競爭上崗實施程序和辦法如下

公司內(nèi)部競聘上崗流程

一、公布職位及任職條件

張榜公布競爭上崗的崗位，見表1崗位編號所屬部門崗位名稱1總工辦總工辦主任2計劃經(jīng)營部計劃經(jīng)營部主任3物資部物資部經(jīng)理4行政辦公室行政辦公室主任5會展設計部會展部主任6工程設計部工程部主任二、報名

1.報名時間：2011年月日

2.報名要求：凡符合競聘條件者，請如實填寫《競聘申請表》，交與行政辦公室，進行崗位競聘申報工作。三、成立評審小組1.評委：演講、答辯評委由組成，共人，評委主任由擔任。2.監(jiān)督員和記分：監(jiān)督員1名，由馮露擔任。記分員1名，由劉金香擔任。3.演講、答辯工作人員。抽調(diào)作為工作人員，負責演講、答辯日常工作。四、會議前準備

1、預備考場：12月29日五、會議流程1、提前20分鐘召開評委會議(1).介紹競聘崗位要求(2).宣布評委紀律（a.關閉通訊設備b.嚴禁中途離場c.評委發(fā)言內(nèi)容保密d.公平、公正的評分）(3).工作人員分發(fā)統(tǒng)考核表2、召集所有候選人簽到、入場(1).介紹評委及旁聽人員(2).宣布競聘原則遵守公司規(guī)章制度，體現(xiàn)公司用人理念，堅持把合適的人放在合適的崗位上。遵循公司的用人原則eq\o\ac(○,1)公平、公正、公開的選拔人才eq\o\ac(○,2)能者上、平者讓、庸者下eq\o\ac(○,3)任人唯賢(3)．宣布規(guī)則eq\o\ac(○,1)演講時間：6-10分鐘eq\o\ac(○,2)提問時間：15分鐘以內(nèi)eq\o\ac(○,3)由抽簽順序輪流入場競聘，其余人員在指定地點等候eq\o\ac(○,4)在演講前，主持人簡要介紹競聘者的個人情況eq\o\ac(○,5)演講和提問結(jié)束后，評委對競聘者進行評分eq\o\ac(○,6)評委進行綜合評選，最后由負責人對整個競聘的情況進行分析，對競聘者進行點評，說明競選差距，時間在20分鐘以內(nèi)。3、競聘人員進行演講答辯(1).演講答辯方法、步驟及評分標準

a.由競聘者用6-10分鐘時間對應聘崗位作競聘演說，競聘演說包括對崗位的認識，現(xiàn)有崗位運作情況的評價，本人若當選后將要施行的戰(zhàn)略與戰(zhàn)術。b.內(nèi)部競聘管理小組提問15分鐘，完畢。(2).演講、答辯評分eq\o\ac(○,1)評委根據(jù)競聘人員表現(xiàn)獨立在《競聘考核表》上打分。eq\o\ac(○,2)公司未參加競聘的全體員工對競爭者以無記名方式進行民主測評。

eq\o\ac(○,3)記分員統(tǒng)一收表統(tǒng)分，監(jiān)督員進行監(jiān)督，呈交評委和公司領導審議。六、公布成績

1、評審小組對競聘者演講和答辯得分進行匯總統(tǒng)計，綜合計算出排名，提交內(nèi)部競聘管理小組和公司領導進行審議。內(nèi)部競聘管理小組協(xié)調(diào)各方意見和建議，最終確定人選。2、董事長宣讀人事任命書（祝賀當選者，明確行政工作關系，激勵部門員工，傳播公司競聘理念，簡介競聘過程，分析當選原因，引導員工積極參與競聘活動，當選者講話、表態(tài)）競聘申請表姓名性別出生日期學歷學位進入公司時間畢業(yè)時間及學校專業(yè)政治面貌現(xiàn)所在部門專業(yè)技術職稱現(xiàn)職務工作特長擬競聘崗位競聘理由主要學習工作經(jīng)歷自我評價申請人簽字日期:年月日競聘資格審查意見（主管副總填寫）日期:年月日競聘考核表姓名競聘職位評分項目評分標準（請打√）儀容儀表禮貌禮儀優(yōu)秀優(yōu)良較好一般較差5（）4（）3（）2（）1（）語言表達能力優(yōu)秀優(yōu)良較好一般較差5（）4（）3（）2（）1（）領悟反應能力優(yōu)秀優(yōu)良較好一般較差5（）4（）3（）2（）1（）專業(yè)知識掌握情況優(yōu)秀優(yōu)良較好一般較差5（）4（）3（）2（）1（）工作經(jīng)驗優(yōu)秀優(yōu)良較好一般較差5（）4（）3（）2（）1（）進取心及工作態(tài)度優(yōu)秀優(yōu)良較好一般較差5（）4（）3（）2（）1（）服務意識優(yōu)秀優(yōu)良較好一般較差5（）4（）3（）2（）1（）平時工作表現(xiàn)優(yōu)秀優(yōu)良較好一般較差5（）4（