企業(yè)組織系統(tǒng)工作分析系統(tǒng)

企業(yè)組織系統(tǒng)工作分析系統(tǒng)企業(yè)組織系統(tǒng)之工作分析系統(tǒng)（示例）一、高層崗位工作分析表二、生產(chǎn)中心各崗位工作分析表三、營銷中心各崗位工作分析表四、行政中心各崗位工作分析表五、財(cái)務(wù)中心各崗位工作分析表

高層崗位工作分析表總經(jīng)理工作分析表表一：從事崗位名字總經(jīng)理有無兼職我的上級崗位名字董事長我的部門名字下級的崗位生產(chǎn)總監(jiān)、營銷副總、財(cái)務(wù)總監(jiān)、行政總監(jiān)崗位任職資格要求年齡：35歲-50歲學(xué)歷：企業(yè)治理、工商治理、行政治理等相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷體會要求：10年以上企業(yè)治理工作體會，至少5年以上企業(yè)全面治理工作體會婚姻狀況：已婚知識要求：熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和運(yùn)營流程；具備企業(yè)治理、戰(zhàn)略治理、市場開發(fā)治理、生產(chǎn)及作業(yè)治理、人力資源治理、財(cái)務(wù)治理等相關(guān)專業(yè)知識；能力要求：有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、杰出的人際交往和社會活動(dòng)能力；善于和諧、溝通；親和力、判定能力、決策能力、打算能力、談判能力強(qiáng)；良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有專門強(qiáng)的感召力和凝聚力。其它要求：具備敏捷的商業(yè)觸覺；為人干練、踏實(shí)；責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。表二：重要性工作內(nèi)容占用時(shí)刻%1負(fù)責(zé)依照董事會或集團(tuán)公司提出的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定公司戰(zhàn)略，提出公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式，經(jīng)集團(tuán)公司或董事會確定后組織實(shí)施。（每年12月向董事會提交經(jīng)營打算、報(bào)告，通過及實(shí)施率達(dá)到90%以上）5%3負(fù)責(zé)主持公司的差不多團(tuán)隊(duì)建設(shè)、規(guī)范內(nèi)部治理（培養(yǎng)中高層治理人員20名以上，其中總監(jiān)級別以上人才4名，核心人才保有率90%以上）10%6負(fù)責(zé)擬訂公司內(nèi)部治理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和差不多治理制度（建立八大組織系統(tǒng)流程、方案，并完成培訓(xùn)，開始實(shí)施，每年三月組織修訂、完善）15%7負(fù)責(zé)審定公司具體規(guī)章、獎(jiǎng)罰條例，審定公司工資獎(jiǎng)金分配方案，審定經(jīng)濟(jì)責(zé)任掛鉤方法并組織實(shí)施（職員績效較上年同期提升5%，整體職員流失率操縱在12%以內(nèi)，每年三月結(jié)合外部薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)修訂企業(yè)薪酬獎(jiǎng)金方案）10%10負(fù)責(zé)審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件（全年無簽定缺失性合同、協(xié)約）5%5負(fù)責(zé)召集、主持總經(jīng)理辦公會議，檢查、督促和和諧各部門的工作進(jìn)展，主持召開行政例會、專題會等會議，總結(jié)工作、聽取匯報(bào)（每月組織一次總經(jīng)理辦公會議，每周一次行政例會，全年工作目標(biāo)、工作打算實(shí)現(xiàn)率達(dá)90%以上）10%2負(fù)責(zé)主持公司的全面經(jīng)營治理工作，組織實(shí)施董事會決議（董事會決議實(shí)施率100%）30%4負(fù)責(zé)向董事會或集團(tuán)公司提出企業(yè)的更新改造進(jìn)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開支打算（每年12月提交公司進(jìn)展報(bào)告）5%9負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件（重大事件發(fā)生后在一天內(nèi)做出適當(dāng)響應(yīng)，公司品牌市場美譽(yù)度在85分以上，客戶中意度在85分以上）5%8負(fù)責(zé)推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作。（每月開展各種類型的企業(yè)文化活動(dòng)，職員中意度得分在80分以上）5%

營銷副總工作分析表表一：從事崗位名字營銷副總有無兼職無我的上級崗位名字總經(jīng)理我的部門名字營銷中心下級的崗位大客戶部經(jīng)理，華北區(qū)經(jīng)理，華南區(qū)經(jīng)理客服部經(jīng)理崗位任職資格要求年齡：28-45歲學(xué)歷：本科以上學(xué)歷，市場營銷類、企業(yè)治理類專業(yè)畢業(yè)體會要求：5年以上銷售治理崗位工作體會，其中3年以上本行業(yè)工作體會知識要求：對市場營銷工作有深刻的認(rèn)知，熟悉本企業(yè)產(chǎn)品及行業(yè)業(yè)務(wù)流程能力要求：具有敏捷的市場感知、把握市場動(dòng)態(tài)和市場方向的能力；優(yōu)秀的溝通、和諧、組織與開拓能力；較強(qiáng)的觀看力和應(yīng)變能力其它要求：正直、坦誠、成熟、豁達(dá)、自信；高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神表二：重要性具體工作占用時(shí)刻%1負(fù)責(zé)同意公司分配給銷售中心的銷售目標(biāo)、帳款目標(biāo)和費(fèi)用預(yù)算，負(fù)責(zé)對銷售中心內(nèi)進(jìn)行區(qū)域劃分、客戶分配和應(yīng)收帳款分配，完成對各項(xiàng)銷售指標(biāo)的治理。（公司任務(wù)下達(dá)三天內(nèi)召開營銷會議，十天內(nèi)上報(bào)各區(qū)域具體分配目標(biāo)并每月監(jiān)督考核，年度銷售目標(biāo)、應(yīng)收帳款目標(biāo)完成率在90%以上，費(fèi)用預(yù)算操縱在預(yù)算范疇內(nèi)）20%2負(fù)責(zé)銷售中心市場策略的制定并督導(dǎo)執(zhí)行。（每月25號前匯總各區(qū)域市場策略，實(shí)施率達(dá)到90%以上）10%3負(fù)責(zé)銷售中心各項(xiàng)工作進(jìn)度打算及銷售鼓舞的制定。（每月25日前制定下月各項(xiàng)工作進(jìn)度打算）5%4負(fù)責(zé)銷售中心各項(xiàng)工作流程的制定及日常工作的治理，及協(xié)理對日常治理工作的配合。（制定完善全套業(yè)務(wù)流程，并完成對銷售中心所有職員的培訓(xùn)工作）5%5負(fù)責(zé)指導(dǎo)各部經(jīng)理與重點(diǎn)客戶的商務(wù)談判，以建立穩(wěn)固的供銷關(guān)系。（客戶流失率操縱在10%以內(nèi)，新客戶開發(fā)量占總客戶數(shù)量10%以上）10%6負(fù)責(zé)指導(dǎo)各部經(jīng)理對客戶資信工作的認(rèn)證，并對貨款的安全回收負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。（應(yīng)收帳款回收率在80%以上，應(yīng)收帳款占總銷售收入不超過10%）5%7負(fù)責(zé)定期走訪公司內(nèi)重點(diǎn)客戶，以確保各分區(qū)對客戶提供最佳服務(wù)。（每月客戶拜望次數(shù)許多于10家，客戶客戶中意度達(dá)到85分以上）10%8負(fù)責(zé)搜集行業(yè)內(nèi)競爭產(chǎn)品的價(jià)格、銷售通路、促銷手段等信息，調(diào)查、分析與推測本部市場狀況，并隨時(shí)與總經(jīng)理進(jìn)行溝通并采取應(yīng)對措施。（周報(bào)信息反饋、月度報(bào)告每月10日前提交并分析制定本區(qū)策略）10%9負(fù)責(zé)對本部門人員進(jìn)行考核、治理、培訓(xùn)。（本月直截了當(dāng)對人員培訓(xùn)課時(shí)數(shù)不低于10課時(shí)，在規(guī)定時(shí)刻內(nèi)完成人員考核）5%10負(fù)責(zé)與各部門和諧，做好產(chǎn)品與生產(chǎn)，研發(fā)的配合工作。5%11負(fù)責(zé)公司給銷售中心所配備的物資的治理工作。（物資完整率達(dá)95%以上）5%12負(fù)責(zé)代表公司對外交流，參加行業(yè)內(nèi)會議5%13完成公司交辦銷售中心的其它事項(xiàng)。5%

生產(chǎn)總監(jiān)工作分析表表一：從事崗位名字生產(chǎn)總監(jiān)有無兼職無我的上級崗位名字總經(jīng)理我的部門名字生產(chǎn)中心下級的崗位各車間主任崗位任職資格要求年齡：28-40歲性別：男性學(xué)歷：本科以上學(xué)歷，生產(chǎn)治理類專業(yè)畢業(yè)體會要求：五年以上生產(chǎn)部經(jīng)理以上崗位工作體會，其中三年以上本行業(yè)生產(chǎn)治理體會知識要求：熟悉所在行業(yè)的生產(chǎn)過程，熟悉原材料的供應(yīng)渠道；熟悉生產(chǎn)規(guī)程以及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；具備良好的生產(chǎn)經(jīng)營治理理念，有一定財(cái)務(wù)與法律知識；能力要求：優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、判定與決策能力、打算與執(zhí)行能力、溝通能力、談判能力其它要求：能承擔(dān)較大工作壓力，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神表二：重要性工作內(nèi)容占用時(shí)刻%1參與制定公司進(jìn)展戰(zhàn)略與年度經(jīng)營打算（每年12月20日前提交下一年度生產(chǎn)打算，交總經(jīng)理審批通過）5%2負(fù)責(zé)組織制定并實(shí)施生產(chǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃（生產(chǎn)目標(biāo)完成率達(dá)到90%以上）5%3負(fù)責(zé)綜合平穩(wěn)年度生產(chǎn)任務(wù)，制定下達(dá)月度生產(chǎn)打算，做到均衡生產(chǎn)（依照年度生產(chǎn)目標(biāo)每月25日制定下月生產(chǎn)打算）5%4負(fù)責(zé)主持制定、調(diào)整年度生產(chǎn)打算及總預(yù)算（生產(chǎn)打算完成率達(dá)到90%以上，生產(chǎn)費(fèi)用操縱在預(yù)算范疇內(nèi)）5%5負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)建立和完善質(zhì)量治理制度，組織實(shí)施并監(jiān)督、檢查生產(chǎn)質(zhì)量體系的運(yùn)行（制定完善生產(chǎn)治理流程、質(zhì)量治理體系，并完成對各相關(guān)部門人員的培訓(xùn)）10%6負(fù)責(zé)隨時(shí)把握生產(chǎn)過程中的質(zhì)量狀態(tài)，和諧各部門之間的溝通與合作，及時(shí)解決生產(chǎn)中顯現(xiàn)的問題（生產(chǎn)質(zhì)量合格率為98%以上）20%7負(fù)責(zé)組織新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備的應(yīng)用推廣（每年新引進(jìn)工藝、技術(shù)三項(xiàng)以上，勞動(dòng)生產(chǎn)率提升5%以上）10%8負(fù)責(zé)組織落實(shí)、監(jiān)督調(diào)控生產(chǎn)過程各項(xiàng)工藝、質(zhì)量、設(shè)備、成本、產(chǎn)量指標(biāo)等（勞動(dòng)生產(chǎn)率、設(shè)備產(chǎn)出率、成本費(fèi)用比等操縱在公司要求范疇內(nèi)）20%9負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、治理工廠愛護(hù)部門對工廠基礎(chǔ)設(shè)備愛護(hù)，保證生產(chǎn)現(xiàn)場能夠正常生產(chǎn)，設(shè)備處于良好狀態(tài)（設(shè)備完整率達(dá)95%以上，全年無重大安全事故發(fā)生）5%10負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項(xiàng)工作，把握工作情形和有關(guān)數(shù)據(jù)（信息及時(shí)反饋率100%）10%11負(fù)責(zé)按工作程序做好與技術(shù)、營銷、財(cái)務(wù)部門的橫向聯(lián)系5%

財(cái)務(wù)總監(jiān)工作分析表表一：從事崗位名字財(cái)務(wù)總監(jiān)有無兼職無我的上級崗位名字總經(jīng)理我的部門名字財(cái)務(wù)部下級的崗位財(cái)務(wù)經(jīng)理崗位任職資格要求年齡：35-50歲學(xué)歷：本科以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)治理類專業(yè)畢業(yè)體會要求：5年以上財(cái)務(wù)經(jīng)理及以上治理工作體會，3年以上同行業(yè)工作體會，參與過較大投資項(xiàng)目的分析、論證和決策婚姻狀況：已婚知識要求：具注冊會計(jì)師資格，具備較全面的財(cái)會專業(yè)理論知識、現(xiàn)代企業(yè)治理知識，熟悉財(cái)務(wù)相關(guān)法律法規(guī)、投資、進(jìn)出口貿(mào)易、企業(yè)財(cái)務(wù)制度和流程，熟悉稅法政策、營運(yùn)分析、成本操縱及成本核算能力要求：具備具有較強(qiáng)的判定和決策能力、人際溝通和和諧能力、打算與執(zhí)行能力，其它要求：工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，事業(yè)心、責(zé)任心強(qiáng)。表二：重要性具體工作占用時(shí)刻%1負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)各項(xiàng)治理制度的建立（含完善）及執(zhí)行監(jiān)督（制度健全、有效；遵守審批流程；單據(jù)合規(guī)；國家和集團(tuán)的相關(guān)法規(guī)和要求能得到貫徹執(zhí)行）102負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)核算流程的建立、完善及監(jiān)督執(zhí)行（流程規(guī)范，工作有序）103負(fù)責(zé)主持編制財(cái)務(wù)預(yù)、決算，并組織實(shí)施。（按集團(tuán)要求進(jìn)度完成）54負(fù)責(zé)監(jiān)督、分析預(yù)算執(zhí)行情形（按預(yù)算要求執(zhí)行，對超預(yù)算運(yùn)行部分及時(shí)預(yù)警并操縱）55負(fù)責(zé)經(jīng)營績效分析及財(cái)務(wù)分析（按會議要求組織運(yùn)營專題分析，內(nèi)容完整，指標(biāo)運(yùn)算準(zhǔn)確，問題剖析準(zhǔn)確、深刻、真實(shí)，分析中有合理建議或改進(jìn)方案；有財(cái)務(wù)狀況質(zhì)量的綜合分析）106負(fù)責(zé)稅收政策執(zhí)行及策劃（遵守稅法要求；報(bào)稅無拖延，有合理的、符合稅務(wù)規(guī)定的做帳方法，合理規(guī)避稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)）57負(fù)責(zé)財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)策劃(每年有財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)運(yùn)行分析報(bào)告；無漏賠、拒賠業(yè)務(wù)發(fā)生)58負(fù)責(zé)監(jiān)督會計(jì)各項(xiàng)核算業(yè)務(wù)（數(shù)據(jù)及科目準(zhǔn)確，報(bào)表遞送按要求時(shí)刻）109負(fù)責(zé)審核各部門的費(fèi)用報(bào)銷業(yè)務(wù)（24小時(shí)內(nèi)完成）1010負(fù)責(zé)審核、簽批下級報(bào)送的各種申請、報(bào)告，請示等文件（24小時(shí)內(nèi)完成）1011負(fù)責(zé)審核會計(jì)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表的正確性（無錯(cuò)誤）512負(fù)責(zé)部門內(nèi)部職員的培訓(xùn)（新制度、規(guī)定內(nèi)容的培訓(xùn)不遲于15日，部門職員參訓(xùn)時(shí)刻不低于50小時(shí)/年）213負(fù)責(zé)部門內(nèi)部職員治理(分工及職責(zé)明確，業(yè)務(wù)銜接無漏點(diǎn))314負(fù)責(zé)加強(qiáng)資金治理，定期進(jìn)行資金推測、分析，搞好資金綜合平穩(wěn)（月報(bào)及時(shí)處理不良現(xiàn)金周轉(zhuǎn)現(xiàn)象）515負(fù)責(zé)應(yīng)收、應(yīng)對賬款預(yù)警（每月報(bào)送應(yīng)收、應(yīng)對賬齡分析，每15天進(jìn)行一次危險(xiǎn)賬款預(yù)警分析）216負(fù)責(zé)其他上司交付的臨時(shí)工作8

行政總監(jiān)工作分析表表一：從事崗位名字行政總監(jiān)有無兼職無我的上級崗位名字總經(jīng)理我的部門名字行政中心下級的崗位行政經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理崗位任職資格要求年齡：30-45歲學(xué)歷：本科以上學(xué)歷，企業(yè)治理類、行政治理類專業(yè)畢業(yè)體會要求：5年以上行政治理崗位工作體會，3年以上本行業(yè)工作體會知識要求：具備全面的行政治理、企業(yè)治理、戰(zhàn)略治理、組織變革治理、法律知識，對現(xiàn)代企業(yè)人事行政治理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐體會積存能力要求：具備良好的溝通、和諧、調(diào)度、指揮能力，運(yùn)算機(jī)操作熟練，較好的英文聽、說、讀、寫能力其它要求：正直、坦誠、成熟、豁達(dá)、自信。表二：重要性具體工作占用時(shí)刻%1全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人事戰(zhàn)略與行政戰(zhàn)略（每年12月底制定下一年度人事、行政戰(zhàn)略規(guī)劃，年度實(shí)施率達(dá)90%以上）；20%2負(fù)責(zé)建立并完善人事行政治理體系，研究、設(shè)計(jì)人事行政治理模式（包含聘請、績效、培訓(xùn)、薪酬及職員進(jìn)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人事行政治理制度；（完成人力資源六大體系建設(shè)，并對各相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)，每年三月對此六大體系進(jìn)行修訂、完善）30%3負(fù)責(zé)10%7負(fù)責(zé)塑造、愛護(hù)、進(jìn)展和傳播企業(yè)文化（每月組織不同形式的企業(yè)文化傳播活動(dòng)，職員中意度達(dá)80分以上）；5%6負(fù)責(zé)組織制定公司人事行政進(jìn)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)打算的實(shí)施（依照年度打算，每月25日前制定下月規(guī)劃，實(shí)施率達(dá)90%以上）；10%5負(fù)責(zé)為公司主管以上的治理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)（核心人員流失率操縱在10%以內(nèi)）；5%4負(fù)責(zé)及時(shí)處理公司治理過程中的重大人事行政問題；（重大事件在一天內(nèi)及時(shí)做出響應(yīng)）10%8完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。（及時(shí)完成，以領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可為準(zhǔn)）5%

二、生產(chǎn)中心各崗位工作分析生產(chǎn)經(jīng)理工作分析表從事崗位名字生產(chǎn)經(jīng)理有無兼職無我的上級崗位名字生產(chǎn)總監(jiān)我的部門名字生產(chǎn)中心下級的崗位各工段長崗位任職資格要求年齡：26-40歲學(xué)歷：?？埔陨蠈W(xué)歷，生產(chǎn)治理類專業(yè)畢業(yè)體會要求：3年以上生產(chǎn)部經(jīng)理隊(duì)位工作體會，其中1年以上本行業(yè)生產(chǎn)治理體會籍貫：不限知識要求：熟悉所在行業(yè)的生產(chǎn)過程，熟悉原材料的供應(yīng)渠道；熟悉生產(chǎn)規(guī)程以及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；具備良好的生產(chǎn)經(jīng)營治理理念，有一定財(cái)務(wù)與法律知識；能力要求：優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、判定、和諧、打算與執(zhí)行能力、溝通能力其它要求：能承擔(dān)較大的工作壓力，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神重要性工作內(nèi)容占用時(shí)刻%3負(fù)責(zé)組織編制與生產(chǎn)治理相關(guān)的各項(xiàng)規(guī)章制度，上報(bào)生產(chǎn)總監(jiān)、總經(jīng)理審批后監(jiān)督實(shí)施，并進(jìn)行適時(shí)的補(bǔ)充、修改、完善（生產(chǎn)治理規(guī)章制度完善率在80%以上）15%1負(fù)責(zé)編制各車間年度、季度、月度工作打算，組織召開生產(chǎn)打算會議，向各車間下達(dá)生產(chǎn)任務(wù)單（每月20號前制定下月度生產(chǎn)打算，22日召開生產(chǎn)打算會議公布）20%2負(fù)責(zé)依照生產(chǎn)情形，進(jìn)行勞動(dòng)力、原材料、設(shè)備的調(diào)度，安排生產(chǎn)作業(yè)時(shí)刻，和諧生產(chǎn)過程中的各項(xiàng)工作，處理突發(fā)事件；（年度生產(chǎn)打算完成率在95%以上；生產(chǎn)事故在3個(gè)工作日內(nèi)做出處理，事故處理完成率100%）20%4負(fù)責(zé)對職員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育，及時(shí)組織人員處理生產(chǎn)中顯現(xiàn)的安全事故和安全隱患；（全年無重大安全事故發(fā)生）15%5負(fù)責(zé)生產(chǎn)部門日常工作的安排、任務(wù)分配及監(jiān)督，組織本部門人員的培訓(xùn)、考核等工作（生產(chǎn)部門工作打算完成率為90%以上，職員月度培訓(xùn)課時(shí)數(shù)許多于20課時(shí)，生產(chǎn)晨會召開率達(dá)98%）20%6負(fù)責(zé)做好與技術(shù)、供應(yīng)、銷售的溝通（內(nèi)部中意度評分在80分以上）10%

品控部主管工作分析表表一：從事崗位名字品控部主管有無兼職無我的上級崗位名字品控部經(jīng)理我的部門名字品控部下級的崗位QA/QC我認(rèn)為上崗人員的條件◆年齡：28-35歲學(xué)歷：食品質(zhì)檢、生物等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷工作體會：3年以上食品質(zhì)量操縱工作體會知識要求：具備食品質(zhì)量檢測技術(shù)及生物、化學(xué)制劑知識；熟悉食品或生物產(chǎn)品制造企業(yè)生產(chǎn)流程工藝；熟悉國家食品、藥品行業(yè)各項(xiàng)質(zhì)檢標(biāo)準(zhǔn)其它要求，工作認(rèn)真認(rèn)真、不違反財(cái)務(wù)制度、對公司信息保密表二：重要性具體工作占用時(shí)刻%1負(fù)責(zé)按流程進(jìn)行品控操作；(熟悉公司品控要求、標(biāo)準(zhǔn)，無違規(guī)操作和質(zhì)量事故)20%2負(fù)責(zé)制作質(zhì)檢分析報(bào)告；品質(zhì)反饋改進(jìn)報(bào)告（按要求每月28日前上交）20%3負(fù)責(zé)治理下屬Q(mào)A/QC日常抽檢化驗(yàn)工作的順利進(jìn)行；（完成率100%）15%4負(fù)責(zé)與研發(fā)部、生產(chǎn)車間、倉儲崗位的信息溝通；（隨時(shí)暢通無有效投訴）15%5負(fù)責(zé)完善改進(jìn)產(chǎn)品抽檢化驗(yàn)和操縱次品的技術(shù)；（按公司化驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)要求檢測，并培訓(xùn)職員技能85分以上）20%6負(fù)責(zé)檢測設(shè)備與化驗(yàn)制劑的使用、保管、愛護(hù)等制度；（成本操縱在預(yù)算以內(nèi)）5%7負(fù)責(zé)檢測設(shè)備與化驗(yàn)制劑的購置打算。（打算執(zhí)行率95%）5%

電工工作分析表表一：從事崗位名字電工有無兼職無我的上級崗位名字機(jī)電主管我的部門名字生產(chǎn)部下級的崗位無崗位任職資格要求年齡：25-40歲性別：男性工作體會：有三年以上電工體會、持電工證知識要求：熟悉國家安全用電法律法規(guī)；能力要求：熟悉電腦的差不多使用；其它要求：敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)，能吃苦耐勞。表二：重要性具體工作占用時(shí)刻%7按時(shí)參加部門每日的早會（7：50-8：20）。10%6負(fù)責(zé)生產(chǎn)設(shè)備使用巡視（每2小時(shí)巡視一次，并作好巡視記錄）。15%4負(fù)責(zé)生產(chǎn)、計(jì)量設(shè)備檢驗(yàn)檢修（每半年一次，并寫出報(bào)告，向上級匯報(bào)）10%5協(xié)助技術(shù)部、品質(zhì)部檢修設(shè)備（接到修理單半小時(shí)內(nèi)）。10%3負(fù)責(zé)及時(shí)解決食堂、宿舍、辦公室安全用電和突發(fā)問題（接到通知單10分鐘內(nèi)到現(xiàn)場）。10%2負(fù)責(zé)公司技改安裝、外聯(lián)設(shè)備加工、制作，參與設(shè)備調(diào)試、驗(yàn)收（按合同要求執(zhí)行，每次做好驗(yàn)收記錄）。20%1負(fù)責(zé)公司水、電、氣基礎(chǔ)設(shè)施的愛護(hù)，每天17：00做好愛護(hù)記錄，每月30日16：00前做好愛護(hù)報(bào)告，向上級匯報(bào)25%

生產(chǎn)工工作分析表從事崗位名字生產(chǎn)工有無兼職無我的上級崗位名字工段長我的部門名字生產(chǎn)部下級的崗位無崗位任職資格要求年齡：20-45歲性別：不限，男性優(yōu)先學(xué)歷：中專以上學(xué)歷，機(jī)械、模具、數(shù)控類專業(yè)畢業(yè)體會要求：無，有工作體會者優(yōu)先籍貫：不限知識要求：熟悉加工藝、生產(chǎn)流程及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，熟練使用各種測量工具能力要求：學(xué)習(xí)力強(qiáng)其它要求：能吃苦耐勞、積極向上重要性工作內(nèi)容占用時(shí)刻%5負(fù)責(zé)打掃衛(wèi)生（每天兩次，下班前完成）10%1負(fù)責(zé)按圖加工產(chǎn)品（依照生產(chǎn)進(jìn)度打算完成）65%4負(fù)責(zé)做好交接記錄（記錄清晰，與交接人溝通不低于10分鐘）5%2負(fù)責(zé)產(chǎn)品的自檢與報(bào)檢（合格率98%以上）10%3負(fù)責(zé)設(shè)備/量具/工具的保養(yǎng)（每天下班前完成）10%

設(shè)備主管工作分析表從事崗位名字設(shè)備主管有無兼職無我的上級崗位名字生產(chǎn)總監(jiān)我的部門名字設(shè)備部下級的崗位無崗位任職資格要求年齡：27-45歲性別：男性學(xué)歷：大專以上學(xué)歷，機(jī)械、機(jī)電類專業(yè)畢業(yè)體會要求：3年以上設(shè)備治理崗位工作體會，籍貫：不限知識要求：具備全面的機(jī)械知識、熟悉機(jī)械原理能力要求：能獨(dú)立排除機(jī)械設(shè)備故障；有數(shù)控機(jī)床修理體會者優(yōu)先。其它要求：有電工證重要性工作內(nèi)容占用時(shí)刻%1負(fù)責(zé)建立生產(chǎn)設(shè)備臺帳（完整率100%）10%2負(fù)責(zé)設(shè)備的保養(yǎng)愛護(hù)(制定設(shè)備責(zé)任人；保養(yǎng)要求；每天17點(diǎn)前保養(yǎng)完畢并監(jiān)督檢查)5%3負(fù)責(zé)設(shè)備故障的修理（設(shè)備故障一個(gè)小時(shí)內(nèi)作出回應(yīng)，1個(gè)工作日內(nèi)解決；如需廠家來人修理，3天時(shí)刻內(nèi)解決）10%4負(fù)責(zé)車間現(xiàn)場生產(chǎn)的安全（每2小時(shí)車間巡視1次；發(fā)覺隱患趕忙解決；要求安全事故發(fā)生率為0）20%5負(fù)責(zé)定期進(jìn)行安全培訓(xùn)工作（每月培訓(xùn)許多于10小時(shí)）10%6安全事故發(fā)生后及時(shí)處理并采取整頓措施（事故發(fā)生1小時(shí)內(nèi)處理，做出分析及整改措施）5%7負(fù)責(zé)監(jiān)督車間紀(jì)律（發(fā)覺違規(guī)違章趕忙禁止、警告，1日內(nèi)做出處理）20%8負(fù)責(zé)設(shè)備的安裝、參與調(diào)試與驗(yàn)收（按合同要求執(zhí)行，每次做好驗(yàn)收記錄）5%10完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作（達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)要求）5%9負(fù)責(zé)制定設(shè)備保養(yǎng)指導(dǎo)書、設(shè)備操作指導(dǎo)書（按要求時(shí)刻完成）10%

質(zhì)檢部經(jīng)理工作分析表從事崗位名字質(zhì)檢部經(jīng)理有無兼職無我的上級崗位名字技術(shù)總監(jiān)我的部門名字質(zhì)檢部下級的崗位質(zhì)檢員崗位任職資格要求年齡：28-40歲學(xué)歷：專科以上學(xué)歷，機(jī)械類專業(yè)畢業(yè)體會要求：4年以上質(zhì)檢崗位工作體會，其中2年以上本行業(yè)體會籍貫：不限知識要求：熟悉企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、性能、機(jī)理、使用方法，有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)；各種測量工具熟練使用能力要求：具有品質(zhì)治理和企業(yè)治理體會；熟練使用辦公軟件；其它要求：原則性強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)重要性工作內(nèi)容占用時(shí)刻%1負(fù)責(zé)愛護(hù)、監(jiān)督質(zhì)量體系的運(yùn)行、組職和治理內(nèi)部質(zhì)量審核工作；（每周提交匯總情形報(bào)告）15%2負(fù)責(zé)制定檢驗(yàn)工作打算；（每周末制定下周工作打算）10%3負(fù)責(zé)對不合格品的處理、評審、對產(chǎn)品品質(zhì)進(jìn)行最終判定（及時(shí)上報(bào)，當(dāng)天處理完成）10%4負(fù)責(zé)編制各類驗(yàn)貨報(bào)表及產(chǎn)品檢驗(yàn)報(bào)告（準(zhǔn)確率100%）40%5負(fù)責(zé)對本部門人員的培訓(xùn)（每月培訓(xùn)許多于10課時(shí)）20%6負(fù)責(zé)建立量具使用資料（詳細(xì)列表及電子存檔）5%

質(zhì)檢職員作分析表從事崗位名字質(zhì)檢員有無兼職無我的上級崗位名字質(zhì)檢部經(jīng)理我的部門名字質(zhì)檢部下級的崗位質(zhì)檢員崗位任職資格要求年齡：22-30歲學(xué)歷：專科以上學(xué)歷，機(jī)械類專業(yè)畢業(yè)體會要求：1年以上崗位工作體會，籍貫：不限知識要求：熟悉企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、性能、機(jī)理、使用方法，有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)；各種測量工具熟練使用能力要求：具有一定的機(jī)械加工切削知識；其它要求：原則性強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)重要性工作內(nèi)容占用時(shí)刻%1及時(shí)完成工作任務(wù)（產(chǎn)品完成半小時(shí)內(nèi)到達(dá)檢測）30%2負(fù)責(zé)對所有入庫物料進(jìn)行檢驗(yàn)，填寫檢驗(yàn)記錄，并提交質(zhì)量主管（檢驗(yàn)記錄完整率100%，差錯(cuò)率操縱在5%以內(nèi)）20%3負(fù)責(zé)匯總、存檔各項(xiàng)質(zhì)檢記錄及相關(guān)資料（質(zhì)檢記錄、資料完整率100%）20%4負(fù)責(zé)及時(shí)上報(bào)質(zhì)量問題（顯現(xiàn)質(zhì)量問題在2小時(shí)內(nèi)上報(bào)）5%5負(fù)責(zé)對量具的清潔、保養(yǎng)（每天下班前完成）15%6負(fù)責(zé)工作區(qū)域衛(wèi)生（每天打掃兩次，達(dá)到清潔標(biāo)準(zhǔn)）10%

生產(chǎn)部文職員作分析表從事崗位名字生產(chǎn)部文員有無兼職無我的上級崗位名字生產(chǎn)部經(jīng)理我的部門名字生產(chǎn)部下級的崗位無崗位任職資格要求年齡：22-28歲性別：不限，女性優(yōu)先學(xué)歷：大專以上學(xué)歷，文科類專業(yè)畢業(yè)體會要求：1年以上工作體會籍貫：不限知識要求：具有一定的統(tǒng)計(jì)能力能力要求：熟練操作辦公軟件、明白得力強(qiáng)其它要求：良好溝通力、和諧力，工作有條不紊、細(xì)致認(rèn)真重要性工作內(nèi)容占用時(shí)刻%1負(fù)責(zé)車間職員輔助工時(shí)記錄及檢查安排工作情形（記錄無差錯(cuò)，記錄所安排工作檢查結(jié)果）15%2負(fù)責(zé)圖紙的領(lǐng)取、發(fā)放與回收（接到通知后20分鐘內(nèi)領(lǐng)取，領(lǐng)取后10分鐘內(nèi)通知到工段長，發(fā)放錯(cuò)誤率為0，出貨完成2個(gè)工作日內(nèi)圖紙回收完成）20%3負(fù)責(zé)溝通、傳達(dá)工作事項(xiàng)（30分鐘內(nèi)傳達(dá)到）15%4負(fù)責(zé)辦公室衛(wèi)生（每天早晚各一次）10%5負(fù)責(zé)核算車間職員計(jì)件工資（每月5日前核算完成交至人力資源部，準(zhǔn)確率98%以上）15%6負(fù)責(zé)起草獎(jiǎng)懲通報(bào)等所需工作文件（通過率90%以上）5%7負(fù)責(zé)記錄職員請假時(shí)刻（準(zhǔn)確率100%）5%8負(fù)責(zé)來人接待、客戶就餐、住宿申請等（開飯前2小時(shí)將派餐單送至行政部，住宿申請15點(diǎn)前通知到行政部）5%9領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作（按領(lǐng)導(dǎo)要求完成）5%

三、營銷中心各崗位工作分析營銷經(jīng)理工作分析表表一：從事崗位名字營銷經(jīng)理有無兼職無我的上級崗位名字營銷總監(jiān)我的部門名字銷售部下級的崗位銷售員崗位任職資格要求年齡：28-40歲性別：男性優(yōu)先考慮學(xué)歷：市場營銷類專業(yè)，大專以上學(xué)歷體會要求：5年以上銷售體會，3年以上銷售治理體會；2年以上行業(yè)體會知識要求：明白一定的法律知識，專門是合同法、商業(yè)法能力要求：語言表達(dá)能力好，熟悉電腦差不多操作，溝通能力強(qiáng)，有良好的市場判定能力和開拓能力，有極強(qiáng)的組織治理能力其它要求：具一定的渠道資源和客戶資源表二：重要性具體工作占用時(shí)刻%1負(fù)責(zé)制訂公司全年銷售打算，同時(shí)按打算制定相應(yīng)的銷售策略，將任務(wù)分解到每季、每月。（每月12月20日前制定下年打算，每月25日前制定下月打算）5%2負(fù)責(zé)同意并組織分配、落實(shí)、完成當(dāng)月銷售任務(wù)。（每月新增客戶5家以上，完成銷售額100萬）25%4負(fù)責(zé)搜集潛在客戶信息，整理客戶資料。（每月搜集潛在客戶信息50家，5號前提交）10%5負(fù)責(zé)了解區(qū)域競爭對手的動(dòng)態(tài)及詳細(xì)情形，并對下月銷售進(jìn)行推測，形成市場分析推測報(bào)告。（按要求格式制作，每月十號前提交）5%3負(fù)責(zé)帶領(lǐng)銷售團(tuán)隊(duì)完成銷售目標(biāo)（每月實(shí)現(xiàn)銷售毛利潤50萬元）25%6負(fù)責(zé)本部門銷售費(fèi)用預(yù)算、審批及使用（銷售費(fèi)用不超過銷售收入的10%，且操縱在財(cái)務(wù)預(yù)算范疇內(nèi)）5%9負(fù)責(zé)定期提交周期銷售報(bào)表（每周五下午五點(diǎn)前提交本周銷售報(bào)表）5%7負(fù)責(zé)聘請新銷售人員，對其進(jìn)行培養(yǎng)、培訓(xùn)（新職員存活率在90%以上）10%8負(fù)責(zé)培訓(xùn)本部門人員，關(guān)心其提升銷售技能技巧（每月培訓(xùn)2場，每場不低于4個(gè)課時(shí)）10%

區(qū)域銷售經(jīng)理工作分析表表一：從事崗位名字區(qū)域銷售經(jīng)理有無兼職無我的上級崗位名字營銷總監(jiān)我的部門名字下級的崗位銷售員、銷售助理任職資格條件要求年齡：23-45歲性別：男性學(xué)歷：大專以上學(xué)歷，市場營銷類專業(yè)畢業(yè)知識要求：具有市場營銷、財(cái)務(wù)治理、法律等相關(guān)專業(yè)知識能力要求：獨(dú)立規(guī)劃、開發(fā)、運(yùn)作區(qū)域市場的能力及豐富的治理團(tuán)隊(duì)體會并落實(shí)、考核、督導(dǎo)團(tuán)隊(duì)完成公司的各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)表二：重要性具體工作占用時(shí)刻%1負(fù)責(zé)銷區(qū)整體市場規(guī)劃、具體運(yùn)作策略的制定并落實(shí)、跟蹤、定期督導(dǎo)執(zhí)行。（每年年度銷售會后半月內(nèi)提交本區(qū)整體市場規(guī)劃）20%2負(fù)責(zé)同意并領(lǐng)導(dǎo)組織分配、落實(shí)、完成區(qū)域的各項(xiàng)銷售任務(wù)。（公司任務(wù)下達(dá)十天內(nèi)上報(bào)子區(qū)域具體分配目標(biāo)并每月監(jiān)督考核）15%3負(fù)責(zé)制定區(qū)域銷售人員績效考核方案、獎(jiǎng)罰措施及銷售分配制度并組織實(shí)施。（隨時(shí)檢查督導(dǎo)、每月考核評判）15%4負(fù)責(zé)區(qū)域所有行銷經(jīng)理重點(diǎn)客戶的拜望、客情愛護(hù)并建立穩(wěn)固的合作關(guān)系及大型直供客戶的開發(fā)、洽談、拓展。（每月客戶拜望次數(shù)許多于10家）20%5負(fù)責(zé)了解區(qū)域內(nèi)競爭產(chǎn)品和相鄰區(qū)域我司產(chǎn)品的售價(jià)情形，對區(qū)域銷售的產(chǎn)品售價(jià)有市場導(dǎo)向規(guī)劃、建議權(quán)。（周報(bào)信息反饋、月度報(bào)告每月10日前提交并分析制定本區(qū)策略）5%6負(fù)責(zé)每月按規(guī)定日期向業(yè)務(wù)中心提報(bào)、審核區(qū)域銷售旬滾動(dòng)打算。（每月24日審核提報(bào)）2%7負(fù)責(zé)搜集區(qū)域內(nèi)競爭產(chǎn)品的價(jià)格、銷售通路、促銷手段等信息，調(diào)查、分析與推測本銷區(qū)市場狀況，并隨時(shí)與主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通并采取應(yīng)對措施。（周報(bào)、月度治理報(bào)告的信息反饋及時(shí)性、真實(shí)性審核提報(bào)、建議調(diào)整）8%8負(fù)責(zé)指導(dǎo)所轄行銷經(jīng)理對客戶資信工作的認(rèn)證，并對貨款的安全回收負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。每月督促對帳工作的按期展開。（每月20日前本區(qū)上月對賬單原件回司檢核）5%9負(fù)責(zé)按公司相關(guān)規(guī)定會簽區(qū)域內(nèi)相關(guān)報(bào)帳憑單。1%10負(fù)責(zé)創(chuàng)建和諧大區(qū)，建設(shè)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)、培訓(xùn)指導(dǎo)下屬、建立人才梯隊(duì)。對本區(qū)行銷經(jīng)理、技術(shù)服務(wù)人員進(jìn)行提職、加薪、調(diào)整、解聘的建議權(quán)。（季度考評、半年調(diào)整建議提報(bào)）5%11協(xié)助完成集團(tuán)、公司交辦的其他任務(wù)。4%

銷售職員作分析表表一：從事崗位名字銷售員有無兼職無我的上級崗位名字銷售經(jīng)理我的部門名字銷售部下級的崗位無崗位任職資格要求年齡：22-35歲性別：男性優(yōu)先工作體會：1年以上銷售體會知識要求：具一定的法律知識能力要求：語言表達(dá)能力好；溝通能力強(qiáng)；較好的英語聽、說、讀、寫能力其它要求：能承擔(dān)較大的工作壓力；有地區(qū)銷售網(wǎng)絡(luò)和銷售關(guān)系表二：重要性具體工作占用時(shí)刻%2負(fù)責(zé)在本轄區(qū)內(nèi)擴(kuò)大公司產(chǎn)品覆蓋率（每月1日出具到上月止本轄區(qū)的公司產(chǎn)品的市場占有率報(bào)告）20%1負(fù)責(zé)每天收取客戶信息許多于5條，并填寫每日行程（每日17點(diǎn)前提交報(bào)表）30%3負(fù)責(zé)對所管轄的區(qū)域進(jìn)行產(chǎn)品宣傳等工作（及時(shí)寫出工作日報(bào)告）20%4負(fù)責(zé)建立客戶資料卡及客戶檔案，完成相關(guān)銷售報(bào)表（每天20點(diǎn)前報(bào)銷售報(bào)表）10%5參加公司召開的銷售會議或組織的培訓(xùn)（準(zhǔn)時(shí)）10%6負(fù)責(zé)與客戶建立良好關(guān)系，以愛護(hù)企業(yè)形象（按企業(yè)要求寫出工作日報(bào)告）10%

店長工作分析表表一：從事崗位名字店長有無兼職無我的上級崗位名字銷售治理部經(jīng)理我的部門名字銷售治理部下級的崗位主管崗位任職資格要求年齡：25-40歲學(xué)歷：大專以上學(xué)歷，零售治理類專業(yè)工作體會：3年以上店面銷售治理工作體會行業(yè)體會：2年以上同行業(yè)工作體會能力要求：有良好的市場判定能力和開拓能力，有組織治理能力，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，較強(qiáng)的觀看力和應(yīng)變能力。表二：重要性具體工作占用時(shí)刻%1負(fù)責(zé)每周一向銷售部經(jīng)理匯報(bào)上周銷售情形，制定本周銷售打算；每月1日總結(jié)上月銷售情形，并依照公司下達(dá)的銷售打算制定實(shí)施方案。完成銷售收入指標(biāo)，毛利潤指標(biāo)，包括：手機(jī)、配件服務(wù)收入（備注：指標(biāo)另行制定）；附件銷售毛利占部門總銷售毛利的4%。10%4負(fù)責(zé)晨會主持、工作小結(jié)，前廳監(jiān)管，巡察，協(xié)助職員銷售。14%5負(fù)責(zé)職員考勤，檢查衛(wèi)生無死角，職員形象著裝符合公司要求5%2負(fù)責(zé)洞悉周邊環(huán)境，帶領(lǐng)所屬人員及時(shí)調(diào)整銷售策略；提出銷售方案，報(bào)經(jīng)銷售部經(jīng)理審批執(zhí)行；15%7負(fù)責(zé)組織布置店內(nèi)的商品布局；保持店面的新穎和變化性；每周1次調(diào)整；10%3和諧店內(nèi)的人員，合理安排分工，培養(yǎng)有潛力的職員；每周培訓(xùn)一次，包括業(yè)務(wù)技能、產(chǎn)品知識、企業(yè)文化5%8負(fù)責(zé)建立客戶資源檔案，定期向上級提交客戶狀況分析報(bào)告。監(jiān)督客服部回訪，確保每周1次；5%9負(fù)責(zé)加強(qiáng)職員溝通，了解職員實(shí)際情形，解決職員關(guān)懷的問題10%6負(fù)責(zé)策劃促銷活動(dòng)，制定書面打算，活動(dòng)終止后，進(jìn)行書面總結(jié)。每月至少一次亮點(diǎn)促銷活動(dòng)。15%12負(fù)責(zé)店面的突發(fā)事件處理，處理得當(dāng)，無顧客投訴3%11負(fù)責(zé)每月5日，上交上月工作總結(jié)3%10負(fù)責(zé)庫存商品清理，庫存商品不超過60天5%

店職員作分析表表一：從事崗位名字店員有無兼職無我的上級崗位名字店長我的部門名字門店下級的崗位無我認(rèn)為上崗人員的條件年齡：18-28歲學(xué)歷：中專能力要求：一般話標(biāo)準(zhǔn)，語言表達(dá)流暢，溝通能力強(qiáng)；其它要求：形象、氣質(zhì)佳，服務(wù)意識強(qiáng)，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，較強(qiáng)的觀看力和應(yīng)變能力。表二：重要性具體工作占用時(shí)刻%1負(fù)責(zé)完成公司每月下達(dá)的銷售目標(biāo)，每周一總結(jié)上周完成情形，上報(bào)店長。10%7負(fù)責(zé)每日早晚打掃衛(wèi)生各1次，隨手清潔。5%2負(fù)責(zé)迎賓：熱情大方，三聲服務(wù)（來有迎聲、走有送聲、問有答聲），嚴(yán)格執(zhí)行首問負(fù)責(zé)制，顧客中意度90%以上。30%6負(fù)責(zé)商品陳設(shè)，整潔、美觀。5%3負(fù)責(zé)售前售中售后服務(wù)，以客戶為中心，中意度90%以上。30%4負(fù)責(zé)客戶溝通回訪，愛護(hù)老客戶，每周20家。每周五上交回訪記錄表10%5負(fù)責(zé)每周參加培訓(xùn)1次，考試1次。（考試成績85分以上）10%

導(dǎo)購職員作分析表表一：從事崗位名字導(dǎo)購員有無兼職無我的上級崗位名字店長我的部門名字下級的崗位無崗位任職資格要求年齡：18—28周歲學(xué)歷：高中、中專類專業(yè)能力要求：一般話標(biāo)準(zhǔn)、語言表達(dá)流暢其它要求：形象、氣質(zhì)佳，具較強(qiáng)的服務(wù)意識表二：重要性具體工作占用時(shí)刻%1負(fù)責(zé)完成公司每月下達(dá)的銷售目標(biāo)，每周一總結(jié)上周完成情形，上報(bào)店長。10%6負(fù)責(zé)每日早晚打掃衛(wèi)生各1次，隨手清潔。5%2負(fù)責(zé)熱情大方，三聲服務(wù)（來有迎聲、走有送聲、問有答聲），三米微笑原則，嚴(yán)格執(zhí)行首問負(fù)責(zé)制，中意度90%以上。35%5負(fù)責(zé)商品陳設(shè)，整潔、美觀。5%3負(fù)責(zé)售前售中售后服務(wù)，以客戶為中心，中意度90%以上。35%4負(fù)責(zé)每周參加培訓(xùn)1次，考試1次。10%

業(yè)務(wù)代表工作分析表表一：從事崗位名字業(yè)務(wù)代表有無兼職無我的上級崗位名字渠道總監(jiān)我的部門名字銷售部下級的崗位無任職資格要求年齡：20-35歲性別：男性學(xué)歷：中專以上學(xué)歷，市場營銷類專業(yè)畢業(yè)知識要求：熟悉行業(yè)生產(chǎn)流程，具備市場營銷專業(yè)知識能力要求：具有獨(dú)立運(yùn)作開發(fā)治理市場的能力其它要求：能適應(yīng)長期出差，愛崗、敬業(yè)、認(rèn)真、勤奮、執(zhí)著。表二：重要性具體工作占用時(shí)刻%1負(fù)責(zé)聯(lián)系客戶發(fā)貨，填寫合同，跟蹤貨款，保證子區(qū)域市場供貨穩(wěn)固，確定月、周工作打算及所涉及的正常業(yè)務(wù)所需。（按照公司和大區(qū)治理規(guī)定落實(shí)執(zhí)行，每月24日前提交子區(qū)域銷售打算）20%4負(fù)責(zé)新大、中型終端客戶的開發(fā)，空白及銷量停滯市場經(jīng)銷商的建立及協(xié)助開發(fā)工作。（新客戶開發(fā)數(shù)量）10%5負(fù)責(zé)公司及經(jīng)銷商所負(fù)責(zé)的大型直供客戶的客情愛護(hù)工作。（直供戶拜望次數(shù)每月至少1次）10%10資源共享，協(xié)助兄弟區(qū)域客戶開發(fā)，搞好品牌宣傳工作。（按照大區(qū)考核治理規(guī)定執(zhí)行）5%12協(xié)助負(fù)責(zé)人完成公司交辦的其他工作。3%2負(fù)責(zé)同意并完成銷區(qū)分配的區(qū)域（客戶）治理工作和銷售目標(biāo)（按照大區(qū)任務(wù)分配目標(biāo)季度考核）15%9負(fù)責(zé)完成所轄區(qū)域內(nèi)客戶檔案的建立和修正工作，每二月落實(shí)并核定一次，并及時(shí)通知業(yè)務(wù)部備案。（按照公司、大區(qū)考核治理規(guī)定執(zhí)行）5%3負(fù)責(zé)對客戶的資信考察，負(fù)責(zé)跟蹤放帳客戶的帳款運(yùn)用情形和經(jīng)營狀況。對貨款的安全回收負(fù)直截了當(dāng)責(zé)任。負(fù)責(zé)與轄區(qū)內(nèi)客戶的對帳工作。（依照公司財(cái)務(wù)規(guī)定執(zhí)行，每月20日前回賒銷對賬單原件）10%7負(fù)責(zé)了解區(qū)域內(nèi)競爭產(chǎn)品和相鄰區(qū)域我司產(chǎn)品的售價(jià)情形，對區(qū)域內(nèi)產(chǎn)品售價(jià)有向本區(qū)負(fù)責(zé)人的建議權(quán)。（周記、治理報(bào)告市場信息反饋的及時(shí)性、真實(shí)性）5%8負(fù)責(zé)對技術(shù)服務(wù)人員的工作進(jìn)行現(xiàn)場跟蹤并事后書面評判報(bào)業(yè)務(wù)部備案。（技術(shù)服務(wù)后3日內(nèi)提交書面評判報(bào)告）5%6負(fù)責(zé)搜集所轄區(qū)域內(nèi)競爭產(chǎn)品的價(jià)格、銷售通路、促銷手段等信息，調(diào)查、分析與推測本區(qū)域市場狀況，每周以行銷周記的方式與公司進(jìn)行溝通。（每周一10：00前提交上周周記）10%11協(xié)助公司完成客戶中意度調(diào)查、產(chǎn)品開發(fā)調(diào)查、內(nèi)勤服務(wù)評判等工作2%

銷售內(nèi)勤工作分析表表一：從事崗位名字銷售內(nèi)勤有無兼職無我的上級崗位名字銷售經(jīng)理我的部門名字銷售部下級的崗位無任職資格要求年齡：22-30歲性別：女性學(xué)歷：中專以上學(xué)歷，檔案治理、行政治理、統(tǒng)計(jì)類專業(yè)畢業(yè)知識要求：具備一定的統(tǒng)計(jì)及檔案治理知識，把握一定的合同法知識能力要求：良好的溝通能力，邏輯思維能力、明白得力強(qiáng)，熟練操作電腦，熟練把握office辦公軟件、用友軟件其它要求：身心健康、承擔(dān)能力強(qiáng)，積極向上，面對問題思路清晰，工作有條不紊、耐心、細(xì)致、認(rèn)真表二：重要性具體工作占用時(shí)刻%1負(fù)責(zé)客戶訂單全程跟蹤處理：訂單生成、按流程評審、帳款預(yù)警、貨源跟蹤并及時(shí)反饋給業(yè)務(wù)經(jīng)理（單一訂單評審時(shí)刻30分鐘內(nèi)完成，要求評審單各項(xiàng)內(nèi)容準(zhǔn)確無誤，信息反饋及時(shí)）25%2負(fù)責(zé)評審?fù)戤吙蛻粲唵蔚陌l(fā)貨單開具，發(fā)貨單，退貨單開具，批次產(chǎn)品報(bào)告的申請、傳遞（發(fā)貨單開具時(shí)刻：評審終止后10分鐘內(nèi)開具、并確認(rèn)，退單：見物流記錄或庫房退貨通知單后當(dāng)天開完并送達(dá)庫房。檢驗(yàn)報(bào)告：提早與庫房核實(shí)預(yù)發(fā)貨批次，在車進(jìn)廠前交給汽車運(yùn)輸員。上述所有單據(jù)及報(bào)告要求準(zhǔn)確無誤。）10%3負(fù)責(zé)按照客戶發(fā)貨明細(xì)及客戶具體要求給財(cái)務(wù)部提出開具發(fā)票申請，負(fù)責(zé)將發(fā)票按照要求寄達(dá)客戶（接客戶及業(yè)務(wù)經(jīng)理通知，當(dāng)天完成提交、開具并審核正確性、寄出，要求提交及時(shí)、以不阻礙客戶回款為前提，及時(shí)屏蔽不需開發(fā)票單據(jù)，發(fā)票申請?zhí)峤贿^程中各項(xiàng)內(nèi)容準(zhǔn)確無誤）10%4負(fù)責(zé)客戶對帳單的制作、及回收（每月10日前完成對帳單制作、發(fā)放，每月19日前負(fù)責(zé)督促對帳單回收情形，并將結(jié)果反饋給統(tǒng)計(jì)員）8%5負(fù)責(zé)客戶所需宣傳品、包裝物、樣品的單據(jù)預(yù)備、領(lǐng)用，發(fā)送方式安排（接客戶貨業(yè)務(wù)經(jīng)理通知后提交申請，獲批后開單、領(lǐng)用并跟蹤發(fā)送是否到位。）12%6負(fù)責(zé)依照客戶訂單情形，負(fù)責(zé)每日客戶發(fā)貨所需車皮、汽車運(yùn)輸打算的申報(bào)（日車皮打算：上午9：00前終止，汽車：具備發(fā)貨條件后隨時(shí)提交）5%7每日負(fù)責(zé)將客戶發(fā)貨之后的火車車號報(bào)給業(yè)務(wù)經(jīng)理或者客戶（見物流記錄后當(dāng)日通報(bào)）5%8負(fù)責(zé)客戶年度協(xié)議及特價(jià)申請按流程評審、審批工作（具備審批條件后7天內(nèi)完成，對不具備條件的督促業(yè)務(wù)經(jīng)理盡快預(yù)備）5%9協(xié)助業(yè)務(wù)經(jīng)理提報(bào)客戶月度發(fā)貨車皮打算的申報(bào)（每月7日17：00前交統(tǒng)計(jì)，要求：提報(bào)信息準(zhǔn)確無誤）2%10負(fù)責(zé)每日將客戶回款單據(jù)編碼（次日中午下班前交財(cái)務(wù)，要求編碼準(zhǔn)確無誤）3%11協(xié)助業(yè)務(wù)經(jīng)理跟蹤到期貨款回收情形（提早7天對到期貨款向業(yè)務(wù)經(jīng)理預(yù)警）2%12協(xié)助業(yè)務(wù)經(jīng)理完成其他工作任務(wù)，如起草、提交申請報(bào)告、發(fā)起簽程、產(chǎn)品特價(jià)審批、統(tǒng)計(jì)等（接到需求通知后，盡量在不阻礙本職工作同時(shí)，按時(shí)完成）6%13負(fù)責(zé)每月合同評審單的整理歸檔（每月10日前完成，要求：規(guī)范、整齊）2%14負(fù)責(zé)發(fā)貨單的按日整理，按月裝訂（每日單據(jù)：次日中午前完成連號裝訂，月度單據(jù)在次月15日前完成）2%15負(fù)責(zé)每月郵寄業(yè)務(wù)費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)報(bào)賬工作（接到快遞報(bào)賬單后5個(gè)工作日內(nèi)完成，要求：無投訴）2%16負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部每日衛(wèi)生清掃工作1%

銷售統(tǒng)計(jì)工作分析表表一：從事崗位名字銷售統(tǒng)計(jì)有無兼職無我的上級崗位名字銷售經(jīng)理我的部門名字銷售部下級的崗位無任職資格要求年齡：22-30歲性別：女性學(xué)歷：中專以上學(xué)歷，統(tǒng)計(jì)類專業(yè)畢業(yè)知識要求：具備一定的統(tǒng)計(jì)知識、財(cái)務(wù)知識能力要求：隨機(jī)應(yīng)變能力強(qiáng)，溝通能力強(qiáng)且要能吃苦耐勞，熟練使用辦公系統(tǒng)其它：手疾眼快、聰慧靈氣、細(xì)心、有耐心、保密意識強(qiáng)表二：重要性具體工作占用時(shí)刻%1負(fù)責(zé)各子區(qū)域銷量、產(chǎn)品的月、季度及年度的匯總、運(yùn)算。（每月3日前完成績效會數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)，要求：所有數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤）10%1負(fù)責(zé)各子區(qū)域業(yè)務(wù)經(jīng)理包干費(fèi)的核算及兌現(xiàn)。（每月25日前完成與提成有關(guān)數(shù)據(jù)的跟蹤）10%2負(fù)責(zé)各子區(qū)域業(yè)務(wù)經(jīng)理月度考核及年度評比的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。（每月20日前）5%3負(fù)責(zé)銷售部治理費(fèi)用的匯總、核算（每月20日前）8%2負(fù)責(zé)銷售部月度匯報(bào)的數(shù)據(jù)匯總、分析及匯報(bào)內(nèi)容的整理。（提交秘書室一個(gè)工作日前）8%1負(fù)責(zé)銷售部年度銷售政策制定時(shí)相關(guān)數(shù)據(jù)的匯總、整理、分析（依據(jù)相關(guān)政策終止時(shí)刻5個(gè)工作日內(nèi)）1%3負(fù)責(zé)銷售市場活動(dòng)費(fèi)的提報(bào)、核算及報(bào)賬工作（依照業(yè)務(wù)經(jīng)理及渠道總監(jiān)要求，隨時(shí)完成）10%2協(xié)助重點(diǎn)大客戶的月度對賬、發(fā)票的開具、郵寄及跟蹤（每月10日前完成對賬、開發(fā)票及郵寄）2%3協(xié)助客戶應(yīng)收賬款的跟蹤（每月20日前對全體客戶應(yīng)收核實(shí)跟蹤一次并提早通報(bào)，28-30日對逾期客戶再次通報(bào)督促）5%4負(fù)責(zé)客戶年度返利的核算及提報(bào)（年度終止后10個(gè)工作日內(nèi)）2%4負(fù)責(zé)臨時(shí)促銷政策的執(zhí)行及完成情形匯總、核算（促銷期終止后5個(gè)工作日內(nèi)）3%5負(fù)責(zé)專門客戶配送費(fèi)的核算、報(bào)賬（依照業(yè)務(wù)經(jīng)理及客戶要求，隨時(shí)）2%7協(xié)助駐外業(yè)務(wù)經(jīng)理費(fèi)用的報(bào)賬、審批（依照業(yè)務(wù)經(jīng)理要求，在最近的報(bào)賬日內(nèi)完成）5%6負(fù)責(zé)公司個(gè)性化指標(biāo)及部門考核表填報(bào)（每月8日前交人事）1%2負(fù)責(zé)填報(bào)中糧下發(fā)的相關(guān)報(bào)表（按上級要求，按時(shí)完成）8%4負(fù)責(zé)賒銷客戶月度對賬確認(rèn)函的回收、整理（每月21日前）2%2負(fù)責(zé)客戶年度放賬評定的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)匯總及分析（年度資金預(yù)算會前3天）2%1協(xié)助銷售部價(jià)格調(diào)整通知，價(jià)格表的整理、出具及發(fā)放（接到調(diào)價(jià)通知后半小時(shí)內(nèi)）2%8負(fù)責(zé)客戶檔案治理（接到通知后10分鐘內(nèi)）1%9負(fù)責(zé)月度車皮打算的匯總、提報(bào)（每月8日17：00前提報(bào)）1%10負(fù)責(zé)銷售部職員考勤（每月最后一天，下班前）1%11負(fù)責(zé)銷售部辦公用品打算的提報(bào)及日常領(lǐng)用（隨時(shí)）1%3負(fù)責(zé)銷售總監(jiān)、經(jīng)理、科長及各渠道總監(jiān)臨時(shí)交代的其他事宜10%

四、行政中心各崗位工作分析表人力資源部經(jīng)理工作分析表表一：從事崗位名字人力資源部經(jīng)理有無兼職無我的上級崗位名字行政總監(jiān)我的部門名字人力資源部下級的崗位聘請培訓(xùn)專員、薪酬績效專員崗位任職資格要求年齡：30-45歲學(xué)歷：本科以上學(xué)歷，人力資源治理、企業(yè)治理類專業(yè)畢業(yè)體會要求：5年以上人力資源治理體會，其中3年以上HRM工作體會，同行業(yè)3年以上工作體會知識要求：熟悉國家及地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)能力要求：溝通表達(dá)能力強(qiáng)、具識人能力、培養(yǎng)人才能力、評判能力規(guī)劃能力其它：原則性強(qiáng)，具相當(dāng)親和力和戰(zhàn)略眼光表二：重要性具體工作占用時(shí)刻%1負(fù)責(zé)每年2月制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，上報(bào)公司決策層。5%2負(fù)責(zé)每年3月修改完善公司人力資源治理制度，上報(bào)公司決策層通過后，并組織培訓(xùn)，督導(dǎo)各部門、人員實(shí)施5%3負(fù)責(zé)修訂公司人力聘請和儲備治理體系建立并實(shí)施（開拓多種聘請渠道，每個(gè)崗位儲備人才數(shù)量至少達(dá)到5人，保證崗位空缺時(shí)刻不超過一個(gè)月）25%4負(fù)責(zé)組織實(shí)施人員培訓(xùn)治理（制訂培訓(xùn)打算，按培訓(xùn)打算組織培訓(xùn)，保證達(dá)到每崗位需培訓(xùn)小時(shí)數(shù)，職員培訓(xùn)中意度>80分）20%5負(fù)責(zé)組織實(shí)施職員績效治理（按照企業(yè)績效治理制度實(shí)施績效考核，完善、更新企業(yè)KPI指標(biāo)庫，保證績效考核結(jié)果大體公平）25%6負(fù)責(zé)完善優(yōu)化薪酬治理并實(shí)施（對薪酬外部數(shù)據(jù)進(jìn)行調(diào)研和對內(nèi)部崗位價(jià)值進(jìn)行評估，每年7月更新一次；基于外部競爭力和內(nèi)部公平性每年8月向公司董事會提交內(nèi)部薪酬評估報(bào)告及改進(jìn)意見，通過后組織實(shí)施）5%7負(fù)責(zé)內(nèi)部職員中意度治理（職員中意度調(diào)查得分>70分）5%8負(fù)責(zé)職員個(gè)人進(jìn)展規(guī)劃擬定和完善（制定職員職業(yè)生涯進(jìn)展規(guī)劃通道，指導(dǎo)職員制定個(gè)人一輩子涯規(guī)劃，并為其提供必要輔助）5%9負(fù)責(zé)職員合理化建議督促實(shí)施（對職員建議進(jìn)行及時(shí)反饋，合理化建議上交公司決策層）5%

人事主管工作分析表表一：從事崗位名字人事主管有無兼職無我的上級崗位名字人力資源部經(jīng)理我的部門名字人力資源部下級的崗位人事專員任職資格要求年齡：27-35歲學(xué)歷：大專以上學(xué)歷，人力資源治理類專業(yè)體會要求：3年以上人力資源治理體會知識要求：熟悉《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)能力要求：具有較強(qiáng)的組織和諧能力、良好的溝通能力其它要求：工作客觀嚴(yán)謹(jǐn)，原則性清晰，具親和力表二：重要性具體工作占用時(shí)刻%1負(fù)責(zé)人事相關(guān)治理制度的擬定及對已實(shí)施的人事治理制度進(jìn)行完善。（依照要求及時(shí)完成制度的制訂；要求每年2月底前完成制度的完善）5％2負(fù)責(zé)重新核定各部門定崗核編。（每年1月底前完成）5％3負(fù)責(zé)薪資核算及發(fā)放。（次月6日，最遲不得超過10日，要求薪資核算準(zhǔn)確無誤，薪資核算的保險(xiǎn)與實(shí)際繳納保險(xiǎn)帳務(wù)相符）5％4負(fù)責(zé)擬定聘請打算，組織聘請并予以錄用。（依照定崗核編及人員需求制度聘請打算，開拓多種聘請渠道按人員增補(bǔ)申請打算及時(shí)進(jìn)行人員聘請）15％5負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效治理。（按照公司績效治理制度實(shí)施績效考核，對部門績效考核結(jié)果進(jìn)行月度審核、匯總及反饋，要求次月10日前完成；對職員績效考核，按時(shí)督促部門完成并進(jìn)行匯總、評估，任務(wù)績效要求每季度次月下旬完成，關(guān)系績效要求次年1月15日前完成。）10％6負(fù)責(zé)擬定職員培訓(xùn)打算并組織實(shí)施及評估。（每年1月底前完成培訓(xùn)打算的制定，并按打算組織實(shí)施，每次培訓(xùn)要求職員培訓(xùn)中意度>80％）10％7負(fù)責(zé)新職員入司治理。（對新入司職員進(jìn)行三級教育并建立三級教育卡片，制定新職員的培訓(xùn)打算并跟蹤培訓(xùn)成效）5％8負(fù)責(zé)人事治理工作。（①新入司職員勞動(dòng)合同的簽訂（要求1個(gè)月內(nèi)完成）；②跟蹤試用期職職員作情形，完成試用期職員的轉(zhuǎn)正手續(xù)；③與離司人員面談并完成離司人員的相關(guān)手續(xù)辦理；④派遣勞務(wù)人員的治理：及時(shí)與派遣公司核對職員保險(xiǎn)，使保險(xiǎn)帳務(wù)相符；及時(shí)完成新入司職員的勞動(dòng)合同簽定及到期職員的勞動(dòng)合同簽訂。）15％9負(fù)責(zé)職員各項(xiàng)保險(xiǎn)的治理及核算繳納。（依照各項(xiàng)保險(xiǎn)的繳納政策擬定繳納調(diào)整預(yù)算并報(bào)上級審批，各項(xiàng)保險(xiǎn)繳納要求每月5日前完成）5％10負(fù)責(zé)勞動(dòng)紀(jì)律、職員行為規(guī)范治理，嚴(yán)格考勤制度。（定期檢查）5％11負(fù)責(zé)內(nèi)部職員中意度治理。（每年發(fā)放一次職員中意度調(diào)查問卷，負(fù)責(zé)制定中意度調(diào)查問卷的內(nèi)容，并匯總分?jǐn)?shù)進(jìn)行分析，提交上級）5％12負(fù)責(zé)職員人事檔案的治理。（將職員個(gè)人檔案資料及時(shí)進(jìn)行整理并歸入檔案中）5％13負(fù)責(zé)公司印章的治理。（按公司印章治理制度嚴(yán)格實(shí)施）10％

薪酬績效主管工作分析表表一：從事崗位名字薪酬績效主管有無兼職無我的上級崗位名字人力資源經(jīng)理我的部門名字人力資源部下級的崗位人事專員崗位任職資格要求年齡：27-35歲學(xué)歷：本科以上學(xué)歷，人力資源治理類專業(yè)畢業(yè)體會要求：5年以上人力資源工作體會，其中3年以上薪酬績效治理體會知識要求：熟悉薪酬、績效模塊的流程、理論知識；熟悉國家和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)及政策。能力要求：熟練使用Office辦公軟件；有較強(qiáng)數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計(jì)能力；公文寫作能力強(qiáng)；有較強(qiáng)的溝通和諧能力。其它要求：責(zé)任心強(qiáng)、有耐心，保密性強(qiáng)、原則性強(qiáng)表二：重要性具體工作（含量化指標(biāo)）占用時(shí)刻%1負(fù)責(zé)薪酬績效體系建立、完善的起草工作（含薪酬績效相關(guān)制度的起草）。薪酬每三年檢討一次，績效每一年檢討一次。10%2負(fù)責(zé)建立、更新各崗位KPI指標(biāo)庫（每年檢討更新一次）10%3負(fù)責(zé)編制、修訂公司（含事業(yè)部及集團(tuán)職能部門）組織架構(gòu)和部門職責(zé)（每年12月份提交修訂報(bào)告和架構(gòu)圖草圖）5%4負(fù)責(zé)統(tǒng)籌組織各部門定編工作，初步審核其合理性。（每年12月完成）5%5負(fù)責(zé)預(yù)算各事業(yè)部、集團(tuán)職能部門當(dāng)年工資總額，并報(bào)人資部經(jīng)理審核，報(bào)集團(tuán)公司會審。（每年1月份完成審批）5%6負(fù)責(zé)制訂各事業(yè)部負(fù)責(zé)人薪酬方案，并報(bào)人資部經(jīng)理審核，報(bào)集團(tuán)公司會審。（每年1月份完成審批）5%7負(fù)責(zé)編制事業(yè)部和集團(tuán)職能部門負(fù)責(zé)人下年度權(quán)限，并報(bào)人資部經(jīng)理和集團(tuán)副總裁審核，報(bào)集團(tuán)總裁審批。（每年12月份完成）5%8負(fù)責(zé)初步審核集團(tuán)1-5級人員當(dāng)年工資方案，報(bào)人資部經(jīng)理審核，報(bào)集團(tuán)公司會審。（每年第一季度內(nèi)完成）8%9負(fù)責(zé)組織部署各部門檢討屬下職能制度（第一季度完成）5%10負(fù)責(zé)每年檢討福利制度及每項(xiàng)福利標(biāo)準(zhǔn)，并編制清單報(bào)人資部經(jīng)理和副總裁審核，報(bào)集團(tuán)總裁審批。（每年9月完成）3%11負(fù)責(zé)組織各部門崗位說明書的建立和修訂（每年檢討一次）3%12負(fù)責(zé)每月對工資情形進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，同時(shí)事前反映及提出處理方案5%12負(fù)責(zé)組織每年度評優(yōu)工作（每年春節(jié)前完成）5%13負(fù)責(zé)檢查工資方案、福利制度、權(quán)限執(zhí)行情形，并對問題進(jìn)行整改。（每季度到各廠區(qū)抽查一次）3%14負(fù)責(zé)按制度每年組織各部門進(jìn)行年度述職報(bào)告或組織內(nèi)部專業(yè)職務(wù)評定工作。（每年1月份完成）3%15負(fù)責(zé)商業(yè)保險(xiǎn)優(yōu)化和合同簽訂（每年5月初）3%16負(fù)責(zé)初步審核入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪，并報(bào)人資部經(jīng)理審核。（收到資料2天內(nèi)反饋）5%17負(fù)責(zé)草擬人資部相關(guān)通知（人事任免、節(jié)假日安排、相關(guān)薪酬福利制度、職員意見回復(fù)等），報(bào)人資部經(jīng)理審核，報(bào)終審人審批后公布。3%18負(fù)責(zé)HR系統(tǒng)功能完善3%19負(fù)責(zé)每月收集集團(tuán)公司職能部門考核情形并上報(bào)到計(jì)薪部門。（每月3號前）3%20完成上級交代臨時(shí)性工作（按時(shí)按要求完成）3%

聘請培訓(xùn)主管工作分析表表一：從事崗位名字聘請培訓(xùn)主管有無兼職無我的上級崗位名字人力資源經(jīng)理我的部門名字人力資源部下級的崗位人事專員崗位任職資格要求年齡：25-35歲學(xué)歷：本科以上學(xué)歷，人力資源治理類專業(yè)畢業(yè)體會要求：5年以上人力資源工作體會，其中3年以上聘請培訓(xùn)治理體會，有自主授課工作體會知識要求：熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)國家政策，熟悉聘請、測評原理，熟悉培訓(xùn)各種工具方法。能力要求：溝通和諧能力強(qiáng)、熟悉人力資源六大模塊，擅長聘請、培訓(xùn)工作、熟練使用Office辦公軟件、善于解決問題。其它要求：有親和力、責(zé)任心強(qiáng)、重團(tuán)隊(duì)合作表二：重要性具體工作（含量化指標(biāo)）占用時(shí)刻%1負(fù)責(zé)實(shí)施公司人力聘請和儲備治理。（開拓多種聘請渠道，每個(gè)關(guān)鍵崗位儲備人才數(shù)量至少達(dá)到2人，保證崗位空缺時(shí)刻不超過一個(gè)月；聘請到位率95%或以上）20%2負(fù)責(zé)審核、督導(dǎo)人事事務(wù)工作（入職手續(xù)、轉(zhuǎn)正手續(xù)、勞動(dòng)合同手續(xù)、晉升/晉級手續(xù)、調(diào)薪手續(xù)、調(diào)配手續(xù)、離職手續(xù)、福利手續(xù)、社保手續(xù)、人事證明手續(xù)、人事報(bào)表審核等，出錯(cuò)率為0%）20%3負(fù)責(zé)制定、完善聘請、培訓(xùn)、調(diào)配、人事檔案治理制度、流程、表格等起草工作（每年檢討一次）4%4負(fù)責(zé)職員關(guān)系處理（第一時(shí)刻解決，同時(shí)把糾紛風(fēng)險(xiǎn)化為最低；無重大職員糾紛）2%5負(fù)責(zé)建立、完善入職培訓(xùn)教材，監(jiān)督入職培訓(xùn)的實(shí)施，組織集團(tuán)層面的專項(xiàng)培訓(xùn)（培訓(xùn)實(shí)施率100%）5%6負(fù)責(zé)每年12月前制定聘請與培訓(xùn)年度規(guī)劃。4%7負(fù)責(zé)制作《本月動(dòng)態(tài)簡報(bào)》（每月9號前完成）6%8負(fù)責(zé)開發(fā)、調(diào)整聘請渠道和人才測評工具（每年檢討一次）2%9負(fù)責(zé)屬下職員的工作指導(dǎo)、績效考核、考勤治理、鼓舞工作(職員考核達(dá)標(biāo)90%)4%10負(fù)責(zé)收集、審核各事業(yè)部、廠區(qū)人事報(bào)表及月度總結(jié)（每月7號前完成）8%11負(fù)責(zé)督導(dǎo)、和諧勞務(wù)派遣治理工作5%12負(fù)責(zé)政府人事治理部門、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、學(xué)校等單位的對外和諧2%12負(fù)責(zé)職員意見收集（每周匯總職員意見，跟蹤責(zé)任部門于一周內(nèi)回復(fù)）5%13負(fù)責(zé)職員中意度調(diào)查（每年一次）4%14負(fù)責(zé)組織職員生活委員會（每季度一次）2%15配合客戶驗(yàn)廠、ISO體系年度審核工作2%16上級交辦的臨時(shí)工作（按時(shí)完成）2%17負(fù)責(zé)實(shí)施公司人力聘請和儲備治理。（開拓多種聘請渠道，每個(gè)關(guān)鍵崗位儲備人才數(shù)量至少達(dá)到2人，保證崗位空缺時(shí)刻不超過一個(gè)月；聘請到位率95%或以上）20%18負(fù)責(zé)審核、督導(dǎo)人事事務(wù)工作（入職手續(xù)、轉(zhuǎn)正手續(xù)、勞動(dòng)合同手續(xù)、晉升/晉級手續(xù)、調(diào)薪手續(xù)、調(diào)配手續(xù)、離職手續(xù)、福利手續(xù)、社保手續(xù)、人事證明手續(xù)、人事報(bào)表審核等，出錯(cuò)率為0%）20%

人事專職員作分析表表一：從事崗位名字人事專員有無兼職無我的上級崗位名字人事主管我的部門名字人力資源部下級的崗位無崗位任職資格要求年齡：23-30歲學(xué)歷：大專以上學(xué)歷，人力資源治理類專業(yè)畢業(yè)體會要求：1年以上人力資源治理從業(yè)體會知識要求：熟悉勞動(dòng)法能力要求：熟練使用辦公軟件；具有人際溝通、和諧、培訓(xùn)、應(yīng)變能力及團(tuán)隊(duì)精神其它要求：客觀、嚴(yán)謹(jǐn)；責(zé)任心強(qiáng)。表二：重要性具體工作占用時(shí)刻%2負(fù)責(zé)HR軟件中人事治理模塊的愛護(hù)與治理。（新入司職員的個(gè)人相關(guān)信息在1天內(nèi)錄入完畢。離司人員的信息要在辦理離司手續(xù)后趕忙進(jìn)行處理）20％3負(fù)責(zé)派遣勞務(wù)人員的治理。包括勞務(wù)人員入司后勞動(dòng)合同的簽定及與職員溝通繳納保險(xiǎn)種類事宜。（勞動(dòng)合同簽訂要在20天內(nèi)完成。繳納保險(xiǎn)的情形要在1個(gè)月內(nèi)通知到職員本人并進(jìn)行溝通，提交繳納保險(xiǎn)的險(xiǎn)種）20％4負(fù)責(zé)建立新入司人員的三級教育卡片。（督促新入司職員的用人部門在5天之內(nèi)完成部門及班組教育。7天之內(nèi)建立三級教育卡片）10％1負(fù)責(zé)依照人員增補(bǔ)單及出入相補(bǔ)聘請勞務(wù)人員。（按增補(bǔ)需求日期及時(shí)完成增補(bǔ)）5％6負(fù)責(zé)按時(shí)完成勞動(dòng)合同的續(xù)簽。（依照勞動(dòng)合同到期期限的1個(gè)月內(nèi)完成勞動(dòng)合同的續(xù)簽）5％9負(fù)責(zé)專門工種資格證的驗(yàn)證工作。（對專門工種進(jìn)行及時(shí)驗(yàn)證）20％5負(fù)責(zé)依照人員變化情形及時(shí)調(diào)整各部門崗位定編情形表。（及時(shí)調(diào)整，并要求每月最末一天提交定編情形表）5％7負(fù)責(zé)對培訓(xùn)后的培訓(xùn)師及培訓(xùn)現(xiàn)場情形進(jìn)行評估。（設(shè)計(jì)培訓(xùn)評估表，并在培訓(xùn)終止后及時(shí)發(fā)放）5％8負(fù)責(zé)每月度各類報(bào)表及保險(xiǎn)的及時(shí)申報(bào)。公司內(nèi)月度人事報(bào)表、個(gè)性化指表表填報(bào)及外部打算生育報(bào)表的填報(bào)。（報(bào)表要求每月的4日前報(bào)送，保險(xiǎn)要求每月5日前報(bào)關(guān)）5％10其它臨時(shí)任務(wù)5％

行政經(jīng)理工作分析表表一：從事崗位名字行政經(jīng)理有無兼職無我的上級崗位名字行政總監(jiān)我的部門名字行政中心下級的崗位行政文員我認(rèn)為學(xué)歷要求大專以上我認(rèn)為上崗人員的條件年齡：25-40歲學(xué)歷：大專以上學(xué)歷，行政類專業(yè)畢業(yè)工作體會：3年以上行政治理工作體會知識要求：熟悉經(jīng)濟(jì)合同法，辦公室治理能力要求：獨(dú)立組織各種會議，辦公行政活動(dòng)治理，熟練操作辦公軟件其它要求：較強(qiáng)的執(zhí)行力和溝通能力表二：重要性具體工作占用時(shí)刻%1組織制定行政治理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行，每年3月對其進(jìn)行修訂，適用率達(dá)到90%以上15%2起草綜合性工作打算，總結(jié)和工作報(bào)告（每月5號前報(bào)總經(jīng)理審批，并實(shí)施）10%3主持部門內(nèi)部建設(shè)工作，組織人員做好其它部門的后勤保證支持服務(wù)（中意度85分以上）20%4組織人員做好接待服務(wù)工作（中意度85分以上）5%5組織人員采購辦公用品/設(shè)備，做好其成本預(yù)算和操縱（操縱成本，不超過原定預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)）10%6組織、和諧公司年會、職員活動(dòng)、市場類活動(dòng)及各類會議（活動(dòng)中意度85分以上）10%7治理公司重要資質(zhì)證件，辦理公司所需各項(xiàng)證照（及時(shí)準(zhǔn)確無延誤）5%8起草及歸檔公司相關(guān)文件（按時(shí)上交采納率85%）10%10治理公司重要資質(zhì)證件（無丟失遺漏）5%9負(fù)責(zé)外聯(lián)工作10%

前臺工作分析表表一：從事崗位名字前臺有無兼職無我的上級崗位名字行政主管我的部門名字行政部下級的崗位無我認(rèn)為上崗人員的條件年齡：20歲以上學(xué)歷：文秘中專以上學(xué)歷工作體會：1年以上相關(guān)文秘工作體會知識要求：熟悉機(jī)、復(fù)印機(jī)、一體機(jī)、掃描儀等辦公設(shè)備操作能力要求：熟練把握辦公軟件，打字速度每分鐘80字以上其它要求：工作積極主動(dòng)、認(rèn)真認(rèn)真、熱情耐心、氣質(zhì)好表二：重要性具體工作占用時(shí)刻%1前臺日常環(huán)境愛護(hù)：每天8點(diǎn)前整理好前臺辦公桌，確保接待區(qū)和形象墻潔凈漂亮，每小時(shí)保潔及愛護(hù)一次。40%5職員外出登記。5%2完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的相關(guān)工作：在規(guī)定時(shí)刻內(nèi)高效高質(zhì)完成。30%4來電接聽轉(zhuǎn)接，遇要找的人外出，負(fù)責(zé)為其留言。待其回來及時(shí)轉(zhuǎn)告。10%3前臺辦公設(shè)施的愛護(hù)，確保前臺辦公設(shè)備能正常使用，重要設(shè)備有備用設(shè)施及應(yīng)急處理方案。每月10日進(jìn)行定期檢修愛護(hù)。10%6公司包裹、信件代收。5%

司機(jī)工作分析表表一：從事崗位名字司機(jī)有無兼職無我的上級崗位名字車隊(duì)隊(duì)長我的部門名字行政部下級的崗位無崗位任職資格要求年齡：25-40歲性別：男性學(xué)歷：高中或中專以上學(xué)歷，持B1或A2駕照工作體會：2年以上駕齡，熟悉周邊地區(qū)地勢知識要求：熟知交通法規(guī)其它要求：工作細(xì)致、踏實(shí)、時(shí)刻觀念強(qiáng)、服務(wù)意識強(qiáng)。表二：重要性具體工作占用時(shí)刻%1負(fù)責(zé)周一至周五公司職員上下班班車的駕駛（早上班車6：30從公司動(dòng)身，7：30返回；晚上班車18：00動(dòng)身，19：00返回）。30%2負(fù)責(zé)工作日內(nèi)按行政事務(wù)下達(dá)的《派車單》要求出車（包括接送客戶、職員外出辦事、部分物資信件的提取等派車，接到派車單10分鐘內(nèi)出車）。50%3負(fù)責(zé)各部門周末開展職員活動(dòng)或接待客戶時(shí)，有派車要求時(shí)，需加班出車。(按公司要求)5%5負(fù)責(zé)保持車輛衛(wèi)生：每周一、三、五下午6：00前必須清洗車輛。每天9：00前清理車輛內(nèi)部衛(wèi)生。5%4負(fù)責(zé)車輛的日常愛護(hù)保養(yǎng)：每5000公里一小保，每2萬公里一大保，做好保養(yǎng)記錄。2%6負(fù)責(zé)所駕駛車輛的年檢、保險(xiǎn)辦理手續(xù)（到期前一個(gè)月內(nèi)辦理完畢）；1%7負(fù)責(zé)每月第一個(gè)工作日17：00前提供駕駛車輛上個(gè)月的《車輛使用月報(bào)表》、費(fèi)用清單及相關(guān)憑證報(bào)車隊(duì)隊(duì)長審核后，給財(cái)務(wù)部核算車輛使用成本。4%8完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項(xiàng)臨時(shí)性工作。(按上級要求)3%

五、財(cái)務(wù)中心各崗位工作分析表財(cái)務(wù)經(jīng)理工作分析表表一：從事崗位名字財(cái)務(wù)經(jīng)理有無兼職我的上級崗位名字財(cái)務(wù)總監(jiān)我的部門名字財(cái)務(wù)部下級的崗位會計(jì)、出納崗位任職資格要求年齡：28-40歲學(xué)歷要求：本科以上，財(cái)務(wù)治理類專業(yè)畢業(yè)婚姻狀況：已婚體會要求：5年以上財(cái)務(wù)治理體會，其中3年以上行業(yè)體會知識要求：熟悉國家財(cái)經(jīng)法律法規(guī)能力要求：具有領(lǐng)導(dǎo)能力和組織治理能力，及較強(qiáng)的綜合和諧能力和分析能力其它要求：誠實(shí)守信；保密意識強(qiáng)。表二：重要性具體工作占用時(shí)刻%1負(fù)責(zé)公司年度財(cái)務(wù)規(guī)劃與治理的擬定（11月底提交財(cái)務(wù)總監(jiān)審批）2%2負(fù)責(zé)每月的財(cái)務(wù)分析，提供財(cái)務(wù)分析報(bào)告，進(jìn)行成本費(fèi)用推測、打算、操縱、核算、分析（每月5號前提交財(cái)務(wù)總監(jiān)）5%3負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)制度編制修訂完善（每年審核一次財(cái)務(wù)制度，并依照實(shí)際情形進(jìn)行補(bǔ)充修訂）5%10負(fù)責(zé)監(jiān)督督促貨款回收與檢查，組織對不良債權(quán)處置（按照客戶授信時(shí)刻及額度收款，應(yīng)收款周轉(zhuǎn)天數(shù)為60天）10%18負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部日常內(nèi)務(wù)治理及內(nèi)外部單位的和諧工作3%17負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下職員制定時(shí)期工作打算，并督促執(zhí)行（每月3號進(jìn)行月底考評，每周進(jìn)行考評一次）3%12參與重大銷售合同、采購合同審定（價(jià)格合理，合同內(nèi)容合法）3%14負(fù)責(zé)定期組織對公司資產(chǎn)（固定資產(chǎn)、流淌資產(chǎn)）進(jìn)行核實(shí)（保證帳實(shí)相符100%）2%5負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)人員隊(duì)伍建設(shè)，選拔、配備、評判下屬人員，組織部門技能培訓(xùn)。（每月至少培訓(xùn)一次）5%13負(fù)責(zé)對各分公司進(jìn)行業(yè)績評判（每月5號完成并提交）10%15監(jiān)督指導(dǎo)會計(jì)、出納治理工作(工作差錯(cuò)率0，工作打算完成率100%)5%16負(fù)責(zé)日常費(fèi)用支出及貨款支付得審批治理（費(fèi)用支出按照制度合理支出，金額準(zhǔn)確率100%）2%11負(fù)責(zé)組織公司年度預(yù)算及操縱執(zhí)行、考核（預(yù)算準(zhǔn)確率95%）10%4協(xié)助關(guān)聯(lián)資產(chǎn)與投融資升值策劃與實(shí)施（每月3號前向財(cái)務(wù)總監(jiān)提交策劃方案及上月的方案實(shí)施總結(jié)報(bào)告）10%9參與企業(yè)上市規(guī)劃與推動(dòng)（向財(cái)務(wù)總監(jiān)提交企業(yè)上市規(guī)劃方案，并組織推動(dòng)大會）10%8負(fù)責(zé)財(cái)、稅、風(fēng)險(xiǎn)知識的培訓(xùn)（每月培訓(xùn)一次，于每月5號前并提交本次的培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告及上次的培訓(xùn)成效總結(jié)報(bào)告）5%6負(fù)責(zé)投資治理與項(xiàng)目價(jià)值分析（每周書面報(bào)告投資項(xiàng)目價(jià)值分析報(bào)告及投資進(jìn)展情形）5%7負(fù)責(zé)系統(tǒng)內(nèi)融資的規(guī)劃與落實(shí)（每年的11月5號前向董事會提供下年的融資打算方案并負(fù)責(zé)資金到位）5%

成本會計(jì)工作分析表表一：從事崗位名字成本會計(jì)有無兼職無我的上級崗位名字財(cái)務(wù)經(jīng)理我的部門名字財(cái)務(wù)部下級的崗位無崗位任職資格要求年齡：23歲-30歲學(xué)歷：大專以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)治理類專業(yè)畢業(yè)體會要求：1年以上同行業(yè)成本會計(jì)工作體會知識要求：熟悉工業(yè)企業(yè)操作流程，熟悉國家財(cái)務(wù)法律法規(guī)，熟悉企業(yè)成本治理方法及資產(chǎn)計(jì)價(jià)方法。能力要求：溝通能力、綜合分析能力強(qiáng)。其它要求：有一定的敏捷感，細(xì)心慎重，誠實(shí)守信。表二：重要性具體工作占用時(shí)刻%1負(fù)責(zé)簡化成本核算工作量（設(shè)計(jì)成本運(yùn)算方法和單據(jù)傳遞流程）5%5負(fù)責(zé)匯總材料的領(lǐng)用會計(jì)憑證，正確劃分各部門費(fèi)用、成本以及往來單位款項(xiàng)（準(zhǔn)確率達(dá)100%）15%4負(fù)責(zé)審核各車間、倉庫報(bào)送資料的真實(shí)性、完整性、準(zhǔn)確性，進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控（準(zhǔn)確率達(dá)100%）15%6負(fù)責(zé)成本費(fèi)用相關(guān)科目憑證編制、記帳和查詢工作（當(dāng)月憑證在25號前完成，并向部門分管領(lǐng)導(dǎo)、綜合分析崗位提供各項(xiàng)成本分析資料）15%3負(fù)責(zé)建立實(shí)物負(fù)責(zé)制，督促實(shí)物歸口治理部門（倉庫、車間）定期盤點(diǎn)，做到帳帳相符、帳實(shí)相符，履行監(jiān)督職責(zé)（歸口準(zhǔn)確率及賬實(shí)相符率100%）10%2配合分管領(lǐng)導(dǎo)對分子公司倉庫治理、成本核算、財(cái)務(wù)報(bào)表指導(dǎo)和監(jiān)督（每月30號盤點(diǎn)，2號提交報(bào)表）10%7負(fù)責(zé)月末對庫存商品進(jìn)行抽查，負(fù)責(zé)成本核算結(jié)轉(zhuǎn)工作（抽查A類產(chǎn)品，25號完成成本核算工作）10%8負(fù)責(zé)編制商品產(chǎn)品成本表、產(chǎn)品單位成本表（每月對成本變動(dòng)情形對比預(yù)算及上年度同期數(shù)據(jù)進(jìn)行分析比較并提交報(bào)告）15%9負(fù)責(zé)依照權(quán)責(zé)發(fā)生制原則正確攤、提各項(xiàng)相關(guān)費(fèi)用（準(zhǔn)確率100%）5%

預(yù)算會計(jì)工作分析表表一：從事崗位名字預(yù)算會計(jì)有無兼職無我的上級崗位名字財(cái)務(wù)經(jīng)理我的部門名字財(cái)務(wù)部下級的崗位無崗位任職資格要求年齡：25歲-32歲學(xué)歷要求：大專以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)類專業(yè)畢業(yè)體會要求：2年以上預(yù)算治理體會，其中1年以上行業(yè)工作體會知識要求：熟悉治理知識及具有會計(jì)實(shí)務(wù)操作體會，熟悉全面預(yù)算及成本操縱知識能力要求：溝通能力強(qiáng)，具備一定的分析能力其它要求：敏捷性、慎重性強(qiáng)表二：重要性具體工作占用時(shí)刻%4負(fù)責(zé)進(jìn)行成本、銷售和利潤的推測（年度推測在12月5號向財(cái)務(wù)經(jīng)理提交推測數(shù)據(jù)）15%5參與生產(chǎn)經(jīng)營短期決策和長期投資決策，提出有關(guān)決策分析的數(shù)據(jù)（在做決策前的2個(gè)星期提交分析數(shù)據(jù)）10%3負(fù)責(zé)依照生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，編制企業(yè)的全面預(yù)算（確定目標(biāo)成本和目標(biāo)利潤）30%2負(fù)責(zé)提出增收節(jié)支的措施，保證成本目標(biāo)和利潤目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，提高經(jīng)濟(jì)效益（每季度總結(jié)一次報(bào)告措施方法及具體目標(biāo)及完成時(shí)刻）10%1負(fù)責(zé)建立財(cái)務(wù)成本操縱體系，對成本和資金進(jìn)行操縱（提交成本操縱體系報(bào)告）15%6負(fù)責(zé)建立成本和利潤責(zé)任中心，編制責(zé)任預(yù)算（提交責(zé)任預(yù)算的報(bào)表及執(zhí)行措施）10%7負(fù)責(zé)考核評判各責(zé)任中心的工作實(shí)績和經(jīng)營成效（每月5號完成考核）10%

稅務(wù)會計(jì)工作分析表表一：從事崗位名字稅務(wù)會計(jì)有無兼職無我的上級崗位名字財(cái)務(wù)經(jīng)理我的部門名字財(cái)務(wù)部下級的崗位無崗位任職資格要求年齡：25歲-40歲性別：女士優(yōu)先學(xué)歷：大專以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)治理類專業(yè)體會要求：2年以上同類崗位工作體會，需具備1年行業(yè)體會籍貫：本地戶口優(yōu)先知識要求：熟悉國家及地點(diǎn)稅務(wù)、財(cái)務(wù)、審計(jì)法規(guī)、政策等相關(guān)法律、稅法知識全面，對會計(jì)操作流程熟悉。能力要求：具備良好的溝通、和諧能力其它要求：具良好的商業(yè)保密性表二：重要性具體工作占用時(shí)刻%1負(fù)責(zé)增值稅發(fā)票、一般發(fā)票的領(lǐng)購、保管，按規(guī)定及時(shí)登記發(fā)票領(lǐng)購簿（每月10前購買回發(fā)票并保證發(fā)票的保管完整率100%）10%2負(fù)責(zé)正確及時(shí)開具發(fā)票（開具發(fā)票的資料齊全，準(zhǔn)確率100%，辦理好他人發(fā)票領(lǐng)取的簽字手續(xù)）15%3負(fù)責(zé)嚴(yán)格對各種發(fā)票專門是增值稅專用發(fā)票進(jìn)行審核，及時(shí)進(jìn)行發(fā)票認(rèn)證（每月底網(wǎng)上認(rèn)證完所有進(jìn)賬發(fā)票）5%4負(fù)責(zé)編制國稅、地稅需要的各種報(bào)表，每月按時(shí)進(jìn)行納稅申報(bào)，用好稅收政策，規(guī)避企業(yè)涉稅風(fēng)險(xiǎn)，依法納稅；負(fù)責(zé)減免稅、退稅的申報(bào)。（每月10號進(jìn)行納稅申報(bào)）20%5負(fù)責(zé)主營業(yè)務(wù)稅金及附加、應(yīng)交稅費(fèi)、所得稅科目憑證填制及明細(xì)帳登記、核對（登