懈怠與行為管理措施

懈怠與行為管理措施合同書甲方：（公司名稱）乙方：（員工姓名）鑒于甲乙雙方之間存在雇傭關(guān)系，為確保員工履行其職責(zé)，維護(hù)公司正常運(yùn)營(yíng)及員工的工作效率，甲乙雙方依據(jù)平等、自愿和公平的原則，達(dá)成以下協(xié)議：一、協(xié)議目的本協(xié)議的目的是明確乙方的工作職責(zé)和績(jī)效要求，以提高其工作效率并規(guī)范員工的工作行為。二、工作職責(zé)1.乙方將按照甲方的安排和要求，履行其在崗位上的工作職責(zé)；2.乙方需具備必要的工作技能和知識(shí)，保持對(duì)崗位相關(guān)事務(wù)的了解，并及時(shí)更新自己的技術(shù)和知識(shí)水平；3.乙方需要保守公司的商業(yè)秘密，并確保不泄露任何與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的信息；4.乙方需要按時(shí)完成其工作任務(wù)，確保其工作質(zhì)量符合甲方的要求；5.乙方需遵守公司的人事政策、紀(jì)律和規(guī)章制度。三、績(jī)效要求1.乙方須按甲方規(guī)定的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工作，并以此作為考核依據(jù)；2.乙方應(yīng)參與甲方的工作評(píng)估、績(jī)效評(píng)估及結(jié)果反饋，并積極配合完成評(píng)估工作；3.乙方需要及時(shí)、準(zhǔn)確地報(bào)告工作進(jìn)展和項(xiàng)目狀態(tài)，向上級(jí)匯報(bào)工作情況，并接受必要的指導(dǎo)和調(diào)整；4.如果乙方的工作履行不符合甲方的績(jī)效要求，甲方有權(quán)采取相應(yīng)的行為管理措施。四、行為管理措施1.甲方有權(quán)對(duì)乙方采取以下行為管理措施之一或多項(xiàng)：a.提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助乙方提升工作能力；b.進(jìn)行工作調(diào)整，調(diào)整乙方的崗位或工作職責(zé)；c.進(jìn)行警告或紀(jì)律處分，以促使乙方改正工作中的不足；d.進(jìn)行培訓(xùn)或提供相關(guān)資源，以幫助乙方解決工作上的問題；e.終止乙方的工作合同。五、保密責(zé)任乙方承諾在任職期間和離職后，對(duì)于在工作過程中獲知的與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)秘密嚴(yán)格保守，不得泄露或傳播給任何第三方。六、協(xié)議變更如有需要修改本協(xié)議的內(nèi)容，甲乙雙方應(yīng)以書面形式達(dá)成一致，經(jīng)過雙方簽字確認(rèn)后方可生效。七、協(xié)議解除1.在本協(xié)議有效期內(nèi)，如發(fā)生乙方嚴(yán)重違反協(xié)議之情形，甲方有權(quán)解除本協(xié)議；2.乙方有義務(wù)提前通知甲方并履行員工解聘程序，以結(jié)束任職關(guān)系。八、適用法律和爭(zhēng)議解決本協(xié)議的效力、解釋和爭(zhēng)議解決適用于當(dāng)?shù)胤傻囊?guī)定。如發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)首先友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，應(yīng)向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。九、協(xié)議效力本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，并在雙方辦公場(chǎng)所進(jìn)行存檔備案。甲方（公司）：乙方（員工）：簽字：