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第頁共頁公司考勤管理制度范文考勤管理制度為了提高公司員工的工作效率和管理的規(guī)范性，規(guī)范公司的工作秩序，特制定本考勤管理制度。請全體員工認真遵守，以確保公司的正常運營。一、考勤范圍本制度適用于公司所有員工，包括全職員工、兼職員工、實習生等。二、考勤時間1.上班時間：早上9:00-12:00，下午13:30-18:00。2.考勤區(qū)間：每天上班時間的前15分鐘和后15分鐘為彈性時間，超過此范圍將計算為遲到或早退。三、考勤方式1.公司采用電子考勤系統(tǒng)進行考勤管理，員工需刷卡簽到。2.異?？记谇闆r（包括請假、加班等）需提前向所屬部門主管申請并獲得批準。四、遲到與早退處理1.遲到或早退15分鐘以內(nèi)，視為彈性時間，不予處理。2.每月累計遲到或早退累計超過1小時，按照缺勤半天處理。五、請假管理1.員工需提前向所屬部門主管提出請假申請。2.員工請假需事先填寫請假表，并在電子考勤系統(tǒng)中請假。事假超過3天需提供相關證明材料。3.員工請假時，工作需要安排其他人員替崗。4.請假期間，員工應保持通訊暢通，以便公司緊急情況的聯(lián)系。六、加班管理1.公司每年會根據(jù)工作需要，適當安排員工加班，員工需配合完成。2.員工加班需提前向所屬部門主管申請并獲得批準。3.加班記錄將計入員工個人檔案，用作績效考核依據(jù)。七、缺勤處理1.員工無故缺勤，每天按照曠工處理。2.員工缺勤需提前向所屬部門主管請假，缺勤原因需提供相關證明材料。3.累計曠工天數(shù)達到3天，將取消當月績效考核資格。八、獎懲措施1.考勤優(yōu)秀者，公司將給予相應的獎勵和表彰。2.連續(xù)三個月考勤無遲到、早退、缺勤記錄者，可獲得一定的獎金。3.考勤不良者，公司將根據(jù)情況給予相應的處罰，包括扣除年終獎金、調整績效考核等。九、其他事項1.員工需嚴格遵守公司的考勤制度，如有違反將按照公司規(guī)定予以處理。2.員工請假、加班記錄需如實填寫，如發(fā)現(xiàn)填寫不實的情況，將按照公司規(guī)定處理。以上為公司考勤管理制度的范文，具體實施細則和操作流程可根據(jù)公

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