日常行為八項評比細則范本

第頁共頁日常行為八項評比細則范本一、引言為了促進成員之間的良好行為和團結(jié)互助的精神，本機構(gòu)特制定日常行為八項評比細則。本細則將根據(jù)成員在日常工作和生活中的表現(xiàn)，對其進行評比，并給予相應(yīng)的獎勵或懲罰，以提高團隊整體的道德品質(zhì)和工作效率。二、評比細則1.準時到崗準時到崗是每個成員的基本責(zé)任，也是工作效率的基礎(chǔ)。為了提高大家的準時上班意識，本機構(gòu)將對每位成員的到崗時間進行評比。評比標準：-遲到超過5分鐘，扣除一次評比分-遲到次數(shù)累計達到3次，扣除兩次評比分-遲到次數(shù)累計達到5次及以上，扣除三次評比分獎勵方式：-準時到崗且無遲到記錄的，獎勵一次評比分2.任務(wù)執(zhí)行情況任務(wù)執(zhí)行情況是評價成員工作能力和責(zé)任心的重要指標，本機構(gòu)將對每位成員的任務(wù)執(zhí)行情況進行評比。評比標準：-任務(wù)按時完成，評比一次加分-任務(wù)延遲完成，評比不得加分-任務(wù)未完成，扣除一次評比分獎勵方式：-正確完成任務(wù)且按時完工，獎勵一次評比分3.團隊合作團隊合作是我們機構(gòu)的核心價值觀之一，本機構(gòu)將對每位成員的團隊合作能力進行評比。評比標準：-積極參與團隊合作活動，評比一次加分-對團隊合作活動漠不關(guān)心，評比不得加分-對團隊合作活動有消極影響，扣除一次評比分獎勵方式：-在團隊合作活動中表現(xiàn)突出且積極貢獻，獎勵一次評比分4.進取心和創(chuàng)新能力進取心和創(chuàng)新能力是創(chuàng)造力和發(fā)展的源泉，本機構(gòu)將對每位成員的這些能力進行評比。評比標準：-提出創(chuàng)新點子或建議，并得到采納，評比一次加分-提出創(chuàng)新點子或建議，但未得到采納，評比不得加分-無創(chuàng)新點子或建議的，扣除一次評比分獎勵方式：-提出的創(chuàng)新點子或建議被采納并取得實質(zhì)性成果的，獎勵一次評比分5.服務(wù)態(tài)度良好的服務(wù)態(tài)度是與客戶和合作伙伴順利溝通的基礎(chǔ)，本機構(gòu)將對每位成員的服務(wù)態(tài)度進行評比。評比標準：-積極主動為客戶或合作伙伴提供幫助，評比一次加分-對客戶或合作伙伴漠不關(guān)心，評比不得加分-對客戶或合作伙伴不友善或態(tài)度消極的，扣除一次評比分獎勵方式：-取得客戶或合作伙伴滿意度較高的服務(wù)反饋的，獎勵一次評比分6.紀律規(guī)范遵守紀律規(guī)范是每個成員的基本要求，也是團隊工作的基石。本機構(gòu)將對每位成員的紀律規(guī)范情況進行評比。評比標準：-嚴格遵守機構(gòu)的工作紀律規(guī)范，評比一次加分-違反機構(gòu)的紀律規(guī)范，評比不得加分-多次違反機構(gòu)紀律規(guī)范，扣除一次評比分獎勵方式：-具有出色紀律規(guī)范表現(xiàn)的，獎勵一次評比分7.學(xué)習(xí)進修持續(xù)學(xué)習(xí)和進修是不斷提升自身能力和知識的關(guān)鍵，本機構(gòu)將對每位成員的學(xué)習(xí)進修情況進行評比。評比標準：-參加相關(guān)培訓(xùn)或?qū)W習(xí)課程并取得成績或證書，評比一次加分-對學(xué)習(xí)進修漠不關(guān)心，評比不得加分-多次未參加相關(guān)培訓(xùn)或?qū)W習(xí)課程的，扣除一次評比分獎勵方式：-通過學(xué)習(xí)進修活動提升了自身能力并有效應(yīng)用的，獎勵一次評比分8.職業(yè)操守職業(yè)操守是每個成員的底線要求，也是保持機構(gòu)聲譽和形象的重要因素。本機構(gòu)將對每位成員的職業(yè)操守進行評比。評比標準：-嚴守機構(gòu)保密規(guī)定，評比一次加分-泄露機構(gòu)內(nèi)部信息或?qū)C構(gòu)利益有損害行為，評比不得加分-多次違反機構(gòu)保密規(guī)定的，扣除一次評比分獎勵方式：-保守機構(gòu)秘密并表現(xiàn)出高度職業(yè)操守的，獎勵一次評比分三、總結(jié)本細則的目的是根據(jù)成員在日常工作中的表現(xiàn)，促進團隊的良好行為和發(fā)展，并通過獎勵和懲罰的方式，不斷提