現(xiàn)場人員績效評估表

v1.0可編輯可修改v1.0可編輯可修改PAGEPAGE6v1.0可編輯可修改PAGE現(xiàn)場人員績效評估表單位部門員工姓名職位工種司齡評估期限：自________年___月___日至________年___月___日績效評估分為自我評價和主管考核兩個角度；具體評估內(nèi)容包括工作業(yè)績、主要工作履行情況和員工綜合素質(zhì)等三個方面1．績效評估的目的是，促進員工的自我完善和全面發(fā)展，以適應(yīng)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標2．評估的結(jié)果將廣泛運用在人力資源管理的各個方面3．評估者應(yīng)以實事求是的態(tài)度，客觀、公正地進行評估4．評價采取自評與直接上司評估相結(jié)合的方式，最終結(jié)果需由人事部門反饋給被評估人績效水平不令人滿意（1）低于目標要求（2～4）符合目標要求（5～7）高于目標要求（8～10）如果員工的績效表現(xiàn)處在此階段，該員工應(yīng)該在上司的指導(dǎo)下制定詳細的績效提高方案這可能是新員工或新轉(zhuǎn)崗的員工被允許的低績效水平，存在提高的空間一個合格的員工應(yīng)該清楚，要始終達到此績效水平，并努力向高水平邁進處在此水平的員工，績效表現(xiàn)是杰出的，他的每個方面都是他人學習的榜樣績效評分表（一）工作業(yè)績概況工作目標實際結(jié)果（二）自我評價——主要工作履行情況不令人滿意低目標高1．過去一年在企業(yè)的表現(xiàn)12345678910不滿意，沒有取得自己所期望的成績還可以，基本上達到了自己設(shè)定的目標和企業(yè)要求滿意，取得了自己所期望的成績，得到同事們的認可很滿意，取得了顯著成果，超額完成了預(yù)定目標2．與同事及上司的關(guān)系12345678910不滿意，與同事有沖突，缺乏配合，上司不支持工作還可以，與同事間沒有明顯的矛盾，能得到上司的支持滿意，上司支持工作，同事間有良好的合作很滿意，得到上司的大力支持和同事間積極的配合3．目前的工作12345678910能力明顯不足，覺得無法應(yīng)付能力稍感不足，需要他人的協(xié)助才能完成工作正適合本身能力，一般情況可以獨立完成相關(guān)工作能比較輕松地完成工作，還能擔當更困難的工作4．過去一年所取得的主要成績5．存在的不足之處和改進計劃6．對主管以及企業(yè)的建議（包括管理制度等方面）員工簽字日期（三）部門主管考核——綜合素質(zhì)不令人滿意低符合目標高1．主動性12345678910工作不主動，缺乏熱情，需要上級不斷督促，只能完成指令性工作工作有一定的主動性和熱情，但還需要上級的督促工作熱情，能主動考慮問題，并主動提出解決辦法，對接口職責范圍之事不扯皮對任何工作都有積極持久的工作熱情，能主動地以主人翁的態(tài)度去完成工作，對分內(nèi)分外之事都能積極主動去做2．進取精神12345678910不思進取，缺乏自主學習精神有一定的進取性，但不主動力求上進，進取性強具有鉆研精神，注重學習提高3．工作效率12345678910效率差，工作拖沓重復(fù)，不能夠按時完成分內(nèi)工作工作效率不高，但不誤期效率一般，能在要求的時間內(nèi)完成工作效率極高，能在相對較短的時間內(nèi)高質(zhì)量的完成工作，并給予他人協(xié)助4．服從性12345678910對上級指令陽奉陰違服從上級指令，但執(zhí)行不力，工作不能落到實處服從上級指示，積極配合行動落實充分貫徹執(zhí)行命令，予以積極配合5．合作精神12345678910缺乏合作精神，對他人意見不接納，我行我素維持一般合作關(guān)系，偶爾采納他人意見或給他人以協(xié)助具有良好的合作精神，愿意接受他人意見并能提供一般性協(xié)助極具合作精神，虛心接受他人意見并能主動給他人提供幫助和建議6．責任感12345678910責任心不強，需有人監(jiān)督方能完成任務(wù)具有一定的責任感，基本能如期完成任務(wù)有責任感，能順利完成任務(wù)，可交付工作責任感強，能圓滿完成任務(wù)，可放心交付工作7．業(yè)務(wù)水平12345678910專業(yè)知識及對工作的不足，影響工作進展，需要經(jīng)常指導(dǎo)并幫助有一般專業(yè)知識及能力，能符合工作需要，需要指導(dǎo)有相當?shù)膶I(yè)知識和業(yè)務(wù)能力，能順利完成任務(wù)，偶爾需要幫助有豐富的專業(yè)知識和很強的業(yè)務(wù)能力，并能充分發(fā)揮完成任務(wù)和給他人以協(xié)助8．創(chuàng)造力12345678910辦事因循守舊，墨守成規(guī)，罕有創(chuàng)意按部就班，很少提出新想法、新措施、新方法工作中常有新創(chuàng)意，能夠提出新的工作思路與方法不斷改革創(chuàng)新、提出新的想法，在工作中銳意求新并卓有成效9．溝通能力12345678910表達不清楚，詞不達意，不懂得傾聽，溝通困難溝通能力差，沒有技巧，常容易引起誤會能順利溝通，并能注意表達及傾聽的技巧溝通十分容易，講究表達的技巧并能靈活應(yīng)對10．發(fā)展?jié)摿?2345678910學識、涵養(yǎng)欠缺，且不注意自我培養(yǎng)，不具發(fā)展?jié)摿ι杂袑W識、涵養(yǎng)，有自我發(fā)展意識，可培養(yǎng)具有相當學識、涵養(yǎng)，注意個人發(fā)展，具有發(fā)展?jié)摿W識、涵養(yǎng)俱優(yōu)，注意個人發(fā)展與企業(yè)整體目標的協(xié)調(diào)，極具發(fā)展?jié)摿Α?1．成本意識12345678910成本意識差，不注意生產(chǎn)辦公資源的節(jié)約，浪費嚴重成本意識低，生產(chǎn)、工作中稍有浪費具有成本意識，注意在生產(chǎn)工作中節(jié)約資源有強烈的成本意識，注意在生產(chǎn)工作中節(jié)約資源，控制成本12．安全環(huán)保意識12345678910無安全環(huán)保意識，工作中不遵守勞動安全紀律及環(huán)保規(guī)定有安全環(huán)保意識，但對企業(yè)在安全、環(huán)保方面的操作要求，偶有違反良好的安全環(huán)保意識，能夠全面遵守企業(yè)的安全環(huán)保規(guī)定高度的安全環(huán)保意識，在工作中遵守企業(yè)安全環(huán)保規(guī)定，并能提醒協(xié)助他人13．個人儀表12345678910常不修邊幅，不注意形象不太注重儀容整潔及建立個人形象通常保持儀容整潔，給人以大方得體的印象經(jīng)常保持儀容整潔，注重建立個人及企業(yè)形象14．品德言行12345678910品德言行有明顯缺點，且并無改善提高的意愿言行一般，沒有明顯優(yōu)缺點，尚可接受品行誠實，言行得體，平易近人品行廉潔，言行誠實，剛正不阿，能起到表率帶頭作用15．遵章守紀12345678910散漫，在工作中不能遵守企業(yè)的規(guī)定，常有違章亂紀行為能夠遵守企業(yè)的紀律，偶有違反遵守企業(yè)的規(guī)章、紀律，嚴格要求自己遵章守法，從嚴要求自己，能夠樹立榜樣（四）總體評價1．簡述該員工主要的優(yōu)缺點2．簡述該員工在工作