員工獎懲制度3篇-規(guī)章制度2022年范文模板

員工獎懲制度3篇_規(guī)章制度2022年范文模板

員工獎懲制度1

一、獎勵

對有下列突出表現的員工，按不同事跡予以獎勵。獎勵分為表揚、嘉獎、立功、授予個人或集體榮譽稱號、晉級和給與物質獎勵。

1、對改善俱樂部經營管理，提高服務質量有貢獻者;

2、在服務工作(生產)中，取得優(yōu)異成績者;

3、嚴格開支，愛護公物，節(jié)約費用顯著成績者;

4、服務態(tài)度好，為俱樂部獲得榮譽者;

5、發(fā)現事故苗頭，及時準確采取措施，避免事故發(fā)生者;

6、技術革新、改革經營方式有成效者;

7、為保護國家與公司財產和人民生命安全，見義勇為者;

8、講文明、樹新風、做好事、維護安定團結、敢于同不良傾向和違法亂紀行為作斗爭者;

9、拾金(物)不昧者;

10、努力學習業(yè)務知識，成績優(yōu)異者。

財務考勤管理制度

1、員工請事假以(時薪*請假時間)扣除。

2、員工請病假以半天底薪扣除，并須持有醫(yī)院證明，否則按一天底薪扣除。

3、上班與例會遲到或早退1分鐘至5分鐘，按5元扣除。

4、上班與例會遲到或早退5分鐘至10分鐘，按10元扣除。

5、上班與例會遲到或早退10分鐘以上按20元扣除。

6、上班與例會無故曠工按兩天底薪扣除。

如在一年之內滿勤，公司將給予50元獎勵

二、處分

對違紀員工按其錯誤性質、情節(jié)、一貫表現和對錯誤的認識態(tài)度，給予必要的處分。處分分為經濟處罰(罰款、賠償、扣發(fā)獎金)和行政處分(警告、記過、記大過、降級降薪、開除等)。

1、對有下列過失之一者，給予批評、警告、罰款等處分。

(1)儀容不整，上班不穿工作服、不按要求配戴工牌;

(2)遲到早退;

(3)托人或代人打考勤卡;

(4)工作時間擅自離崗位、閑逛、吃零食、干私活、睡覺;

(5)工作時間打私人電話或電話閑談;

(6)工作時間收聽(看)收音機、錄音機、電視機或與工作無關的書籍;

(7)在職工食堂以外的俱樂部場所用膳;

(8)未鍛煉就在公司沖涼者;

(9)下班后無故在俱樂部內逗留、住宿;

(10)在俱樂部內高聲喧嘩、影響秩序;

(11)責任心不強，工作出小差錯，對營業(yè)有所影響;

(12)對客人不夠禮貌，接待不夠熱情;

(13)不講衛(wèi)生。隨地吐痰、亂丟煙頭、紙屑等;

(14)向會員索取錢物;

2、對有下列過失之一者，給予記過、留職察看或開除處分等，同時做罰款處理，觸犯法律者將追究其法律責任。

(1)服務態(tài)度差，受到會員投訴;

(2)酗酒、賭博、打架斗毆;

(3)偷竊俱樂部或會員的錢物;

(4)嚴重損壞或損耗公物或會員的物品;

(5)連續(xù)曠工3天以上或一個月內累計曠工3次

(6)私自配制俱樂部的鑰匙;

(7)不接受俱樂部規(guī)定的檢查

(8)不服從分配;

(9)頂撞領導或人事、行政管理人員;

(10)違反俱樂部的保密規(guī)定;

(11)非工作需要單獨與客人接觸;

(12)偷看或偷走會員遺留的書刊和物品等;

(13)搬弄是非，影響團結和聲譽;

3、凡犯有下列過失之一者，作辭退或開除處分，同時做罰款處理，觸犯法律者將追究其法律責任。

(1)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊;

(2)工作嚴重失職，違反操作規(guī)程，造成嚴重后果;

(3)惡意破壞公物或會員物品;

(4)道德敗壞，亂搞男女關系等;

(5)經常違反俱樂部規(guī)定，屢教不改;

(6)服務態(tài)度惡劣，與會員爭吵;

(7)無理取鬧，嚴重影響俱樂部和社會秩序;

(8)觸犯國家法律，受到刑事處分的。

優(yōu)秀員工評選制度

1、每月評選一次優(yōu)秀員工，符全以下條件員工均可參加：

(1)文明禮貌：言談親切、舉止大方、精神飽滿、著裝規(guī)范整潔。

(2)愛崗敬業(yè)：熱愛本職工作、任勞任怨、責任心強、服務熱情周到、工作到位、完成任務好、不計時間報酬，兢兢業(yè)業(yè)工作，有協作精神。為了集體的利益，甚至犧牲個人利益。愛護公司財產，節(jié)約意識較強。

(3)遵章守紀：遵守公司的各項規(guī)章制度(全月無請假,遲到,早退,曠工等)，工作無失職、失誤記錄。

(4)團結友愛：尊敬領導、友愛同事(當面背后不講不利于團結友好的言語)。

2、銷售部門每月評選一次銷售業(yè)績總冠軍。

3、總公司每年評選一次年終優(yōu)秀集體獎與優(yōu)秀個人獎。

(1)本年3月1日以前成立的單位。

(2)全年完成公司下達的工作任務達90%以上，或高效的為全公司服務，并實現總經理指示下的對人、財、物的有效控制、監(jiān)督，為全公司總體目標的實現提供有效的支持，受到普遍贊揚。

(3)有良好的團隊組織，在團隊中員工能互相學習、支持工作，經常開展寓教于樂的團隊活動，員工精神面貌良好。

(4)能積極協助、配合其它部門的工作，勇于承擔急、難任務，并卓有成效。

(5)全年書面被投訴3次以下(含3次)。

(6)因工作中出現的失誤造成經濟損失達1萬元以上者不能參加評先。

4、總公司每年評選一次年終優(yōu)秀先進個人獎

(1)本年3月1日以前入職的員工(3月1日到崗人員)。

(2)本年12月31日仍在職的員工。

(3)全年未受過任何處分的員工。

(4)因工作失誤造成公司經濟損失達5000元以上的員工不能參評。

(5)全年累計曠工一天，或遲到、早退5次(含5次)，或請事假5天以上(含5天)，或請病假10天以上(含10天)者不能參評。

(6)對公司有突出貢獻者，經總經理批準，條件可適當放寬。

員工投訴

員工在工作中無論與同事、領導發(fā)生糾紛，對俱樂部各級管理人員有不滿之處或對工作安排不滿，均可以口頭或書面形式向本部門、人事部或總經理室投訴，但必須遵守下列條款：

1、不得提供偽證;

2、不得公開或私底下散布不滿情緒。

3、不得在事情得到調查解決之前，拒絕執(zhí)行工作。

4、不得固執(zhí)已見，強詞奪理，不服從仲裁。

員工獎懲制度2

一、目的：為確保產品質量，嚴肅紀律，做到獎罰分明，特制定本制度。

二、范圍：生產作業(yè)人員。

三、制定原則：有章可依、有章必依、違章必糾，獎罰分明。

四、制度內容：

1、員工有下列情況之一者，可進行嘉獎一次。

1.1對生產工作有重大拓展革新具有實效者。

1.2品行優(yōu)良、技術超群、工作認真、恪盡職守者。

1.3領導有方，使生產工作順利有相當成效者。

1.4節(jié)省原物料和廢物回收利用有顯著成效者。

1.5其它各項表現優(yōu)良者

2、員工有下列情況之一，給予懲處。

2.1未佩戴工作證，工作服裝穿戴不整齊，每人次5元。

2.2上下班，遲到、早退一次10元，曠工一次罰款50元。

2.3在生產區(qū)域吸煙、進食者，每次罰款500元。

2.4不服從主管領導，與他人嬉戲打鬧、聊天或做與工作無關的事情，每人次罰款100元。

2.5擅自離崗、睡覺者，每次罰款100元。

2.6嚴禁跨越或坐在機器設備任何部位，嚴禁隨意拆除、挪動設備。違者，每次罰款200元。

2.7酒后上班鬧事或影響工作者，罰款500元。態(tài)度不好或一月累計兩次者予以解雇。

2.8工作任務當日未完成不能下班，直至完成。加班不計加班費，任務

未完成強走者，每次100元或做自動離職處理。

2.9攜帶違禁品或浪費原物料者，每次罰款500元。

2.10車間衛(wèi)生清潔不徹底，工器具擺放不整齊，5元/人/次。

2.11未及時關閉水、電、氣、汽等能源閥門開關及門窗者，5元/人/次。

2.12未按操作規(guī)程正確操作，導致產品大批量或機器設備發(fā)生異常者，每次罰款100元。

2.13在工作時間內，未經請假擅自外出者，罰款50元或記曠工一次。

2.14由于工作失職或督導不利，導致產品出現質量異常者，每次罰款50元。

2.15亂丟垃圾雜物，隨地吐痰者，每次罰款50元。

2.16故意破壞、丟棄公共財產者，每次罰款100元，情節(jié)嚴重惡劣者，給予開除處分。

五、本制度未盡事項以公司規(guī)范制度為準則。

六、本制度自公布之日起執(zhí)行。

員工獎懲制度3

第一條按照獎優(yōu)罰劣，激勵先進，公正公平，一視同仁的原則實行獎罰。

第二條獎罰的分類

(一)獎勵：

分表揚、嘉獎、工資晉升。

(二)處罰：

分警告、通報批評、扣發(fā)工資或降薪、除名。

第三條獎罰標準

(一)獎勵標準：

1、表揚：有下列表現之一者由單位負責人給與表揚：

(1)模范遵守企業(yè)規(guī)章制度，服從工作安排，工作認真、踏實細致，始終如一;

(2)工作作風嚴謹，工作無差錯;

(3)服務熱情、禮貌待客、耐心解答客戶咨詢，多次得到客戶表揚;

(4)工作任務完成出色，成績顯著;

(5)在單位內部舉辦的活動或代表單位參加外部活動中表現突出的;

(6)維護單位利益，為單位的聲譽和經營管理做好事者。

2、嘉獎：

A.有下列表現之一者，給予50元至100元的一次性獎金或物資獎勵，：

(1)在月先進評比中的優(yōu)秀員工;

(2)提出體檢業(yè)務管理的合理化建議并被采納，收效顯著者;

(3)工作積極主動，經常性的主動加班、不計報酬者;

(4)改進管理方法、提高工作效率，成效顯著者;

B.有下列表現之一者，給于100元至500元的一次性獎金或物資獎勵：

(1)被評為單位年度優(yōu)秀員工、先進員工、優(yōu)秀管理者等榮譽稱號者;

(2)在體檢、醫(yī)療工作中，引進項目或技術，創(chuàng)造明顯效益者;

(3)為單位贏得社會榮譽，做出突出貢獻者;

(4)維護企業(yè)利益、保護企業(yè)財產，避免或挽回單位重大損失和消除不良影響者;

(5)關心同事、助人為樂、見義勇為事跡突出者。

(6)獲得單位年度最佳員工稱號者，獎勵一次帶薪休假旅游。

3、工資晉升：

有下列表現之一者，按所在崗位工資架構標準晉升一級工資：

(1)連續(xù)三年獲得單位年度優(yōu)秀員工、先進員工、優(yōu)秀管理者等榮譽稱號者;

(2)連續(xù)二年被授予最佳員工、勞動模范等榮譽稱號者。

(二)處罰標準

1、警告：

有下列行為之一者，給予警告并處一次性罰款10～100元：

(1)服務態(tài)度不佳，引起客人不滿或投訴;

(2)在體檢過程中，發(fā)生登記、紀錄不準確、不完整，弄錯或漏檢體檢項目，或體檢文書書寫不規(guī)范造成一定影響者;

(3)未遵守勞動紀律，每月發(fā)生遲到、早退三次以上;

(4)擅離崗位，或工作時間串崗、聊天、睡覺;

(5)在工作場所大聲喧嘩、跑動，或工作時間聽音樂、上網聊天、看非工作需要的影像資料、玩游戲等;

(6)不按規(guī)定著裝、或不佩戴胸卡;

(7)未按正規(guī)程序請假、或提供虛假醫(yī)院證明申請休假;

(8)工作間內臟亂差,或隨地吐痰和亂丟垃圾等

(9)利用公用電話長時間接打私人電話。

2、通報批評：

有下列行為之一者，給予通報批評并處以100元至500元罰款：

(1)不服從工作安排，未按時完成工作任務又不及時報告和說明，或工作推諉貽誤工作者;

(2)發(fā)生差錯或事故，已造成一定后果，但未造成重大影響且本人反省深刻、確有悔改表現;

(3)體檢資料保管、傳遞不當，造成丟失、損壞，影響體檢報告的發(fā)出并造成一定影響;

(4)不論原因如何，與客人發(fā)生爭執(zhí)、怠慢客人的;

(5)與同事發(fā)生爭吵，當眾辱罵對方的;

(6)發(fā)生突發(fā)事件，責任人未及時向上級報告，又未能按要求予以處理，延誤了處理時機，但未造成重大后果者;

3、扣發(fā)工資或降薪：

有下列行為之一者，給予降薪處分(100--500元)：

(1)以醫(yī)謀私利、以權謀私，價值或數額不足200元;

(2)員工相互之間打聽、議論他人的工資和獎金等薪酬情況;

(3)工作失誤，造成嚴重后果，但本人認識清楚，確有悔改表現者。

(4)員工每曠工一日扣罰兩日工資。

4、除名：

有下列行為之一者予以除名;

(1)消極對抗或不執(zhí)行上級工作安排，或故意詆毀主管領導的權威,有損單位聲譽和形象;

(2)發(fā)生責任事故，造成重大損失或對單位聲譽產生較大影響的直接責任人;

(3)違反企業(yè)敬業(yè)避讓規(guī)定、或泄露單位商業(yè)機密者;

(4)在本體檢中心工作的同時，兼職從事其它單位的工作;

(5)以醫(yī)謀私利、以權謀私，價值或數額超過200元;

(6)私自拷貝單位的信息資料(文件、流程、軟件、分析報告等)，竊取單位的商業(yè)機密;

(7)與客人發(fā)生爭吵、態(tài)度蠻橫、辱罵客人，造成惡劣影響者;

(8)同事間發(fā)生打架、斗毆造成惡劣影響，或在同事間散布消極言論、撥弄是非，或拉幫結伙、鬧分裂，影響團隊合作及工作的正常進行;

(9)季度內有兩日曠工或年內累計有三日以上(含三日)曠工者;

(10)挪用公款、公物，或貪污受賄者。

對員工的經濟處罰，一般不超過本人月總收入的20%，因責任造成單位重大經濟損失的另行處理。

上述行為情節(jié)嚴重觸及