初級(jí)會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)：勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度必看考點(diǎn)

初級(jí)會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)：勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度必看考點(diǎn)1、不定項(xiàng)選擇

張某與某飯店總公司簽訂為期2年的勞動(dòng)合同，由總公司為其支付工資（總公司所在地為上海，張某實(shí)際工作的飯店在北京）。在勞動(dòng)合同終止前的1個(gè)月，張某提出（江南博哥）合同到期后不再與飯店續(xù)簽的請(qǐng)求，飯店人事部表示同意并答復(fù)張某過(guò)1個(gè)月后來(lái)辦手續(xù)。1個(gè)月以后，張某到飯店要求辦理調(diào)離手續(xù)時(shí)，人事部負(fù)責(zé)人卻突然提出："要調(diào)走可以，但必須交齊后3年的培養(yǎng)費(fèi)1200元，然后才給辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。"張某認(rèn)為，與飯店簽訂的是為期2年的勞動(dòng)合同，自己既沒(méi)有經(jīng)過(guò)飯店培訓(xùn)，又沒(méi)有提前解除合同，飯店收取培訓(xùn)費(fèi)是非法的。而飯店根據(jù)其制定的《飯店員工須知》第18條"凡到飯店工作的人員至少應(yīng)服務(wù)5年……"的規(guī)定認(rèn)為：張某與飯店簽訂的2年勞動(dòng)合同雖然已到期，但至少還應(yīng)與飯店續(xù)簽3年的勞動(dòng)合同，如果張某不再為飯店服務(wù)，則應(yīng)賠償飯店培訓(xùn)費(fèi)1200元。飯店強(qiáng)行收取培訓(xùn)費(fèi)的做法，張某無(wú)法接受，遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求給予公正處理。要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列小題。下列關(guān)于人事部負(fù)責(zé)人的說(shuō)法中，正確的觀點(diǎn)包括（）。A.人事部負(fù)責(zé)人要求合同期限延續(xù)到5年的說(shuō)法正確，但不得要求支付培訓(xùn)費(fèi)B.人事部負(fù)責(zé)人不得要求張某支付培訓(xùn)費(fèi)，但可以拒絕為其辦理人事檔案調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)C.人事部負(fù)責(zé)人的說(shuō)法錯(cuò)誤，其不能要求張某支付培訓(xùn)費(fèi)，應(yīng)為其辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)D.人事部負(fù)責(zé)人按照《飯店員工須知》的要求執(zhí)行，其做法符合規(guī)定正確答案：C2、判斷題

勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。（）正確答案：對(duì)3、單選

趙某日工資為160元，5月份單位安排其加班，且無(wú)法安排其補(bǔ)休，具體情況：（1）5月1日加班8小時(shí)；（2）5月19、20日（周一、周二）晚上加班共計(jì)4小時(shí)；（3）5月25日（周日）加班6小時(shí)。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，5月份單位應(yīng)當(dāng)向趙某支付加班工資共計(jì)（）元。A.680B.720C.840D.1080正確答案：C參考解析：?jiǎn)挝粦?yīng)當(dāng)向趙某支付的加班工資：160×300%+20×4×150%+20×6×200%=840（元）。4、多選

下列情形中，造成勞動(dòng)仲裁時(shí)效中斷的有（）。A.當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利B.當(dāng)事人一方向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)C.對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)D.出現(xiàn)不可抗力正確答案：A,B,C參考解析：本題考核時(shí)效的中斷。選項(xiàng)D屬于仲裁時(shí)效中止的情形。5、單選

根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，視同工傷的情形是（）。A.在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)心臟病死亡B.患職業(yè)病C.在上班途中受到機(jī)動(dòng)車(chē)輛傷害D.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)自殘正確答案：A參考解析：本題考核視同工傷的情形。職工有下列情形之一的，視同工傷：（1）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；（2）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（3）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。6、多選

年休假是指職工工作滿一定年限，每年可享有的保留工作崗位、帶薪連續(xù)休息的時(shí)間。下列情形職工不享受當(dāng)年年休假的有（）。A.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的B.職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的C.累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的D.累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的正確答案：A,B,C,D參考解析：本題考核職工不享受當(dāng)年年休假的情形。7、判斷題

參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)達(dá)到國(guó)家規(guī)定年限的，退休后不再繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)；未達(dá)到國(guó)家規(guī)定繳費(fèi)年限的，可以繳費(fèi)至國(guó)家規(guī)定年限。（）正確答案：對(duì)8、單選

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，當(dāng)事人不能享受2013年的年休假的是（）。A.李某在2013年請(qǐng)事假累計(jì)為15天，單位按照規(guī)定未扣張某的工資B.累計(jì)工作年限為8年的王某，在2013年請(qǐng)病假累計(jì)為45天C.累計(jì)工作年限為18年的趙某，在2013年請(qǐng)病假累計(jì)為85天D.累計(jì)工作年限為28年的孫某，在2013年請(qǐng)病假累計(jì)為125天正確答案：D參考解析：選項(xiàng)A，職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當(dāng)年的年休假；選項(xiàng)B，累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的，不享受當(dāng)年的年休假；選項(xiàng)C，累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的，不享受當(dāng)年的年休假；選項(xiàng)D，累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的，不享受當(dāng)年的年休假。9、多選

根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制條款適用范圍應(yīng)限定為負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，其中包括（）。A.所有管理人員B.所有技術(shù)人員C.高級(jí)管理人員D.高級(jí)技術(shù)人員正確答案：C,D參考解析：本題考核競(jìng)業(yè)限制。競(jìng)業(yè)限制條款適用范圍應(yīng)限定為負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。10、單選

有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)登記，下列表述正確的是（）。A.用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起30日內(nèi)向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記B.用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記C.勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同簽訂之日起30日內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)登記D.勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)登記正確答案：A參考解析：（1）選項(xiàng)AB：用人單位應(yīng)當(dāng)自"成立之日"起30日內(nèi)憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登記證書(shū)或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。（2）選項(xiàng)CD："用人單位"應(yīng)當(dāng)自用工之日（而非"勞動(dòng)合同簽訂之日"）起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。11、單選

下列各項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)合同中必備條款的是（）。A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B.勞動(dòng)合同期限C.試用期D.社會(huì)保險(xiǎn)正確答案：C參考解析：本題考核勞動(dòng)合同的必備條款。根據(jù)規(guī)定，試用期屬于勞動(dòng)合同的約定條款，不屬于必備條款。12、多選

下列費(fèi)用中，生育保險(xiǎn)基金不予支付的有（）。A.因?qū)嵭杏?jì)劃生育，實(shí)施流產(chǎn)術(shù)、引產(chǎn)術(shù)、絕育及復(fù)通手術(shù)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用B.因醫(yī)療事故而發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用C.在非定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查、分娩而發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用D.試管嬰兒所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用正確答案：B,C,D參考解析：本題考核生育保險(xiǎn)。13、不定項(xiàng)選擇

2010年1月1日，劉某與甲日?qǐng)?bào)社達(dá)成口頭協(xié)議，聘用劉某為臨時(shí)校對(duì)員（非全日制用工），工作時(shí)間為每天9點(diǎn)至12點(diǎn)，提前完成工作任務(wù)可以提前離開(kāi)，工資1500元／月。因劉某表現(xiàn)優(yōu)秀，經(jīng)甲日?qǐng)?bào)社人事部門(mén)多次與劉某協(xié)商后，雙方達(dá)成協(xié)議，將劉某轉(zhuǎn)為全日制正式校對(duì)工，期限自2011年1月1日至2012年12月31日，月工資為5500元。因劉某并非新人職員工，人事部門(mén)未與其訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。2012年8月15日，劉某未經(jīng)編輯、值班主任及值班總編的同意，應(yīng)記者個(gè)人要求，在值班總編已蓋章簽發(fā)的上欄稿件中加入新內(nèi)容；次日，甲日?qǐng)?bào)社以劉某嚴(yán)重違反本單位有關(guān)出版管理的規(guī)定為由，經(jīng)通知后辭退了劉某。2012年9月1日，劉某向所在市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。要求：根據(jù)上述資料，回答下列問(wèn)題。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，有關(guān)2010年1月1日至2010年12月31日期間劉某與甲日?qǐng)?bào)社的關(guān)系，下列說(shuō)法正確的是（）。A.甲日?qǐng)?bào)社與劉某的關(guān)系適用《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定B.甲日?qǐng)?bào)社與劉某的關(guān)系不適用《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定C.甲日?qǐng)?bào)社未與劉某簽訂書(shū)面合同的行為不合法D.甲日?qǐng)?bào)社與劉某達(dá)成口頭協(xié)議的行為合法正確答案：A,D14、單選

某企業(yè)職工王某，累計(jì)工作年限為12年，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，王某可以享受的年休假天數(shù)為（）天。A.5B.10C.15D.20正確答案：B參考解析：本題考核年休假的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假為10天。15、單選

根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起一定時(shí)間內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。該時(shí)間為（）天。A.7B.10C.15D.30正確答案：C參考解析：本題考核集體合同的規(guī)定。勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。16、判斷題

勞務(wù)派遣用工是我國(guó)企業(yè)的基本用工形式，但只能適用于臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位。（）正確答案：錯(cuò)參考解析：勞動(dòng)合同用工是我國(guó)企業(yè)的基本用工形式，勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性（存續(xù)時(shí)間"不超過(guò)6個(gè)月"）、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。17、不定項(xiàng)選擇

甲公司職工人數(shù)為120人，全體職工均于2010年3月1日簽訂了1年期的勞動(dòng)合同。從2010年9月起，由于市場(chǎng)發(fā)生變化，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，甲公司開(kāi)始拖欠職工工資。2011年1月，甲公司瀕臨破產(chǎn)，被法院裁定進(jìn)行重整。甲公司決定裁減部分職工，裁減人數(shù)初步確定為15人，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司要求被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)時(shí)遭到拒絕。后經(jīng)公司再次研究，修改裁員方案，裁減人數(shù)修改為10人，并按有關(guān)法律規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。張某認(rèn)為自己不應(yīng)當(dāng)被裁減，理由是：自己還有6年就退休了，為公司已連續(xù)工作17年，沒(méi)有功勞也有苦勞。公司認(rèn)為其理由不能成立。2011年5月，甲公司經(jīng)過(guò)重整，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)好轉(zhuǎn)，決定重新向社會(huì)招聘職工。張某得知后，要求在同等條件下被優(yōu)先聘用。要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列小題。關(guān)于該公司第一次作出的裁員決定的說(shuō)法中，正確的是（）。A.裁員程序不合法B.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位需提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告C.因?yàn)榻?jīng)營(yíng)困難，所以用人單位裁減員工可以不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償正確答案：A,B,D18、判斷題

一家水泥廠收益不景氣，月底不能按時(shí)給職工發(fā)放工資，故以生產(chǎn)的水泥每人100袋來(lái)抵頂當(dāng)月工資，廠長(zhǎng)說(shuō)：你們賣(mài)多少賺多少就當(dāng)工資了。這也是合情合理的。（）正確答案：錯(cuò)參考解析：本題考核勞動(dòng)報(bào)酬與支付的規(guī)定。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。19、判斷題

失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)從失業(yè)保險(xiǎn)基金中支付，個(gè)人不繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。（）正確答案：對(duì)20、多選

下列選項(xiàng)中，屬于我國(guó)法定假日的有（）。A.清明節(jié)B.元宵節(jié)C.端午節(jié)D.中秋節(jié)正確答案：A,C,D參考解析：本題考核法定假日。我國(guó)法定假日包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。21、判斷題

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁終局裁決適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的，用人單位可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)撤銷(xiāo)仲裁。（）正確答案：錯(cuò)參考解析：用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁終局裁決符合法定的撤銷(xiāo)情形（如適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤）時(shí)，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日超30日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的"中級(jí)人民法院"申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決。22、單選

下列各項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同約定條款的是（）。A.服務(wù)期B.競(jìng)業(yè)限制條款C.勞動(dòng)報(bào)酬D.醫(yī)療期正確答案：C參考解析：勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)合同的必備條款。23、單選

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以下不屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）。A.工作地點(diǎn)B.勞動(dòng)報(bào)酬C.社會(huì)保險(xiǎn)D.福利待遇正確答案：D參考解析：本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)合同必備條款。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（1）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（3）勞動(dòng)合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（5）工作時(shí)間和休息休假；（6）勞動(dòng)報(bào)酬；（7）社會(huì)保險(xiǎn)；（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。24、多選

勞動(dòng)仲裁屬于解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方法之一，勞動(dòng)仲裁參加人包括（）。A.當(dāng)事人B.當(dāng)事人代表C.第三人D.代理人正確答案：A,B,C,D參考解析：本題考核勞動(dòng)仲裁參加人。勞動(dòng)仲裁參加人包括當(dāng)事人、當(dāng)事人代表、第三人和代理人。25、判斷題

職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。（）正確答案：對(duì)26、多選

勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效的情形包括（）。A.用人單位免除自己的法定責(zé)任B.用人單位排除勞動(dòng)者權(quán)利的C.以欺詐手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同D.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的正確答案：A,B,C,D參考解析：本題考核無(wú)效勞動(dòng)合同。題目中所述選項(xiàng)，均屬于勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的情形。27、判斷題

用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（）正確答案：對(duì)28、單選

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（）。A.支付令B.法律援助C.社會(huì)救濟(jì)D.依法制裁用人單位正確答案：A參考解析：本題考核勞動(dòng)合同的履行。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。29、多選

根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列職工中，應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷的有（）。A.在上班路上被違法闖紅燈的汽車(chē)撞傷B.下班后半小時(shí)左右，在車(chē)間收拾機(jī)床時(shí)受傷C.因公外出期間，因個(gè)人原因與他人互毆致傷D.因長(zhǎng)期工作而患職業(yè)病正確答案：A,B,D參考解析：（1）選項(xiàng)A：在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷；（2）選項(xiàng)B：工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷；（3）選項(xiàng)C：因工外出期間，由于"工作原因"（而非個(gè)人原因）受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷；（4）選項(xiàng)D：患職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。30、單選

甲公司所在地職工月平均工資為4500元，劉某在甲公司任職，月工資2500元。根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，甲公司每月應(yīng)從劉某工資中代扣代繳的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用為（）元。A.200B.216C.500D.900正確答案：B參考解析：本人月平均工資低于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY60%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的6001。作為繳費(fèi)基數(shù)；在本題中，劉某的工資僅為甲公司所在地職工平均工資的約56%，因此，甲公司每月應(yīng)從劉某工資中代扣代繳的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用=4500×60%×8%=216（元）。31、單選

A公司為員工賈某支付培訓(xùn)費(fèi)15000元，約定服務(wù)期為3年。2年后，賈某以勞動(dòng)合同期滿為由，不肯再續(xù)簽合同。那么賈某應(yīng)支付違約金（）元。A.3000B.2000C.5000D.15000正確答案：C參考解析：本題考核服務(wù)期的相關(guān)規(guī)定。支付的培訓(xùn)費(fèi)為15000元，服務(wù)期為3年，每年扣減5000元。32、判斷題

對(duì)于勞動(dòng)者不需事先告知即可解除勞動(dòng)合同的，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）正確答案：錯(cuò)參考解析：本題考核勞動(dòng)合同的解除。對(duì)于勞動(dòng)者不需事先告知即可解除勞動(dòng)合同的，用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。33、多選

李某與甲公司簽訂了3年期的勞動(dòng)合同，下列說(shuō)法中，正確的有（）。A.李某與甲公司可以約定2個(gè)月的試用期B.李某與甲公司可以約定6個(gè)月的試用期C.李某不能勝任工作的，甲公司可以直接說(shuō)明理由后解除勞動(dòng)合同D.李某在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知甲公司解除勞動(dòng)合同正確答案：A,B參考解析：（1）選項(xiàng)AB：3年以上固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月；（2）選項(xiàng)C：勞動(dòng)者不能勝任工作，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任方可說(shuō)明理由后解除勞動(dòng)合同；（3）選項(xiàng)D：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。34、單選

根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，累計(jì)繳費(fèi)10年以上的，其領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為（）個(gè)月。A.12B.18C.24D.36正確答案：C35、多選

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列有關(guān)醫(yī)療期的表述中，正確的有（）。A.公休、假日和法定節(jié)日不計(jì)入醫(yī)療期內(nèi)B.病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%C.如醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇D.對(duì)醫(yī)療期滿尚未痊愈者，或者醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，被解除勞動(dòng)合同的，用人單位需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償正確答案：B,C,D參考解析：選項(xiàng)A：病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)；國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。36、單選

甲公司與張某簽訂了3年期的勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同中約定試用期滿的月工資800元，甲公司所在地的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為750元。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，張某在試用期的月工資不得低于（）元。A.640B.720C.750D.800正確答案：C參考解析：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。37、多選

下列選項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同可以約定的條款有（）。A.福利待遇B.勞動(dòng)報(bào)酬C.社會(huì)保險(xiǎn)D.試用期正確答案：A,D參考解析：本題考核勞動(dòng)合同必備條款和約定條款。選項(xiàng)BC屬于必備條款。38、多選

根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列工傷保險(xiǎn)費(fèi)用中，由依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位支付的有（）。A.治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用B.治療工傷期間的工資福利C.終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金D.終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金正確答案：B,D參考解析：工傷保險(xiǎn)費(fèi)用中，由用人單位支付的有：①治療工傷期間的工資福利：②五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；③終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。職工所在用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。39、多選

關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受理程序，下列表述正確的有（）。A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起5日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人C.被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后，應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書(shū)D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到答辯書(shū)后，應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)將答辯書(shū)副本送達(dá)申請(qǐng)人正確答案：A,B,D參考解析：本題考核勞動(dòng)仲裁受理程序。被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后，應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書(shū)。40、判斷題

勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。（）正確答案：對(duì)41、單選

用人單位和勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，但卻未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位的正確做法是（）。A.若勞動(dòng)者不訂立合同，則單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同C.若勞動(dòng)者不訂立合同，則單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬D.向勞動(dòng)者支付1年的工資正確答案：B參考解析：本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)合同訂立。本題情形，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。42、多選

王某是某商店的售貨員，2013年因年滿50周歲退休。根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列說(shuō)法正確的有（）。A.如果退休時(shí)，王某繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的累計(jì)年限已滿10年，可以享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇B.如果退休時(shí)，王某繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的累計(jì)年限已滿15年，可以享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇C.如果退休時(shí)，王某符合基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的享受條件，王某可以領(lǐng)取職工基本養(yǎng)老金D.如果退休時(shí)，王某符合基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的享受條件，王某可以領(lǐng)取職工基本養(yǎng)老金和病殘津貼正確答案：B,C參考解析：（1）選項(xiàng)AB：職工享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的條件為達(dá)到法定退休年齡、累計(jì)繳費(fèi)滿15年。（2）選項(xiàng)CD：參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，在"未達(dá)到法定退休年齡時(shí)因病或者非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力"的，可以領(lǐng)取病殘津貼；所需資金從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付；在本題中，王某屬于健康退休，按月領(lǐng)取職工基本養(yǎng)老金。43、多選

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列有關(guān)工資支付的表述中，不正確的有（）。A.用人單位應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付工資，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付B.工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則順延至最近一個(gè)工作日C.部分公民放假的節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，應(yīng)當(dāng)依法支付法定節(jié)假日的加班工資D.用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令正確答案：B,C參考解析：（1）選項(xiàng)B：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)"提前"在最近的工作日支付；（2）選項(xiàng)C：部分公民放假的節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付"休息日"的加班工資。44、單選

尚未建立工會(huì)的用人單位，集體合同由（）指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。A.勞動(dòng)行政部門(mén)B.企業(yè)黨委C.上級(jí)工會(huì)D.勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)委員會(huì)正確答案：C參考解析：本題考核集體合同。尚未建立工會(huì)的用人單位，可以由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立集體合同。45、多選

根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，有關(guān)停工留薪期與工傷保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)的關(guān)系，下列表述正確的有（）。A.工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停止享受停工留薪期待遇，按照規(guī)定享受傷殘待遇B.工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇C.工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理D.工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理正確答案：A,B,D參考解析：（1）選項(xiàng)ABC：工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停止享受停工留薪期待遇，按照規(guī)定享受傷殘待遇；工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。（2）選項(xiàng)D：工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。46、單選

張某于2014年1月1日起開(kāi)始在甲公司工作，2014年1月11日，甲公司的勞動(dòng)人事部門(mén)書(shū)面通知張某訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，遭到張某的拒絕。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，甲公司的下列做法中，不符合規(guī)定的是（）。A.書(shū)面通知張某終止勞動(dòng)關(guān)系B.未向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.向張某支付了其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬D.未向張某支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬正確答案：D參考解析：自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。47、判斷題

勞務(wù)派遣是指由用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。（）正確答案：錯(cuò)參考解析：勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。48、不定項(xiàng)選擇

王某2008年在部隊(duì)服役時(shí)因公負(fù)傷，被診斷為慢性骨髓炎，后經(jīng)部隊(duì)評(píng)定為三等甲級(jí)殘疾。2010年，王某從部隊(duì)復(fù)員時(shí)領(lǐng)取了《革命傷殘軍人證》。2011年9月，王某到甲采石場(chǎng)工作，雙方口頭約定月工資為2500元。2013年10月，王某在操作破碎機(jī)時(shí)突然摔倒，不省人事，隨即被送往醫(yī)院。經(jīng)醫(yī)院診斷，王某摔倒系舊傷慢性骨髓炎復(fù)發(fā)所致，需停工靜養(yǎng)并接受住院及持續(xù)治療共計(jì)3個(gè)月。王某在醫(yī)院住院治療15天，自行支付了相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用和護(hù)理費(fèi)用。后王某和甲采石場(chǎng)因上述費(fèi)用負(fù)擔(dān)問(wèn)題發(fā)生糾紛。經(jīng)查，甲采石場(chǎng)未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，所有工人均未參加工傷保險(xiǎn)：當(dāng)?shù)?013年度職工月平均工資為1500元。要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列小題。如果社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)認(rèn)定王某工傷，王某可以享受的工傷醫(yī)療待遇包括（）。A.治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用B.生活護(hù)理費(fèi)C.康復(fù)性治療費(fèi)D.傷殘津貼正確答案：A,C49、多選

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)者存在的下列情形中，用人單位既不得解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同的有（）。A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的B.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的C.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的正確答案：A,B,C,D參考解析："用人單位既不得解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同的情形"與"用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形"完全一致。50、多選

甲公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，擬裁減人員。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，甲公司應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，方可以裁減人員的有（）。A.裁減人員10人，占職工總數(shù)的5.56%B.裁減人員15人，占職工總數(shù)的8.33%C.裁減人員19人，占職工總數(shù)的10.56%D.裁減人員22人，占職工總數(shù)的12.22%正確答案：C,D參考解析：（1）選項(xiàng)CD：需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員；（2）選項(xiàng)AB：裁減人員不足20人且占企業(yè)職工總數(shù)不足10%的，無(wú)需執(zhí)行上述程序。51、單選

根據(jù)勞動(dòng)仲裁法律制度的規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)終局裁決情形之外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起（）內(nèi)提起訴訟；期滿不起訴的，仲裁裁決書(shū)發(fā)生法律效力。A.5日B.10日C.15日D.30日正確答案：C52、多選

下列屬于勞動(dòng)仲裁管轄地的有（）。A.勞動(dòng)者戶(hù)口所在地B.勞動(dòng)合同履行地C.用人單位所在地D.單位負(fù)責(zé)人住所地正確答案：B,C參考解析：本題考核勞動(dòng)仲裁管轄的規(guī)定。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。53、多選

根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定，下列人員中應(yīng)停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的有（）。A.趙某找到新的工作B.錢(qián)某應(yīng)征服兵役C.孫某移居加拿大D.李某達(dá)到法定退休年齡開(kāi)始領(lǐng)取養(yǎng)老金正確答案：A,B,C,D參考解析：本題考核失業(yè)保險(xiǎn)。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間有下列情形之一的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇：重新就業(yè)的；應(yīng)征服兵役的；移居境外的；享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；無(wú)正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ú块T(mén)或者機(jī)構(gòu)介紹的適當(dāng)工作或者提供的培訓(xùn)的。54、單選

用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任是（）。A.責(zé)令改正B.自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資C.給予警告D.對(duì)用人單位處以2000元以下的罰款正確答案：B參考解析：本題考核用人單位違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任。用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。55、單選

某企業(yè)在法定情形下，需要裁減人員18人，占職工總數(shù)的20%，該商貿(mào)企業(yè)應(yīng)提前一定時(shí)間向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員，該時(shí)間為（）天。A.7B.15C.20D.30正確答案：D參考解析：本題考核勞動(dòng)合同的解除和終止。在法定條件下，用人單位需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員。56、單選

關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效，下列說(shuō)法不正確的是（）。A.一般情況下，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年B.勞動(dòng)關(guān)系終止的，不受1年仲裁時(shí)效期間的限制C.勞動(dòng)仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷D.因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止正確答案：B參考解析：本題考核勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)時(shí)效。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。57、判斷題

非全日制用工，雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工；但用人單位提出的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）正確答案：錯(cuò)參考解析：非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以"隨時(shí)通知"對(duì)方終止用工；終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。58、單選

2013年6月1日，甲公司與劉某達(dá)成口頭合意，聘用劉某到甲公司工作1年，試用期1個(gè)月，劉某6月10日上崗工作，雙方于6月15日正式訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同。甲公司與劉某建立勞動(dòng)關(guān)系的起始時(shí)間是（）。A.2013年6月1日B.2013年6月10日C.2013年6月15日D.2013年7月10日正確答案：B參考解析：用人單位自"用工之日起"即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。在本題中，劉某于6月10日上崗（實(shí)際用工之日），勞動(dòng)關(guān)系自2013年6月10日起建立。59、不定項(xiàng)選擇

甲公司職工人數(shù)為120人，全體職工均于2011年3月1日簽訂了1年期的勞動(dòng)合同。從2011年9月起，由于市場(chǎng)發(fā)生變化，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，甲公司開(kāi)始拖欠職工工資。2012年1月，甲公司瀕臨破產(chǎn)，被法院裁定進(jìn)行重整。甲公司決定裁減部分職工，裁減人數(shù)初步確定為15人，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司要求被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)時(shí)遭到拒絕。后經(jīng)公司再次研究，修改裁員方案，裁減人數(shù)修改為10人，并按有關(guān)法律規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。張某認(rèn)為自己不應(yīng)當(dāng)被裁減，理由是：自己還有6年就退休了，為公司已連續(xù)工作17年，沒(méi)有功勞也有苦勞。公司認(rèn)為其理由不能成立。2012年5月，甲公司經(jīng)過(guò)重整，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)好轉(zhuǎn)，決定重新向社會(huì)招聘職工。張某得知后，要求在同等條件下被優(yōu)先聘用。要求：根據(jù)上述資料，回答下列（1）～（4）小題。甲公司拖欠職工工資，職工可以采取的合法措施是（）。A.勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令B.勞動(dòng)者應(yīng)提前30日通知甲公司解除勞動(dòng)合同C.勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知甲公司解除合同D.勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位正確答案：A,C60、多選

下列情形中，勞動(dòng)者可單方面解除勞動(dòng)合同的法定情形有（）。A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬C.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D.用人單位強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人生安全的正確答案：A,B,C,D參考解析：本題考核勞動(dòng)者可單方面解除勞動(dòng)合同的情形。61、多選

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，用人單位不得再約定試用期的有（）。A.在試用期內(nèi)由用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位再次招用該勞動(dòng)者的B.在試用期內(nèi)由勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位再次招用該勞動(dòng)者的C.勞動(dòng)合同終止后一段時(shí)間又招用該勞動(dòng)者的D.用人單位與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同的正確答案：A,B,C,D參考解析：（1）選項(xiàng)AB：在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，不管是用人單位解除還是勞動(dòng)者解除，用人單位再次招用該勞動(dòng)者時(shí)，不得再約定試用期；（2）選項(xiàng)CD：勞動(dòng)合同續(xù)訂或者勞動(dòng)合同終止后一段時(shí)間又招用勞動(dòng)者的，對(duì)該勞動(dòng)者，用人單位不得再約定試用期。62、多選

2014年4月1日，李某與甲公司簽訂了1年期的勞動(dòng)合同，合同中約定了試用期，并約定試用期滿后工資為1200元；當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1000元。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列表述中，正確的有（）。A.試用期不得超過(guò)2個(gè)月B.試用期的工資不得低于960元C.試用期的工資不得低于1000元D.試用期不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)正確答案：A,C參考解析：（1）選項(xiàng)A：勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；（2）選項(xiàng)BC：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；（3）選項(xiàng)D：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。63、單選

根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列有關(guān)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的表述中，不正確的是（）。A.參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿15年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金B(yǎng).參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，因病或者因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金C.參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人死亡后，其個(gè)人賬戶(hù)中的余額可以全部依法繼承D.參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，在未達(dá)到法定退休年齡時(shí)因病或者非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼正確答案：B參考解析：選項(xiàng)B：參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，"因病或者非因工"死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金；所需資金從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付。64、單選

根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一定時(shí)間內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。該時(shí)間為（）。A.15日內(nèi)B.1個(gè)月內(nèi)C.2個(gè)月內(nèi)D.3個(gè)月內(nèi)正確答案：B參考解析：本題考核勞動(dòng)合同訂立時(shí)間的規(guī)定。對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。65、判斷題

A公司未按照規(guī)定支付員工馬某的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，馬某發(fā)現(xiàn)后，并沒(méi)有事先告知用人單位，即離開(kāi)了單位，解除了勞動(dòng)合同。馬某的做法是正確的。（）正確答案：錯(cuò)參考解析：本題考核勞動(dòng)合同的解除。用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，但需要通知用人單位。66、多選

上海市的張某與甲公司（注冊(cè)地為廣州市）于2010年4月1日在北京市簽訂了1年期的勞動(dòng)合同。4月10日，張某被甲公司派往深圳市負(fù)責(zé)銷(xiāo)售工作。張某與甲公司出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議，擬申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，張某可以選擇的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)有（）。A.北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)B.上海市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)C.廣州市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)D.深圳市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)正確答案：C,D參考解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地（深圳市）或者用人單位所在地（廣州市）的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。67、多選

2012年9月，甲與佳藝數(shù)碼相機(jī)銷(xiāo)售公司簽訂合同，擔(dān)任該公司的經(jīng)理，雙方簽訂的協(xié)議中約定甲在同該公司解除勞動(dòng)合同后3年內(nèi)不得自己開(kāi)業(yè)銷(xiāo)售數(shù)碼相機(jī)。關(guān)于該項(xiàng)約定，下列說(shuō)法正確的有（）。A.該公司不得要求甲與其作出競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定B.佳藝公司與甲的約定符合法律規(guī)定C.該公司可以與甲作出競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定D.佳藝公司與甲約定的競(jìng)業(yè)限制期限不符合法律規(guī)定正確答案：C,D參考解析：本題考核勞動(dòng)合同的競(jìng)業(yè)限制。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)2年。68、單選

在某直轄市工作的張某工作年限為18年，2013年張某因本公司被申請(qǐng)重整而解除勞動(dòng)合同，當(dāng)時(shí)月工資為9800元。假設(shè)該直轄市人民政府公布的本地區(qū)2012年度職工月平均工資為2700元，張某可以得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為（）元。A.132400B.117600C.97200D.80500正確答案：C參考解析：本題考核補(bǔ)償基數(shù)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資，如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限（最高不超過(guò)12年）×當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍。本題中，張某的月工資高于該直轄市人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的3倍。張某可以得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=12×2700×3=97200（元）。69、單選

張某是一家電冰箱生產(chǎn)企業(yè)的員工，2008年2月1日、2009年2月1日與企業(yè)簽訂過(guò)兩次1年期勞動(dòng)合同，且工作表現(xiàn)良好。2010年2月1日再簽新合同應(yīng)簽訂（）。A.固定期限的勞動(dòng)合同B.無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同D.口頭勞動(dòng)合同正確答案：B參考解析：根據(jù)規(guī)定，在2008年1月1日后簽訂的勞動(dòng)合同，開(kāi)始計(jì)算連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)。張某之前的兩份合同的簽訂時(shí)間是在2008年1月1日之后，屬于上述可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同第3種情形所規(guī)定的連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，因此B選項(xiàng)正確。70、單選

按照不同的標(biāo)準(zhǔn)，年金保險(xiǎn)可以分為不同的種類(lèi)。按照年金價(jià)值和保費(fèi)繳納有無(wú)保證或是否可變分類(lèi)，可以分為（）。A.固定年金和變額年金B(yǎng).即期年金和延期年金C.無(wú)返還年金和返還年金D.終身年金和定期年金正確答案：A71、單選

張某是某公司新聘進(jìn)來(lái)的大學(xué)生，上崗時(shí)由于不能勝任工作，單位送他去培訓(xùn)，半年后回到單位仍不能勝任該工作，單位決定解除與張某的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)提前以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，則公司提前通知的時(shí)間為（）。A.10日B.15日C.30日D.3個(gè)月正確答案：C參考解析：本題考核勞動(dòng)合同的解除。有下列情形之一的，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。由此可見(jiàn)，本題的正確選項(xiàng)應(yīng)為C項(xiàng)。72、多選

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同訂立原則的有（）。A.合法原則B.公平原則C.協(xié)商一致原則D.誠(chéng)實(shí)信用原則正確答案：A,B,C,D參考解析：勞動(dòng)合同訂立的原則除了選項(xiàng)ABCD以外，還包括平等自愿原則。73、多選

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，即使用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者仍可以主張解除勞動(dòng)合同，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金的有（）。A.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的B.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的C.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的D.用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的正確答案：A,B,C,D參考解析：即使用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，如果用人單位有過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者仍可以主張解除勞動(dòng)合同，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。74、判斷題

勞動(dòng)者主動(dòng)提出從原用人單位到新用人單位的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)入新用人單位的工作年限。（）正確答案：錯(cuò)參考解析：勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)入新用人單位的工作年限。75、單選

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織在收到調(diào)解申請(qǐng)之日起的一定期限內(nèi)，未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。該期限為（）日。A.10B.15C.20D.30正確答案：B參考解析：本題考核勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織在收到調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。76、單選

2013年5月6日，張某到某餐廳應(yīng)聘，5月10日，張某在餐廳老板脅迫下訂立了勞動(dòng)合同，減少了一些勞動(dòng)者權(quán)利，7月10日，有關(guān)部門(mén)裁定張某與餐廳訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效。該勞動(dòng)合同應(yīng)從（）起沒(méi)有法律約束力。A.2013年5月6日B.2013年3月10日C.2013年5月10日D.2013年7月10日正確答案：C參考解析：本題考核無(wú)效勞動(dòng)合同的法律后果。無(wú)效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力。77、不定項(xiàng)選擇

2010年2月，趙某到甲公司應(yīng)聘，甲公司與趙某簽訂了4年期勞動(dòng)合同。合同約定試用期為5個(gè)月，另外還約定：公司可以根據(jù)需要調(diào)整職工勞動(dòng)崗位，職工不服從調(diào)整的，應(yīng)向公司支付違約金2萬(wàn)元。2011年8月，公司決定出資4萬(wàn)元為趙某提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，將其派往某專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，趙某表示同意。甲公司要求趙某簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期2年；同時(shí)約定，如果趙某違反服務(wù)期的約定，應(yīng)向公司支付違約金3萬(wàn)元。2012年8月，趙某因準(zhǔn)備出國(guó)，提出解除勞動(dòng)合同。甲公司同意解除勞動(dòng)合同，但要求趙某支付服務(wù)期違約金3萬(wàn)元。趙某同意支付服務(wù)期違約金，但認(rèn)為數(shù)額應(yīng)當(dāng)是2萬(wàn)元。已知，趙某在到甲公司工作之前，實(shí)際工作年限5年。要求：根據(jù)上述資料，回答下列（1）～（4）小題。下列關(guān)于勞動(dòng)合同中的約定，說(shuō)法不正確的是（）。A.關(guān)于試用期的約定符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定B.勞動(dòng)合同為4年的，試用期不得超過(guò)3個(gè)月C.合同中關(guān)于公司調(diào)整崗位職工不服從調(diào)整應(yīng)支付違約金的約定，不符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定D.如果趙某不服從公司調(diào)整其勞動(dòng)崗位的決定，需要根據(jù)合同規(guī)定支付違約金2萬(wàn)元正確答案：B,D78、判斷題

勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致，且用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，則有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)按用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（）正確答案：錯(cuò)參考解析：勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者"約定"按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定（未約定的，依然按照勞動(dòng)合同履行地有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）。79、單選

勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)采用的形式是（）。A.書(shū)面B.公證C.鑒定D.口頭正確答案：A參考解析：本題考核勞動(dòng)合同的變更形式。勞動(dòng)合同變更，應(yīng)采用書(shū)面形式。80、判斷題

用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同簽訂之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。（）正確答案：錯(cuò)81、判斷題

用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同自動(dòng)解除。（）正確答案：錯(cuò)參考解析：本題考核勞動(dòng)合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由繼承其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。82、判斷題

用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。（）正確答案：對(duì)83、單選

李某在某公司的月工資為2000元，當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為700元，張某因患病在家中病休。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，在醫(yī)療期內(nèi)，張某的病假工資不得低于（）元。A.560B.700C.1600D.2000正確答案：A參考解析：病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。84、單選

某企業(yè)劉某的月工資為5000元，當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資為3000元，劉某個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)賬戶(hù)每月的儲(chǔ)存額為（）元。A.90B.100C.190D.114正確答案：C參考解析：劉某每月從工資中扣除5000×2%=100（元），存入醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)；單位每月轉(zhuǎn)入劉某個(gè)人賬戶(hù)額=5000×6%×30%=90（元）；劉某個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)賬戶(hù)每月的存儲(chǔ)額=100+90=190（元）。85、多選

下列情形中，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的有（）。A.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的B.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的C.用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的D.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的正確答案：A,C參考解析：選項(xiàng)A、C屬于勞動(dòng)者可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的情形，區(qū)別在于是否需要履行通知義務(wù)。86、單選

根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，在未達(dá)到法定退休年齡時(shí)因病或者非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力的，可以領(lǐng)?。ǎ?。A.病殘津貼B.基本養(yǎng)老金C.喪葬補(bǔ)助金D.遺屬撫恤金正確答案：A參考解析：參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，在未達(dá)到法定退休年齡時(shí)因病或者非因公致殘，完全喪失勞動(dòng)能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付。87、不定項(xiàng)選擇

王某2008年在部隊(duì)服役時(shí)因公負(fù)傷，被診斷為慢性骨髓炎，后經(jīng)部隊(duì)評(píng)定為三等甲級(jí)殘疾。2010年，王某從部隊(duì)復(fù)員時(shí)領(lǐng)取了《革命傷殘軍人證》。2011年9月，王某到甲采石場(chǎng)工作，雙方口頭約定月工資為2500元。2013年10月，王某在操作破碎機(jī)時(shí)突然摔倒，不省人事，隨即被送往醫(yī)院。經(jīng)醫(yī)院診斷，王某摔倒系舊傷慢性骨髓炎復(fù)發(fā)所致，需停工靜養(yǎng)并接受住院及持續(xù)治療共計(jì)3個(gè)月。王某在醫(yī)院住院治療15天，自行支付了相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用和護(hù)理費(fèi)用。后王某和甲采石場(chǎng)因上述費(fèi)用負(fù)擔(dān)問(wèn)題發(fā)生糾紛。經(jīng)查，甲采石場(chǎng)未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，所有工人均未參加工傷保險(xiǎn)：當(dāng)?shù)?013年度職工月平均工資為1500元。要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列小題。如果甲采石場(chǎng)依法辦理了工傷保險(xiǎn)、繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)，則王某2013年10月所受傷害支出的下列費(fèi)用中，由甲采石場(chǎng)支付的有（）。A.治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用B.治療工傷的康復(fù)費(fèi)用C.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)D.治療工傷期間的工資福利正確答案：D88、單選

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，除文藝、體育、特種工藝單位以外，訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者需年滿（）周歲，有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力。A.14B.16C.18D.20正確答案：B參考解析：勞動(dòng)者需年滿16周歲（只有文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以例外），有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力。89、判斷題

勞動(dòng)合同變更后，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)重新簽訂一份新合同，原合同自新合同簽訂之日起失效。（）正確答案：錯(cuò)參考解析：本題考核勞動(dòng)合同的變更。勞動(dòng)合同的變更只是對(duì)原合同內(nèi)容的修改、補(bǔ)充或廢止，不簽訂新的勞動(dòng)合同。90、多選

某勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)此有管轄權(quán)的有（）。A.勞動(dòng)者住所地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)B.勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)C.用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)D.雙方都能接受的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)正確答案：B,C參考解析：本題考核勞動(dòng)仲裁管轄。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。91、多選

用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)爭(zhēng)議終局裁決存在下列情形，其中可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)的有（）。A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的B.裁決所依據(jù)的證據(jù)是偽造的C.仲裁員在仲裁該案件時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的D.適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的正確答案：A,B,C,D參考解析：除上述選項(xiàng)ABCD外，出現(xiàn)"違反法定程序"、"對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)"的，也可以申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決。用人單位申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決的，人民法院應(yīng)當(dāng)組成合議庭審查核實(shí)。92、不定項(xiàng)選擇

2010年4月，某市勞動(dòng)行政部門(mén)在對(duì)甲公司進(jìn)行例行檢查時(shí)，發(fā)現(xiàn)甲公司存在以下問(wèn)題：（1）張某自2009年4月1日起開(kāi)始在甲公司工作，張某的月工資為3000元。甲公司起初拒絕與張某訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，在張某多次請(qǐng)求下，直到2009年7月1日，甲公司才與張某簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同。（2）2009年9月1日，甲公司與曹某的2年期勞動(dòng)合同到期。曹某提出，由于自己與甲公司已經(jīng)連續(xù)訂立了2次固定期限勞動(dòng)合同（合同訂立日期分別為2005年9月1日、2007年9月1日），而且自己在勞動(dòng)合同履行期間沒(méi)有不良表現(xiàn)，因此，甲公司應(yīng)當(dāng)與自己訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。（3）2009年4月1日，甲公司與孫某訂立了1年期勞動(dòng)合同，雙方約定了試用期，試用期滿月工資為1200元。甲公司相同崗位最低檔工資為1100元，當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為1000元。（4）2009年6月1日，實(shí)際工作年限為8年、在甲公司已經(jīng)工作4年的楊某因病請(qǐng)長(zhǎng)假休息。楊某的月工資為2000元，病休期間，甲公司向楊某支付的病假工資為600元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為800元。2009年8月1日，甲公司與楊某于3年前訂立的固定期限勞動(dòng)合同到期，甲公司提出解除勞動(dòng)合同。（5）2009年8月1日，甲公司與李某5年期的勞動(dòng)合同到期，李某向甲公司提出維持原勞動(dòng)合同的條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，遭到甲公司的拒絕。李某自2004年8月1日起在甲公司工作，李某的月平均工資為6000元。（6）2009年12月1日，甲公司書(shū)面通知正在哺乳期的鄭某解除尚未到期的勞動(dòng)合同。鄭某自2004年1月1日起在甲公司工作，鄭某的月平均工資為3000元。已知：上述所有勞動(dòng)者的月平均工資既不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，也不高于本地區(qū)上年度職工月平均工資的3倍。要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列第1~6小題。根據(jù)本題要點(diǎn)（4）所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的是（）。A.楊某有權(quán)享受的醫(yī)療期為3個(gè)月B.楊某在醫(yī)療期內(nèi)的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C.在醫(yī)療期內(nèi)，甲公司不得解除與楊某的勞動(dòng)合同D.醫(yī)療期滿后，如楊某不能從事原工作，甲公司可以解除與楊某的勞動(dòng)合同正確答案：A,C93、單選

某企業(yè)職工王某的月工資為1500元，當(dāng)?shù)厣鐣?huì)月平均工資為3000元，則該職工每月應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)是（）元。A.120B.144C.240D.30正確答案：B參考解析：本人月平均工資低于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY60%的，按當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的60%作為繳納基數(shù)。當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%為1800元。該職工每月應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老費(fèi)=1800×8%=144（元）。94、單選

如果勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的終局裁決不服，向人民法院提起訴訟的期限是（）。A.自收到仲裁裁決書(shū)之日起5日內(nèi)B.自收到仲裁裁決書(shū)之日起10日內(nèi)C.自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)D.自收到仲裁裁決書(shū)之日起30日內(nèi)正確答案：C參考解析：本題考核勞動(dòng)訴訟申請(qǐng)。勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。95、單選

劉某在甲公司工作2年，在乙公司工作5年，在丙公司工作4年。丙公司安排劉某在"十一"期間休帶薪年休假。則劉某應(yīng)當(dāng)享有的帶薪年休假為（）天。A.5B.10C.15D.30正確答案：B參考解析：本題考核年休假的相關(guān)規(guī)定。劉某在甲、乙、丙公司累計(jì)工作的時(shí)間為11年，已滿10年但不滿20年，根據(jù)規(guī)定，年休假為10天。96、判斷題

目前我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目主要有四項(xiàng)，即基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。（）正確答案：錯(cuò)參考解析：本題考核社會(huì)保險(xiǎn)的種類(lèi)。目前我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目主要有五項(xiàng)，即基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。97、判斷題

勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。其中，連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括《勞動(dòng)合同法》施行前的工作年限。（）正確答案：對(duì)98、單選

甲與某公司簽訂了1年的勞動(dòng)合同，合同中約定了試用期。下列關(guān)于該試用期的約定中，違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的是（）。A.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)B.勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期成立C.合同規(guī)定試用期為1個(gè)月D.合同規(guī)定試用期內(nèi)的工資為勞動(dòng)合同約定工資的90%正確答案：B參考解析：本題考核試用期的規(guī)定。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。99、判斷題

醫(yī)療期內(nèi)的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（）正確答案：錯(cuò)參考解析：病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。100、單選

薛某大學(xué)畢業(yè)后，實(shí)際工作年限為5年，2012年10月1日在某上市公司工作已滿2年，還有1年的合同期。如果從2012年10月25日起第一次病休，則薛某享受醫(yī)療期的時(shí)間段應(yīng)是（）。A.2012年10月1日至次年1月1日B.2012年10月1日至次年4月1日C.2012年10月25日至次年1月24日D.2012年10月25日至次年4月24日正確答案：D參考解析：本題考核醫(yī)療期的計(jì)算方法。薛某實(shí)際工作在10年以下，在本單位工作年限5年以下，應(yīng)享受3個(gè)月醫(yī)療期，醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，從2012年10月25日起第一次病休，則該醫(yī)療期應(yīng)在2012年10月25日至次年4月24日6個(gè)月內(nèi)的時(shí)間段確定。101、單選

用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立（）。A.固定期限勞動(dòng)合同B.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C.以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同D.口頭勞動(dòng)合同正確答案：B參考解析：本題考核勞動(dòng)合同的類(lèi)型。用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。102、多選

用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。該情形包括（）。A.未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的B.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的C.安排加班不支付加班費(fèi)的D.解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼_答案：A,B,C,D參考解析：本題考核用人單位履行勞動(dòng)合同違法的法律責(zé)任。103、判斷題

甲公司職工王某在上班途中發(fā)生交通事故，導(dǎo)致高位截癱，有關(guān)部門(mén)的交通事故責(zé)任認(rèn)定王某負(fù)全責(zé)；由于交通事故發(fā)生在上班途中，王某所受的傷害應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。（）正確答案：錯(cuò)104、多選

下列情形中，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議適用范圍的有（）。A.張某離職后，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償被拒絕B.王某要求公司增加勞動(dòng)保護(hù)用品被拒絕C.李某向銀行提出以承包的小賣(mài)部抵押貸款被拒絕D.劉某因工傷致殘后，要求企業(yè)增加賠償金數(shù)額被拒絕正確答案：A,B,D參考解析：本題考核勞動(dòng)爭(zhēng)議適用范圍。選項(xiàng)C不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。105、多選

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列有關(guān)試用期的表述中，正確的有（）。A.勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)1個(gè)月B.在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，不管是用人單位解除還是勞動(dòng)者解除，用人單位再次招用該勞動(dòng)者時(shí)，不得再約定試用期C.勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn).勞動(dòng)合同續(xù)訂或者勞動(dòng)合同終止后一段時(shí)間又招用勞動(dòng)者的，對(duì)該勞動(dòng)者，用人單位不得再約定試用期正確答案：B,C,D參考解析：（1）選項(xiàng)A：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期；（2）選項(xiàng)BCD：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定"一次"試用期。106、多選

根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，下列情形中，應(yīng)當(dāng)停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇的有（）。A.應(yīng)征服兵役的B.移居境外的C.享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的D.重新就業(yè)的正確答案：A,B,C,D參考解析：失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間有下列情形之一的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇：（1）重新就業(yè)的；（2）應(yīng)征服兵役的；（3）移居境外的；（4）享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（5）無(wú)正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ú块T(mén)或者機(jī)構(gòu)介紹的適當(dāng)工作或者提供的培訓(xùn)的。107、多選

恒達(dá)有限責(zé)任公司為減輕經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，通過(guò)更改職工檔案、編造證明材料等手段，為部分愿意提前退休的職工以特殊工種為由辦理了退休手續(xù)。后該市社保機(jī)構(gòu)在進(jìn)行年度資格審查時(shí)發(fā)現(xiàn)了該公司有20名員工的材料存在偽造痕跡，而這20名員工已領(lǐng)取基本養(yǎng)老金6個(gè)月，共計(jì)30萬(wàn)元。對(duì)此，下列表述中正確的有（）。A.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)責(zé)令這些員工退回騙取的社會(huì)保險(xiǎn)金30萬(wàn)元B.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)責(zé)令這些員工退回騙取的社會(huì)保險(xiǎn)金60萬(wàn)元C.對(duì)該公司和員工可以處60萬(wàn)元（2倍）以上150萬(wàn)元（5倍）以下的罰款D.對(duì)該公司和員工可以處30萬(wàn)元（1倍）以上150萬(wàn)元（5倍）以下的罰款正確答案：A,C參考解析：本題考核騙保行為的法律責(zé)任。該公司和部分職工偽造證明材料騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)責(zé)令這些員工退回騙取的社會(huì)保險(xiǎn)金30萬(wàn)元，對(duì)該公司和員工可以處60萬(wàn)元（2倍）以上150萬(wàn)元（5倍）以下的罰款。108、多選

下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（）。A.用人單位的名稱(chēng)B.勞動(dòng)合同期限C.工作時(shí)間D.服務(wù)期正確答案：A,B,C參考解析：本題考核勞動(dòng)合同的必備條款。服務(wù)期屬于勞動(dòng)合同的約定條款。109、判斷題

在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。（）正確答案：對(duì)參考解析：本題考核勞動(dòng)仲裁。110、單選

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違約金、賠償金不同。對(duì)此，下列說(shuō)法不正確的是（）。A.勞動(dòng)合同法禁止用人單位對(duì)勞動(dòng)合同服務(wù)期和競(jìng)業(yè)禁止之外的其他事項(xiàng)約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金責(zé)任B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付主體只能是用人單位C.違約金和賠償金均以過(guò)錯(cuò)為構(gòu)成要件D.違約金的支付主體可能是用人單位，也可能是勞動(dòng)者正確答案：D參考解析：本題考核經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違約金、賠償金的區(qū)別。違約金的支付主體只能是勞動(dòng)者。111、判斷題

根據(jù)勞動(dòng)仲裁法律制度的規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、裁決書(shū)，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照《民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。（）正確答案：對(duì)112、單選

自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起一定期限后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。該期限為（）。A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.1年D.2年正確答案：C參考解析：本題考核勞動(dòng)能力鑒定。自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。113、單選

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列表述不正確的是（）。A.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由C.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前15日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同D.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限正確答案：C參考解析：選項(xiàng)C：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。114、判斷題

用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)不得作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。（）正確答案：錯(cuò)參考解析：用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，受用人單位"委托"可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。115、多選

在勞務(wù)派遣中，用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)有（）。A.執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)B.告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬C.支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇D.對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)正確答案：A,B,C,D參考解析：本題考核勞務(wù)派遣的規(guī)定。116、多選

根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列醫(yī)療費(fèi)用不納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍的有（）。A.應(yīng)當(dāng)從工傷保險(xiǎn)基金中支付的B.應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的C.應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的D.在境外就醫(yī)的正確答案：A,B,C,D參考解析：選項(xiàng)ABCD均不納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍；但醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)，第三人不支付或者無(wú)法確定第三人的，由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金先行支付，然后向第三人追償。117、單選

女性，50歲?？诟伞⒀鄹?年余，半年來(lái)癥狀加重伴乏力。查體：口腔多發(fā)齲齒，全身多個(gè)淺表淋巴結(jié)腫大?；?yàn)：ESR80mm／h，尿常規(guī)：pH7．1，血清γ球蛋白24．5％，ANA1：320陽(yáng)性，RF（+），抗SSA抗體陽(yáng)性此患者很少出現(xiàn)的臟器損害是（）A.腎小球腎炎B.腎小管酸中毒C.肝損害D.肺間質(zhì)損害E.皮膚紫癜正確答案：A118、單選

2013年3月1日，甲公司到某高校招聘時(shí)，看中了正讀大三的王某，雙方口頭協(xié)商同意甲公司提供優(yōu)厚條件，王某畢業(yè)后到甲公司工作；2014年7月1日，王某從該高校畢業(yè)；2014年7月20日，雙方簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同；2014年8月1日，王某到甲公司報(bào)到，正式開(kāi)始上班。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，王某和甲公司之間勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間為（）。A.2013年3月1日B.2013年3月5日C.2014年7月1日D.2014年8月1日正確答案：D參考解析：用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自"用工之日起"建立。119、不定項(xiàng)選擇

黃河食品公司招聘人員，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要求員工繳納800元培訓(xùn)費(fèi)，并表示在員工與公司結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系時(shí)將該培訓(xùn)費(fèi)全額返還給員工。2012年1月，甲與該公司簽訂了3年的勞動(dòng)合同，試用期為6個(gè)月。2013年2月27日，甲在查詢(xún)社保繳納記錄時(shí)，發(fā)現(xiàn)單位未繳納試用期（2012年1～6月）的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)合同上的有關(guān)約定，2013年3月28日，甲向單位提出補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的要求，遭到拒絕。于是甲向單位提交了"解除勞動(dòng)合同通知書(shū)"，同時(shí)，準(zhǔn)備申請(qǐng)仲裁，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列小題。下列屬于勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的情形是（）。A.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的D.用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的正確答案：A,B,D120、多選

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有（）。A.勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，而與用人單位協(xié)商一致的B.用人單位提出解除勞動(dòng)合同，而與勞動(dòng)者協(xié)商一致的C.用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，解除勞動(dòng)合同的D.勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同的正確答案：A,D參考解析：選項(xiàng)BC均屬于勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，用人單位解除勞動(dòng)合同的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。121、單選

小明失業(yè)，如果他要領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)，應(yīng)當(dāng)符合的條件不包括（）。A.按照規(guī)定參加了失業(yè)保險(xiǎn)B.非因本人意愿中斷就業(yè)C.已經(jīng)辦理失業(yè)登記，并且有求職要求D.與原所在企業(yè)按照規(guī)定履行失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)義務(wù)滿半年正確答案：D參考解析：本題考核失業(yè)保險(xiǎn)待遇的享受條件。具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（1）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；（2）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（3）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，按照規(guī)定同時(shí)享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。因此，小明失業(yè)在家后，若其希望領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，就必須符合上述三項(xiàng)條件的要求。122、多選

2011年2月，下列人員向所在單位提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。其中，具備法定條件的有（）。A.趙女士于1999年1月到某公司工作，2001年2月辭職，2003年1月回到該公司工作B.錢(qián)先生于1996年進(jìn)入某國(guó)有企業(yè)工作。2008年3月，該企業(yè)改制成為私人控股的有限責(zé)任公司，年滿52歲的錢(qián)先生與公司簽訂了三年期的勞動(dòng)合同C.孫女士于2006年5月進(jìn)入某公司擔(dān)任技術(shù)開(kāi)發(fā)工作，簽訂了為期一年、到期自動(dòng)續(xù)期一年且續(xù)期次數(shù)不限的勞動(dòng)合同。2011年1月，公司將孫女士提升為技術(shù)部副經(jīng)理D.李先生原為甲公司的資深業(yè)務(wù)員，于2009年2月被乙公司聘請(qǐng)擔(dān)任市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部經(jīng)理，并約定，先簽訂一年期合同，如果李先生于期滿時(shí)提出請(qǐng)求，可以與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同正確答案：B,C,D參考解析：本題考核無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定。（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。選項(xiàng)A中，連續(xù)工作不滿10年。（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，所以選項(xiàng)B正確。（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有不能續(xù)訂情形的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。但連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，應(yīng)當(dāng)自《勞動(dòng)合同法》2008年1月1日施行后，續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算。選項(xiàng)C中，勞動(dòng)者在2008年1月1日后續(xù)訂三次。所以選項(xiàng)C正確。（4）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。所以選項(xiàng)D正確。123、判斷題

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者仍不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。（）正確答案：對(duì)124、多選

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列對(duì)無(wú)效勞動(dòng)合同的表述中，正確的有（）。A.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的，勞動(dòng)合同無(wú)效B.對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)C.無(wú)效勞動(dòng)合同自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)無(wú)效之日起沒(méi)有約束力D.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)