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2021人事年度工作總結4篇本文名目

2021人事年度工作總結

人事年度工作總結

人事年度工作總結

學校行政人事年度個人工作總結

時刻荏苒,XX年立即過去,回首過去的一年,內(nèi)心不禁感嘆萬千……時刻如梭,轉眼間又將跨過一個年度之坎?;厥淄?,雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果,但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考查和磨礪。關于我們每一個追求進步的人來說,免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點”,也確實是對自己的一種鞭策。

行政人事部是公司的關鍵部門之一,對內(nèi)治理水平的要求應不斷提升,對外要應對稅務、工商、藥監(jiān)、社保等機關的各項檢查。行政人事部人員盡管少,但在一年里任勞任怨,竭盡全力將各項工作順利完成。通過一年的磨練與洗禮,行政人事部的綜合能力相比XX年又邁進了一步。

回憶XX年,在公司領導的正確領導下,我們的工作著重于公司的經(jīng)營方針、宗旨和效益目標上,緊緊圍繞重點展開工作,緊跟公司各項工作部署。在治理方面盡到了應盡的責任。為了總結體會,連續(xù)發(fā)揚成績同時也克服存在的不足,現(xiàn)將XX年的工作做如下簡要回憶和總結。

XX年行政人事部工作大體上可分為以下三個方面:

一、人事治理方面

1.依照部門人員的實際需要,有針對性、合理地聘請一批職員,以配備各崗位。

2.規(guī)范了各部門的人員檔案并建立電子檔案,嚴格審查全體職員檔案,對資料不齊全的一律補齊。

3.配合采購和財務部門,嚴格把好促銷員的進、出關。人事年度工作總結2021人事年度工作總結(2)|返回名目

一、XX年工作回憶

(一)領導班子建設進一步加強,干部工作規(guī)范有序

深化干部人事制度改革,認真做好干部選拔聘任工作。貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》和廳黨組制定的《省文化廳廳直單位深化改革總體方案》,著力推進廳直單位領導班子任期制和領導干部聘任制。完善干部競爭上崗、聘任、任前公示、考察預告、差額考察等制度。干部競爭上崗不斷推進,干部工作民主不斷擴大,干部選拔、任用、治理、考核等各項工作有序進行。以加強領導班子建設為重點,先后調整和完善了省少兒圖書館、湖南文化音像出版社、省京劇團、省文化物資公司、省文物考古研究所等5單位領導班子;指導、組織上述單位和省文物局處級干部的競爭上崗、競職演講、民主測評、組織考察。全年共調整任免干部12人,其中擢升處級干部10人,單位要緊負責人3人。擢升的10名處級干部中,6人年齡在45歲以下。

加大干部人事工作監(jiān)管力度,制定了《省文化廳干部人事工作規(guī)則》。依照省委組織部關于加強黨政領導干部考核工作的有關規(guī)定,有針對性地對二級單位領導班子在加強思想政治工作、堅持民主集中制、業(yè)務建設、選人用人、勤政廉政、班子團結及班子成員的德、能、勤、績、廉等方面進行了考核。同時,受省委組織部托付,對湖南藝術職業(yè)學院、省文物局領導班子成員德、能、勤、績、廉進行年度考核,加強領導班子建設。今年以來,凡新擢升的干部,都在提交廳黨組討論研究前書面征求了紀檢監(jiān)察部門意見。

認真做好干部調訓工作。落實《干部教育培訓條例》,以調訓形式培養(yǎng)干部。全年共選送32人到省委黨校、湖南行政學院和省直機關黨校學習。

(二)廳直事業(yè)單位改革進一步深化

依照國家人事部《事業(yè)單位崗位設置治理試行方法》、《實施意見》及人事部、文化部《關于文化事業(yè)單位崗位設置治理的指導意見》,著眼于立即進行的文化事業(yè)單位的體制改革和更深層次的人事制度改革,著手開展了較為扎實的前期工作。一是深入學習、研究有關法律法規(guī)、政策文件,統(tǒng)一思想認識。二是組織廳直系統(tǒng)人事干部學習討論,充分聽取其對事業(yè)單位崗位設置及相關問題的意見和建議,就省人事廳《關于事業(yè)單位崗位設置治理中有關問題的處理意見(試行)》,結合系統(tǒng)的實際提出了針對性較強的意見。三是了解并緊密關注其他行業(yè)或地區(qū)崗位設置工作好的做法,以為借鑒。

舉辦廳直單位人事科長和市州文化局人事科長培訓班,就用人制度改革與文化體制改革等情形進行交流借鑒,對在改革及落實《勞動合同法》過程中可能顯現(xiàn)的勞動人事爭議,組織學習了《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》及《人事爭議處理規(guī)定》。認真開展勞動用工制度和收入分配制度改革的調研,積極參與廳直單位深化改革總體方案的意見反饋,就廳直單位勞動用工制度及收入分配制度改革提出了切實可行的意見建議。

著眼于文化事業(yè)單位體制改革需要,著力推行勞動用工制度改革,鼓舞廳直單位采取靈活多樣的勞動用工形式。依照人事部《關于在事業(yè)單位實施聘用制的意見》及《事業(yè)單位公布聘請人員暫行方法》,堅持公平公布公平原則,連續(xù)著力推行廳直事業(yè)單位編制內(nèi)新進人員全面實行公布聘請工作,先后有湖南藝術職業(yè)學院、湖南省歌舞劇院等單位按規(guī)定程序和要求向社會公布聘請工作人員38名。為適應文化大進展大繁榮和建設文化強省戰(zhàn)略目標要求,依照廳黨組部署,正積極籌劃廳直事業(yè)單位面向全國公布聘請100名藝術、圖書、文博、運算機、文秘、經(jīng)營策劃、英語類高層次專業(yè)人才。

依照廳黨組制定的《省文化廳廳直單位深化改革總體方案》,關心指導廳直單位制定本單位的改革實施方案和細則。

(三)職稱評審及文化行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導工作規(guī)范進行

進一步做好職稱評判的基礎性工作。廣泛聽取專家和社會各界對職稱評判改革的意見和建議,并在此基礎上歸納總結,規(guī)范評審程序;對我省藝術、圖書資料、群眾文化、文物博物系列等6個正、副高級職稱評委庫進行了調整,評委人數(shù)共計350人,涉及全省116個單位,加強了評委會建設。

認真做好專業(yè)技術職務的評審工作。完成我廳主管的藝術、圖書資料、群眾文化、文物博物四個系列專業(yè)技術職務任職資格評審工作。全年召開高級評審會議6個、中級評審會5個、高教、幼教系列初級評審會2個,共計543人參加評審,認定專業(yè)技術職務任職資格87人。各級各類評審會運行平穩(wěn),結果公示后,社會反映良好。

指導省群眾藝術館對大眾傳媒學院和衡陽師范學院300多名畢業(yè)生進行了文化行業(yè)職業(yè)技能鑒定,并重點做好宣傳、鑒定標準完善、專家和試題庫建設等工作,逐步確立鑒定工作的行業(yè)優(yōu)勢。

(四)人才培養(yǎng)、舉薦和服務工作扎實推進

依照廳黨組關于人才培養(yǎng)工作思路,針對近年來文化行業(yè)顯現(xiàn)的高層次人才短缺、部分專業(yè)行當人才青黃不接的情形,今年我處將培養(yǎng)工作重心擺在人才斷層較為突出的專業(yè),同時明確了以“五個一批”、“121人才工程”等人才為核心帶動其他高層次人才培養(yǎng)的培養(yǎng)體系。會同有關處室、省文物局及廳直單位圍繞“五個一批”、“121人才工程”人選等制定了具有針對性的培養(yǎng)措施,積極選送相關人員參加國家文化部、國家文物局、有關國際專業(yè)協(xié)會的培訓項目,出省、出國學習、交流。

爭取省人事廳人才培養(yǎng)專項經(jīng)費6萬元,牽頭與有關處室舉辦全省舞臺藝術治理創(chuàng)新高級專家培訓班,邀請國內(nèi)知名專家授課;積極做好專家舉薦工作,本年度廳直系統(tǒng)享受國務院政府專門津貼人員已有2人入選舉薦范疇,并已上報國家人事部審批;舉薦文化部優(yōu)秀專家2人;舉薦湖南省直截了當聯(lián)系把握的專家21人。認真做好省直文化系統(tǒng)專家治理工作,為符合條件的高級專家辦理專家醫(yī)療證,落實有關醫(yī)療待遇;及時補充和調整享受政府專門津貼專家名單和信息,落實津貼的發(fā)放;建立文化部高級專家電子信息庫,已完成第一、二批信息采集工作。

(五)藝術教育及培訓工作取得新成效

連續(xù)做好文化藝術行業(yè)高層次人才的選送培養(yǎng)。深化泛珠三角區(qū)域人才培養(yǎng)合作,舉薦和選拔藝術行業(yè)中有培養(yǎng)前途的專業(yè)人才到北京、上海等高校進行培養(yǎng)。今年,由我處牽頭在全省范疇內(nèi)選送文化藝術專業(yè)人員20人參加上海戲劇學院、中國戲曲學院舞臺燈光設計、化妝服裝設計、編劇、戲曲影視美術綜合技能等專業(yè)的進修學習,人員涉及省直文化藝術單位及10個市州藝術院團,培養(yǎng)力度進一步加大,此舉得到了文化部、九省區(qū)、培養(yǎng)院校、文化藝術界專家及相關媒體的一致好評。

完成全省藝術類院校畢業(yè)生藝術實踐成果觀摩評比活動,湖南藝術職業(yè)學院、衡陽市藝術學校、邵陽市藝術學校、湖南文理學院附屬藝術中學4所院校1478名畢業(yè)生參加活動,共有14臺晚會200多個節(jié)目參與演出,共有384人獲優(yōu)秀個人獎、個人獎。

認真做好湖南藝術職業(yè)學院和廳藝術幼兒園兩個教育單位的治理工作。重點做好安全保證工作的指導、監(jiān)督和檢查。

為提高機關公務員素養(yǎng),舉辦了一期文物鑒賞方面的專題講座,受到廳領導及廳機關全體人員好評。組織舉辦了廳直單位人事科長培訓班;指導省藝術研究所、湖南圖書館舉辦藝術、圖書資料專業(yè)技術人員連續(xù)教育培訓班。

會同有關處室對我省藝術培訓市場情形進行調研,全面把握市場現(xiàn)狀,收集立法文本資料,起草相關匯報材料、法律條文、立法說明,加強與有關部門和諧配合,啟動了動我省藝術培訓市場治理立法工作。

(六)各項人事工作有序進行

認真作好各類人員的安置、引進、交流工作。依照省委組織部、省軍轉辦和民政部門安排,接收安置轉業(yè)干部3名,退伍軍人3名;招考錄用機關公務員6名;選調機關工作人員3人。

完成了大量工資福利的日常審批、兌現(xiàn)工作。依照省人事廳安排完成廳直事業(yè)單位養(yǎng)老保險、勞動統(tǒng)計及事業(yè)單位法人年檢工作;完成文化部人事司專門專業(yè)演員情形及省勞動保證廳省直機關事業(yè)單位編外用工差不多情形統(tǒng)計;完成廳直系統(tǒng)XX年度正常增加薪級工資及省直文化系統(tǒng)人職員資治理臺帳。依照廳直單位實際,出臺規(guī)范廳直單位離退休人員津補貼文件,調整和規(guī)范離退休人員待遇;制定了廳機關及廳直事業(yè)單位帶薪年休假制度實施方案。完成XX年度事業(yè)單位在職人員正常增加薪級工資及廳直系統(tǒng)擢升職務、新進人員的工資兌現(xiàn)和退休人員的退休審批工作;會同廳辦公室研究制定機關臨聘人員的用人方法和社會保險事宜。

做好機構編制治理工作。依照部分單位的實際情形和客觀要求,為整合資源,提高效率,調整了部分單位的內(nèi)設機構;完成廳直事業(yè)單位現(xiàn)有編制人員情形摸底及人事機構編制統(tǒng)計工作。

社團治理工作逐步規(guī)范。依照我廳業(yè)務主管的社會團體和民辦非企業(yè)單位不斷增多的情形,今年,我們對現(xiàn)有社團的情形進行了認確實清理和摸底,對新進的社團和民辦非企業(yè)單位,嚴格按國務院《社會團體登記治理條例》、《民辦非企業(yè)單位登記治理暫行條例》及省民政廳有關社團和民辦非企業(yè)單位治理的有關意見,嚴把入口關。為方便社團和民辦非企業(yè)單位辦理相關事務,起草了《關于加強社會團體和民辦非企業(yè)單位治理的意見》,擬于明年實施,對社團治理的規(guī)范將起到積極作用。積極參與湖南省文化藝術基金會的籌建工作。

做好出國人員的政審工作,全年共辦理出國人員審批手續(xù)21批,157人次。

(七)社會藝術水平考級工作進一步規(guī)范

今年全省參加社會藝術水平考級的考生近5萬人。針對我省考級市場的實際情形,今年,我廳下發(fā)了《關于進一步做好社會藝術水平考級工作的意見》,加強對藝術考級組織工作的監(jiān)督和檢查,加大對違規(guī)考級機構的干預和禁止力度,進一步促進了藝術考級健康有序的進展,考級市場進一步規(guī)范。

制造性地開展了評選社會藝術水平考級優(yōu)秀考官和優(yōu)秀指導教師的活動,通過各考級機構的如實推選,并廣泛征求社會各界的意見,共評選出優(yōu)秀考官30名、優(yōu)秀指導教師50名。這一工作,有力地促進了我省考官和藝術教育指導教師隊伍的建設,擴大了社會藝術考級工作在社會上的阻礙。

(八)連續(xù)做好建整扶貧開發(fā)工作

按照省建整扶貧辦的安排,今年我廳和省委宣傳部、省新聞出版局聯(lián)合組成工作隊連續(xù)對吉首市河溪鄉(xiāng)巖排村進行扶貧開發(fā)。我廳配合做了大量工作,并積極落實蔣建國同志在扶貧點召開的抗冰補災扶貧工作現(xiàn)場辦公會議精神。一是負責在廳直系統(tǒng)銷售扶貧點生產(chǎn)的3萬斤椪柑;二是和諧有關處室給扶貧點配備價值3萬元左右的文化信息資源共享工程設備(投影儀、電視機、電腦各1臺)和4萬元左右的農(nóng)村電影放映設備1套;三是及時劃轉扶貧工作經(jīng)費,保證足額及時到位;四是跟蹤了解扶貧開發(fā)進展情形,并適時提出合理化建議。

(九)自身建設進一步加強

為切實履行組織人事部門的職責,充分發(fā)揮組織人事部門在構建和諧社會中積極作用,今年我處連續(xù)在加強基礎工作上專門下工夫。一是加強差不多制度的健全和落實。建立健全處務會議事制度,確??茖W、民主、依法決策;建立健全業(yè)務工作制度,明確工作職責、規(guī)范工作程序、嚴格工作要求、加強監(jiān)督治理;建立健全內(nèi)部治理制度,用制度管人、管事、管權,使日常工作有章可循,高效有序;二是加強基礎資料建設。對上級業(yè)務部門和本處下發(fā)的重要文件、召開的重要會議、開展的重要活動、業(yè)務工作中形成的各類資料,強調誰辦誰建、隨調隨有。對各項要緊業(yè)務工作的歷史沿革、現(xiàn)實狀況、進展趨勢等資料,注意及時收集、研究整理。對人事人才工作的重要基礎數(shù)據(jù),差不多情形,全面進行采集、及時更新。三是加強業(yè)務訓練。依照履行崗位的職責要求,加強業(yè)務知識的學習,拓寬知識面,熟練把握并執(zhí)行人事工作法律法規(guī)和相關政策。四是加強人事干部作風建設。上半年參加并組織舉辦了廳直單位人事干部“講黨性、重品行、作表率”培訓班,為人事干部提供了一次進一步認識自我,完善自我的好機會。人事干部通過學習思想認識、工作作風、工作效率得到有效改善。

今年除參加廳里統(tǒng)一組織的學習以外,我處連續(xù)引導大伙兒關注理論熱點、重大政治活動和文化體制改革的政策導向和形勢進展,增強了政治敏銳性,提高了改革形勢進展的預見能力,加大了相關工作的應對措施。對組織人事工作方面顯現(xiàn)的新政策、新形勢、新要求和立即全面展開的文化事業(yè)單位體制改革和行政治理制度改革等問題以及實際工作中遇到的難點,及時組織處內(nèi)同志學習、討論、研究。全處同志通過刻苦學習、互幫互學,業(yè)務素養(yǎng)得到進一步提高,能較好地應對和解決日常工作及人事制度改革中顯現(xiàn)的問題,較好地履行了人事教育部門的職責。

我處全體人員在今年冰雪災難、四川地震、北京奧運等重大事件中,都堅決擁護黨和國家的一系列政策決定,并用實際行動參加捐款活動,自覺捐獻了專門黨費。在奧運期間,我們結合本職工作,積極配合有關部門做好安全穩(wěn)固工作。

(十)黨風廉政建設常抓不懈

認真貫徹落實黨風廉政建設責任制,按照與廳黨組簽訂的《省文化廳機關黨風廉政建設責任書》要求,嚴格執(zhí)行上級關于黨風廉政建設的規(guī)定和制度,按時完成黨風廉政建設責任分工的任務。組織全處同志認真學習中共中央《建立健全懲治和預防腐敗體系XX—工作規(guī)劃》,在干部任用、公務員招考錄用、職稱評審等工作中,主動同意紀檢監(jiān)察部門監(jiān)督,確保干部人事工作的公平公布公平。

(十一)工作中存在的問題

一是忙于事務性工作較多,學習調研不夠;二是解放思想、開拓創(chuàng)新方面尚顯不足;三是工作效率還須進一步提高。

二、XX年工作初步設想

(一)按照廳黨組制定的《省文化廳廳直單位深化改革總體方案》,在述職競聘的基礎上,全面實行廳直單位領導班子任期制和班子成員聘任制。

(二)落實廳黨組部署的“百人工程”打算,XX年3月前完成廳直單位高層次專業(yè)人才的聘請工作。

(三)配合文化體制改革,搞好湖南演藝集團組建前后的干部配備、勞動人事和收入分配改革。

(四)試行將廳機關和二級單位干部上派到中直單位或發(fā)達地區(qū)文化部門掛職錘煉。

(五)建立政府榮譽制度,評選“湖南時代藝術家”和“湖南文化功臣”,培養(yǎng)文化名人。

(六)培養(yǎng)文化行業(yè)相關領域的高層次專業(yè)人才,與中南大學或湖南大學舉辦文化產(chǎn)業(yè)方向mba或高級研修班,打造湖南文化產(chǎn)業(yè)高端經(jīng)營治理人才隊伍。

(七)成立湖南省文化藝術專家咨詢委員會,對全省文化事業(yè)進展中帶長遠性、全局性和戰(zhàn)略性的重大問題,進行調查研究,提出建設性意見和決策建議。

(八)將動漫產(chǎn)業(yè)專業(yè)人才納入職稱人才評判體系,加強我省動漫產(chǎn)業(yè)人才隊伍建設。

(九)舉辦縣級文化局長培訓班,對全省122個縣(市)區(qū)文化局長進行培訓。

(十)加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站人員編制情形的調研,力爭聯(lián)合政府人事編制部門出臺加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站隊伍建設的政策。人事年度工作總結2021人事年度工作總結(3)|返回名目

20**年是國家“xx”規(guī)劃的開局之年。在過去的一年里,人事科在市局的正確領導下,在省路局和市人事局等相關部門的關懷支持和指導下,以我局的全年工作目標為動身點,認真貫徹落實“三個代表”重要思想和黨的xx屆四中、五中、六中全會精神,緊緊圍繞全局的年度工作思想和工作中心,推行人事制度改革,提高全局干部職工隊伍素養(yǎng)。在局領導的關懷指導下和兄弟科室、基層單位的支持配合下,全科同志進一步發(fā)揚嚴謹、務實、團結、奉獻的精神,順利地完成了年度工作打算和上級組織及領導交辦的各項工作任務。

一、加強政治業(yè)務學習,提高政治業(yè)務素養(yǎng)和辦事效率。

人事部門是每個單位的一個重要部門,人事工作是每一個單位的重要工作。人事工作做的好與壞,從小的方面來說關系著每個職工的切身利益,從大的方面來講則關系著整個單位能否不斷向前進展。假如對相關的政策法規(guī)把握不準,就會給職工利益造成損害,就會阻礙整個單位進步。因此,學習好、把握好國家和地點相關人事工作方面的政策法規(guī)專門重要。一年來,我們在工作中結合我局的實際情形以及人事工作的性質、任務,連續(xù)不斷地加強國家和地點關于人事人才工作的各方面的政策法規(guī)的學習,依照形勢的進展,及時更新自己的知識。同時,我們還注重加強基層單位人事干部的業(yè)務培訓,加強各單位人事干部的業(yè)務知識、政策、法規(guī)的學習。針對各單位人事干部的實際情形以及一些相關的新的政策法規(guī)的出臺,我們既注重加強對他們平常的業(yè)務指導,同時又組織他們參加市相關業(yè)務主管部門舉辦的培訓學習班。12月上旬我們組織了一期全局人事干部的勞資業(yè)務培訓班,邀請市人事局、勞動局等部門的相關領導講解關于工資政策、職稱申報、勞動法律法規(guī)等方面的知識,提高他們的綜合業(yè)務素養(yǎng),使他們在工作中能夠準確把握政策,做到學政策、明白政策、按政策辦事,為他們今后在工作中減少一些不必要的失誤,大大提高辦事效率進一步打下了基礎。

二、做好工資調整、福利待遇、職稱申報、離退休等各項工作,增強服務意識。

我們始終堅持為職工辦實事、辦好事的指導思想和全心全意為職工服務的宗旨,努力為基層單位和全局職工服務。一年來,我們積極爭取地點政府部門的支持,在政策承諾的條件下,及時為職工辦理工資、福利、離退休等各項工作。一是完成了職務晉升工資調整工作。對今年全局范疇內(nèi)職務晉升的同志的工資進行了調整和審批,共計16人次;為9名職工辦理了轉正定級手續(xù);為7名大中專畢業(yè)生辦理了上編增資、社保等手續(xù),二是完成專業(yè)技術人員的職稱申報工作,我們依照相關政策,為符合規(guī)定的干部職工辦理各類職稱申報工作。今年,我們共組織3名符合條件的職工申報高級專業(yè)技術職稱;4名符合條件的職工申報中級專業(yè)技術職稱;同時認真組織了全局初級技術職稱評聘會,對36名符合申報初級專業(yè)技術職稱條件的職工和22名已獲得專業(yè)技術職稱申請聘任專業(yè)技術職務的職工進行評審,并將評審結果按工作程序予以張貼公示。三是認真搞好退休人員的工作。今年我們?yōu)?4名已達退休年齡的職工及時辦理了退休手續(xù),為死亡職工家屬發(fā)放遺屬生活補助費。四是搞好勞保用品的發(fā)放工作。為保證職工的軀體健康和生命安全,今年我們共為職工發(fā)放勞保用品650套。

三、連續(xù)推進人事制度改革,大力推進全局人事人才工作全面進展。

人才問題是一個單位進展的關鍵問題。一年來,我們始終圍繞“人才強局”那個進展戰(zhàn)略,認清新形勢,明確新任務,把握新要求,認真做好我局人事人才工作,努力形成育才、引才、聚才的良好環(huán)境。一是抓好人才培養(yǎng)工作,加大人才資源開發(fā)投入,加強人才資源能力建設。今年,依照有關文件精神,結合單位實際情形,我們特制定了《**市公路治理局職工學歷教育治理方法》,有打算地培養(yǎng)人才,進一步規(guī)范全局職工學歷教育治理,不斷提高職工政治素養(yǎng)和業(yè)務素養(yǎng),加強科技隊伍建設。二是抓好人才引進工作。我們依照市委、市政府的人才戰(zhàn)略和《**市公路治理局聘請大中專畢業(yè)生實施方法》,結合單位的實際情形,為單位引進急需人才。今年我們共引進了7名大中專院校畢業(yè)生,其中碩士研究生3人,為我局事業(yè)進展積存了人才。三是用好人才,營造人才輩出、人盡其才的環(huán)境。深化干部人事制度改革,完善單位干部人事分類治理體制,健全以品德、能力和業(yè)績?yōu)橹攸c的人才評判、選拔任用和鼓舞保證機制。為加強人才隊伍的治理,充分調動全局干部職工的積極性、主動性和制造性,我們和總工辦一起制定了《**市公路治理局專業(yè)技術人員治理暫行規(guī)定》,針對全局專業(yè)技術人員的職務治理、考核考試、連續(xù)教育、流淌等方面制定了一系列的,詳細的治理規(guī)定,實行專業(yè)技術職務評聘分開制度,依照崗位設置和考核情形,從具備相應專業(yè)技術職務任職資格人員中擇優(yōu)聘任。依照實際情形,能夠低職高聘,也能夠高職低聘,打破專業(yè)技術職務終身制。同時,依照形勢進展,從我局實際動身,對各類專業(yè)技術人員的待遇進行了相應的提高。通過采取各種措施,使我局的人才工作做到引得進,留得住,用的好,逐步建立一支專業(yè)結構比較合理,整體素養(yǎng)差不多適應的專業(yè)技術人才隊伍。

四、搞好內(nèi)業(yè)治理,做到各項基礎性工作及時、準確。

科學的治理是單位形成整體優(yōu)勢、發(fā)揮最大效率的重要手段。一年來,人事科把工作打算納入科學治理之中,做到工作月月有打算,事事有安排,現(xiàn)任目標明確,分工合作,齊抓共管,按照規(guī)范化、標準化的治理要求來開展,使人事工作有章可循、有序開展。一是按照市人事局的要求,從科學治理的角度動身,對全局各單位的職工花名冊、勞動工資臺帳、人員編制手冊、工資基金手冊和社保手冊等進行了重新整理和工作核查,工資實行微機化治理,月報、季報都做到上報及時、準確,組織各基層單位完成了20xx年度的勞動年審工作和社保繳費工資基數(shù)的申報。二是為切實把握單位離退休人員的差不多情形,做好離退休人員治理工作,今年我們組織基層單位勞資員對全局范疇內(nèi)的離退休人員差不多情形進行了摸底調查,并將摸底資料進行了匯總整理。其他基礎性工作也做到認真辦理,及時解決。三是加強檔案治理工作。今年我們完成了人事檔案的再清理。要緊是做到各單位一樣干部和職工的個人檔案按單位進行分類存放,做到歸屬清晰,內(nèi)容完善,同時建立好檔案名目,做到查閱迅速、便利高效。對不納入個人檔案的其他人事資料,按年度進行整理存放,編寫好名目。建立起了規(guī)范化的檔案治理制度,使檔案治理制度化。

20xx年是我國“xx”規(guī)劃的開局之年??偨Y過去,展望以后,我們將連續(xù)牢固樹立科學人才觀,壯大人才隊伍,提高人才素養(yǎng),優(yōu)化人才結構,完善用人機制,發(fā)揮人才作用。為進一步促進我局人事人才進展,20xx年人事科將認真做好以下幾項工作

1、按照市局領導和上級要求,完成好20xx年的各項工作;

2、加大對專業(yè)技術人員和一樣干部的治理工作,建立規(guī)范準確的人事基礎資料信息庫,為領導決策提供依據(jù);

3、連續(xù)加強人才引進工作,專門是高學歷的專業(yè)技術人員的引進工作,為專業(yè)技術人才制造良好的環(huán)境;

4、進一步加強內(nèi)業(yè)治理工作,做到科學、合理、規(guī)范、整潔;

5、連續(xù)加強業(yè)務學習,提高工作能力和辦事效率。學校行政人事年度個人工作總結2021人事年度工作總結(4)|返回名目

xx年學校行政人事年終個人總結范文

***年上學期以來,后勤服務人員始終堅持以校長重要思想為指導,全面貫切遵循學??傮w工作思路和后勤,堅持以“服務育人,治理育人”為工作宗旨!以提高優(yōu)質的后勤保證和服務質量為重點!強化后勤工作人員素養(yǎng),提高辦事實效性!通過后勤人員的辛勤努力,順利完成了本學期的工作任務。

工作重點

一、努力做好后勤保證

為了給學校的進展做好后勤保證,后勤做了以下工作

突出抓好食品衛(wèi)生安全工作

近年

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