高中政治必修一課件新時(shí)代的勞動(dòng)者

高中政治必修一課件新時(shí)代的勞動(dòng)者匯報(bào)人：XX2024-01-13CATALOGUE目錄新時(shí)代勞動(dòng)者概述勞動(dòng)合同與勞動(dòng)關(guān)系工資收入與分配制度社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇職場(chǎng)健康與安全環(huán)境建設(shè)員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)01新時(shí)代勞動(dòng)者概述勞動(dòng)者定義指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。勞動(dòng)者角色在社會(huì)生產(chǎn)發(fā)展中起著主導(dǎo)作用，是社會(huì)財(cái)富的創(chuàng)造者和社會(huì)進(jìn)步的推動(dòng)者。勞動(dòng)者定義與角色新時(shí)代勞動(dòng)者普遍具有較高的知識(shí)水平和技能水平，能夠適應(yīng)現(xiàn)代化生產(chǎn)的需要。知識(shí)化專業(yè)化創(chuàng)新性隨著科技的進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)分工的細(xì)化，新時(shí)代勞動(dòng)者需要具備更加專業(yè)的技能和知識(shí)。新時(shí)代勞動(dòng)者需要具備創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力，不斷推動(dòng)技術(shù)進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)升級(jí)。030201新時(shí)代勞動(dòng)者特點(diǎn)勞動(dòng)法保障勞動(dòng)合同制度社會(huì)保險(xiǎn)制度勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)國(guó)家制定并實(shí)施了《勞動(dòng)法》等一系列法律法規(guī)，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。國(guó)家建立了社會(huì)保險(xiǎn)制度，為勞動(dòng)者提供養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)等方面的保障。用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。當(dāng)勞動(dòng)者的權(quán)益受到侵害時(shí)，可以通過勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁、訴訟等方式維護(hù)自己的合法權(quán)益。02勞動(dòng)合同與勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)合同簽訂及內(nèi)容勞動(dòng)合同的簽訂勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同的內(nèi)容包括合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等必備條款。勞動(dòng)合同的簽訂原則合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的建立通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等方式解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位的義務(wù)勞動(dòng)關(guān)系建立與調(diào)整勞動(dòng)爭(zhēng)議處理途徑勞動(dòng)者與用人單位在平等自愿的基礎(chǔ)上，就爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成共識(shí)。在協(xié)商無(wú)果的情況下，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解無(wú)果或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。協(xié)商調(diào)解仲裁訴訟03工資收入與分配制度多種分配方式并存除按勞分配外，還包括按資本、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素分配。效率優(yōu)先、兼顧公平在分配中既要注重效率，又要保障公平，防止收入差距過大。按勞分配為主體根據(jù)勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量進(jìn)行分配，多勞多得、少勞少得。工資收入分配原則及方式崗位工資制技能工資制績(jī)效工資制年薪制企業(yè)內(nèi)部薪酬管理制度01020304根據(jù)崗位的重要性和難度確定工資等級(jí)。根據(jù)員工的技能水平和貢獻(xiàn)程度確定工資等級(jí)。根據(jù)員工的工作績(jī)效和成果確定工資等級(jí)。適用于企業(yè)高層管理人員和核心技術(shù)人員，以年度為單位確定薪酬。確保勞動(dòng)者獲得最基本的勞動(dòng)報(bào)酬，維護(hù)社會(huì)公平。保障最低工資標(biāo)準(zhǔn)公開企業(yè)薪酬制度和標(biāo)準(zhǔn)，讓員工了解自己的薪酬構(gòu)成和水平。薪酬透明化消除性別、年齡、種族等歧視因素在薪酬中的影響，實(shí)現(xiàn)同工同酬。反對(duì)薪酬歧視根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和企業(yè)效益情況，適時(shí)調(diào)整薪酬水平，讓員工分享企業(yè)發(fā)展成果。促進(jìn)薪酬合理增長(zhǎng)社會(huì)公平與正義在薪酬中體現(xiàn)04社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇失業(yè)保險(xiǎn)在勞動(dòng)者失業(yè)時(shí)提供一定的失業(yè)補(bǔ)助金，幫助其渡過難關(guān)。養(yǎng)老保險(xiǎn)確保勞動(dòng)者在達(dá)到法定退休年齡時(shí)，能夠領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，保障其基本生活。醫(yī)療保險(xiǎn)為勞動(dòng)者提供醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷，減輕因疾病帶來的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。工傷保險(xiǎn)為在工作中受傷的勞動(dòng)者提供醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。生育保險(xiǎn)保障女性在生育期間的基本生活和醫(yī)療保健需求。社會(huì)保險(xiǎn)種類及作用包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等，是企業(yè)必須為員工提供的福利。法定福利如年終獎(jiǎng)、節(jié)日福利、員工培訓(xùn)等，根據(jù)企業(yè)自身情況制定。企業(yè)自主福利關(guān)注員工身心健康，提供心理輔導(dǎo)、健康檢查等福利措施。員工關(guān)懷企業(yè)員工福利政策解讀確保企業(yè)與員工簽訂合法的勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同簽訂勞動(dòng)報(bào)酬保障勞動(dòng)安全衛(wèi)生保障勞動(dòng)爭(zhēng)議處理按時(shí)足額支付員工工資，不得拖欠或克扣。提供安全的勞動(dòng)環(huán)境和必要的勞動(dòng)保護(hù)措施，確保員工人身安全。建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制，及時(shí)處理員工與企業(yè)之間的糾紛。員工權(quán)益保障措施05職場(chǎng)健康與安全環(huán)境建設(shè)123保障勞動(dòng)者權(quán)益，規(guī)定勞動(dòng)時(shí)間、休息休假、工資福利等。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》確保生產(chǎn)安全，預(yù)防事故，保障員工生命財(cái)產(chǎn)安全?！吨腥A人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》國(guó)家和行業(yè)制定的安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，如《工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》等。職場(chǎng)健康安全標(biāo)準(zhǔn)職場(chǎng)健康安全法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)法人對(duì)企業(yè)安全生產(chǎn)負(fù)全面責(zé)任，加強(qiáng)安全管理。企業(yè)法定代表人負(fù)責(zé)制企業(yè)應(yīng)設(shè)立安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)，配備專職安全管理人員。安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)設(shè)置建立健全安全生產(chǎn)規(guī)章制度，明確各級(jí)人員安全職責(zé)。安全生產(chǎn)規(guī)章制度企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)用品選用原則選用符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)規(guī)定的優(yōu)質(zhì)防護(hù)用品，確保用品質(zhì)量可靠。個(gè)人防護(hù)用品分類根據(jù)崗位風(fēng)險(xiǎn)，為員工配備適當(dāng)?shù)姆雷o(hù)用品，如安全帽、防護(hù)服等。用品使用和管理教育員工正確使用防護(hù)用品，建立用品發(fā)放、使用、報(bào)廢等管理制度。員工個(gè)人防護(hù)用品配備和使用06員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)提高員工的專業(yè)技能、知識(shí)水平和工作態(tài)度，促進(jìn)個(gè)人和組織的共同發(fā)展。培訓(xùn)目標(biāo)包括崗位技能培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)等。培訓(xùn)內(nèi)容可采用線上課程、線下培訓(xùn)、工作坊等多種形式。培訓(xùn)形式企業(yè)員工培訓(xùn)計(jì)劃和內(nèi)容03晉升機(jī)會(huì)鼓勵(lì)員工通過自身努力獲得晉升機(jī)會(huì)，提供平等的競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái)。01晉升通道設(shè)立明確的職業(yè)晉升通道，包括管理通道和專業(yè)通道。02晉升標(biāo)準(zhǔn)制定公正的晉升標(biāo)準(zhǔn)，包括工作績(jī)效、能力評(píng)估、崗位需求等。員工職業(yè)晉升通道設(shè)計(jì)培養(yǎng)員工持續(xù)學(xué)習(xí)的意識(shí)和能力，提高適應(yīng)變化的能力