高技能人才工作總結(jié)報(bào)告

高技能人才工作總結(jié)報(bào)告

高技能人才工作背景及意義01高技能人才能夠提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品品質(zhì)高技能人才能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)新和發(fā)展提供技術(shù)支持高技能人才能夠提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力高技能人才是提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵高技能人才能夠推動(dòng)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的升級(jí)改造高技能人才能夠促進(jìn)新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展壯大高技能人才能夠提高產(chǎn)業(yè)整體的附加值高技能人才是推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)的重要力量高技能人才能夠提高國(guó)家的科技創(chuàng)新能力高技能人才能夠提高國(guó)家的制造業(yè)水平高技能人才能夠提高國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量高技能人才是提高國(guó)家綜合實(shí)力的關(guān)鍵因素??????高技能人才在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下的重要性高技能人才工作的起步階段（1978年-1990年）改革開放初期，高技能人才工作開始受到重視國(guó)家開始實(shí)施一系列高技能人才政策，如技師培訓(xùn)制度高技能人才工作以技能培訓(xùn)為主，培養(yǎng)數(shù)量有限高技能人才工作的快速發(fā)展階段（1990年-2000年）隨著經(jīng)濟(jì)體制的改革，高技能人才需求增加國(guó)家出臺(tái)一系列高技能人才政策，如技能大師制度高技能人才培訓(xùn)工作得到加強(qiáng)，培養(yǎng)數(shù)量和質(zhì)量得到提高高技能人才工作的全面提升階段（2000年-至今）新世紀(jì)以來，國(guó)家對(duì)高技能人才工作高度重視出臺(tái)一系列高技能人才政策，如技能型人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃高技能人才工作涵蓋培訓(xùn)、評(píng)價(jià)、使用、激勵(lì)等多方面，培養(yǎng)體系日趨完善高技能人才工作的發(fā)展歷程高技能人才工作提高了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益高技能人才能夠提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和產(chǎn)品品質(zhì)高技能人才能夠降低企業(yè)的生產(chǎn)成本和人力資源成本高技能人才能夠提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和盈利能力高技能人才工作推動(dòng)了產(chǎn)業(yè)升級(jí)和結(jié)構(gòu)調(diào)整高技能人才能夠推動(dòng)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的升級(jí)改造高技能人才能夠促進(jìn)新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展壯大高技能人才能夠提高產(chǎn)業(yè)整體的附加值和競(jìng)爭(zhēng)力高技能人才工作提高了國(guó)家綜合實(shí)力的國(guó)際地位高技能人才能夠提高國(guó)家的科技創(chuàng)新能力和制造業(yè)水平高技能人才能夠提高國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力高技能人才能夠提高國(guó)家的國(guó)際地位和影響力高技能人才工作對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)高技能人才工作的現(xiàn)狀分析02高技能人才隊(duì)伍規(guī)模不斷擴(kuò)大高技能人才總量逐年增加，已成為我國(guó)人才隊(duì)伍的重要組成部分高技能人才占技能人才隊(duì)伍的比例逐年提高，結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化高技能人才在不同地區(qū)和行業(yè)領(lǐng)域的分布趨于合理高技能人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化高技能人才隊(duì)伍中，青年人才和中高級(jí)人才比例不斷提高高技能人才隊(duì)伍中，技師、高級(jí)技師等高技能人才比例不斷提高高技能人才隊(duì)伍中，本科及以上學(xué)歷人才比例不斷提高高技能人才隊(duì)伍的規(guī)模及結(jié)構(gòu)國(guó)家高度重視高技能人才工作出臺(tái)一系列高技能人才政策，如《高技能人才隊(duì)伍建設(shè)中長(zhǎng)期規(guī)劃》將高技能人才工作納入國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)劃，作為人才工作的重要內(nèi)容各級(jí)政府高度重視高技能人才工作，制定相應(yīng)政策和措施高技能人才政策體系日趨完善高技能人才政策涵蓋培訓(xùn)、評(píng)價(jià)、使用、激勵(lì)等多方面高技能人才政策注重與產(chǎn)業(yè)發(fā)展、科技創(chuàng)新等政策的銜接和協(xié)調(diào)高技能人才政策實(shí)施效果逐步顯現(xiàn)，培養(yǎng)體系日趨完善高技能人才工作的政策環(huán)境高技能人才工作取得了顯著成果高技能人才隊(duì)伍規(guī)模不斷擴(kuò)大，結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化高技能人才工作推動(dòng)了產(chǎn)業(yè)升級(jí)和結(jié)構(gòu)調(diào)整，提高了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益高技能人才工作提高了國(guó)家綜合實(shí)力的國(guó)際地位高技能人才工作存在的問題和挑戰(zhàn)高技能人才短缺問題依然存在，結(jié)構(gòu)分布不盡合理高技能人才工作的體制機(jī)制問題亟待解決，政策落實(shí)不到位高技能人才工作的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)壓力加大，培養(yǎng)質(zhì)量需要提高高技能人才工作的實(shí)踐成果高技能人才工作面臨的挑戰(zhàn)03高技能人才短缺的原因及影響高技能人才短缺的原因高技能人才需求量大幅度增加，供給不足高技能人才培訓(xùn)體系不完善，培養(yǎng)質(zhì)量不高高技能人才激勵(lì)機(jī)制不健全，人才流失嚴(yán)重高技能人才短缺的影響影響企業(yè)的發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)力，降低生產(chǎn)效率和產(chǎn)品品質(zhì)影響產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級(jí)，制約新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展影響國(guó)家綜合實(shí)力的提高，降低國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力高技能人才工作的體制機(jī)制問題高技能人才工作的體制機(jī)制問題高技能人才培訓(xùn)體系不完善，培訓(xùn)質(zhì)量和效益不高高技能人才評(píng)價(jià)機(jī)制不健全，評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和方式單一高技能人才使用機(jī)制不靈活，人才流動(dòng)和配置不合理高技能人才工作的體制機(jī)制問題的影響影響高技能人才隊(duì)伍的建設(shè)和發(fā)展，制約高技能人才作用的發(fā)揮影響企業(yè)的發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)力，降低生產(chǎn)效率和產(chǎn)品品質(zhì)影響國(guó)家綜合實(shí)力的提高，降低國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力高技能人才工作的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)壓力國(guó)際高技能人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，人才流動(dòng)加快國(guó)際高技能人才標(biāo)準(zhǔn)不斷提高，對(duì)人才培養(yǎng)提出更高要求國(guó)際高技能人才合作與交流加強(qiáng)，對(duì)我國(guó)高技能人才工作帶來挑戰(zhàn)高技能人才工作的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)壓力的影響影響我國(guó)高技能人才隊(duì)伍的建設(shè)和發(fā)展，制約高技能人才作用的發(fā)揮影響企業(yè)的發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)力，降低生產(chǎn)效率和產(chǎn)品品質(zhì)影響國(guó)家綜合實(shí)力的提高，降低國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力高技能人才工作的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)壓力加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策建議04完善高技能人才政策體系建立健全高技能人才培訓(xùn)、評(píng)價(jià)、使用、激勵(lì)等方面的政策加強(qiáng)高技能人才政策與產(chǎn)業(yè)發(fā)展、科技創(chuàng)新等政策的銜接和協(xié)調(diào)加強(qiáng)對(duì)高技能人才政策的宣傳和落實(shí)，提高政策效果完善高技能人才政策體系的影響促進(jìn)高技能人才隊(duì)伍的建設(shè)和發(fā)展，提高高技能人才的作用促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)力，提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品品質(zhì)促進(jìn)國(guó)家綜合實(shí)力的提高，提高國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力完善高技能人才政策體系加強(qiáng)高技能人才培訓(xùn)和評(píng)價(jià)加強(qiáng)高技能人才培訓(xùn)完善高技能人才培訓(xùn)體系，提高培訓(xùn)質(zhì)量和效益加強(qiáng)高技能人才培訓(xùn)基地建設(shè)，提高培訓(xùn)能力加強(qiáng)高技能人才培訓(xùn)師資隊(duì)伍建設(shè)，提高培訓(xùn)水平加強(qiáng)高技能人才評(píng)價(jià)建立健全高技能人才評(píng)價(jià)機(jī)制，完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和方式加強(qiáng)高技能人才評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)建設(shè)，提高評(píng)價(jià)能力加強(qiáng)高技能人才評(píng)價(jià)結(jié)果的運(yùn)用，提高評(píng)價(jià)效果提高高技能人才待遇和社會(huì)地位提高高技能人才待遇完善高技能人才薪酬制度，提高薪酬待遇完善高技能人才福利制度，提高福利待遇完善高技能人才激勵(lì)機(jī)制，提高激勵(lì)效果提高高技能人才社會(huì)地位加強(qiáng)高技能人才宣傳工作，提高社會(huì)認(rèn)知度加強(qiáng)高技能人才榮譽(yù)制度建設(shè)，提高榮譽(yù)感加強(qiáng)高技能人才社會(huì)參與，提高社會(huì)地位高技能人才工作的未來展望05高技能人才工作的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃制定高技能人才工作的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃明確高技能人才工作的目標(biāo)和任務(wù)，制定實(shí)施方案加強(qiáng)高技能人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，確保規(guī)劃的實(shí)施加強(qiáng)高技能人才工作的監(jiān)督和評(píng)估，提高規(guī)劃的實(shí)施效果高技能人才工作的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃的影響促進(jìn)高技能人才隊(duì)伍的建設(shè)和發(fā)展，提高高技能人才的作用促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)力，提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品品質(zhì)促進(jìn)國(guó)家綜合實(shí)力的提高，提高國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力高技能人才工作的發(fā)展趨勢(shì)高技能人才隊(duì)伍規(guī)模將繼續(xù)擴(kuò)大，結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化高技能人才工作將更加注重與產(chǎn)業(yè)發(fā)展、科技創(chuàng)新等政策的銜接和協(xié)調(diào)高技能人才工作將更加注重國(guó)際化，加強(qiáng)國(guó)際合作與交流高技能人才工作的發(fā)展趨勢(shì)的影響促進(jìn)高技能人才隊(duì)伍的建設(shè)和發(fā)展，提高高技能人才的作用促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)力，提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品品質(zhì)促進(jìn)國(guó)家綜合實(shí)力的提高，提高國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力高技能人才工作的發(fā)展趨勢(shì)高技能人才工作的創(chuàng)新與變革高技能人才工作將不斷創(chuàng)新培訓(xùn)方式和方法，提高培訓(xùn)質(zhì)量高技能人才工作將不斷創(chuàng)新評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和方式，提高評(píng)價(jià)效果高技