關(guān)于人身意外傷害險(xiǎn)的管理規(guī)定

關(guān)于人身意外傷害保險(xiǎn)管理制度為了保障因工作遭受事故傷害的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，維護(hù)員工合法權(quán)益，分散企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)企業(yè)安全管理。根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，制定本制度。在投保期間發(fā)生的人身意外傷亡事故提供保障，辦理意外傷害保險(xiǎn)、支付保險(xiǎn)費(fèi)。已參加工傷保險(xiǎn)的人員，仍可參加意外傷害保險(xiǎn)。第二條公司應(yīng)當(dāng)將參加意外傷害保險(xiǎn)的有關(guān)情況在本公司內(nèi)公示。公司職工應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)防意外事故發(fā)生，職工發(fā)生意外傷害時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)采取措施使職工得到及時(shí)救治。第三條公司應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納人身意外保險(xiǎn)費(fèi)。公司繳納60%保險(xiǎn)費(fèi)，職工個(gè)人繳納40%保險(xiǎn)費(fèi)。職工繳納部分從繳納當(dāng)月員工工資中扣除。第四條職工發(fā)生事故傷害，員工應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生后治療結(jié)束2個(gè)工作日內(nèi)提供相關(guān)資料交人力資源部。人力資源部負(fù)責(zé)后續(xù)理賠事宜。若因不按時(shí)上交資料或上交資料不全導(dǎo)致無(wú)法理賠員工自行承擔(dān)。第五條員工離職人力資源部按員工出勤月份核算扣除相應(yīng)公司繳納保險(xiǎn)款，財(cái)務(wù)室發(fā)放工資時(shí)扣除。本制度自投保之日起執(zhí)行?！冻鲭U(xiǎn)理賠流程》見附件1；陜西安康金都國(guó)貿(mào)大酒店有限公司2014年10月31日見附件1；出險(xiǎn)理賠流程出險(xiǎn)申報(bào)；匯報(bào)總經(jīng)理助理/總經(jīng)理第一時(shí)間通知匯報(bào)總經(jīng)理助理/總經(jīng)理第一時(shí)間通知部門負(fù)責(zé)人員工出險(xiǎn)員工出險(xiǎn)出險(xiǎn)申報(bào)保險(xiǎn)公司人力資源部負(fù)責(zé)人出險(xiǎn)申報(bào)保險(xiǎn)公司人力資源部負(fù)責(zé)人治療結(jié)束2個(gè)工作日內(nèi)準(zhǔn)備資料交治療結(jié)束2個(gè)工作日內(nèi)準(zhǔn)備資料交2、申請(qǐng)理賠時(shí)需要提供的資料；傷殘：出險(xiǎn)員工身份證明、診斷證明、意外事故證明、門急診或住院病歷、銀行卡。導(dǎo)致殘疾的需在指定機(jī)構(gòu)做鑒定傷殘?jiān)\斷證明或鑒定書、；身故：出險(xiǎn)員工身份證明、診斷證明、死亡證明、出險(xiǎn)人戶口注銷證明、