勞動(dòng)保障管理規(guī)章制度范文

第頁共頁勞動(dòng)保障管理規(guī)章制度范文第一章總則第一條為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，規(guī)范勞動(dòng)保障管理工作，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于本企業(yè)的所有職工和勞動(dòng)者。第三條本企業(yè)勞動(dòng)保障管理工作的基本原則是：依法辦事、公平公正、保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、促進(jìn)員工發(fā)展。第四條本企業(yè)設(shè)立勞動(dòng)保障管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)制定勞動(dòng)保障政策、規(guī)劃和組織實(shí)施勞動(dòng)保障工作。第五條本企業(yè)要加強(qiáng)勞動(dòng)保障管理，提高勞動(dòng)條件，保護(hù)勞動(dòng)者的健康與安全。第二章勞動(dòng)合同第六條本企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同必須符合國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，保障職工的合法權(quán)益。第七條職工簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)明確約定工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工作報(bào)酬等內(nèi)容。第八條職工的勞動(dòng)合同期限一般不超過三年，續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，原則上不得降低職工的工資和福利待遇。第九條職工解除勞動(dòng)合同的情況應(yīng)當(dāng)符合相關(guān)法律法規(guī)以及勞動(dòng)合同的約定。第十條本企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全職工勞動(dòng)合同管理制度，保障勞動(dòng)合同的簽訂、履行和解除的合法性和公正性。第三章工資福利第十一條本企業(yè)要按照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，及時(shí)、足額支付職工的工資。第十二條本企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工的工作職責(zé)和工作成果，合理確定職工的工資水平。第十三條本企業(yè)要按照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為職工提供基本社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利待遇。第十四條本企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全工資福利管理制度，保障職工的合法權(quán)益。第四章勞動(dòng)安全與職業(yè)衛(wèi)生第十五條本企業(yè)要嚴(yán)格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，保障職工的勞動(dòng)安全與職業(yè)衛(wèi)生。第十六條本企業(yè)要建立健全安全生產(chǎn)管理制度，提供安全的工作場所和設(shè)備。第十七條本企業(yè)要加強(qiáng)職業(yè)衛(wèi)生管理，做好職工的健康檢查和防護(hù)工作。第五章勞動(dòng)爭議處理第十八條本企業(yè)要建立健全勞動(dòng)爭議處理機(jī)制，及時(shí)處理勞動(dòng)爭議事件。第十九條職工發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商、調(diào)解等方式解決。第二十條如協(xié)商、調(diào)解等方式無法解決勞動(dòng)爭議，可以通過勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)爭議仲裁等方式解決。第六章法律責(zé)任第二十一條對(duì)違反本規(guī)章制度的行為，本企業(yè)將依法追究相應(yīng)責(zé)任。第二十二條如有職工在工作過程中受到損害或者侵犯其合法權(quán)益，本企業(yè)將依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第七章附則第二十三條本規(guī)章制度的