責(zé)任主體的特殊規(guī)定-用人者責(zé)任

責(zé)任主體的特殊規(guī)定—用人者責(zé)任2024-02-02目錄CONTENTS用人者責(zé)任概述用人者在勞動安全衛(wèi)生方面責(zé)任用人者在培訓(xùn)教育方面責(zé)任用人者在福利待遇方面責(zé)任用人者在勞動合同簽訂和解除方面責(zé)任用人者在勞動爭議處理方面責(zé)任01用人者責(zé)任概述用人者責(zé)任是指用人單位對其工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害時(shí)，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的侵權(quán)責(zé)任。用人者責(zé)任是一種替代責(zé)任，即用人單位代替其工作人員承擔(dān)賠償責(zé)任。用人者責(zé)任的性質(zhì)屬于民事侵權(quán)責(zé)任，適用民事侵權(quán)責(zé)任的構(gòu)成要件和歸責(zé)原則。定義與性質(zhì)

法律依據(jù)及適用范圍《中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條規(guī)定了用人者責(zé)任的基本內(nèi)容。用人者責(zé)任適用于各類用人單位，包括企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等。用人者責(zé)任適用于工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的情形，包括職務(wù)行為和非職務(wù)行為但與工作有關(guān)的情形。用人者責(zé)任有利于保護(hù)受害人的合法權(quán)益，確保受害人能夠得到及時(shí)有效的賠償。用人者責(zé)任有利于督促用人單位加強(qiáng)對其工作人員的管理和培訓(xùn)，提高工作人員的職業(yè)素養(yǎng)和責(zé)任意識。用人者責(zé)任有利于促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定，減少因工作行為引發(fā)的社會矛盾和糾紛。重要性及意義02用人者在勞動安全衛(wèi)生方面責(zé)任保障工作場所安全提供衛(wèi)生設(shè)施維護(hù)良好通風(fēng)與照明提供安全衛(wèi)生工作環(huán)境義務(wù)用人者必須確保工作場所符合安全標(biāo)準(zhǔn)，避免因設(shè)備設(shè)施缺陷、環(huán)境惡劣等原因?qū)е聠T工傷亡事故。用人者需要提供足夠的衛(wèi)生設(shè)施，如洗手間、更衣室、淋浴室等，以滿足員工的日常衛(wèi)生需求。用人者應(yīng)確保工作場所通風(fēng)良好，避免空氣污染和有害物質(zhì)積聚；同時(shí)，提供充足的照明，確保員工在適宜的光線下工作。03開展安全教育與培訓(xùn)用人者應(yīng)定期對員工進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，提高員工的安全意識和自我保護(hù)能力。01建立安全操作規(guī)程用人者應(yīng)制定并執(zhí)行安全操作規(guī)程，規(guī)范員工的操作行為，降低事故風(fēng)險(xiǎn)。02提供勞動防護(hù)用品根據(jù)工作性質(zhì)和風(fēng)險(xiǎn)程度，用人者需要為員工提供符合標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品，如安全帽、防護(hù)服、手套等。預(yù)防職業(yè)病和工傷事故措施用人者需要定期組織員工進(jìn)行健康檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理潛在的健康問題。定期組織健康檢查建立健康檔案保密與隱私保護(hù)用人者應(yīng)為每位員工建立健康檔案，記錄員工的健康狀況、病史等信息，便于管理和跟蹤。用人者在管理和使用員工健康檔案時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵守保密和隱私保護(hù)規(guī)定，確保員工個(gè)人信息的安全。030201員工健康檢查與檔案管理03用人者在培訓(xùn)教育方面責(zé)任根據(jù)崗位需求和員工能力，制定符合實(shí)際工作需要的培訓(xùn)內(nèi)容。針對性和實(shí)用性涵蓋崗位所需的知識、技能、態(tài)度等方面，形成完整的培訓(xùn)體系。全面性和系統(tǒng)性隨著行業(yè)發(fā)展和技術(shù)進(jìn)步，不斷更新和拓展培訓(xùn)內(nèi)容，保持其先進(jìn)性和時(shí)效性。更新和拓展培訓(xùn)教育內(nèi)容設(shè)置要求確保員工有充足的時(shí)間和精力參與培訓(xùn)，避免影響正常工作。合理安排培訓(xùn)時(shí)間根據(jù)崗位需要和員工發(fā)展需求，制定周期性的培訓(xùn)計(jì)劃，如年度、季度或月度培訓(xùn)。周期性培訓(xùn)根據(jù)實(shí)際情況和培訓(xùn)效果，靈活調(diào)整培訓(xùn)周期，以滿足不同崗位和員工的實(shí)際需求。靈活調(diào)整培訓(xùn)周期培訓(xùn)時(shí)間與周期安排反饋與改進(jìn)根據(jù)評估結(jié)果，及時(shí)向員工反饋，并針對存在的問題和不足進(jìn)行改進(jìn)和優(yōu)化。培訓(xùn)效果評估通過考試、問卷調(diào)查、實(shí)際操作等方式，對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，了解員工掌握情況。持續(xù)改進(jìn)機(jī)制建立持續(xù)改進(jìn)的培訓(xùn)機(jī)制，不斷提高培訓(xùn)質(zhì)量和效果，促進(jìn)員工能力和素質(zhì)的提升。培訓(xùn)效果評估及持續(xù)改進(jìn)04用人者在福利待遇方面責(zé)任對于加班、加點(diǎn)工作，用人者應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)或給予補(bǔ)休。用人者應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，確保勞動者享受社會保險(xiǎn)待遇。用人者應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動者的工資報(bào)酬，不得拖欠或克扣。薪酬支付保障義務(wù)用人者應(yīng)當(dāng)制定符合國家法律法規(guī)和企業(yè)實(shí)際情況的福利待遇政策。福利待遇政策應(yīng)當(dāng)明確、具體、可操作，并及時(shí)向勞動者公示。用人者應(yīng)當(dāng)定期對福利待遇政策的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查和評估，確保政策的有效實(shí)施。福利待遇政策制定與執(zhí)行用人者應(yīng)當(dāng)建立科學(xué)、合理的獎(jiǎng)懲制度，激勵(lì)勞動者積極工作、創(chuàng)造業(yè)績。獎(jiǎng)懲制度應(yīng)當(dāng)公開、公平、公正，避免主觀臆斷和歧視現(xiàn)象。對于勞動者的違規(guī)行為，用人者應(yīng)當(dāng)依法依規(guī)進(jìn)行處理，維護(hù)企業(yè)的正常秩序和勞動者的合法權(quán)益。獎(jiǎng)懲制度建立與實(shí)施05用人者在勞動合同簽訂和解除方面責(zé)任勞動合同簽訂程序和要求明確雙方基本信息包括用人單位和勞動者的名稱、住所、聯(lián)系方式等。約定工作內(nèi)容和地點(diǎn)具體說明勞動者的崗位、職責(zé)以及工作地點(diǎn)等。確定工作時(shí)間和休息休假根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，明確勞動者的工作時(shí)間和休息休假安排。約定勞動報(bào)酬包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等，應(yīng)明確支付標(biāo)準(zhǔn)、支付方式和支付時(shí)間等。社會保險(xiǎn)和福利說明勞動者享有的社會保險(xiǎn)和福利待遇，以及用人單位應(yīng)承擔(dān)的相關(guān)費(fèi)用。遵守勞動紀(jì)律和規(guī)章制度強(qiáng)調(diào)勞動者應(yīng)遵守用人單位的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，以及相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施。123經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。勞動合同變更包括勞動者單方解除、用人單位單方解除以及雙方協(xié)商解除等情形，具體條件應(yīng)符合國家法律法規(guī)規(guī)定。勞動合同解除條件用人單位應(yīng)當(dāng)提前告知?jiǎng)趧诱?，并按照法律程序辦理相關(guān)手續(xù)，如支付應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償金等。勞動合同解除程序勞動合同變更、解除條件及程序用人單位違約責(zé)任勞動者違約責(zé)任違約責(zé)任承擔(dān)方式如勞動者違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職等，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。具體承擔(dān)方式應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況約定，并符合國家法律法規(guī)規(guī)定。如用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件、未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬等，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。06用人者在勞動爭議處理方面責(zé)任企業(yè)內(nèi)部勞動爭議調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織等。調(diào)解途徑勞動爭議仲裁委員會是處理勞動爭議的專門機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)處理本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。仲裁途徑勞動爭議調(diào)解、仲裁途徑介紹啟動條件經(jīng)過勞動爭議仲裁程序，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。注意事項(xiàng)提起訴訟應(yīng)符合法定條件，如原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人或者其他組織；有明確的被告；有具體的訴訟請求和事實(shí)、理由；屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄等。訴訟程序啟動條件及注意事項(xiàng)選取具有代表性的勞動爭議案例，分析用人者在處理勞動爭