培訓(xùn)專員面試技巧

培訓(xùn)專員面試技巧【篇一：hr培訓(xùn)專員面試常見問題】hr培訓(xùn)專員面試常見問題最近陸陸續(xù)續(xù)面試了一些公司的培訓(xùn)專員職位，現(xiàn)將常見提問總結(jié)如下，給自己一些啟示，也給目前在投這方面工作的朋友一些參考。常見提問：一、個(gè)人素養(yǎng)類1、用一分鐘的時(shí)間做自我介紹（貌似簡(jiǎn)單，實(shí)則考驗(yàn)培訓(xùn)師臨場(chǎng)應(yīng)變能力及自我推銷能力，有點(diǎn)貌似ttt培訓(xùn)的現(xiàn)場(chǎng)演練）。2、介紹從小到大你最好的一位朋友（物以類聚、人以群分，間接了解你是什么樣的人，價(jià)值觀怎樣）。3、一件印象最深刻的事情（你最關(guān)注什么、追求什么）4、從小到大家人朋友給你最大的忠告是什么（間接了解你的缺點(diǎn)）5、介紹你應(yīng)聘這個(gè)職位的優(yōu)勢(shì)和不足6、你的直接上司經(jīng)常對(duì)你說的話是什么7、領(lǐng)導(dǎo)怎樣考評(píng)你的工作二、專業(yè)技能類（不分先后）1、你以前的工作經(jīng)歷和公司簡(jiǎn)介2、你組織主講過哪些培訓(xùn)課程，一整套培訓(xùn)進(jìn)行下來流程是什么3、介紹培訓(xùn)部架構(gòu)、各自職能4、人力資源部架構(gòu)、人數(shù)、各自職能，你熟悉其他模塊工作內(nèi)容嗎5、公司培訓(xùn)體系是什么，目前進(jìn)展到什么程度6、培訓(xùn)四級(jí)評(píng)估是什么，公司進(jìn)行到哪一級(jí)，具體介紹如何進(jìn)行7、你對(duì)你工作最滿意的地方在哪里8、你認(rèn)為培訓(xùn)最難做好的環(huán)節(jié)在哪里9、員工流失率如何降低10、對(duì)員工進(jìn)行回訪的報(bào)告起到什么作用11、什么是培訓(xùn)，培訓(xùn)對(duì)公司的意義何在12、大學(xué)生培訓(xùn)如何進(jìn)行，新員工培訓(xùn)如何進(jìn)行13、培訓(xùn)效果如何實(shí)現(xiàn)，不要理論，要實(shí)際如何操作14、你沒完全掌握培訓(xùn)對(duì)象部門的工作，培訓(xùn)如何實(shí)現(xiàn)15、培訓(xùn)講師一堂課講好最重要的環(huán)節(jié)在哪里，各自所占重要程度的比例16、公司怎樣評(píng)判你們的培訓(xùn)工作17、你的工作績(jī)效如何評(píng)判三、個(gè)人發(fā)展類1、對(duì)以前公司的總體評(píng)價(jià)及離職原因2、你的職業(yè)規(guī)劃3、你的薪資要求4、如果進(jìn)入公司一直工資不調(diào)整你會(huì)怎樣（在壓力下如何靈活處理問題）5、對(duì)我們公司還有什么疑問基本提問就是以上。從畢業(yè)后，一家公司一家公司的搜查網(wǎng)站，投簡(jiǎn)歷，去現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，坐車問路去面試，這是真正意義上的第一次。通過這幾次面試，最大的體會(huì)就是有工作經(jīng)驗(yàn)了找工作不難，所以不用愁競(jìng)爭(zhēng)壓力大不好找工作怎么辦。靜下心來，好好分析自己的優(yōu)勢(shì)不足在哪里，專業(yè)優(yōu)勢(shì)是什么，揚(yáng)長(zhǎng)避短，認(rèn)準(zhǔn)目標(biāo)，堅(jiān)持堅(jiān)持~~~很多面試官最后都會(huì)好奇的問一句：“你為什么會(huì)在陜西中醫(yī)學(xué)院學(xué)漢語言文學(xué)呢？”回答完他后，其實(shí)我心里想說的是：我們被問到這個(gè)問題、糾結(jié)于這個(gè)問題已經(jīng)快六年了?？磥碜x研已經(jīng)是必然的趨勢(shì)了?！酒号嘤?xùn)專員面試題目】培訓(xùn)專員面試題目姓名：性別：年齡：成績(jī)：一、請(qǐng)說明完整的培訓(xùn)體系由哪幾個(gè)環(huán)節(jié)構(gòu)成？你認(rèn)為其中哪個(gè)環(huán)節(jié)最重要？并說明原因。二、請(qǐng)說明一下培訓(xùn)在整個(gè)人力資源管理職能模塊中的地位和作用，以及與其他職能模塊的關(guān)系？三、公司計(jì)劃開發(fā)一個(gè)培訓(xùn)管理系統(tǒng)，請(qǐng)你提出系統(tǒng)的功能需求（即該系統(tǒng)應(yīng)該實(shí)現(xiàn)哪些功能），你會(huì)如何開展？四、請(qǐng)說明一下培訓(xùn)需求調(diào)研的目的和意義？如何開展有限的培訓(xùn)需求調(diào)研？五、請(qǐng)具體說明一下如何針對(duì)行政部崗位員工進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研？六、