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公司招聘制度及流程模板招聘職位發(fā)布公司實(shí)行職位內(nèi)部推薦優(yōu)先制度，若無內(nèi)部推薦或者內(nèi)部推薦人選不合適，則會(huì)在外部媒體發(fā)布招聘信息，包括：-招聘職位-崗位職責(zé)-任職資格-薪資待遇-工作地點(diǎn)-申請(qǐng)方式-截止日期簡(jiǎn)歷篩選收到申請(qǐng)后，由招聘人員初步篩選簡(jiǎn)歷，選擇符合條件的求職者進(jìn)入下一輪面試.面試招聘人員根據(jù)職位特點(diǎn)設(shè)計(jì)面試流程，確保對(duì)應(yīng)聘者的全面評(píng)估。面試內(nèi)容包括：-個(gè)人基本情況了解及核實(shí)-與職位要求相關(guān)技能測(cè)試-心理測(cè)試-面試結(jié)果記錄及匯總?cè)肼氋Y格審查通過面試的求職者需要按照公司入職資格審查的程序進(jìn)行身份、學(xué)歷、證書等資格核查。入職審核通過身份審核、學(xué)歷審核、證書審核的求職者需要在公司簽訂入職勞動(dòng)合同。合同簽訂后，安排入職培訓(xùn)。試用期員工入職后在規(guī)定試用期內(nèi)，公司對(duì)其進(jìn)行日常管理和考核檢查，根據(jù)其試用期表現(xiàn)，決定是否予以錄用。結(jié)束招聘流程結(jié)束招聘流程，將該求職者檔案存入人事檔案中，完成招聘工作。如未找到合適求職者，則重新開展招聘流程，直到招到合適的員工為止。

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