年輕干部選拔培養(yǎng)辦法

關(guān)于加強(qiáng)優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作的實(shí)施辦法（試行）第一章總則第一條為貫徹落實(shí)中央、省、市關(guān)于培養(yǎng)選拔年輕干部工作有關(guān)精神，進(jìn)一步加強(qiáng)優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)選拔任用工作條例》的規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本實(shí)施辦法。第二條優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)選拔工作，必須堅(jiān)持黨管干部原則,堅(jiān)持信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的好干部標(biāo)準(zhǔn)。形成有利于優(yōu)秀年輕干部脫穎而出的選人用人機(jī)制，抓緊儲(chǔ)備、培育、選拔、使用一批優(yōu)秀年輕干部，為實(shí)現(xiàn)我縣“十三五”規(guī)劃目標(biāo)任務(wù)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。第三條根據(jù)我縣干部隊(duì)伍的總體情況，按照擴(kuò)大總量、提高占比、優(yōu)化結(jié)構(gòu)的思路，從干部隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)實(shí)需要和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展出發(fā)，應(yīng)有一定數(shù)量的黨外干部和女干部。第四條優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔的組織實(shí)施工作，在縣委領(lǐng)導(dǎo)下，由縣委組織部和縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)統(tǒng)籌。各單位黨組、黨委要強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，及時(shí)研究制定本單位優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作計(jì)劃，明確目標(biāo)、比例和舉措，主動(dòng)抓好落實(shí)。第五條縣委常委會(huì)每年聽(tīng)取一次全縣優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔任用工作的專(zhuān)題匯報(bào)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，解決問(wèn)題，提出思路，部署工作。第二章招錄第六條縣組織、人事、編辦等部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)有編制的宏觀管理和科學(xué)使用，充分運(yùn)用現(xiàn)有編制資源，加大公務(wù)員和事業(yè)單位人員招聘力度，不斷夯實(shí)年輕干部隊(duì)伍的源頭基礎(chǔ)。各單位要及時(shí)對(duì)空缺編制進(jìn)行人員補(bǔ)充，空缺編制相對(duì)較多的單位，可逐年招錄補(bǔ)充。第七條擴(kuò)大選人用人視野，創(chuàng)新選人用人機(jī)制，堅(jiān)持五湖四海。在符合相關(guān)政策規(guī)定的前提下，突破行業(yè)、縣域、身份、資歷等限制，運(yùn)用公開(kāi)招考、遴選、定向招聘名校畢業(yè)生等方式，面向社會(huì)和高校引進(jìn)優(yōu)秀年輕人才進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位，面向企事業(yè)單位選拔優(yōu)秀年輕干部進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍。每年統(tǒng)籌15個(gè)左右空缺編制用于招考公務(wù)員，20個(gè)左右空缺編制用于面向全國(guó)或省、市范圍內(nèi)公開(kāi)選調(diào)公務(wù)員。第八條在招收錄用工作中，縣組織人事部門(mén)要加強(qiáng)宏觀統(tǒng)籌和指導(dǎo)把關(guān)，用人單位要結(jié)合崗位空缺情況，把年齡、綜合素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)作為錄用的主要考慮因素，抓緊儲(chǔ)備一批我縣急需緊缺專(zhuān)業(yè)的優(yōu)秀年輕干部。右優(yōu)秀年輕干部到招商引資、征地拆遷、信訪(fǎng)維穩(wěn)、重點(diǎn)項(xiàng)目一線(xiàn)學(xué)習(xí)鍛煉，從街鎮(zhèn)等基層一線(xiàn)選拔10名左右優(yōu)秀年輕干部到縣直部門(mén)或省、市機(jī)關(guān)跟班學(xué)習(xí)。強(qiáng)化學(xué)習(xí)鍛煉期間的跟蹤考察。第十四條建立年輕干部輪崗交流制度。加大對(duì)年輕干部的輪崗力度，科級(jí)及以下的年輕干部原則上每三年輪崗一次。縣組織人事部門(mén)在全縣范圍內(nèi)對(duì)優(yōu)秀的年輕干部開(kāi)展輪崗交流，把優(yōu)秀年輕干部放到更有利于其成長(zhǎng)和發(fā)揮作用的工作崗位進(jìn)行歷練。各單位要結(jié)合工作實(shí)際，在單位或系統(tǒng)內(nèi)部進(jìn)行輪崗交流。第四章選拔第十五條著眼發(fā)展需要，經(jīng)組織推薦或競(jìng)爭(zhēng)性選拔，把35周歲以下優(yōu)秀正科級(jí)干部列入縣二級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部隊(duì)伍的范圍。結(jié)合崗位特點(diǎn)和個(gè)人的專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)、性格特質(zhì)，對(duì)年輕后備干部進(jìn)行分類(lèi)管理，有針對(duì)性地跟蹤培養(yǎng)。第十六條完善和規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗、跨部門(mén)競(jìng)崗交流等選拔任用制度。由縣組織人事部門(mén)統(tǒng)籌，每年拿出一定數(shù)量的處級(jí)和科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位，面向年輕干部進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)性選拔。第十七條建立健全破格提拔機(jī)制。探索優(yōu)秀年輕干部破格提拔辦法，明確并公開(kāi)破格提拔的適用范圍、程序和條件，對(duì)德才兼?zhèn)洹?shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的年輕干部，大膽破格提拔使用。第十八條加強(qiáng)團(tuán)干部的培養(yǎng)選拔。各街鎮(zhèn)團(tuán)委負(fù)責(zé)人的人選，由街鎮(zhèn)黨（工）委商團(tuán)縣委和縣委組織部研究決定，日常管理按照現(xiàn)行管理權(quán)限進(jìn)行。團(tuán)干部的培養(yǎng)選拔要準(zhǔn)入更嚴(yán)、視野更寬、要求更高，不局限于在團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)和體制內(nèi)選拔團(tuán)干部。定期開(kāi)展團(tuán)干部競(jìng)爭(zhēng)性選拔工