員工保密協(xié)議研發(fā)部門

員工保密協(xié)議（研發(fā)部門）本保密協(xié)議（以下簡稱“本協(xié)議”）由以下雙方于______年______月______日簽訂：甲方（雇主）：____________________地址：____________________________法定代表人：____________________乙方（員工）：____________________身份證號：________________________鑒于乙方在甲方研發(fā)部門擔(dān)任工作，并將接觸到甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，為保護(hù)甲方的合法權(quán)益，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，達(dá)成如下保密協(xié)議：第一條定義1.1“商業(yè)秘密”指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的經(jīng)營信息和技術(shù)信息。1.2“技術(shù)秘密”指甲方擁有或控制的、尚未公開的、具有實(shí)用性的技術(shù)信息、技術(shù)方案和技術(shù)資料。1.3“保密信息”包括但不限于商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。第二條保密義務(wù)2.1乙方承諾對在甲方工作期間接觸到的保密信息嚴(yán)格保密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露、傳播、復(fù)制或使用保密信息。2.2乙方不得將保密信息用于任何與甲方業(yè)務(wù)無關(guān)的活動。2.3乙方應(yīng)當(dāng)妥善保管含有保密信息的文件、資料、電子數(shù)據(jù)等，防止丟失、泄露或被未經(jīng)授權(quán)的第三方獲取。2.4乙方離職后，仍需遵守本協(xié)議的保密義務(wù)，直至保密信息成為公開信息。第三條保密期限3.1本協(xié)議的保密期限自乙方簽署本協(xié)議之日起，至保密信息成為公開信息之日止。3.2對于涉及技術(shù)秘密的保密信息，保密期限為______年，自乙方離職之日起計(jì)算。第四條違約責(zé)任4.1如乙方違反本協(xié)議的保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方立即停止違約行為，并要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。4.2乙方違反本協(xié)議的保密義務(wù)，給甲方造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失或商譽(yù)損害的，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方支付違約金。違約金的數(shù)額為乙方違約行為所涉及保密信息的實(shí)際價(jià)值或甲方因乙方違約所受到的損失的兩倍，以較高者為準(zhǔn)。4.3乙方違反本協(xié)議的保密義務(wù)，構(gòu)成犯罪的，甲方有權(quán)依法追究乙方的刑事責(zé)任。第五條其他條款5.1本協(xié)議的簽訂、變更、解除和終止，均應(yīng)采用書面形式。5.2本協(xié)議的簽訂、變更、解除和終止，不影響甲乙雙方在勞動合同項(xiàng)下的其他權(quán)利和義務(wù)。5.3本協(xié)議的簽訂、變更、解除和終止，不影響甲方與第三方簽訂的涉及保密信息的協(xié)議的效力。5.4本協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商解決。第六條適用法律及爭議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決，均適用中華人民共和國法律。6.2對于因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，甲乙雙方應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。第七條生效本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：________________________2024帶目錄帶附件詳細(xì)版-員工保密協(xié)議研發(fā)部門目錄一、定義二、保密義務(wù)三、保密期限四、違約責(zé)任五、其他條款六、適用法律及爭議解決七、生效附件一：保密信息清單附件二：離職后的保密義務(wù)確認(rèn)書以下是詳細(xì)的合同文檔：甲方（雇主）：____________________地址：____________________________法定代表人：____________________乙方（員工）：____________________身份證號：________________________鑒于乙方在甲方研發(fā)部門擔(dān)任工作，并將接觸到甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，為保護(hù)甲方的合法權(quán)益，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，達(dá)成如下保密協(xié)議：一、定義1.1“商業(yè)秘密”指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的經(jīng)營信息和技術(shù)信息。1.2“技術(shù)秘密”指甲方擁有或控制的、尚未公開的、具有實(shí)用性的技術(shù)信息、技術(shù)方案和技術(shù)資料。1.3“保密信息”包括但不限于商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。二、保密義務(wù)2.1乙方承諾對在甲方工作期間接觸到的保密信息嚴(yán)格保密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露、傳播、復(fù)制或使用保密信息。2.2乙方不得將保密信息用于任何與甲方業(yè)務(wù)無關(guān)的活動。2.3乙方應(yīng)當(dāng)妥善保管含有保密信息的文件、資料、電子數(shù)據(jù)等，防止丟失、泄露或被未經(jīng)授權(quán)的第三方獲取。2.4乙方離職后，仍需遵守本協(xié)議的保密義務(wù)，直至保密信息成為公開信息。三、保密期限3.1本協(xié)議的保密期限自乙方簽署本協(xié)議之日起，至保密信息成為公開信息之日止。3.2對于涉及技術(shù)秘密的保密信息，保密期限為______年，自乙方離職之日起計(jì)算。四、違約責(zé)任4.1如乙方違反本協(xié)議的保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方立即停止違約行為，并要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。4.2乙方違反本協(xié)議的保密義務(wù)，給甲方造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失或商譽(yù)損害的，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方支付違約金。違約金的數(shù)額為乙方違約行為所涉及保密信息的實(shí)際價(jià)值或甲方因乙方違約所受到的損失的兩倍，以較高者為準(zhǔn)。4.3乙方違反本協(xié)議的保密義務(wù)，構(gòu)成犯罪的，甲方有權(quán)依法追究乙方的刑事責(zé)任。五、其他條款5.1本協(xié)議的簽訂、變更、解除和終止，均應(yīng)采用書面形式。5.2本協(xié)議的簽訂、變更、解除和終止，不影響甲乙雙方在勞動合同項(xiàng)下的其他權(quán)利和義務(wù)。5.3本協(xié)議的簽訂、變更、解除和終止，不影響甲方與第三方簽訂的涉及保密信息的協(xié)議的效力。5.4本協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商解決。六、適用法律及爭議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決，均適用中華人民共和國法律。6.2對于因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，甲乙雙方應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。七、生效本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：________________________附件一：保密信息清單附件二：離職后的保密義務(wù)確認(rèn)書附件列表：1.保密信息清單2.離職后的保密義務(wù)確認(rèn)書法律名詞及解釋：-商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密措施的經(jīng)營信息和技術(shù)信息。-技術(shù)秘密：指公司擁有或控制的、尚未公開的、具有實(shí)用性的技術(shù)信息、技術(shù)方案和技術(shù)資料。-保密信息：包括但不限于商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。-保密義務(wù)：員工對在任職期間接觸到的保密信息進(jìn)行嚴(yán)格保密的義務(wù)。-保密期限：員工需遵守保密義務(wù)的時間期限，直至保密信息成為公開信息。-違約責(zé)任：員工違反保密義務(wù)所需承擔(dān)的責(zé)任，包括停止違約行為、賠償損失、支付違約金等。-適用法律：中華人民共和國法律。-爭議解決：因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，甲乙雙方應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。實(shí)際執(zhí)行過程中可能遇到的問題及注意事項(xiàng)：1.如何確定保密信息的范圍和具體內(nèi)容？解決辦法：制定詳細(xì)的保密信息清單，明確列出需要保密的信息范圍和具體內(nèi)容，以便員工了解和遵守。2.如何確保員工簽署保密協(xié)議并理解其重要性？解決辦法：在員工入職時，明確告知保密協(xié)議的內(nèi)容和重要性，要求員工簽署并妥善保管協(xié)議副本，同時提供相關(guān)培訓(xùn)，確保員工充分理解保密義務(wù)。3.如何管理和保護(hù)保密信息？解決辦法：建立保密信息管理制度，包括對保密文件的標(biāo)記、存儲、傳輸和銷毀等方面的規(guī)定，確保保密信息的安全和保密。4.如何處理員工違反保密協(xié)議的情況？解決辦法：根據(jù)保密協(xié)議的約定，采取相應(yīng)的措施，包括警告、停止違約行為、賠