某公司考勤管理制度及實施細則范本

第頁共頁某公司考勤管理制度及實施細則范本考勤管理制度及實施細則第一章總則第一條為了規(guī)范公司員工的考勤管理，提高工作效率和管理水平，制定本制度。第二條本制度適用于全體公司員工。第三條考勤管理原則：準確、公平、公正、高效。第四條考勤管理目標：全員全程考勤，確保員工工作時間的規(guī)范和合理安排。第五條考勤記錄方式：本公司采用電子考勤系統(tǒng)進行考勤記錄，每個員工需使用公司提供的員工卡打卡以確保準確性和可靠性。第六條考勤異常情況處理：對于考勤異常情況（如遲到、早退、缺勤等），將按照公司的相關(guān)規(guī)定進行處理。第七條管理人員責(zé)任：公司各級管理人員需負責(zé)員工考勤的監(jiān)督和管理，及時發(fā)現(xiàn)和處理考勤異常情況。第八條本制度由公司人力資源部負責(zé)解釋和修改。第二章打卡及考勤時間第九條公司規(guī)定上班時間為上午9:00，下班時間為下午18:00，中午午休時間為12:00-13:30。第十條員工需使用公司提供的員工卡在指定的打卡機上打卡。上班、下班、外出返崗等情況均需打卡記錄。第十一條遲到處理：上班時間9:00之后到崗的員工將被視為遲到，遲到時間按每次累計記為曠工處理。第十二條早退處理：下班時間前提前離崗的員工將被視為早退，每次早退時間按小時計算，每小時計為半天曠工。第十三條外出處理：員工外出期間需在外出前提前填寫《外出申請表》，上級領(lǐng)導(dǎo)審批后方可外出。外出期間需在離開、返崗時打卡記錄。第十四條節(jié)假日考勤：根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，公司員工需按照規(guī)定上班或休假。第三章考勤異常情況處理第十五條考勤異常記錄：員工有遲到、早退、缺勤等考勤異常情況，需由考勤管理員記錄并報告公司人力資源部。第十六條遲到早退處理：員工出現(xiàn)遲到和早退的情況，每次遲到早退累計達到3次，將扣發(fā)一天工資，并做出相應(yīng)的警告處理。第十七條缺勤處理：員工未經(jīng)批準缺勤，每次缺勤將扣發(fā)三天工資，并做出相應(yīng)的處分處理。第十八條考勤異議申訴：對于員工對考勤結(jié)果有異議的情況，可向人力資源部提出申訴，人力資源部將認真調(diào)查處理。第四章考勤報表及獎懲第十九條考勤報表：公司每月生成考勤報表，包括每位員工的上班、下班、遲到、早退、外出等考勤記錄。第二十條考勤獎勵：對于考勤良好的員工，公司將發(fā)放相應(yīng)的考勤獎勵。第二十一條考勤違紀處罰：對于多次遲到、早退、缺勤等違紀情況的員工，公司將給予相應(yīng)的處罰，包括扣除工資、記過、降級等。第五章附則第二十二條本制