單位與員工解除勞動(dòng)合同

單位與員工解除勞動(dòng)合同1.引言勞動(dòng)合同是指用人單位和勞動(dòng)者之間依法建立的關(guān)于勞動(dòng)條件、工作報(bào)酬、勞動(dòng)時(shí)間等方面的協(xié)議性文件，是規(guī)范用人單位和勞動(dòng)者之間勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)文件。勞動(dòng)合同一旦簽訂，就意味著用人單位與勞動(dòng)者之間建立了法律上有約束力的勞動(dòng)關(guān)系。但在一些特殊情況下，雙方可能會(huì)解除勞動(dòng)合同。本文將介紹單位和員工解除勞動(dòng)合同的相關(guān)法律規(guī)定和應(yīng)對(duì)措施。2.法律規(guī)定2.1解除勞動(dòng)合同的條件勞動(dòng)合同解除應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同約定。常見的解除勞動(dòng)合同的條件有：雙方協(xié)商一致；用人單位以經(jīng)濟(jì)性裁員為由解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者患病或者非因工致殘，不能從事原工作，經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定，達(dá)到法定殘疾程度的，可以與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位的規(guī)章制度；勞動(dòng)合同約定的期限屆滿或者完成合同約定的工作任務(wù)；用人單位依法吊銷或者喪失勞動(dòng)合同所屬行業(yè)的經(jīng)營許可證或者證書，不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.2解除勞動(dòng)合同的程序當(dāng)發(fā)生上述解除勞動(dòng)合同的情況時(shí)，雙方必須共同遵守以下程序：協(xié)商解除：雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，需要制定書面解除協(xié)議，雙方簽字并加蓋公章（或勞動(dòng)者簽字后經(jīng)與企業(yè)協(xié)商一致后加蓋公章）；提前通知：用人單位按照法定期限或者勞動(dòng)合同的約定，提前通知?jiǎng)趧?dòng)者；調(diào)解仲裁：勞動(dòng)者認(rèn)為解除勞動(dòng)合同存在問題，可以向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)調(diào)解或向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。3.應(yīng)對(duì)措施3.1對(duì)用人單位的建議要嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的約定，合法解除員工勞動(dòng)合同；要提前通知員工或者協(xié)商解除工作；對(duì)于經(jīng)濟(jì)性裁員，要明確的證明并遵守相關(guān)法律規(guī)定，避免風(fēng)險(xiǎn)；對(duì)于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的員工，要事先進(jìn)行證實(shí)，并合法程序進(jìn)行解除勞動(dòng)合同。3.2對(duì)員工的建議對(duì)于提前通知或解除協(xié)議，勞動(dòng)者要認(rèn)真看清，如果需要可以咨詢專業(yè)律師；調(diào)整心態(tài)，避免盲目行動(dòng)或者影響正常工作和個(gè)人利益。4.結(jié)論在解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位和員工都應(yīng)當(dāng)遵循法律法規(guī)的規(guī)定。對(duì)于用人單位，要避免違反法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的約定，避免經(jīng)濟(jì)性裁員和嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的問題。對(duì)于員工，要認(rèn)真對(duì)待解除勞動(dòng)合同，不影響正常工作，避免盲目行動(dòng)或者影響個(gè)人利益。保持雙方合理