BSCI-行為守則2.0(2014版)-社會責(zé)任培訓(xùn)

BSCI商界社會責(zé)任建議

1/2014版行為守那么社會責(zé)任培訓(xùn)1企業(yè)社會責(zé)任理念的開展和BSCI概述22014版BSCI行為守那么內(nèi)容和介紹TableofContents培訓(xùn)內(nèi)容21Part企業(yè)社會責(zé)任理念的開展和BSCI概述3什么是“企業(yè)社會責(zé)任”企業(yè)社會責(zé)任世界銀行：企業(yè)與關(guān)鍵利益相關(guān)者的關(guān)系、價值觀、遵紀(jì)守法以及尊重人、社會和環(huán)境有關(guān)的政策和實踐的集合。它是企業(yè)為改善利益相關(guān)者的生活質(zhì)量而奉獻于可持續(xù)開展的一種承諾。美國的一些學(xué)者認(rèn)為：企業(yè)社會責(zé)任是指企業(yè)決策者采取保護與促進社會福利行動的義務(wù)。企業(yè)在謀求利潤的同時，必須遵守的根本道德、勞動和環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)，遵守在生產(chǎn)領(lǐng)域的國際公約和當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)，并確保公司的整個價值鏈的經(jīng)營行為都符合這些根本準(zhǔn)那么。4歐洲對外貿(mào)易協(xié)會FTA在2003年發(fā)起的一個效勞工程,2014年3月開始使用新翻譯名稱〔簡稱BSCI〕。旨在促進全球供給鏈的工作條件日益透明化和完善化。價值觀：通過贊同BSCI行為守那么并將其向供給鏈傳達，參與者受持續(xù)改善、合作、賦能的價值觀指引。實施：BSCI參與者承諾盡合理的努力實現(xiàn)BSCI行為守那么中制定的目標(biāo)。遵守守那么、供給鏈管理和級聯(lián)效應(yīng)、工人參與和保護。BSCI1/2014版BSCI行為守那么-旨在建立BSCI參與者努力在供給鏈中實施的價值觀和原那么。-于2013年11月28日被歐洲對外貿(mào)易協(xié)會〔FTA〕董事會批準(zhǔn)，并取代2009版BSCI行為準(zhǔn)那么。5BSCI概述BSCI監(jiān)督系統(tǒng)正式在世界范圍內(nèi)實施正式建議商界社會責(zé)任行動，并制訂了歐洲商界遵守社會責(zé)任的行為守那么〔BSCI〕。FTA致力于為歐洲不同的行為守那么和監(jiān)督體系建立一個共同的平臺，并為建立一個歐洲共同監(jiān)督體系做準(zhǔn)備。西方工業(yè)化國家越來越重視企業(yè)社會責(zé)任問題。FTA成立于比利時的布魯塞爾。代表歐洲貿(mào)易中對外貿(mào)易業(yè)者的組織，是歐洲唯一專門從事外貿(mào)事務(wù)的專業(yè)協(xié)會。20042003.32002起20世紀(jì)90年代1977FTA與BSCI62014現(xiàn)行版本2Part2014版BSCI行為守那么內(nèi)容和介紹7B.1.管理系統(tǒng)評估B.2.文件記錄B.3.工作時間B.4.薪酬和補償B.5.童工和青年工B.6.強迫勞動/懲罰性措施/監(jiān)獄工B.7.結(jié)社自由和集體談判權(quán)B.8.歧視，騷擾和虐待B.9.工作條件B.10.健康和公共設(shè)施B.11.職業(yè)健康和平安B.12.宿舍B.13.環(huán)境20142009COCBSCI行為守那么新舊原那么變更比照社會責(zé)任管理系統(tǒng)與級聯(lián)效應(yīng)工人參與和保護1. 結(jié)社自由與集體談判權(quán)2. 不歧視3. 公平報酬4. 體面勞動時間5. 職業(yè)健康與平安6. 不雇傭童工7. 保護青年工人8. 無缺乏保障就業(yè)9. 無強迫勞動10. 保護環(huán)境11. 道德的商業(yè)行為8BSCI行為守那么新舊原那么變化1.新增“8.無缺乏保障就業(yè)”“11.道德的商業(yè)行為”2.拆分“7.禁止童工”“6.不雇傭童工”“7.保護青年工人”3.要求擴展“10.管理體系”“供給鏈管理和級聯(lián)效應(yīng)”20142009COC9商業(yè)伙伴必須：〔a〕尊重工人以自由、民主的方式成立工會的權(quán)利；〔b〕不因參加工會而歧視工人，且〔c〕尊重工人的集體談判權(quán)。不得阻止工人代表接觸工作場所中的工人，或阻止他們互動。結(jié)社自由與集體談判權(quán)內(nèi)容不變20092014COC01結(jié)社自由與集體談判權(quán)10不得因性別、年齡、宗教、種族、種姓、出生、社會背景、殘疾、民族、國籍、工會或任何其他合法化組織的會員身份、政治派別或觀點、性取向、家庭責(zé)任、婚姻狀況、疾病等原因歧視、排斥或優(yōu)待某個人。特別是，不得因上述任何理由騷擾或處分工人。禁止歧視不歧視20092014COC新增內(nèi)容工人不會因為在新守那么相關(guān)章節(jié)內(nèi)提到的任何理由受到騷擾或處分。02不歧視11尊重工人獲得公平報酬足以為工人及其家庭提供體面生活的權(quán)利，以及法律規(guī)定的社會福利。至少遵守政府關(guān)于最低工資的法律規(guī)定，或者基于集體談判通過的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，兩者之中以較高者為準(zhǔn)。工資應(yīng)以法定貨幣形式及時地、定期地、全額支付。根據(jù)國際勞工組織標(biāo)準(zhǔn)，可以接受局部付款是用實物津貼形式支付。工資水平應(yīng)表達工人的技能和教育并參照正常勞動時間。任何報酬的扣減只可在法律允許或集體協(xié)議規(guī)定的條件下和范圍內(nèi)執(zhí)行。薪酬和補償公平報酬20092014COC新增內(nèi)容工資水平應(yīng)表達工人的技能和教育水平并參照正常勞動時間確立。03公平報酬12確保工人每周正常工作時間不超過48小時。但是BSCI成認(rèn)國際勞工組織規(guī)定的例外情況。在國際勞工組織定義的例外情況下，可以超過上述勞動時間限制，在這種情況下允許加班。加班必須是例外情況、自愿的，加班費不低于正常勞動時間工資的1.25倍，且不得帶來顯著增加的職業(yè)危害可能性。此外，商業(yè)伙伴應(yīng)給予工人每個工作日期間休息的權(quán)利，以及至少每七天中休息一天的權(quán)利，除非有適用集體協(xié)議規(guī)定的例外情況。工作時間體面勞動時間20092014COC新增內(nèi)容區(qū)分常規(guī)工時和加班工時；不再說明每周最多加班不超過12小時；明確說明日常休息時間，每連續(xù)工作六天休息一天。04體面勞動時間13尊重工人和當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)的健康勞動和生活條件的權(quán)利。遵守職業(yè)健康與平安法規(guī)，或當(dāng)國內(nèi)立法薄弱或執(zhí)行不力時遵守國際標(biāo)準(zhǔn)。通過建立職業(yè)健康與平安委員會來實現(xiàn)管理人員與工人和/或工人代表之間的積極合作。確保落實相關(guān)體系以發(fā)現(xiàn)、評估、防止和響應(yīng)潛在的工人健康與平安威脅。采取有效措施防止工人因工作關(guān)系到或在工作期間發(fā)生事故、傷害或疾病。這些措施應(yīng)旨在合理地將工作場所內(nèi)的固有危害原因降至最低。職業(yè)平安與衛(wèi)生職業(yè)健康與平安20092014COC新增內(nèi)容標(biāo)題變更以說明重點在工人健康和平安而非工作地點。管理層和工人積極協(xié)作，以建立和執(zhí)行職業(yè)健康和平安體系。05職業(yè)健康與安全14覓求改善發(fā)生事故時對工人的保護，包括通過強制性保險方案。在其影響范圍內(nèi)采取一切適當(dāng)措施注意其使用的設(shè)備和建筑物的穩(wěn)定性和平安性，包括由雇主提供給工人的居住設(shè)施，以及防止任何可預(yù)見的緊急情況。尊重工人在危險迫近時未經(jīng)許可離開工作場所的權(quán)利。確保足夠的職業(yè)醫(yī)療援助和相關(guān)設(shè)施。確保工人得到飲用水、平安清潔的飲食和休息區(qū)、以及清潔平安的烹飪和食物儲存區(qū)。此外，免費向所有工人提供有效的個人防護裝備。職業(yè)平安與衛(wèi)生職業(yè)健康與平安20092014COC新增內(nèi)容假設(shè)出現(xiàn)任何意外，改善工人保護措施，包括強制保險。提供充分的職業(yè)醫(yī)療協(xié)助和相關(guān)設(shè)施。05職業(yè)健康與安全15不雇用童工不直接或間接雇用完成法定義務(wù)教育最低年齡以下的兒童除非適用國際勞工組織成認(rèn)的例外情況。建立健全的年齡驗證機制作為招聘程序的一局部，不得以任何方式降低工人地位或不尊重工人。將兒童撤離工作場所時，應(yīng)以積極態(tài)度確定措施以確保保護受影響的兒童。適當(dāng)時，他們必須盡可能為受影響兒童家庭的成年家庭成員提供參與體面勞動的時機。禁止童工不雇用童工20092014COC新增內(nèi)容禁止直接或間接雇用未到達最低工作年齡的兒童。要求在招聘過程中采用健全的年齡驗證機制。特別注意解雇童工事宜。06不雇傭童工16保護青年工人確保年輕人不在夜里工作，并防止有損他們的健康、平安、道德和發(fā)育的勞動條件。雇用青年工人時，應(yīng)確?！瞐〕工種不會危害他們的健康或發(fā)育；〔b〕勞動時間不會影響他們讀書，參加由主管部門核準(zhǔn)的職業(yè)培訓(xùn)，或從培訓(xùn)或指導(dǎo)方案中獲益。建立必要機制以預(yù)防、發(fā)現(xiàn)和減輕對青年工人的危害；要特別注意青年工人必須有的使用有效的申訴機制和參加職業(yè)健康與平安培訓(xùn)方案和課程的權(quán)利。禁止童工保護青年工人20092014COC新增內(nèi)容建立獨立原那么區(qū)分對青年工人提供其應(yīng)得的特殊保護。建立必要機制，以防止、識別并減少對青年工人的傷害。青年工人有效的申訴機制，參加職業(yè)健康與平安培訓(xùn)課程和活動。07保護青年工人17〔a〕確保勞動關(guān)系不會導(dǎo)致工人的不平安感和社會或經(jīng)濟的脆弱性；〔b〕勞動的履行建立在認(rèn)可的成文的勞動關(guān)系上，符合國家立法、習(xí)俗或慣例和國際勞工標(biāo)準(zhǔn)，以提供較多保護者為準(zhǔn)。在建立勞動關(guān)系前，應(yīng)向工人提供有關(guān)他們的權(quán)利、責(zé)任和就業(yè)條件的通俗易懂的信息，包括勞動時間、薪酬和付款條件。不得利用就業(yè)安排成心躲避法律的真正目的，包括但不限于〔a〕無傳授技能或轉(zhuǎn)正意圖的實習(xí)方案，〔b〕用以降低工人保護的季節(jié)性或應(yīng)急工作，以及〔c〕勞務(wù)性承包。此外，不得利用分包制損害工人的權(quán)利。-無缺乏保障就業(yè)20092014COC08無缺乏保障就業(yè)18不得從事任何形式的奴役、強迫、抵債、契約、拐賣或非自愿勞動。如果從其商業(yè)伙伴從事該等形式的勞動中獲益，那么前者有受到同謀共犯指控的風(fēng)險。必須給予工人離職和在合理通知雇主后自由終止勞動關(guān)系的權(quán)利。必須確保工人不會受到不人道或有辱人格的待遇、體罰、精神或肉體脅迫和/或辱罵。所有紀(jì)律處分程序必須書面成文，并向工人進行清晰易懂的口頭解釋。禁止強迫和強制勞動與懲罰性措施無強迫勞動20092014COC新增內(nèi)容新原那么對強迫勞動和囚犯勞工做出了明確和必要區(qū)分。所有紀(jì)律處分程序必須通過書面成文確立，并向工人進行清晰易懂的口頭解釋。09無強迫勞動19采取必要措施防止環(huán)境惡化。評估經(jīng)營對環(huán)境的顯著影響，并建立表達其環(huán)境責(zé)任的有效政策和程序。采取適當(dāng)措施防止或盡量減少對社會、自然資源和整體環(huán)境的不利影響。環(huán)境和安全問題保護環(huán)境20092014COC新增內(nèi)容企業(yè)應(yīng)采取適當(dāng)措施防止或盡量減少對社會、自然資源和整體環(huán)境的不利影響。 10保護環(huán)境20不參與任何腐敗、勒索或貪污行為，或任何形式的賄賂，包括但不限于許諾、提供、給付或收受任何不當(dāng)錢財或其他好處。要求商業(yè)伙伴保存有關(guān)其活動，結(jié)構(gòu)和績效的準(zhǔn)確信息，并