公司招用子女臨時(shí)合同工工作計(jì)劃

本文格式為Word版下載后可任意編輯和復(fù)制第第頁(yè)公司招用子女臨時(shí)合同工工作計(jì)劃根據(jù)上級(jí)的有關(guān)要求，為保證子女臨時(shí)合同工招用工作順當(dāng)進(jìn)行，結(jié)合*公司實(shí)際狀況，特制定本方案。

一、招用原則

1、公開(kāi)、公正、公正的原則；

2、統(tǒng)一選用標(biāo)準(zhǔn)，保持政策平衡的原則；

3、明確責(zé)任，穩(wěn)妥推動(dòng)的原則。

二、招用對(duì)象及條件

（一）招收對(duì)象

本次招用臨時(shí)合同工對(duì)象為**集團(tuán)*公司職工（包括在職職工、離退休職工、有償解除勞動(dòng)合同人員及各種緣由與企業(yè)解除勞動(dòng)合同人員）的待業(yè)子女大。本次招收子女臨時(shí)性合同工與*公司20xx年*月*日招收的并已經(jīng)在隊(duì)工作的子女臨時(shí)性用工性質(zhì)相同。（但前批已招用人員也要填寫(xiě)**集團(tuán)設(shè)計(jì)的《子女臨時(shí)合同工報(bào)名登記表》，并由本人簽字并印附手印，同時(shí)要有父母所在的小隊(duì)級(jí)單位、大隊(duì)級(jí)單位負(fù)責(zé)人的簽字蓋章。不再重復(fù)進(jìn)行面試和資格審查及體檢程序。）

（二）招收條件

１、系*公司職工的子女，戶(hù)口簿中必需明確注明與職工的關(guān)系為：兒子、女兒、繼子、繼女、養(yǎng)子、養(yǎng)女，戶(hù)口中無(wú)法體現(xiàn)的須供應(yīng)民政部門(mén)出具的相關(guān)手續(xù)；

２、取得國(guó)家承認(rèn)的高中（含職高、技校）及以上學(xué)歷證書(shū)；

3、19xx年12月31日前誕生；

4、**市城鎮(zhèn)常住戶(hù)口；

5、無(wú)正式就業(yè)經(jīng)受。

三、招用程序

（一）面試及資格審查

1、發(fā)布用工通告：

1）*公司在20xx年*月*日在網(wǎng)上和所屬各單位發(fā)布用工通告，通告注明此次*公司招收的子女臨時(shí)性用工安排去向：男性為一線(xiàn)隊(duì)，女性為隊(duì)雙化服務(wù)隊(duì)。若消失個(gè)別殘疾待業(yè)子女，安排去向依據(jù)實(shí)際狀況待定。

2）對(duì)有就業(yè)意向的待業(yè)子女，發(fā)放《子女臨時(shí)合同工報(bào)名登記表》，要求待業(yè)子女本人具體照實(shí)填寫(xiě)該表。同時(shí)要求參與面試及資格審查的待業(yè)子女必需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，由本人攜帶相關(guān)資料，參與面試和資格審查，待業(yè)子女本人未到場(chǎng)參與面試和資格審查的視為自動(dòng)放棄就業(yè)機(jī)會(huì)。

2、公布面試及資格審查時(shí)間、地點(diǎn)：

1）面試及資格審查時(shí)間：20xx年*月（*＋7）日至20xx年*月（*＋8）日上午7：30—11：00，下午1：30—16：30。

2）面試及資格審查地點(diǎn)：職工培訓(xùn)中心一樓

3、面試及資格審查部門(mén)：由*公司人力資源部協(xié)同紀(jì)檢、工會(huì)、穩(wěn)定等部門(mén)，組織對(duì)招用的待業(yè)子女進(jìn)行面試及資格審查。

4、參與面試及資格審查待業(yè)子女需攜帶的資料：

1）本人身份證原件及復(fù)印件一份；

2）戶(hù)口簿原件及復(fù)印件一份，或由民政部門(mén)出具的相關(guān)手續(xù)；

3）畢業(yè)證原件及復(fù)印件各一份；

4）《子女臨時(shí)合同工報(bào)名登記表》。登記表必需由本人簽字并印附手印，并有小隊(duì)級(jí)單位、大隊(duì)級(jí)單位負(fù)責(zé)人的簽字蓋章。

5、資格審查要求：

由待業(yè)子女供應(yīng)具有法律效力的有關(guān)證件、證明，如戶(hù)口薄、身份證、畢業(yè)證、領(lǐng)養(yǎng)手續(xù)原件等，根據(jù)以下要求逐項(xiàng)審查。

1）依據(jù)戶(hù)口薄確定子女關(guān)系及年齡。

——職工戶(hù)口和子女戶(hù)口未在一起的，無(wú)法確定子女關(guān)系的，由公安部門(mén)出具相關(guān)手續(xù)，以證明其子女關(guān)系，或查閱父母檔案并出具查檔證明。

——領(lǐng)養(yǎng)子女以領(lǐng)養(yǎng)手續(xù)或戶(hù)口記載為準(zhǔn)，只要具有領(lǐng)養(yǎng)手續(xù)或《戶(hù)口簿》上注明“養(yǎng)子”、“養(yǎng)女”等字樣，即可認(rèn)定為子女。繼子女須攜帶父母結(jié)婚證書(shū)等。

——20xx年*月*日后辦理繼子或養(yǎng)子關(guān)系的，不在選用范圍。

——對(duì)于戶(hù)籍不在**市的，正式選用前必需將待業(yè)子女戶(hù)籍遷回**市，遷不回來(lái)不予選用。

2）子女本人是有償解除勞動(dòng)合同人員、從企業(yè)開(kāi)除、除名、辭職的及其他在國(guó)家機(jī)關(guān)、公有企業(yè)、事業(yè)單位等有過(guò)正式就業(yè)經(jīng)受人員，不在選用范圍內(nèi)。

——嚴(yán)禁將有償解除勞動(dòng)合同人員納入范圍，本單位將會(huì)到局有償解除勞動(dòng)合同人員服務(wù)中心下載油田有償解除勞動(dòng)合同人員名冊(cè)進(jìn)行核實(shí)。

——原則上要求子女應(yīng)無(wú)正式就業(yè)經(jīng)受。本單位將通過(guò)公示、舉報(bào)等方式，接受群眾監(jiān)督。對(duì)群眾提出有疑義的個(gè)人進(jìn)行查實(shí)，證據(jù)確鑿的（如建立了社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的），不予選用。

3）學(xué)歷審查以畢業(yè)證為準(zhǔn)。

——畢業(yè)證丟失的須憑學(xué)校證明（證明需當(dāng)?shù)亟逃稚w章）或?qū)W籍檔案為依據(jù)進(jìn)行認(rèn)定。

——對(duì)于存在虛假問(wèn)題的畢業(yè)證書(shū)，本單位應(yīng)重點(diǎn)審查（但將不采納供應(yīng)學(xué)籍檔案的方式認(rèn)定）。

——對(duì)于目前正在上學(xué)的職工子女（大中專(zhuān)在校生）用高中畢業(yè)證書(shū)參與選用，本單位將要求其將戶(hù)口遷回，而且必需上崗參與勞動(dòng)。

6、招用資料處理工作：

1）審查結(jié)束后身份證、戶(hù)口本、畢業(yè)證原件交還待業(yè)子女本人。

2）復(fù)印件資料由集團(tuán)所屬各單位人力資源部統(tǒng)一留存（每人用檔案袋封裝留存?zhèn)洳椋?/p>

3）《子女臨時(shí)合同工報(bào)名登記表》收齊整理后統(tǒng)一上報(bào)集團(tuán)人力資源部。

4）對(duì)面試及資格審查合格的待業(yè)子女信息錄入到《待業(yè)子女名冊(cè)》中，審核無(wú)誤后上報(bào)到集團(tuán)人力資源部。

（二）公示

把面試及資格審查合格的待業(yè)子女名冊(cè)在*公司網(wǎng)頁(yè)上以及*公司公示欄上進(jìn)行為期三天的公示，接受群眾監(jiān)督。

（三）體檢

于20xx年*月*日至20xx年*月*＋1日上午8：00開(kāi)頭，在八百坰鐵人醫(yī)院對(duì)面試及資格審查合格且公示后沒(méi)有問(wèn)題的待業(yè)子女進(jìn)行健康體檢，對(duì)體檢不合格者，不予選用。體檢結(jié)果不復(fù)檢。（對(duì)有肯定勞動(dòng)力量，符合高中以上學(xué)歷等條件的殘疾子女，納入招用范圍，妥當(dāng)解決。）

（四）崗前培訓(xùn)

1、前期培訓(xùn)：由集團(tuán)人力資源部組織協(xié)調(diào)，統(tǒng)一到油田技術(shù)培訓(xùn)中心進(jìn)行為期45天的軍訓(xùn)、平安學(xué)問(wèn)、企業(yè)廠(chǎng)規(guī)廠(chǎng)法等前期培訓(xùn)。

2、后期培訓(xùn)：對(duì)男性子女工，*公司人力資源部組織為期45天的平安操作規(guī)程、基礎(chǔ)學(xué)問(wèn)、崗位技能等培訓(xùn)。對(duì)女性子女工，*公司人力資源部組織協(xié)調(diào)到有關(guān)**培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行為期45天的技能培訓(xùn)。

（五）簽定師徒合同：

經(jīng)培訓(xùn)合格的男性子女工，在安排到一線(xiàn)隊(duì)后，由隊(duì)負(fù)責(zé)為每一位新錄用子女工選定一名德才兼?zhèn)?、技能過(guò)硬的優(yōu)秀工人擔(dān)當(dāng)其師傅，并簽定《師徒平安、技能幫教合同書(shū)》。

（六）簽定