報(bào)社工會某年工會工作總結(jié)及某年工作計(jì)劃

報(bào)社工會某年工會工作總結(jié)及某年工作計(jì)劃匯報(bào)人：2024-01-08工作總結(jié)工作計(jì)劃工會建設(shè)職工權(quán)益維護(hù)目錄工作總結(jié)01完成了工會內(nèi)部組織架構(gòu)的優(yōu)化，提高了工作效率。組織架構(gòu)調(diào)整會員發(fā)展活動舉辦吸收了50名新會員，壯大了工會力量。組織了10場各類文體活動，增強(qiáng)了會員的凝聚力和歸屬感。030201工作概況成功解決了30起職工權(quán)益糾紛，維護(hù)了職工的合法權(quán)益。維權(quán)工作開展了5期職業(yè)技能培訓(xùn)，提高了職工的專業(yè)素質(zhì)。培訓(xùn)與提升推動了職工福利制度的改革，提升了職工的生活質(zhì)量。福利改善工作成果與會員的溝通渠道不夠暢通，需要加強(qiáng)信息反饋機(jī)制。溝通機(jī)制部分會員對工會活動的參與度不高，需要進(jìn)一步激發(fā)會員的積極性?；顒訁⑴c度工會的服務(wù)水平有待提高，需要加強(qiáng)服務(wù)意識和能力培訓(xùn)。服務(wù)水平存在的問題與不足工作計(jì)劃02通過與報(bào)社管理層協(xié)商，爭取提高職工的工資待遇和福利水平，增強(qiáng)職工的歸屬感和忠誠度。提高職工福利待遇組織各類培訓(xùn)活動，提高職工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，促進(jìn)職工的職業(yè)發(fā)展。加強(qiáng)職工培訓(xùn)舉辦各類文體活動，增強(qiáng)職工的凝聚力和團(tuán)隊(duì)合作精神，提高職工的生活質(zhì)量。豐富職工文化生活積極維護(hù)職工的合法權(quán)益，關(guān)注職工的工作環(huán)境和勞動安全，保障職工的基本權(quán)益。維護(hù)職工合法權(quán)益工作目標(biāo)加強(qiáng)對職工權(quán)益的宣傳和保護(hù)，建立健全工會維權(quán)機(jī)制，確保職工的合法權(quán)益得到有效保障。強(qiáng)化職工權(quán)益保障推進(jìn)民主管理促進(jìn)職工全面發(fā)展加強(qiáng)工會自身建設(shè)加強(qiáng)民主建設(shè)，完善職工代表大會制度，鼓勵職工積極參與報(bào)社的管理和決策。以職工為中心，關(guān)注職工的職業(yè)發(fā)展和個人成長，為職工提供更多的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會。加強(qiáng)工會組織建設(shè)，提高工會干部素質(zhì)和工作能力，增強(qiáng)工會的凝聚力和戰(zhàn)斗力。工作重點(diǎn)第一季度第二季度第三季度第四季度工作安排01020304組織春節(jié)聯(lián)歡活動、制定年度工作計(jì)劃、開展職工權(quán)益宣傳周活動。組織專業(yè)培訓(xùn)活動、推進(jìn)民主管理建設(shè)、開展職工滿意度調(diào)查。舉辦文體活動、加強(qiáng)工會組織建設(shè)、落實(shí)職工福利提升計(jì)劃。進(jìn)行年度工作總結(jié)、開展評優(yōu)表彰活動、制定下一年度工作計(jì)劃。工會建設(shè)03

組織建設(shè)組織架構(gòu)優(yōu)化對工會組織架構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，確保各部門職責(zé)明確，提高工作效率。會員發(fā)展積極發(fā)展新會員，擴(kuò)大工會組織影響力，提高會員參與度。干部培訓(xùn)定期組織工會干部培訓(xùn)，提升工會干部的領(lǐng)導(dǎo)力和執(zhí)行力。制度宣傳加大制度宣傳力度，提高會員對制度的知曉率和執(zhí)行力。制度完善對現(xiàn)有工會制度進(jìn)行梳理和完善，確保制度的科學(xué)性和實(shí)用性。制度執(zhí)行強(qiáng)化制度執(zhí)行力度，確保制度得到有效落實(shí)。制度建設(shè)明確工會價值觀，引導(dǎo)會員樹立正確的價值觀和工作態(tài)度。價值觀塑造定期組織文化活動，增強(qiáng)會員的歸屬感和凝聚力。文化活動開展在傳承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，鼓勵會員創(chuàng)新思維，為工會發(fā)展注入新的活力。文化傳承與創(chuàng)新文化建設(shè)職工權(quán)益維護(hù)04監(jiān)督勞動合同執(zhí)行監(jiān)督報(bào)社與職工簽訂的勞動合同的執(zhí)行情況，確保合同內(nèi)容得到有效履行。調(diào)解勞動爭議積極調(diào)解職工與報(bào)社之間的勞動爭議，維護(hù)職工的合法權(quán)益。保障職工的合法權(quán)益確保職工享有國家法律法規(guī)規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)益，如勞動報(bào)酬、休息休假、安全衛(wèi)生等。勞動保障03組織健康體檢組織職工進(jìn)行健康體檢，確保職工身體健康，及時發(fā)現(xiàn)并預(yù)防疾病。01完善福利制度根據(jù)國家政策和職工需求，不斷完善福利制度，提高職工的福利待遇。02發(fā)放節(jié)日福利按照國家規(guī)定和報(bào)社實(shí)際情況，為職工發(fā)放節(jié)日福利，如生日福利、節(jié)日慰問等。福利待遇開展職業(yè)技能培訓(xùn)根據(jù)職工崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，開展職業(yè)技能培訓(xùn)，提高職工的專業(yè)技能水平。鼓勵職工自我提升鼓勵職工通過自學(xué)、參加培訓(xùn)班等