企業(yè)工資薪金制度范文_第1頁
企業(yè)工資薪金制度范文_第2頁
企業(yè)工資薪金制度范文_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

第頁共頁企業(yè)工資薪金制度范文第一章總則第一條為了規(guī)范企業(yè)的薪酬體系，激勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，制定本企業(yè)工資薪金制度。第二章工資薪金的構(gòu)成第二條本企業(yè)的工資薪金由固定工資、績效工資和獎(jiǎng)金組成。第三章固定工資第三條固定工資是基本的月薪，根據(jù)員工的崗位和工作內(nèi)容確定，根據(jù)崗位薪酬調(diào)查和政策規(guī)定，定期進(jìn)行調(diào)整。第四章績效工資第四條績效工資是根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和績效評(píng)價(jià)確定。評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于工作業(yè)績、工作態(tài)度、工作能力等?？冃ЧべY的計(jì)算公式和具體獎(jiǎng)勵(lì)金額由企業(yè)根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化進(jìn)行調(diào)整。第五章獎(jiǎng)金第五條獎(jiǎng)金是對(duì)員工以及團(tuán)隊(duì)完成特定任務(wù)或者取得突出成績的獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)金的發(fā)放由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況確定，獎(jiǎng)勵(lì)金額根據(jù)成就的重要性、難度和貢獻(xiàn)度進(jìn)行評(píng)定。第六章調(diào)薪和晉升第六條員工的工資薪金調(diào)整和晉升是根據(jù)員工的績效、工作表現(xiàn)和崗位要求來確定的。調(diào)薪和晉升的標(biāo)準(zhǔn)和程序由企業(yè)制定，并通過內(nèi)部評(píng)審和審批流程來執(zhí)行。第七章發(fā)放和管理第七條工資薪金按月發(fā)放，具體時(shí)間由企業(yè)財(cái)務(wù)部門確定。發(fā)放過程應(yīng)保密，確保金額準(zhǔn)確無誤。第八章工資薪金的糾紛處理第八條對(duì)于工資薪金相關(guān)的糾紛，員工可以向企業(yè)人力資源部門提出申訴。企業(yè)人力資源部門將依法、公正地處理這些糾紛，保障員工的合法權(quán)益。第九章附則第九條本工資薪金制度由企業(yè)財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)具體操作，并依據(jù)需要進(jìn)行修訂。第十條本工資薪金制度自頒布之日起執(zhí)行。以上是企業(yè)工資薪金制度的一份范文，企業(yè)可以根據(jù)自身情況進(jìn)行修改和完善。

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論