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文檔簡介

實習生轉正考核方案**背景信息**本考核方案旨在對實習生的工作能力、學習進展和團隊合作等方面進行綜合評估，以確定其是否適合轉正為正式員工。**考核指標**考核指標將根據(jù)實習生在工作中的表現(xiàn)和達成的目標來評定，主要包括以下方面：1.工作表現(xiàn)：實習生在工作中的積極性、工作態(tài)度、工作質量和工作效率等方面的綜合表現(xiàn)；2.學習進展：實習生在工作期間所學知識和技能的掌握程度以及對公司業(yè)務的理解程度；3.團隊合作：實習生在團隊中的協(xié)作能力、溝通能力和與他人合作的配合程度。**考核流程**1.初步評估：由實習生直屬主管進行初步評估，將重點關注實習生的工作表現(xiàn)和學習進展。2.同事評價：除直屬主管評價外，將邀請實習生所在團隊的其他成員對其團隊合作能力進行評價。3.面試：對成績良好的實習生進行面試，以了解其職業(yè)規(guī)劃、個人發(fā)展意愿和與公司發(fā)展的契合度。4.綜合評估：根據(jù)初步評估、同事評價和面試結果，綜合評估實習生的表現(xiàn)，決定是否轉正。5.反饋和決策：將向實習生提供綜合評估結果和決策意見，并進行必要的反饋和指導。**決策準則**根據(jù)上述考核指標和流程，以及公司實際情況，決定實習生是否轉正，應遵循以下決策準則：1.優(yōu)秀表現(xiàn)：若實習生在工作表現(xiàn)、學習進展和團隊合作等方面均表現(xiàn)優(yōu)秀，符合公司轉正要求，則提議轉正。2.爭議表現(xiàn)：若實習生在某些方面存在爭議或有待提高的表現(xiàn)，應給予相關反饋和指導，并視具體情況決定是否轉正。3.不符合要求：若實習生在工作表現(xiàn)、學習進展或團隊合作等方面未能達到公司轉正要求，則不建議轉正。**考核結果通知**最終的轉正決定將通過正式的通知書形式向實習生進行告知，并對考核結果進行解釋和說明。以上為實習生轉正考核方案的主要內容和流程，旨在確保實習生的能力和

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