中學(xué)班主任工作考核辦法

第頁(yè)共頁(yè)中學(xué)班主任工作考核辦法第一章總則第一條為了規(guī)范中學(xué)班主任的工作行為，提高班主任工作的效能，促進(jìn)學(xué)生全面健康發(fā)展，制定本辦法。第二條中學(xué)班主任工作考核是中學(xué)教育教學(xué)工作綜合考評(píng)的重要組成部分，對(duì)班主任的日常工作進(jìn)行定量、定性的評(píng)價(jià)，為進(jìn)一步提高班主任工作質(zhì)量提供參考和依據(jù)。第三條中學(xué)班主任工作考核的目標(biāo)是：評(píng)價(jià)班主任的工作能力和專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，督促班主任積極履行崗位職責(zé)，提高學(xué)生教育管理水平，有效推動(dòng)學(xué)生成長(zhǎng)發(fā)展。第四條中學(xué)班主任工作考核應(yīng)遵循公開(kāi)、公正、公平、客觀的原則，確保班主任權(quán)益和評(píng)價(jià)結(jié)果合理有效。第五條班主任工作考核應(yīng)與學(xué)校教育教學(xué)工作考評(píng)相銜接，相互協(xié)調(diào)，形成一個(gè)完整的評(píng)價(jià)體系。第六條中學(xué)班主任工作考核采用定期考核和臨時(shí)考核相結(jié)合的方式，每學(xué)年進(jìn)行一次定期考核，臨時(shí)考核根據(jù)需要進(jìn)行。第七條班主任工作考核結(jié)果將作為班主任評(píng)選、聘用、晉升、崗位調(diào)整以及績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)。第二章考核內(nèi)容第八條班主任工作考核內(nèi)容包括以下方面：（一）學(xué)生管理與教育：班級(jí)管理情況、班干部培養(yǎng)情況、學(xué)生紀(jì)律與品德情況、學(xué)生成績(jī)與發(fā)展情況等。（二）家庭教育與指導(dǎo)：與學(xué)生家長(zhǎng)的聯(lián)系與溝通情況、家長(zhǎng)滿意度、家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生的幫扶情況等。（三）教育教學(xué)工作：課堂教學(xué)質(zhì)量、學(xué)科競(jìng)賽成績(jī)、學(xué)生思想政治教育及德育工作等。（四）日常管理與自我提升：班級(jí)組織建設(shè)、個(gè)人業(yè)務(wù)能力培養(yǎng)、學(xué)科知識(shí)更新等。第九條班主任工作考核內(nèi)容應(yīng)針對(duì)學(xué)校的實(shí)際情況進(jìn)行具體細(xì)化，形成具有針對(duì)性的考核指標(biāo)和評(píng)價(jià)體系。第十條考核內(nèi)容應(yīng)綜合考慮班主任的工作實(shí)績(jī)、專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和崗位職責(zé)，并注重考核指標(biāo)的科學(xué)性、操作性和前瞻性。第三章考核方法第十一條班主任工作考核應(yīng)采取多元化的考核方法，包括定性和定量相結(jié)合，主管單位評(píng)價(jià)和同事評(píng)價(jià)相結(jié)合，學(xué)生評(píng)價(jià)和家長(zhǎng)評(píng)價(jià)相結(jié)合。第十二條定期考核是班主任工作考核的主體，應(yīng)包括：（一）個(gè)人自評(píng)：班主任應(yīng)根據(jù)職責(zé)崗位，進(jìn)行自我評(píng)估，全面反思自己的工作情況。（二）主管單位評(píng)價(jià)：學(xué)校教務(wù)處、德育處等相關(guān)部門(mén)對(duì)班主任的工作進(jìn)行評(píng)價(jià)。（三）同事評(píng)價(jià)：班主任的同事針對(duì)班主任工作中相互影響的方面進(jìn)行評(píng)價(jià)。（四）學(xué)生評(píng)價(jià)：通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、班級(jí)座談等方式，了解班主任的教育教學(xué)工作情況。（五）家長(zhǎng)評(píng)價(jià)：通過(guò)家長(zhǎng)會(huì)、問(wèn)卷調(diào)查等方式，了解班主任與家長(zhǎng)的溝通情況。第十三條臨時(shí)考核可以根據(jù)需要隨時(shí)開(kāi)展，一般包括：（一）突發(fā)事件應(yīng)急反應(yīng)能力評(píng)估：班主任在應(yīng)對(duì)突發(fā)事件時(shí)的組織能力、危機(jī)管理能力等。（二）特殊案件處理評(píng)估：班主任在處理學(xué)生違紀(jì)案件、糾紛案件等方面的專(zhuān)業(yè)能力和公正性。（三）特色活動(dòng)組織評(píng)估：班級(jí)學(xué)風(fēng)建設(shè)、社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)等特色工作的組織與實(shí)施情況。第十四條班主任工作考核的方法應(yīng)當(dāng)注重客觀性，避免主觀臆斷，采用科學(xué)、規(guī)范的評(píng)價(jià)工具和程序。第四章考核程序第十五條班主任工作考核應(yīng)有明確的時(shí)間安排和程序，包括：（一）確定考核時(shí)間：學(xué)校每學(xué)年初確定班主任工作考核的時(shí)間節(jié)點(diǎn)。（二）考核指標(biāo)制定：學(xué)校制定符合實(shí)際情況的考核指標(biāo)和評(píng)價(jià)體系。（三）考核材料準(zhǔn)備：班主任按要求準(zhǔn)備相關(guān)材料，包括工作記錄、反思總結(jié)等。（四）考核評(píng)價(jià)：學(xué)校按照考核方法進(jìn)行班主任工作評(píng)價(jià)，形成評(píng)價(jià)報(bào)告。（五）評(píng)價(jià)結(jié)果通知：學(xué)校將評(píng)價(jià)結(jié)果及時(shí)通知班主任，解釋評(píng)價(jià)結(jié)果和反饋評(píng)價(jià)意見(jiàn)。（六）申訴程序：班主任對(duì)評(píng)價(jià)結(jié)果有異議時(shí)，可以按照學(xué)校規(guī)定的程序進(jìn)行申訴。第十六條考核程序應(yīng)透明公開(kāi)，班主任有權(quán)要求參與考核過(guò)程中的聽(tīng)證、申辯等程序。第十七條考核結(jié)果應(yīng)及時(shí)出爐，并向?qū)W校全體師生公示，接受社會(huì)監(jiān)督。第五章考核結(jié)果的使用第十八條班主任工作考核結(jié)果將作為班主任評(píng)選、聘用、晉升、崗位調(diào)整以及績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)。第十九條學(xué)?？梢愿鶕?jù)班主任工作考核結(jié)果，對(duì)其進(jìn)行獎(jiǎng)懲處理，包括工資調(diào)整、崗位調(diào)整、職稱評(píng)聘等。第二十條班主任工作考核結(jié)果也可以作為學(xué)校改進(jìn)班主任教育管理工作的參考和依據(jù)