2024年人事經(jīng)理崗位職責(zé)(20篇)

2024年人事經(jīng)理崗位職責(zé)(20篇)

目錄

第1篇長人事經(jīng)理崗位職責(zé)

第2篇零售人事經(jīng)理崗位職責(zé)

第3篇人事經(jīng)理hr崗位職責(zé)

第4篇連鎖人事經(jīng)理崗位職責(zé)

第5篇銷售人事經(jīng)理崗位職責(zé)

第6篇人事經(jīng)理崗位職責(zé)

第7篇人事經(jīng)理hrm崗位職責(zé)

第8篇人事經(jīng)理人事主管崗位職責(zé)

第9篇人事經(jīng)理主管崗位職責(zé)

第10篇人事主管人事經(jīng)理崗位職責(zé)

第11篇行政人事主管行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)

第12篇人事經(jīng)理總監(jiān)崗位職責(zé)

第13篇行政人事經(jīng)理主管崗位職責(zé)

第14篇招聘人事經(jīng)理崗位職責(zé)

第15篇人事經(jīng)理助理崗位職責(zé)

第16篇人事經(jīng)理人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)

第17篇人事經(jīng)理招聘經(jīng)理崗位職責(zé)

第18篇人事經(jīng)理管理崗年底還有豐厚的獎金哦崗位職責(zé)

第19篇人力資源經(jīng)理人事經(jīng)理崗位職責(zé)

第20篇大區(qū)人事經(jīng)理崗位職責(zé)

長人事經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司內(nèi)部管理,上傳下達(dá),組織總經(jīng)理辦公會等;

2、收集、匯總周、月工作總結(jié)計(jì)劃,每月績效考核等并上報(bào)總經(jīng)理;

3、協(xié)助總經(jīng)理管理行政部、人事部

4、協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部管理,流程建設(shè);

5、總經(jīng)理安排的其他工作

招聘要求:1、有制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)

2、溝通、組織能力強(qiáng)

零售人事經(jīng)理崗位職責(zé)

人事經(jīng)理(零售)1、5年以上人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn);

2、精通人力資源各模塊,對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解;

3、熟悉勞動法規(guī)和相關(guān)人力資源政策;

4、熟悉人事行政工作流程,對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧;

5、優(yōu)秀的分析、解決問題能力,思路清晰,考慮問題細(xì)致;

6、工作敬業(yè)、積極樂觀,能接受高強(qiáng)度的工作;

7、語言表達(dá)能力強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng),具有很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力。

人事經(jīng)理hr崗位職責(zé)

hrmanager人事經(jīng)理hrmanager(hrbp)

location:shanghai

reportingline:sr.hrmanager

responsibilities

-alignwithglobalhrcomplianceguidelineandimplementhrcomplianceplan;ensureallhractivitiesarecompliant;

-proactivelypartnerwithbusinesstoimproveoveralltalentposition,including:talentassessment,developandexecutetalentandorganizationdevelopmentprograms,retain&developdiversegroupsoftalentsconsistentwithourvalues/beliefs;performancemanagement;

-todevelopandexecutetheselectionstrategiesandsolutionstoachievethetalentplan;

-providelocalmarketinsightandtrends(includingc&b)tocustomerssothattheyunderstandmorelocaltalentmarket;supportcompanyannualbasepayreviewandvariablepayreview;

-ownthehrguidelines,proceduresandstandardsandpartnerwithsupervisorsandemployeesforallemployeerelationissues;

-beproactivepartnertostewardandadvancecompanyculture;

-supportseniorhrmanagerasneeded;

任職資格

-bachelordegreeorabove.

-5+years’humanresourcesgeneralsupportexperienceofmnc,hrbpexperienceispreferred.

-stronganalyticalcapabilityandcriticalthinkingskills.bewillingtodealwithhandsonaffairs.

-havegoodunderstandingoftalentmarketandhasgoodlocalemployment&laborknowledge.experienceofinteractingwithapmarketispreferred.

-fluentinenglish,begoodatmicrosoftofficeincludingoutlook,excel,words

-opentochallengeandholdstrongwillingnessandcapabilitytolearnandembracechange.

-striveforcontinuousimprovementintermsofbusinessresultandprocess

hrmanager(hrbp)

location:shanghai

reportingline:sr.hrmanager

responsibilities

-alignwithglobalhrcomplianceguidelineandimplementhrcomplianceplan;ensureallhractivitiesarecompliant;

-proactivelypartnerwithbusinesstoimproveoveralltalentposition,including:talentassessment,developandexecutetalentandorganizationdevelopmentprograms,retain&developdiversegroupsoftalentsconsistentwithourvalues/beliefs;performancemanagement;

-todevelopandexecutetheselectionstrategiesandsolutionstoachievethetalentplan;

-providelocalmarketinsightandtrends(includingc&b)tocustomerssothattheyunderstandmorelocaltalentmarket;supportcompanyannualbasepayreviewandvariablepayreview;

-ownthehrguidelines,proceduresandstandardsandpartnerwithsupervisorsandemployeesforallemployeerelationissues;

-beproactivepartnertostewardandadvancecompanyculture;

-supportseniorhrmanagerasneeded;

任職資格

-bachelordegreeorabove.

-5+years’humanresourcesgeneralsupportexperienceofmnc,hrbpexperienceispreferred.

-stronganalyticalcapabilityandcriticalthinkingskills.bewillingtodealwithhandsonaffairs.

-havegoodunderstandingoftalentmarketandhasgoodlocalemployment&laborknowledge.experienceofinteractingwithapmarketispreferred.

-fluentinenglish,begoodatmicrosoftofficeincludingoutlook,excel,words

-opentochallengeandholdstrongwillingnessandcapabilitytolearnandembracechange.

-striveforcontinuousimprovementintermsofbusinessresultandprocess

連鎖人事經(jīng)理崗位職責(zé)

人事經(jīng)理(連鎖生鮮行業(yè))

3年以上連鎖零售人事管理工作經(jīng)驗(yàn)大專及以上

人力資源等

五險(xiǎn)一金年終獎金

職位信息

工作職責(zé):

1、全面負(fù)責(zé)勞動人事管理工作;

2、制訂、推動、監(jiān)督人力資源各項(xiàng)流程和制度,并根據(jù)公司發(fā)展情況不斷修正和完善;

3、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè),及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題,負(fù)責(zé)員工關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè),提升員工對企業(yè)的認(rèn)同感、歸屬感;

4、設(shè)計(jì)符合公司運(yùn)作的人力資源管理模式,并實(shí)施人力資源中的規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與發(fā)展、薪酬福利、績效管理、員工關(guān)系六大模塊工作;

5、擬訂人力資源成本預(yù)算,監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行;

6、熟悉連鎖零售的運(yùn)營管理模式,了解人才現(xiàn)狀,合理安排招聘。

職位要求:

1、大專及以上學(xué)歷,人力資源或管理類等相關(guān)專業(yè);

2、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),參與過大型公司人力資源管理工作的規(guī)劃、建立、實(shí)施和管理工作;

3、精通國家相關(guān)勞動人事政策規(guī)定,熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù);

4、具有戰(zhàn)略、策略化思維,具有較強(qiáng)的分析、解決問題的能力;

5、3年以上生鮮連鎖大型連鎖零售人事管理工作經(jīng)驗(yàn)如永輝盒馬大潤發(fā)樂購沃爾瑪優(yōu)先

銷售人事經(jīng)理崗位職責(zé)

財(cái)務(wù):

1、主持公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略的制定、財(cái)務(wù)管理及內(nèi)部控制工作,完成企業(yè)財(cái)務(wù)計(jì)劃。2、全面負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)安排,落實(shí)并主持公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃的制定。

3、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)協(xié)調(diào)工作,監(jiān)管財(cái)務(wù)進(jìn)度負(fù)責(zé)外賬。

人事:

1、根據(jù)企業(yè)人員編制,制訂年度人力資源需求計(jì)劃、招聘計(jì)劃。2、招聘渠道的拓展與維護(hù)。

3、招聘過程中的人才測評與人員甄選。

4、人員招聘工作的具體實(shí)施。

5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)

人事經(jīng)理飛旭電子飛旭電子(蘇州)有限公司,飛旭電子,飛旭崗位職責(zé)

1、定期評審人力資源政策和制度,確保人力資源制度持續(xù)改善并高效執(zhí)行。

2、領(lǐng)導(dǎo)人力資源團(tuán)隊(duì)執(zhí)行人力資源計(jì)劃,績效管理,員工能力提升和人才發(fā)展項(xiàng)目。

3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和部門發(fā)展需求制定年度培訓(xùn)計(jì)劃和月度培訓(xùn)跟蹤計(jì)劃,確保培訓(xùn)開展與評估。

4、執(zhí)行年度滿意度調(diào)研,發(fā)現(xiàn)公司優(yōu)先改善項(xiàng)目,并推動行動計(jì)劃高效開展,確保員工滿意度提高。

5、推動員工關(guān)系活動開展,建立員工和公司的高效溝通渠道,及時(shí)提供人力資源報(bào)表。

6、帶領(lǐng)人力資源團(tuán)隊(duì)日常運(yùn)營順利開展,確保團(tuán)隊(duì)高效運(yùn)轉(zhuǎn)并持續(xù)改善人力資源相關(guān)工作。

7、人事行政總監(jiān)安排的其他工作。

任職要求:

1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷,人力資源或相關(guān)專業(yè)。

2、8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),至少3年以上制造型工廠管理經(jīng)驗(yàn)。

3、具備良好的溝通和團(tuán)隊(duì)合作能力,分析問題和解決問題的能力。

4、熟悉國家和當(dāng)?shù)氐膭趧臃煞ㄒ?guī)。

廠車:免費(fèi)提供到蘇州園區(qū)、市區(qū)、新區(qū)路線的廠車

jobdescription:

1.regularlyreviewhumanresourcepoliciesandsystemstoensurecontinuousimprovementandefficientimplementationofhumanresourcesystems.

2.ledthehumanresourcesteamtoexecutethehumanresourcesplan,performancemanagement,staffcapacityimprovementandtalentdevelopmentprojects.

3.makeannualtrainingplanandmonthlytrainingtrackingplanaccordingtothecompany'sdevelopmentstrategyanddepartmentdevelopmentneeds,ensurethetrainingiscarriedout,andfollowupandevaluate.

4.conductedannualsatisfactionsurvey,foundthatthecompanyprioritizedimprovementprojectsandpromotedtheefficientimplementationofactionplantoensuretheimprovementofemployeesatisfaction.

5.promotedemployeerelationsactivities,establishedefficientcommunicationchannelsbetweenemployeesandthecompany,andtimelyprovidedhumanresourcesstatements.

6.ledthedailyoperationofthehumanresourcesteamtoensuretheefficientoperationoftheteamandcontinuouslyimprovetheworkrelatedtohumanresources.

7.otherworkarrangedbythepersonnelandadmindirector.

jobrequirements:

1.bachelordegreeorabove,majorinhumanresourcesorrelated.

2.atleast8yearsofhrworkingexperience,atleast3yearsofmanufacturingplantmanagementexperience.

3.goodcommunicationandteamworkskills,abilitytoanalyzeandsolveproblems.

4.familiarwithnationalandlocallaborlawsandregulations.

人事經(jīng)理hrm崗位職責(zé)

hrm人事經(jīng)理jobdescription

maintainstheworkstructurebyupdatingjobrequirementsandjobdescriptionsforallpositions.

maintainsorganizationstaffbyestablishingarecruiting,testing,andinterviewingprogram;counselingmanagersoncandidateselection;conductingandanalyzingexitinterviews;recommendingchanges.

preparesemployeesforassignmentsbyestablishingandconductingorientationandtrainingprograms.

maintainsapayplanbyconductingperiodicpaysurveys;schedulingandconductingjobevaluations;preparingpaybudgets;monitoringandschedulingindividualpayactions;recommending,planning,andimplementingpaystructurerevisions.

ensuresplanning,monitoring,andappraisalofemployeeworkresultsbytrainingmanagerstocoachanddisciplineemployees;schedulingmanagementconferenceswithemployees;hearingandresolvingemployeegrievances;counselingemployeesandsupervisors.

maintainsemployeebenefitsprogramsandinformsemployeesofbenefitsbystudyingandassessingbenefitneedsandtrends;recommendingbenefitprogramstomanagement;directingtheprocessingofbenefitclaims;obtainingandevaluatingbenefitcontractbids;awardingbenefitcontracts;designingandconductingeducationalprogramsonbenefitprograms.

ensureslegalcompliancebymonitoringandimplementingapplicablehumanresourcelocalandnationalrequirements.

maintainsmanagementguidelinesbypreparing,updating,andrecommendinghumanresourcepoliciesandprocedures.

maintainshistoricalhumanresourcerecordsbydesigningafilingandretrievalsystem;keepingpastandcurrentrecords.

maintainshumanresourcestaffbyrecruiting,selecting,orienting,andtrainingemployees.

maintainshumanresourcestaffjobresultsbycounselinganddiscipliningemployees;planning,monitoring,andappraisingjobresults.

contributestoteameffortbyaccomplishingrelatedresultsasneeded.

werequire:

fluentenglishandlocallanguage

experiencewithcompensationandwagestructureandexperienceinorganizationalpaymentsystemchanges.

deepknowledgeaboutlaborlawandlawapplication.

abletokeepamarketresearchupdatedtomakegoodproposalstogeneralmanagersregardingsalarylevel,allowances,appraisalsandotherfringebenefits.

capabilitytoorganizeteambuildingandtrainingevents.

experienceinperformancemanagement,assessmentsandmotivationtools.

experienceinrecruitingfromworkerstomanagementlevels.

teammanagement.

teamplayer,communicative,assertive

jobdescription

maintainstheworkstructurebyupdatingjobrequirementsandjobdescriptionsforallpositions.

maintainsorganizationstaffbyestablishingarecruiting,testing,andinterviewingprogram;counselingmanagersoncandidateselection;conductingandanalyzingexitinterviews;recommendingchanges.

preparesemployeesforassignmentsbyestablishingandconductingorientationandtrainingprograms.

maintainsapayplanbyconductingperiodicpaysurveys;schedulingandconductingjobevaluations;preparingpaybudgets;monitoringandschedulingindividualpayactions;recommending,planning,andimplementingpaystructurerevisions.

ensuresplanning,monitoring,andappraisalofemployeeworkresultsbytrainingmanagerstocoachanddisciplineemployees;schedulingmanagementconferenceswithemployees;hearingandresolvingemployeegrievances;counselingemployeesandsupervisors.

maintainsemployeebenefitsprogramsandinformsemployeesofbenefitsbystudyingandassessingbenefitneedsandtrends;recommendingbenefitprogramstomanagement;directingtheprocessingofbenefitclaims;obtainingandevaluatingbenefitcontractbids;awardingbenefitcontracts;designingandconductingeducationalprogramsonbenefitprograms.

ensureslegalcompliancebymonitoringandimplementingapplicablehumanresourcelocalandnationalrequirements.

maintainsmanagementguidelinesbypreparing,updating,andrecommendinghumanresourcepoliciesandprocedures.

maintainshistoricalhumanresourcerecordsbydesigningafilingandretrievalsystem;keepingpastandcurrentrecords.

maintainshumanresourcestaffbyrecruiting,selecting,orienting,andtrainingemployees.

maintainshumanresourcestaffjobresultsbycounselinganddiscipliningemployees;planning,monitoring,andappraisingjobresults.

contributestoteameffortbyaccomplishingrelatedresultsasneeded.

werequire:

fluentenglishandlocallanguage

experiencewithcompensationandwagestructureandexperienceinorganizationalpaymentsystemchanges.

deepknowledgeaboutlaborlawandlawapplication.

abletokeepamarketresearchupdatedtomakegoodproposalstogeneralmanagersregardingsalarylevel,allowances,appraisalsandotherfringebenefits.

capabilitytoorganizeteambuildingandtrainingevents.

experienceinperformancemanagement,assessmentsandmotivationtools.

experienceinrecruitingfromworkerstomanagementlevels.

teammanagement.

teamplayer,communicative,assertive

人事經(jīng)理人事主管崗位職責(zé)

人事經(jīng)理/主管崗位職責(zé):

1、全面負(fù)責(zé)人力資源日常管理工作;

任職資格:

1、5年左右人事管理工作經(jīng)驗(yàn),其中人事主管3年工作經(jīng)驗(yàn);

2、擅長招聘與薪酬管理模塊;

3、熟悉勞動法及相關(guān)法律法規(guī)。

崗位職責(zé):

1、全面負(fù)責(zé)人力資源日常管理工作;

任職資格:

1、5年左右人事管理工作經(jīng)驗(yàn),其中人事主管3年工作經(jīng)驗(yàn);

2、擅長招聘與薪酬管理模塊;

3、熟悉勞動法及相關(guān)法律法規(guī)。

人事經(jīng)理主管崗位職責(zé)

人事經(jīng)理/主管1.根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),制定公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃;

2.負(fù)責(zé)編制年度人力資源需求計(jì)劃表,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,組織實(shí)施;

3.負(fù)責(zé)完成公司組織構(gòu)架及崗位的設(shè)計(jì)、評級及完善工作,組織各崗位工作分析和人員定崗定編;

4.建立公司人員招聘體系,根據(jù)公司人力資源需求,擬定公司年度招聘計(jì)劃;

5.根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點(diǎn),編制公司關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道;

6.依據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查,編制公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,制定培訓(xùn)預(yù)算,并將年度培訓(xùn)計(jì)劃分解到月度培訓(xùn)計(jì)劃;

7.制定和修訂公司績效考核制度、先進(jìn)評選方案,并督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行;

8.負(fù)責(zé)績效考核體系的建設(shè)和完善工作,規(guī)范績效管理各項(xiàng)流程;1.根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),制定公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃;

2.負(fù)責(zé)編制年度人力資源需求計(jì)劃表,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,組織實(shí)施;

3.負(fù)責(zé)完成公司組織構(gòu)架及崗位的設(shè)計(jì)、評級及完善工作,組織各崗位工作分析和人員定崗定編;

4.建立公司人員招聘體系,根據(jù)公司人力資源需求,擬定公司年度招聘計(jì)劃;

5.根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點(diǎn),編制公司關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道;

6.依據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查,編制公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,制定培訓(xùn)預(yù)算,并將年度培訓(xùn)計(jì)劃分解到月度培訓(xùn)計(jì)劃;

7.制定和修訂公司績效考核制度、先進(jìn)評選方案,并督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行;

8.負(fù)責(zé)績效考核體系的建設(shè)和完善工作,規(guī)范績效管理各項(xiàng)流程;

人事主管人事經(jīng)理崗位職責(zé)

人事經(jīng)理/主管1.根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),制定公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃;

2.負(fù)責(zé)編制年度人力資源需求計(jì)劃表,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,組織實(shí)施;

3.負(fù)責(zé)完成公司組織構(gòu)架及崗位的設(shè)計(jì)、評級及完善工作,組織各崗位工作分析和人員定崗定編;

4.建立公司人員招聘體系,根據(jù)公司人力資源需求,擬定公司年度招聘計(jì)劃;

5.根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點(diǎn),編制公司關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道;

6.依據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查,編制公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,制定培訓(xùn)預(yù)算,并將年度培訓(xùn)計(jì)劃分解到月度培訓(xùn)計(jì)劃;

7.制定和修訂公司績效考核制度、先進(jìn)評選方案,并督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行;

8.負(fù)責(zé)績效考核體系的建設(shè)和完善工作,規(guī)范績效管理各項(xiàng)流程;1.根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),制定公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃;

2.負(fù)責(zé)編制年度人力資源需求計(jì)劃表,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,組織實(shí)施;

3.負(fù)責(zé)完成公司組織構(gòu)架及崗位的設(shè)計(jì)、評級及完善工作,組織各崗位工作分析和人員定崗定編;

4.建立公司人員招聘體系,根據(jù)公司人力資源需求,擬定公司年度招聘計(jì)劃;

5.根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點(diǎn),編制公司關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道;

6.依據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查,編制公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,制定培訓(xùn)預(yù)算,并將年度培訓(xùn)計(jì)劃分解到月度培訓(xùn)計(jì)劃;

7.制定和修訂公司績效考核制度、先進(jìn)評選方案,并督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行;

8.負(fù)責(zé)績效考核體系的建設(shè)和完善工作,規(guī)范績效管理各項(xiàng)流程;

行政人事主管行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)

行政人事主管/經(jīng)理中山市博瑞建材有限公司中山市博瑞建材有限公司,博瑞職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)人力資源管理工作,確保招聘、培訓(xùn)、考勤、員工關(guān)系、薪酬福利、績效考核、企業(yè)文化建設(shè)等各項(xiàng)工作正常運(yùn)作。

2、負(fù)責(zé)制度建設(shè)和流程完善及監(jiān)督工作,確保公司人力資源、運(yùn)作流程滿足企業(yè)發(fā)展的需要;

3、負(fù)責(zé)組織各部門年度/月度工作計(jì)劃與總結(jié),跟進(jìn)整改進(jìn)度確保各項(xiàng)部門工作計(jì)劃的有效執(zhí)行。

4、負(fù)責(zé)行政人事部日常事務(wù)審批,嚴(yán)格控制人工成本及行政費(fèi)用,確保資源利用最大化。

任職要求:

1、具備至少2年企業(yè)人力資源管理工作;

2、熟練使用日常辦公軟件,如:word、excel、ppt等;

3、具備卓越的溝通及團(tuán)隊(duì)合作能力;

4、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感和工作主動性,耐心細(xì)致,樂觀開朗。

人事經(jīng)理總監(jiān)崗位職責(zé)

人事經(jīng)理/總監(jiān)崗位職責(zé):

1、組織制定公司年度人力資源需求計(jì)劃及預(yù)算,報(bào)區(qū)域?qū)徟?

2、根據(jù)本公司業(yè)務(wù)需求,制定人力資源規(guī)劃,并負(fù)責(zé)實(shí)施;

3、組織制定公司招聘計(jì)劃,開展員工選聘及人力資源配置工作;

4、在區(qū)域人力資源部的指導(dǎo)下,督促跟進(jìn)各部門的內(nèi)部培訓(xùn)工作,指導(dǎo)員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃;

5、根據(jù)區(qū)域績效管理制度規(guī)定,組織培訓(xùn)、指導(dǎo)并實(shí)施績效管理及考核;

6、組織員工薪酬福利核算及發(fā)放、獎金發(fā)放,辦理定級、調(diào)薪事務(wù)等。

任職要求:

1、大學(xué)本科,人力資源管理相關(guān)專業(yè);

2、3年以上大型房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn);

3、中級職稱或人力資源管理師專業(yè)資格;

4、熟悉房地產(chǎn)開發(fā)、建設(shè)、銷售等相關(guān)知識,熟悉人力資源管理體系、方法。崗位職責(zé):

1、組織制定公司年度人力資源需求計(jì)劃及預(yù)算,報(bào)區(qū)域?qū)徟?

2、根據(jù)本公司業(yè)務(wù)需求,制定人力資源規(guī)劃,并負(fù)責(zé)實(shí)施;

3、組織制定公司招聘計(jì)劃,開展員工選聘及人力資源配置工作;

4、在區(qū)域人力資源部的指導(dǎo)下,督促跟進(jìn)各部門的內(nèi)部培訓(xùn)工作,指導(dǎo)員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃;

5、根據(jù)區(qū)域績效管理制度規(guī)定,組織培訓(xùn)、指導(dǎo)并實(shí)施績效管理及考核;

6、組織員工薪酬福利核算及發(fā)放、獎金發(fā)放,辦理定級、調(diào)薪事務(wù)等。

任職要求:

1、大學(xué)本科,人力資源管理相關(guān)專業(yè);

2、3年以上大型房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn);

3、中級職稱或人力資源管理師專業(yè)資格;

4、熟悉房地產(chǎn)開發(fā)、建設(shè)、銷售等相關(guān)知識,熟悉人力資源管理體系、方法。

行政人事經(jīng)理主管崗位職責(zé)

行政人事經(jīng)理/主管任職資格:

1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理或者文科政法類專業(yè)者優(yōu)先;

2、五年以上工作經(jīng)歷,五年以上大中型企業(yè)人力行政管理工作經(jīng)驗(yàn),對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有比較深入的認(rèn)識,能指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;

3、建立公司人力資源管理體系,制定和完善人力資源工作流程和管理制度;對人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行診斷分析及提供專業(yè)意見給公司管理層,提高人才質(zhì)素;

4、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和目標(biāo),制定和執(zhí)行相應(yīng)的人力資源計(jì)劃,結(jié)合公司人資狀況進(jìn)行人力資源供需預(yù)測;切實(shí)有效地開展人力資源招聘工作并對其效果進(jìn)行有效評估;

5、具有先進(jìn)的管理理念及強(qiáng)勢的管理風(fēng)格,熟悉現(xiàn)代化管理與辦公;

6、組織公司進(jìn)行人力資源整合及人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化,檢查、督導(dǎo)人;

7、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式并具備相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),了解國家和地方各類法律法規(guī),有全面的專業(yè)綜合管理知識;

8、較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)、組織、管理及分析能力,良好的職業(yè)道德規(guī)范。

任職資格:

1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理或者文科政法類專業(yè)者優(yōu)先;

2、五年以上工作經(jīng)歷,五年以上大中型企業(yè)人力行政管理工作經(jīng)驗(yàn),對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有比較深入的認(rèn)識,能指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;

3、建立公司人力資源管理體系,制定和完善人力資源工作流程和管理制度;對人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行診斷分析及提供專業(yè)意見給公司管理層,提高人才質(zhì)素;

4、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和目標(biāo),制定和執(zhí)行相應(yīng)的人力資源計(jì)劃,結(jié)合公司人資狀況進(jìn)行人力資源供需預(yù)測;切實(shí)有效地開展人力資源招聘工作并對其效果進(jìn)行有效評估;

5、具有先進(jìn)的管理理念及強(qiáng)勢的管理風(fēng)格,熟悉現(xiàn)代化管理與辦公;

6、組織公司進(jìn)行人力資源整合及人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化,檢查、督導(dǎo)人;

7、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式并具備相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),了解國家和地方各類法律法規(guī),有全面的專業(yè)綜合管理知識;

8、較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)、組織、管理及分析能力,良好的職業(yè)道德規(guī)范。

招聘人事經(jīng)理崗位職責(zé)

人事招聘經(jīng)理深圳市藍(lán)思網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司深圳市藍(lán)思網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司,藍(lán)思網(wǎng)絡(luò),藍(lán)思網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司,藍(lán)思1、協(xié)助人力資源總監(jiān)完成組織架構(gòu)和職位體系梳理;

2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人力資源規(guī)劃,制定招聘計(jì)劃與策略;

3、持續(xù)優(yōu)化改進(jìn)公司招聘管理體系與流程,提升公司在人才獲取與選拔方面的能力;

4、審核人力招聘需求,有效管控編制;

5、開發(fā)設(shè)計(jì)招聘面試課程,持續(xù)提升面試官人才評價(jià)與選拔能力;

6、帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì)完成日常招聘任務(wù),包括發(fā)布招聘廣告、簡歷篩選、面試、薪酬談判、offer、入職跟進(jìn)、新員工管理等;

7、建立并持續(xù)完善招聘數(shù)據(jù)報(bào)表管理體系和人才市場情報(bào)收集和分析機(jī)制,為公司人才獲取策略提供決策依據(jù);

8、統(tǒng)籌管理公司招聘渠道,包括網(wǎng)站、內(nèi)部推薦、校園招聘和獵頭等;

9、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理校園招聘項(xiàng)目。

任職要求:

1、全日制本科或以上學(xué)歷;

2、5年以上大型公司hr工作經(jīng)驗(yàn),至少3年招聘經(jīng)驗(yàn),有招聘項(xiàng)目成功案例;

3、精通招聘實(shí)操與管理,熟悉人力資源其它模塊;

4、出色的溝通影響力、善于學(xué)習(xí)、團(tuán)隊(duì)合作意思強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng);

5、優(yōu)秀的項(xiàng)目管理能力。

人事經(jīng)理助理崗位職責(zé)

經(jīng)理人事助理中國太平洋財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司廣州分公司中國太平洋財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司廣州分公司一、崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司招聘、面試,人員入職、離職相關(guān)手續(xù)的辦理。

2、人事、行政相關(guān)資料的整理。

3、協(xié)助其他領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)事情。

二、基本條件:

1、無不良嗜好,踏實(shí),認(rèn)真,品質(zhì)良好。

2、年齡;20-45歲,限女。

3、好學(xué)肯干,有良好的團(tuán)隊(duì)意識。

4、具有親和力,溝通能力強(qiáng)。

三、專業(yè)培訓(xùn):

公司根據(jù)不同階段,不同崗位提供全方位立體化培訓(xùn)。

人事經(jīng)理人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)

人力資源部人事經(jīng)理匯銀集團(tuán)上海匯銀(集團(tuán))有限公司,上海匯銀,匯銀集團(tuán),匯銀工作職責(zé):

1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,負(fù)責(zé)分解制定招聘計(jì)劃、擬定招聘策略、組織實(shí)施并評估效果;

2、建立招聘資源管理機(jī)制,包括各類渠道及內(nèi)部人才儲備;

3、負(fù)責(zé)員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等日常管理工作;

3、推行公司企業(yè)文化,創(chuàng)造積極向上的企業(yè)文化氛圍,充分開發(fā)員工和團(tuán)隊(duì)的潛能;

5、擬訂人事管理制度及相關(guān)流程,協(xié)助制度的宣導(dǎo)、落實(shí)及推進(jìn)工作。

任職要求:

1、35歲左右,全日制本科及以上學(xué)歷;

2、五年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉上海當(dāng)?shù)厝耸抡?

3、有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧,熟練運(yùn)用各種招聘工具和方法,有獵頭工作經(jīng)歷者優(yōu)先;

4、工作積極主動,責(zé)任心強(qiáng),勇于應(yīng)對挑戰(zhàn),有較強(qiáng)的承壓能力;

5、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和敏銳的洞察能力和分析判斷力。

人事經(jīng)理招聘經(jīng)理崗位職責(zé)

人事招聘經(jīng)理深圳市藍(lán)思網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司深圳市藍(lán)思網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司,藍(lán)思網(wǎng)絡(luò),藍(lán)思網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司,藍(lán)思1、協(xié)助人力資源總監(jiān)完成組織架構(gòu)和職位體系梳理;

2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)