做好就業(yè)準入備

第四單元職業(yè)生涯發(fā)展與就業(yè)、創(chuàng)業(yè)第2課做好就業(yè)準備閱讀P138案例故事，回答問題：1、小林在學生時代，未進入職場，成為“職業(yè)人”做了哪些準備？2、進入職場后，他又有哪些提高呢？一、做好由“學校人”到“職業(yè)人”的角色轉換——心理準備

獲取付出學習知識履行責任個性發(fā)展服從協(xié)作想做智商情商扮演角色成長導向責任導向個性導向團隊導向思維導向行為導向智力導向品德導向項目內容主體職業(yè)人學校人企業(yè)對人才的要求

——優(yōu)秀跨國公司人力資源主管的看法GE選人，首先要看這個人的專業(yè)素質和專業(yè)標準是不是符合公司對這個位置的基本要求；第二，依據(jù)公司價值觀，要考察這個人是不是擁有GE的價值觀——堅持誠信、渴望變革、注重業(yè)績；第三，要看這個人有沒有潛力，公司在招聘人的時候會把眼光看得遠一些，看這個人除了做眼下這個工作，將來會不會還有潛能來做更高一點位置的工作，或者做更寬方面的位置?！狦E美國地區(qū)人力資源總監(jiān)寶潔強調的是員工的自身素質，“我們所需要的素質包括：誠實正直、領導能力、勇于承擔風險、積極創(chuàng)新、發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力、團結合作能力、不斷進取等。有些部門，如產(chǎn)品供應部、研究開發(fā)部、信息技術部、法律部和財務部，也會要求學生最好有一些基本的專業(yè)背景?！獙殱岰ONNETICUT州人力資源總監(jiān)聯(lián)合利華對應屆畢業(yè)生的要求則是：“未來能夠成為企業(yè)領袖的人“。聯(lián)合利華公司有關負責人說：“推動企業(yè)成長的基本力量是那些具有領導才能、創(chuàng)新精神，并且有熱情創(chuàng)造成功品牌的員工。”——聯(lián)合利華FRORIDA州人力資源總監(jiān)索尼公司的企業(yè)文化的核心是自由、創(chuàng)新。因此，索尼員工需要具備好奇心、冒險精神、執(zhí)著精神、靈活性和樂觀精神。具體到對大學畢業(yè)生的招聘，索尼的原則是以具體業(yè)務為導向，因地制宜，根據(jù)不同業(yè)務部門的需要和各地區(qū)的具體情況來招聘最合適的員工?！髂岽筅娴貐^(qū)人力資源總監(jiān)我們在招聘中更注重能力和學生的溝通技巧，個性也很重要。因為作為未來的咨詢師，他們一定要具有與客戶溝通、協(xié)調的能力。此外，潛在的領導能力、學習能力、團隊精神、創(chuàng)新精神、分析能力、歸納能力，都是不可或缺的因素。當然，他們是否適應公司的文化和價值觀，也是重要的考察點?！叢┕芾碜稍僆NDIANA人力資源經(jīng)理IBM公司認為，在IBM成功的條件包括：（1）SMART即智力。（2）具有自我激勵的習慣，要堅信自己比任何人都做得好；同時要冷眼看未來職業(yè)趨勢，有強烈的渴望成功的欲望。（3）接受新事物比較快，在此基礎上要有創(chuàng)新精神?！狪BMLOUISIANA地區(qū)人力資源總監(jiān)我們招聘這樣的人：一是有充沛的精力，并能帶動其他人。二是有團隊精神。三是要視變化為機遇而非危險。四是希望大家每天都追求完美，找到最好的方法推進工作。五是做全球化的人才。另外，在Wal-MartStores要想成功，要學會平衡，要有承受壓力的心態(tài)。Wal-MartStores的員工壓力是很大的，希望員工能把壓力變成動力，不斷進步?！猈al-MartStores美國地區(qū)人力資源總監(jiān)像百事這樣做快速消費品的企業(yè)，對人才的要求，從技術含量方面來說不是很高。我們不需要應聘者具備這樣或那樣的專業(yè)知識，惟一需要的就是那種腳踏實地，非常愿意去做事情的人。我們通常會考慮那些年輕有活力的人，這個年輕并不是一味追求年紀上的年輕，而是要有一個年輕的心態(tài)，能不斷地創(chuàng)新，不斷接受新的挑戰(zhàn)，更要有抗打擊和受挫折的能力。相反，對于那種心浮氣躁，這山望著那山高，在一個崗位上工作兩天就又想跳到別的崗位上去的那種人，百事是絕對不歡迎的?！狿epsi伊利諾斯州人力資源總監(jiān)成長中的小公司最想聘用何種人才：（1）冷靜、自信、應變能力強（2）

讀寫能力強（3）

有較強的與人溝通能力（4）

有協(xié)作精神和協(xié)調能力（5）

有吃苦耐勞和開拓精神——NEVADA州一家生產(chǎn)輪椅的小公司企業(yè)需要什么樣的員工？1、有出色的特長，更有深層的特質2、有強烈的責任心3、有長遠的眼光4、有學習的能力5、有較強的應變能力6、有商業(yè)頭腦7、有團隊協(xié)作精神8、有溝通技巧9、肯吃苦不好高騖遠出局的不合格的人1、

急功近利型7、

招惹是非型2、

投機取巧型8、

擾亂秩序型3、

定位失當型9、

缺乏頭腦型4、

輕薄無德型10、招搖突兀型5、

悲觀絕望型11、消極無為型6、

逃避責任型12、嚴重犯規(guī)型心理準備1、培養(yǎng)責任感2、培養(yǎng)團隊意識3、重視行為習慣的養(yǎng)成4、認真做人，重視品德修養(yǎng)二、做好適應社會、融入社會的準備——能力準備交往和溝通能力抗挫折能力與人合作能力自我控制能力自我推銷能力談判能力組織和執(zhí)行能力內涵社會能力——融入社會、適應社會的能力小明畢業(yè)后到一家建筑公司工作。剛開始工作不熟，領導安排的工作沒有做好，領導批評了他，他受不了，說了聲：“我不干了”。離開了這家公司。失掉了這個工作。案例小明社會能力中哪項能力比較弱？案例小劉在實習的時候，被分到大堂酒吧，外國客人多，面對外賓，雖然他不好意思開口，但還是硬著頭皮從打招呼開始，與外賓溝通。外賓們也喜歡與這個熱情的小伙子多聊幾句，問些交通、景點方面的問題。實習結束后，小劉順利的與酒店簽約，成為酒店的正式員工。小劉社會能力中哪項能力比較強？2、社會能力與職業(yè)生涯的關系3、提高社會能力的途徑相互影響、相互促進的關系1、在學習中訓練2、在日常生活中提高3、在社會實踐中提高就業(yè)能力培養(yǎng)：1、自律能力2、學習能力3、自立自強能力4、表達能力5、創(chuàng)新能力6、人際交往能力7、信息處理能力8、社會適應能力9、組織管理能力10、實踐動手能力4、加快農(nóng)業(yè)轉移人口市民化推進城鎮(zhèn)化：成為我國加快轉變經(jīng)濟發(fā)展方式的主攻方向城鎮(zhèn)化的主要表現(xiàn)：隨著一個國家或地區(qū)社會生產(chǎn)力的發(fā)展、科學技術的進步及產(chǎn)業(yè)結構的調整，人口居住地點向城鎮(zhèn)遷移，農(nóng)村勞動力從事的職業(yè)向城鎮(zhèn)第二、三產(chǎn)業(yè)轉移。4、加快農(nóng)業(yè)轉移人口市民化市民化要求農(nóng)民完成的三種轉型：一是由在農(nóng)村，轉到在城鎮(zhèn)居住，完成生活空間的轉型。二是由從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，完成就業(yè)方式的轉型。三是在價值觀以及生活方式、思維方式等社會文化層面中，具備市民應該具有的內在素養(yǎng)，完成社會角色的轉型。農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的推進，以及集約化、專業(yè)化、組織化、社會化相結合的新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營體系構建。4、加快農(nóng)業(yè)轉移人口市民化城鎮(zhèn)化出現(xiàn)一系列的問題：目前，我國已有大批農(nóng)村人口基本完成了空間轉型和就業(yè)轉型，但在住房、戶籍、社會保障、權益保護、子女教育、公共衛(wèi)生、計劃生育、文化服務等方面還存在一系列問題需要逐步解決?！庠谝蛩?、加快農(nóng)業(yè)轉移人口市民化市民素養(yǎng)：符合具備城市生活的生活方式、行為習慣和思維方式等。如：責任心、社交能力、時間觀念等不大聲喧嘩、不亂扔垃圾、遵守交通規(guī)則等自信、自強等——內在因素三、掌握求職的基本方法1、求職技巧收集就業(yè)信息掌握面試技巧善于推銷自己提高日常生活中讀讀想想勿以善小而不為掌握面試技巧1、面試必考題型1、請做一下自我介紹；2、你為什么來應聘這個職位3、你的優(yōu)點是什么？4、你的缺點是什么？5、你對薪資有什么要求6、你未來有什么職業(yè)規(guī)劃？7、你還有什么問題要問的嗎掌握面試技巧2、面試注意事項1、注意衣著得體、禮儀、文明用語；2、注重細節(jié)