對領(lǐng)導班子的評價 - 黨團相關(guān)錦集四篇

對領(lǐng)導班子的評價-黨團相關(guān)錦集四篇篇一一：縣級部門班子運行存在哪些突出問題?共產(chǎn)黨是社會主義國家的執(zhí)政黨，是社會主義事業(yè)的領(lǐng)導核心，這是社會主義運動的歷史結(jié)論，也是社會主義發(fā)展的基本原則，不可動搖。在我國，共產(chǎn)黨的執(zhí)政地位和執(zhí)政方式是通過憲法予以確認的，執(zhí)政56年，在長期的革命和建設(shè)歷程中，不斷經(jīng)歷考驗和鍛煉，取得了經(jīng)驗，執(zhí)政地位不斷鞏固，但其執(zhí)政方式和權(quán)力運行機制仍有需要改革的方面。下面就從縣級黨政班子運行的現(xiàn)狀和存在的問題入手，談一談改革目前縣級黨政班子運行方式的一些初略想法。一、縣級黨政班子權(quán)力運行現(xiàn)狀分析中國共產(chǎn)黨對地方政權(quán)采取“總攬全局，協(xié)調(diào)各方”的領(lǐng)導方式，對政權(quán)實行全面執(zhí)政，通過在國家權(quán)力機關(guān)中設(shè)立黨組確保黨的領(lǐng)導核心地位，實行書記一把手負責制。而行政機構(gòu)——政府，法律意義上實行行政一把手負責制，執(zhí)行黨的決定、政策等。對社會事務(wù)、公共事業(yè)、經(jīng)濟發(fā)展等均實行黨委、政府雙重負責制，都有領(lǐng)導具體分管。從黨政職能上講，道理上分工應該是黨委決策，政府執(zhí)行，以縣級黨政分工而言，縣委抓路線、方針、政策，政府班子抓落實，縣委班子成員中，書記負總責，抓全面，副書記分管縣上各項重大工作。政府班子成員中，縣長負總責，副縣長分管縣上各項工作的落實。從黨委、政府分工來講，職能未真正分開;從對重大工作的管理來講，雙重管理體制，分工不明確;從權(quán)力運行來講，縣委權(quán)力大于政府權(quán)力，不符合現(xiàn)代執(zhí)政規(guī)律——即應由政府行使政權(quán)，政府的職能大有削弱之勢;從決策產(chǎn)生過程來講，常委會代行黨委決策職能，政府意見未能完全體現(xiàn)，在權(quán)力運行過程中，民主氛圍不濃。二、現(xiàn)行權(quán)力運行機制之弊端從現(xiàn)行的權(quán)力運行機制看，在黨委總攬全局，雙重管理體制下，主要存在以下弊端。1、黨政職能仍未完全分開。實際中，越到下層，黨政越是交織在一起，黨的大量活動滲透到政府工作中，政府工作都在黨委會上決策。說白了，兩套班子，兩套人馬干同一件事，造成行政成本過高、行政效率低下，班子不團結(jié)等后果。2、不利于決策的科學化。由于縣委有決策權(quán)，全縣的重大工作基本上都通過召開常委會或書記辦公會決定，而行使政府職能的縣政府領(lǐng)導只有極少數(shù)參與，所以造成決策未能廣泛吸收各方意見，不能集思廣益，有時不是很全面、科學。3、“一把手”負責易產(chǎn)生權(quán)力集中化。黨內(nèi)民主是黨的生命，但目前我們黨內(nèi)民主發(fā)展還不夠，主要是過分強調(diào)服從和權(quán)威、過分強調(diào)“一把手”體制，一把手定奪，在黨的決定和公眾利益沖突時，強調(diào)以黨的決定為主，久而久之，就出現(xiàn)權(quán)力集中于黨委和黨委主要負責人手中。4、相互推諉，不利于效率的提高。由于黨委、政府雙重管理，在急、難辦的事情面前易出現(xiàn)縣委推給政府，政府又說是縣委決定的，具體工作中，縣委和政府分管領(lǐng)導意見不統(tǒng)一時，難以決斷，不利于效率的提高。5、權(quán)責不統(tǒng)一，事權(quán)不明朗。在權(quán)力運行中，決策權(quán)、主管權(quán)、審批權(quán)縣委都具有，而政府則主要行使執(zhí)行權(quán)?？h委一方是主要負責人，而政府一方才是具體責任人，實際中，縣委權(quán)大于責，而政府是責大于權(quán)，而且對事權(quán)的劃分不明確。三、改革現(xiàn)行的權(quán)力運行機制的思考1、理順縣級黨政關(guān)系，實行黨政分開。實行黨政分開特別是黨政職能分開是改善和加強黨的領(lǐng)導的重要途徑。要解決黨政不分問題，應清晰地劃分黨政職能，確定各自的管理權(quán)限，必要時，重新進行組織設(shè)置，減少縣委領(lǐng)導職數(shù)，改變活動的方式和負責人的配備，也可實行縣委、縣政府兩套班子，一套人馬。2、完善對黨委和“一把手”的權(quán)力監(jiān)督制約機制。由于“一把手”權(quán)力過大，過于集中，與黨內(nèi)民主的存在價值不相容。所以建立對“一把手”的監(jiān)督制約機制是健全黨內(nèi)民主的重要途......余下全文>>二：領(lǐng)導班子在其他方面存在哪些突出問題在工作上遇到難題時，不善于思考、動腦，等待領(lǐng)導的指示，說一步走一步，未能把工作做實、做深、做細，滿足于過得去。對業(yè)務(wù)知識的學習還不夠，缺乏一種孜孜以求的精神。不注重業(yè)務(wù)知識的全面性，等到問題出現(xiàn)再想辦法解決。有時由于工作的重復性，圖省事，照搬照抄，沿用老方法解決問題;在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，有逃避的傾向，缺乏一種刻苦鉆研的精神。三：領(lǐng)導班子成員發(fā)現(xiàn)班子主要負責人存在問題，必要時向什么報告領(lǐng)導班子成員發(fā)現(xiàn)班子主要負責人存在問題,應當及時向其提出,必要時可以直接向上級黨組織報告。黨組織主要負責人個人有關(guān)事項應當在黨內(nèi)一定范圍公開,主動接受監(jiān)督。四：當前鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子運行存在哪些問題鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)面臨的主要問題隊伍整體素質(zhì)不高，戰(zhàn)斗力不強。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍總的狀況是好的，但其中有少數(shù)干部存在一些亟待解決的問題：一是缺乏理論學習，掌握實用技術(shù)少，市場知識貧乏，思想觀念陳舊，擺脫鎮(zhèn)、村集體經(jīng)濟困境的發(fā)展思路狹隘，為農(nóng)民群眾提供信息、技術(shù)等全方位的經(jīng)濟服務(wù)、指導和協(xié)調(diào)能力低。二是作風不夠端正，缺乏宗旨意識和開拓進取精神，工作積極性較低，熱衷于應酬、打牌，工作華而不實，深入農(nóng)村搞調(diào)查研究和解決實際問題少，群眾反映的問題久拖不決，相互推諉、扯皮、敷衍了事。三是依法行政能力弱，不善于運用政策法律、示范引導等綜合手段推動工作，工作中以權(quán)代法、不切實際瞎指揮的現(xiàn)象時有發(fā)生。以上現(xiàn)象的存在，造成了一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部開展工作時阻力重重，在群眾中的形象和威信不高，一定程度上影響了黨群、干群關(guān)系。待遇偏低，工作難做，隊伍不穩(wěn)定。一是鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部職務(wù)升遷機會少，政治待遇難以理順;經(jīng)濟收入偏低，收入水平與工作強度、工作環(huán)境不匹配;一些正當?shù)母＠龅貌坏?，如鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部普遍享受不到《公務(wù)員法》規(guī)定的探親假、工休假。二是農(nóng)村工作難做，工作強度較大。隨著農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷的調(diào)整和市場經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展，農(nóng)村工作出現(xiàn)的許多新情況、新矛盾和新問題，都有賴于鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部去及時落實黨的農(nóng)村政策，解決實際問題。但是，鄉(xiāng)鎮(zhèn)履行職能權(quán)力越來越小，責任卻越來越大，計劃生育、安全生產(chǎn)、社會維穩(wěn)樣樣都是中心工作，常常疲于應付各種檢查、考核、達標等，難以集中精力投入到當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展中來。三是后備干部資源不足，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部老齡化、年輕干部斷層現(xiàn)象相當普遍。鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作環(huán)境和生活條件都比較艱苦，許多優(yōu)秀干部不愿待在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，都想方設(shè)法往城里“擠”，而旗直機關(guān)年輕干部極少愿意到鄉(xiāng)鎮(zhèn)交流任職鍛煉。隨著上級有關(guān)部門嚴格控制鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部入口關(guān)，近幾年招錄的鎮(zhèn)級公務(wù)員非常少，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)缺編現(xiàn)象比較嚴重，導致一些地方出現(xiàn)難以找到培養(yǎng)、提拔的對象。五：領(lǐng)導班子和黨員干部在理想信念方面存在哪些突出問題中國共產(chǎn)黨的最高理想就是實現(xiàn)共產(chǎn)主義這一偉大目標，領(lǐng)導班子和黨員干部的理想信念，在當今存在的突出問題主要有以下幾個方面：1、黨的最高目標信心不足。主要是社會主義在當今世界相對資本主義來的數(shù)量來說要小得多，很多黨員干部無法很好的堅定社會主義必然勝利。、;2、封建唯上主義還嚴重。上級領(lǐng)導和有實權(quán)的上級黨員干部會不自覺的無條件服從上級;3、群眾利益至上思想不堅定。時有發(fā)生不尊重群眾意愿亂作為，群眾關(guān)心的事不作為現(xiàn)象發(fā)生;六：班子團結(jié)協(xié)作方面存在哪些不足或問題1一把手帶班子能力弱2班子不夠團結(jié)3班子整體合力不強4班子成員溝通不夠5班子及成員不能認真開展批評與自我批評6班子及成員對于集體決定的重大事項，分工負責抓落實不夠7班子個別成員不能處以公心、私心較重8班子個別成員不遵守組織紀律，會上不說會后亂說，當面不說背后亂說，在不9班子個別成員鬧無原則的糾紛10班子個別成員偏聽偏信11班子個別成員搞親親疏疏、小幫派、小團體12班子個別成員任人唯親七：當前領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)存在的突出問題是什么官本位相當嚴重。等級觀念非常的盛行。封建殘余思想事實上占據(jù)著所謂領(lǐng)導的腦袋。八：領(lǐng)導班子成員發(fā)現(xiàn)班子主要成員存在問題應該怎么辦“領(lǐng)導班子成員發(fā)現(xiàn)班子主要成員存在問題”應該遵循黨的懲前毖后治病救人的原則，先面對面指出其問題，其能夠改過來是大家都樂意看到的。如果其一條路走到黑，只有通過上級組織予以糾正。供參考篇二一、領(lǐng)導班子整體政治素質(zhì)高,班子成員帶頭學習馬列主義、毛澤東思想等理論,尤其是黨的群眾路線教育實踐活動中以身作則,堅持身先士卒、率先垂范,在廣大干部職工中樹立了良好的形象.二、領(lǐng)導班子團隊合作精神強,班子成員分工明確,相互溝通協(xié)調(diào)到位,團結(jié)意識強.始終按照“集體領(lǐng)導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則,不斷健全和完善班子內(nèi)部的工作分工、議事、決策規(guī)則和程序,為各項工作的順利進行打下了堅實的基礎(chǔ).在重大問題決策問題上,嚴格執(zhí)行集體討論制度,充分體現(xiàn)集體力量,班子沒有雜音,團結(jié)統(tǒng)一.三、領(lǐng)導班子發(fā)展思路清晰,戰(zhàn)略規(guī)劃明確,對促進廣平開發(fā)區(qū)的騰飛崛起計劃詳細具體,措施得力.敬業(yè)心、責任心強,周六、日等休息日加班成為常態(tài),不計個人得失,盡心盡職為廣平經(jīng)濟發(fā)展作貢獻.四、領(lǐng)導班子改革創(chuàng)新意識強,面對復雜多變的環(huán)境形勢、大膽探索改革創(chuàng)新思路.全力支持開發(fā)區(qū)各企業(yè)的發(fā)展壯大,積極為企業(yè)協(xié)調(diào)解決遇到的債務(wù)糾紛、勞資矛盾等各類問題,是開發(fā)區(qū)內(nèi)企業(yè)的好保姆、好管家、好后盾.五、領(lǐng)導班子在廉潔自律方面,能以身作則,嚴格要求自身,自覺貫徹黨風廉正建設(shè)責任制,有效的防止了腐敗行為的發(fā)生,口碑良好.建議:一是加強黨的組織建設(shè),完善黨工委組織建設(shè),從一線職工中發(fā)展黨員,全面對入黨積極分子進行考察,不斷發(fā)展壯大開發(fā)區(qū)黨員隊伍.二是加強對干部職工的培訓管理.堅持“請進來、走出去”的理念,定期邀請專家到開發(fā)區(qū)講課培訓或組織人員到先進開發(fā)區(qū)學習先進經(jīng)營、管理模式,真正將開發(fā)區(qū)打造成為***經(jīng)濟發(fā)展的強大引擎,助力***騰飛、崛起,再創(chuàng)廣平新輝煌.三是加強同各職能部門的溝通協(xié)調(diào),促進開發(fā)區(qū)工作效率大提升,簡化項目審批手續(xù),壓縮項目審批時限,將***打造成投資創(chuàng)業(yè)的首選之地.供參考篇三一、團結(jié)民主方面：班子成員能夠樹立大局意識，團結(jié)協(xié)作，有較強的凝聚力和戰(zhàn)斗力。黨政正職之間能夠精誠團結(jié)，其他班子成員在日常工作中，都能擺正自己的位置，相互配合，相互支持，相互補臺，民主意識較強。工作中能擰成一股勁，能積極完成各項工作任務(wù)，班子有上進心，能帶領(lǐng)各村干部一道工作，群眾較為滿意。二、政治素質(zhì)方面：能夠重視加強班子自身思想政治建設(shè)，加強理論學習，自覺貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，維護平安穩(wěn)定大局。強化學習制度，定期調(diào)閱干部學習筆記，撰寫學習心得，提高了干部理論素養(yǎng)。堅持理論聯(lián)系實際，并自覺運用于農(nóng)村工作，充分發(fā)揮了黨員干部的先鋒模范作用。三、工作表現(xiàn)方面：以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，圍繞全縣經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略，明確發(fā)展思路，工作認真負責，務(wù)實高效。在全鎮(zhèn)遭受嚴重旱災，農(nóng)業(yè)減產(chǎn)的嚴峻情況下，班子成員齊心協(xié)力，常規(guī)工作常抓不懈、重點工作落實到位、創(chuàng)新工作突出特色，努力爭項目、拓路子、抓落實，確保群眾減產(chǎn)不減收，維護了穩(wěn)定、和諧發(fā)展的良好局面，全面完成了各項工作任務(wù)和目標責任。四、形象作風方面：牢固樹立正確的政績觀和權(quán)力觀，不急功近利，不弄虛作假，作風務(wù)實，深入開展了黨員大走訪活動，傾聽群眾意見，解決實際問題，盡力為群眾辦實事，辦好事。改變了門難進、臉難看、事難辦的不良作風，注重廉潔自律，建立健全了黨風廉政責任制。供參考篇四首先感謝**公司能給我展示才能、實現(xiàn)自身價值的機會。這段時間是我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷，也給我留下了精彩而美好的回憶。在這段時間里公司給予了我最大的支持和幫助，讓我充分感受到了領(lǐng)導們“海納百川”的胸襟，感受到了人“不經(jīng)歷風雨，怎能見彩虹”的豪氣，同時也體會到了人作為拓荒者的艱難和堅定。所以我為自己有機會成為**公司的一份子而自豪。經(jīng)過三個月的學習與鍛煉，使我從一個懵懂的大學生逐步向一個成熟的社會青年開始轉(zhuǎn)變?，F(xiàn)自我鑒定如下：回顧過去的3個月，我不斷加強政治理論學習，積極參加各級培訓，虛心向各位師傅請教，認真學習煙草行業(yè)相關(guān)知識，通過不斷的學習積累，我的業(yè)務(wù)水平、綜合素質(zhì)和分析處理問題的能力都得到了較大的提高。一、提高思想認識，加快觀念轉(zhuǎn)變7月23日，我懷著一顆熾熱而又充滿激情的心來到**公司，報到的第一天，公司的領(lǐng)導、老同志們就給我介紹目前單位的現(xiàn)狀以及相關(guān)規(guī)定。次日，公司將我分配到宣恩縣曉關(guān)煙草站進行基層鍛煉。作為剛踏出大學校門的我，對這里的一切新事物、新環(huán)境都充滿著一種好奇的心態(tài)，就這樣開始書寫我的人生事業(yè)畫卷?；鶎庸ぷ鞑粌H非常辛苦，而且事情也很繁雜。只有不斷的加強思想政治理論學習，提高自己的思想認識，加快觀念轉(zhuǎn)變，才能夠更出色的做好這份難得的工作。所以在平時的工作中我不忘加強政治理論的學習，通過電視、報紙、網(wǎng)絡(luò)等媒介了解當前國內(nèi)外大事，提高自己的思想認識水平和是非鑒別能力，爭做一名優(yōu)秀的青年、一名優(yōu)秀的中國共產(chǎn)黨員。從學校剛走向社會的我，當然更重要的是思想的轉(zhuǎn)變，通過眼看、耳聽、腦思等多種有利于進步的方式使自己能夠更快的轉(zhuǎn)變學生時代的觀念與想法，爭取用最短的時間適應自己的工作和工作環(huán)境，讓自己盡快的融入社會的大家庭。二、努力加強業(yè)務(wù)知識學習，不斷提高自身綜合素質(zhì)“人活到老，學到老”這句話使我此時此刻有了更進一步的認識，剛到曉關(guān)站時，“煙葉”對我來說是一個新名詞，不懂的知識太多太多，面對眼前的這些困難，我并沒有停下腳步，而是信心百倍的勇往直前，決定從一名煙農(nóng)學起，從一名普通技術(shù)員做起。接下來的工作就是每天同站里的師傅一起下鄉(xiāng)，到每個收購組、每一家農(nóng)戶、每一塊煙田，學習煙葉后期大田管理、病蟲害防治、煙葉成熟采收技術(shù)、入戶預檢、分級扎把、烤房設(shè)備維修以及防災救災等工作;學習煙葉標準化生產(chǎn)流程、科研項目的開展;學習師傅們克難奮進、團結(jié)協(xié)作、同甘共苦、樂于奉獻的精神。通過參與標準化痕跡資料的整理，我對標準化的相關(guān)工作有了更深一步的了解，從中學到了很多在書本上學不到的知識。就這樣，日復一日的邊學習、邊開展工作。正當煙葉收購的時候，站里又安排我到縣公司參加**年煙葉收購微機培訓，通過3天的微機培訓，我初步的了解了煙葉收購工作的基本流程以及容易出現(xiàn)的問題，同時也認識了更多的煙草同仁，增長了更多的見識。還記得在站里半夜三更被煙農(nóng)叫醒急著要買探頭線的那一刻，還記得同師傅們一起把風機修好時煙農(nóng)露出笑容的時候，還記得那些煙農(nóng)喜賣金葉時的喜悅，還記得數(shù)據(jù)上傳成功的一聲感嘆，還記得一場籃球賽打完后氣喘吁吁的樣子，還記得做完一份工作領(lǐng)導說好時的內(nèi)心感受，這一切的一切隨時都在我的腦海里出現(xiàn)，這段彌足珍惜的經(jīng)歷給我留下了美好的記憶。正值煙葉收購步入高峰時期的時候，我調(diào)回了縣煙葉分公司，參與科研項目建設(shè)工作，對我縣的科研項目和當