LHR-WI-023工會(huì)組織管理程序

XXX有限公司文件編號(hào)LHR-WI-0XX版本A0類別工會(huì)組織管理程序生效日期20XX-03-06工作文件頁(yè)次PagePAGE2ofNUMPAGES5工會(huì)組織管理程序制定部門制定/日期審核/日期批準(zhǔn)/日期文件發(fā)行欄修改履歷序號(hào)章節(jié)版次制定或修改內(nèi)容日期1全部A0新制定20XX-03-061.0目的為維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，定出工會(huì)組織工作過(guò)程中所享有的行使權(quán)力及履行義務(wù)，以符合社會(huì)責(zé)任體系之要求。2.0適用范圍適用于本公司所有人員。3.0定義工會(huì)：是員工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。是工人階級(jí)為加強(qiáng)內(nèi)部團(tuán)結(jié)、集中斗爭(zhēng)力量而自愿組成的社會(huì)團(tuán)體。4.0權(quán)責(zé)人力資源部為本程序的主控部門，監(jiān)督本程序的執(zhí)行。5.0管理程序5.1工會(huì)組織的建立

5.1.1公司工會(huì)組織成立方法是向上級(jí)工會(huì)申請(qǐng)，獲得批準(zhǔn)認(rèn)可后成立。

5.1.2公司管理層不可作出任何行動(dòng)阻止工人建立工會(huì)。

5.1.3工會(huì)委員由上級(jí)工會(huì)組織民主選舉產(chǎn)生。

5.1.4

工會(huì)會(huì)員由公司工會(huì)發(fā)展，員工自愿報(bào)名加入，并由上級(jí)工會(huì)組織審批。

5.1.5

人力資源部應(yīng)設(shè)立意見(jiàn)箱供員工反映意見(jiàn)，人力資源部需定期檢查意見(jiàn)箱并對(duì)員工所提及的意見(jiàn)進(jìn)行深入了解，但決不可對(duì)任何發(fā)表意見(jiàn)者作任何處分。

5.1.6在公司還沒(méi)有成立工會(huì)組織前提下，公司管理階層將協(xié)助成立及發(fā)展公會(huì)組織。

5.1.7當(dāng)自由組織工會(huì)和集體談判的權(quán)利受到限制的時(shí)候，公司將協(xié)助員工選舉出他們團(tuán)體內(nèi)部的代表-亦即是非管理代表，以方便他們就社會(huì)責(zé)任相關(guān)的事項(xiàng)與高層、管理人員交流。

5.2

工會(huì)組織的工作5.2.1工會(huì)在上級(jí)工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作。5.2.2協(xié)助上級(jí)工會(huì)處理在公司發(fā)生的違反勞動(dòng)法律、法規(guī)、侵犯職工合法權(quán)益和勞資糾紛等事件。

5.2.3聽(tīng)取和反映職工的意見(jiàn)和要求；關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。5.2.4解決職工在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的問(wèn)題；例如工作條件、工作環(huán)境以及加班加點(diǎn)、工傷與職業(yè)病等。

5.2.5工會(huì)亦可以協(xié)助、指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同。5.2.6對(duì)不適當(dāng)?shù)奶幚?、辭退、處分職工，工會(huì)出面進(jìn)行調(diào)解。

5.2.7工會(huì)將參與傷亡事故和其它嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查和處理。

5.2.8當(dāng)發(fā)現(xiàn)有停工、怠工事件，工會(huì)出面協(xié)助解決調(diào)解雙方提出的合理要求。5.2.9協(xié)助公司辦好職工集體福利事業(yè)和勞動(dòng)保護(hù)工作。5.2.10搞好職工的業(yè)余文化、娛樂(lè)生活、技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)工作以提高員工的素質(zhì)。

5.2.11公司將尊重所有員工自由成立和參加工會(huì)，以及享有集體談判的權(quán)利。

5.3

工會(huì)的