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文檔簡介

未知驅(qū)動探索，專注成就專業(yè)合同制工人招聘合同通用版本范文一、引言本合同由雇主和雇員簽訂，旨在明確雇主與雇員之間的權利和義務，以確保雙方的合法權益。雙方必須遵守本合同約定的各項事項，并承擔由此產(chǎn)生的責任和義務。二、雇主信息雇主名稱：地址：聯(lián)系電話：三、雇員信息雇員姓名：身份證號碼：聯(lián)系電話：四、合同期限本合同有效期為從[合同開始日期]起至[合同結束日期]止。合同期限不得超過兩年，期滿后雙方可以協(xié)商續(xù)簽或終止合同。五、工作內(nèi)容雇員應按照雇主的安排和要求，執(zhí)行與雇員崗位職責相關的工作任務，并保證按時完成工作。雇員應嚴格遵守雇主制定的各項規(guī)章制度和工作紀律。雇員應保護雇主的商業(yè)秘密和機密信息，不得泄露給他人。六、工資和福利待遇雇員的工資和福利待遇由雇主支付和提供，雙方約定的工資標準如下：基本工資：[具體金額]績效獎金：[具體金額]加班費：按照國家相關法規(guī)執(zhí)行雇員享受的福利待遇包括但不限于：社會保險、住房公積金和帶薪年假等，具體標準按照國家相關法規(guī)和雇主規(guī)定執(zhí)行。七、工作時間和休假工作時間：雇員每周工作[工作時間]，具體上下班時間由雇主安排。休假：根據(jù)國家相關法規(guī)和雇主規(guī)定執(zhí)行。八、合同終止本合同在以下情況下終止：合同期滿并雙方不再續(xù)簽；雙方協(xié)商一致解除合同；雇員違反合同的約定，經(jīng)雇主書面通知后仍不改正；雇員因病或意外事故無法履行合同，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認；其他法律法規(guī)規(guī)定的終止情況。合同終止后，雙方應按照國家相關法律法規(guī)和合同約定，處理相應的結算和離職手續(xù)。九、爭議解決本合同的解釋和爭議解決均適用中華人民共和國相關法律法規(guī)。雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應協(xié)商解決；若協(xié)商不成，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。十、其他條款本合同一式兩份，雇主和雇員各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同未盡事宜，雙方應協(xié)商解決，并以書面形式補充或修訂本合同，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。本合同正本和副本具有同等效力，如有沖突，以最新的版本為準。以上為合同制工人招聘合同的通用版本范文，雙方請仔細閱讀，并在理解和同意的前提下簽署本合同。雇主簽字：____________日

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