2024年人事崗位職責(zé)績(jī)效(3篇)

2024年人事崗位職責(zé)績(jī)效(3篇)

目錄

第1篇人事績(jī)效主管崗位職責(zé)

第2篇人事績(jī)效專(zhuān)員崗位職責(zé)

第3篇人事績(jī)效經(jīng)理崗位職責(zé)

人事績(jī)效主管崗位職責(zé)

人事主管--薪酬績(jī)效上海派森諾生物科技股份有限公司上海派森諾生物科技股份有限公司,派森諾,派森諾生物,上海派森諾工作職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司薪酬管理體系、制度、流程的完善與優(yōu)化;

2、負(fù)責(zé)公司薪酬核算、員工福利、公司團(tuán)建等工作;

3、完善公司績(jī)效考核體系,負(fù)責(zé)績(jī)效考核工作的組織與實(shí)施;

4、統(tǒng)計(jì)、匯總、核對(duì)績(jī)效考核結(jié)果,為工資發(fā)放提供依據(jù);

5、配合部門(mén)負(fù)責(zé)人制訂、優(yōu)化員工專(zhuān)項(xiàng)激勵(lì)方案;

6、負(fù)責(zé)人力成本預(yù)算、分析等工作;

7、負(fù)責(zé)公司考勤管理,并出具考勤報(bào)告。

崗位要求:

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或統(tǒng)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

2、3年以上薪酬、績(jī)效管理的工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟練掌握人力資源薪酬福利計(jì)算及薪酬設(shè)計(jì)方法;

4、細(xì)心,耐心,邏輯思維能力強(qiáng),數(shù)字敏感度好,精通數(shù)據(jù)分析;

5、良好的溝通表達(dá)能力,有責(zé)任心,吃苦耐勞。

人事績(jī)效專(zhuān)員崗位職責(zé)

績(jī)效專(zhuān)員/人事專(zhuān)員軒天實(shí)業(yè)上海軒天實(shí)業(yè)有限公司,上海軒天,上海軒天實(shí)業(yè),軒天,軒天實(shí)業(yè),軒天崗位職責(zé):

1、協(xié)助上級(jí)制定并完善公司績(jī)效管理制度,不斷優(yōu)化績(jī)效管理流程;

2、績(jī)效培訓(xùn)、宣貫,負(fù)責(zé)解釋說(shuō)明績(jī)效考核制度、流程等相關(guān)內(nèi)容;

3、收集考核中遇到的問(wèn)題,提供考核體系和指標(biāo)完善的建議;

4、收集匯總各部門(mén)、各崗位考核數(shù)據(jù)及資料;

5、建立并保管員工績(jī)效考核檔案,整理考核文件與資料;

6、完成上級(jí)交辦的其它工作事項(xiàng),并及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)。

任職要求:

1、本科,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

2、1年以上績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識(shí),了解各種主流績(jī)效考核工具和方法;

4、良好的溝通表達(dá)能力,耐心細(xì)致,高度責(zé)任感、執(zhí)行力

人事績(jī)效經(jīng)理崗位職責(zé)

人事薪酬績(jī)效經(jīng)理鮮豐水果鮮豐水果股份有限公司,鮮豐水果,鮮豐水果職位描述:根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃,研究制訂績(jī)效管理和薪酬激勵(lì)方案與制度,并組織實(shí)施。負(fù)責(zé)公司人工成本分析,以及國(guó)家政策、市場(chǎng)薪酬行情的收集,提供薪酬激勵(lì)調(diào)整意見(jiàn)。

工作職責(zé):

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃,起草或優(yōu)化績(jī)效管理和薪酬激勵(lì)方案與制度;

2、負(fù)責(zé)組織推行公司績(jī)效管理體系,組織實(shí)施績(jī)效考核、輔導(dǎo)及結(jié)果反饋;

3、負(fù)責(zé)建立健全公司的相關(guān)薪酬福利的規(guī)章制度,并及時(shí)根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)及公司情況進(jìn)行調(diào)整與更新;負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)相關(guān)薪酬福利政策的宣導(dǎo)、推動(dòng)與執(zhí)行;

4、參與公司各部門(mén)主管級(jí)人員績(jī)效輔導(dǎo)、面談、改善事宜,并根據(jù)各部門(mén)針對(duì)所屬人員績(jī)效過(guò)程及績(jī)效結(jié)果的反饋意見(jiàn)或建議,協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)提出有效的優(yōu)化改善意見(jiàn),且予以實(shí)施跟進(jìn)。

任職資格:

1、人力資源管理、企業(yè)管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2、8年以上上市公司或大中型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn),其中3年以上績(jī)效薪酬管理經(jīng)驗(yàn);有連鎖零售行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、熟悉kpi、mbo、okr等各類(lèi)績(jī)效管理理論和工具,了解bsc戰(zhàn)略管理體系;

4、工作積極主動(dòng),敢于承擔(dān)責(zé)任,注重實(shí)效落地,追求極