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文檔簡介

論績效管理的研究開題研究背景績效管理是組織中的重要管理活動(dòng)之一，它對(duì)于提高員工的工作效能、激勵(lì)員工、促進(jìn)組織發(fā)展具有重要作用。然而，當(dāng)前績效管理在實(shí)施過程中仍存在一些問題，如目標(biāo)設(shè)定不明確、評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)不公平等，這給組織及員工帶來了一定的挑戰(zhàn)。因此，有必要對(duì)績效管理進(jìn)行深入研究，以提出相應(yīng)的改進(jìn)措施。研究目的本研究旨在探究績效管理的關(guān)鍵問題，并提出有效的解決方案，從而提高績效管理的效果和實(shí)施效率。具體研究目標(biāo)包括：1.分析目前績效管理存在的問題和挑戰(zhàn)；2.探討影響績效管理效果的關(guān)鍵因素；3.提出改進(jìn)績效管理的有效策略和方法；4.驗(yàn)證改進(jìn)措施的可行性和有效性。研究內(nèi)容與方法本研究將采用定性和定量相結(jié)合的研究方法，通過文獻(xiàn)綜述、實(shí)地調(diào)研和問卷調(diào)查等方式收集相關(guān)數(shù)據(jù)。研究內(nèi)容包括但不限于以下幾個(gè)方面：1.績效管理的概念和理論基礎(chǔ)；2.目前績效管理存在的問題和挑戰(zhàn)；3.影響績效管理效果的關(guān)鍵因素分析；4.績效管理改進(jìn)的策略和方法研究；5.改進(jìn)措施的可行性和有效性驗(yàn)證。預(yù)期研究成果通過本研究，預(yù)期可以得出以下幾個(gè)方面的成果：1.對(duì)績效管理的問題和挑戰(zhàn)有清晰的認(rèn)識(shí)；2.確定影響績效管理效果的關(guān)鍵因素；3.提出改進(jìn)績效管理的有效策略和方法；4.驗(yàn)證改進(jìn)措施的可行性和有效性。研究意義本研究的意義在于：1.為組織提供改進(jìn)績效管理的參考依據(jù)；2.提高員工的工作效能和激勵(lì)程度；3.促進(jìn)組織的發(fā)展和創(chuàng)新。研究計(jì)劃本研究計(jì)劃按照以下時(shí)間安排進(jìn)行：1.第一階段：背景調(diào)研與文獻(xiàn)綜述（1個(gè)月）2.第二階段：數(shù)據(jù)收集與分析（2個(gè)月）3.第三階段：提出改進(jìn)策略與方法（1個(gè)月）4.第四階段：驗(yàn)證改進(jìn)措施的可行性（1個(gè)月）5.第五階段：撰寫研究報(bào)告（1個(gè)月）參考文獻(xiàn)1.參考文獻(xiàn)12.參考文獻(xiàn)23

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