1.制造業(yè)一線員工企業(yè)歸屬感量表

制造業(yè)一線員工企業(yè)歸屬感量表一、量表全文下列各種說法反映了工作中的一些情況，請根據(jù)自己的真實感受談一下自己的看法，看看哪些跟自己的實際情況相一致，哪些不一致。對每一個問題在下面5個等級的量表上進行選擇，在最符合自己情況的數(shù)量級上畫'√"。很不同意基本不同意不好說基本同意非常同意1、 我認為我為單位的付出已得到回報2、 我贊同單位所制定的發(fā)展目標3、 我不會輕易離開我所工作的單位。4、 當單位取得成績時，我深感自豪。5、 我認為單位為大部分員工提供的工作是適合的。 6、 我認為高層領(lǐng)導充分考慮員工利益。7、 我認為單位的管理非常人性化。8、 我認為單位需要我的工作。9、 我認為同事之間的工作合作順利。10、我欣賞所在單位的文化氛圍。11、 我認為公司的發(fā)展前景很好。12、我覺得同事像兄弟姐妹一樣親切。13、能在單位工作我覺得很幸運。14、在單位的時間，我能體驗到家的感覺。15、我總會站在單位的角度考慮問題。16、在單位的大部分時間我心情愉快。17、我感謝單位為我提供的工作環(huán)境。18、我從不違反單位的規(guī)定。19、為單位付出時間、精力和感情我心甘情愿。20、我認為單位為我提供的工作是適合的。21、為回報單位的給予，我義不容辭。22、對單位領(lǐng)導的培養(yǎng)，我內(nèi)心充滿感激。23、我會反對只顧個人利益的同事。24、為了實現(xiàn)單位目標我愿意做好我的工作。25、向別人講述單位的事情時，我深感榮耀。26、我愿意積極配合單位的工作。27、我理解領(lǐng)導做出的決策。28、我愿意和單位一起面對風險。29、我樂于宣傳單位的企業(yè)文化。30、我會積極幫助新同事進步。31、我會珍惜并節(jié)約單位的資源。二、量表信效度采用內(nèi)部一致性信度作為本研究的信度指標。各因素內(nèi)部一致性信度達到0.7以上，總量表的內(nèi)部一致性系數(shù)達到了0.861，該問卷具有較好信度。本研究將各個因子分與問卷總分做相關(guān)分析，各因子與總分的皮爾遜相關(guān)系數(shù)均在0.537以上，且各因子間的相關(guān)系數(shù)均小于0.575，相關(guān)系數(shù)較低，這表明該問卷具有較好的結(jié)構(gòu)效度。三、量表維度31個題項、六個維度，每個維度4-6個題項。因素1為積極體驗，包括當單位取得成績時我深感自豪、我覺得同事像兄弟姐妹一樣親切、在單位我能體驗到家的感覺、在單位的大部分時間我心情愉快、為單位付出我心甘情愿、向別人講述單位的事情我深感榮耀六個題項；因素2為責任感，包括我不會輕易離開我的單位、我總會站在單位的角度思考問題、為實現(xiàn)單位目標我愿意做好我的工作、我義不容辭回報單位對我的給予、我會反對只顧個人利益的同事、我愿意和單位一起面對風險六個題項；因素3為工作順利，包括我認為單位為大部分員工提供的工作適合、我認為單位需要我的工作、我認為同事之間合作順利、能在單位工作我覺得榮幸、單位為我提供的工作合適五個題項；因素4為認同單位，包括我贊同單位的發(fā)展目標、我認為單位的管理非常人性化、我欣賞所在單位的文化氛圍、我認為公司發(fā)展前景良好、我理解領(lǐng)導作出的決策五個題項；因素5為行為支持，包括我從不違反單位規(guī)定、我愿意積極配合單位的工作、我樂于宣傳單位的企業(yè)文化、我會積極幫助新同事進步、我會珍惜并節(jié)約單位資源五個題項；因素6為感激，包括我認為我為單位的付出已得到回報、我認為領(lǐng)導充分考慮員工利益、我感謝單位為我提供的工作環(huán)境、對單位領(lǐng)導的培養(yǎng)，我內(nèi)心充滿感激四個題項。四、適用人群制造業(yè)一線員工評分標準量表共包括31個題項，共有積極體驗、責任感、滿意工作、認同單位、行為支持和感激六個維度，每個題項釆用五點計分法：1為"完全不符合"，2為"基本不符合"，3為"不確定"，4為"基本符合"，5為"完全符合"。結(jié)