員工工齡工資管理制度范文

第頁(yè)共頁(yè)員工工齡工資管理制度范文第一章總則第一條為了規(guī)范員工工齡工資管理，激勵(lì)員工提高工作積極性和創(chuàng)造力，提高企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力，制定本工齡工資管理制度。第二條工齡工資是指員工根據(jù)其在企業(yè)工作的年限長(zhǎng)短而享受的工資待遇。第三條工齡工資包括基本工齡工資、年功性工齡工資、技術(shù)崗位津貼等。第四條工齡工資的管理原則是公開(kāi)、公正、公平。第二章基本工齡工資第五條基本工齡工資是指員工根據(jù)其在企業(yè)工作年限長(zhǎng)短而享受的基本工資待遇。第六條基本工齡工資的檔次根據(jù)員工在企業(yè)工作的年限長(zhǎng)度劃分，一般分為五個(gè)檔次，每過(guò)滿一年增加一檔，檔次越高，工資水平越高。第七條基本工齡工資的具體金額由人力資源部門負(fù)責(zé)制定，并經(jīng)企業(yè)相關(guān)部門審核同意。第八條基本工齡工資的調(diào)整機(jī)制是每年一次，一般在年度績(jī)效考核后進(jìn)行調(diào)整。第九條基本工齡工資的發(fā)放方式是每月發(fā)放。第三章年功性工齡工資第十條年功性工齡工資是指員工根據(jù)其在企業(yè)工作年限長(zhǎng)短和年度績(jī)效表現(xiàn)而享受的工資待遇。第十一條年功性工齡工資的檔次根據(jù)員工在企業(yè)工作的年限長(zhǎng)度和年度績(jī)效表現(xiàn)劃分，一般分為三個(gè)檔次，每過(guò)滿一年增加一檔，檔次越高，工資水平越高。第十二條年功性工齡工資的具體金額由人力資源部門根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果和公司薪資政策制定，并經(jīng)企業(yè)相關(guān)部門審核同意。第十三條年功性工齡工資的調(diào)整機(jī)制是每年一次，一般在績(jī)效考核結(jié)果公布后進(jìn)行調(diào)整。第十四條年功性工齡工資的發(fā)放方式是每月發(fā)放。第四章技術(shù)崗位津貼第十五條技術(shù)崗位津貼是指員工根據(jù)其在企業(yè)擔(dān)任技術(shù)崗位所需技能和職稱而享受的津貼待遇。第十六條技術(shù)崗位津貼的檔次根據(jù)員工所擁有的技能和職稱等級(jí)劃分，一般分為五個(gè)檔次，技能水平或職稱越高，津貼水平越高。第十七條技術(shù)崗位津貼的具體金額由人力資源部門根據(jù)員工技能和職稱等級(jí)制定，并經(jīng)企業(yè)相關(guān)部門審核同意。第十八條技術(shù)崗位津貼的調(diào)整機(jī)制是每年一次，一般在技能和職稱等級(jí)評(píng)定結(jié)果公布后進(jìn)行調(diào)整。第十九條技術(shù)崗位津貼的發(fā)放方式是每月發(fā)放。第五章管理與考核第二十條公司設(shè)立工齡工資管理委員會(huì)負(fù)責(zé)制定和調(diào)整工齡工資相關(guān)政策和制度。第二十一條公司每年進(jìn)行一次工齡工資調(diào)整和發(fā)放，具體時(shí)間由工齡工資管理委員會(huì)確定。第二十二條公司設(shè)立年度績(jī)效考核委員會(huì)負(fù)責(zé)制定和調(diào)整年度績(jī)效考核指標(biāo)和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。第二十三條公司設(shè)立技術(shù)崗位評(píng)定委員會(huì)負(fù)責(zé)制定和調(diào)整技術(shù)崗位評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)和等級(jí)。第二十四條公司對(duì)員工的工齡、績(jī)效和技能等進(jìn)行綜合評(píng)定，以確定其工齡工資水平和技術(shù)崗位津貼水平。第二十五條公司對(duì)員工的工齡工資、年功性工齡工資和技術(shù)崗位津貼進(jìn)行月度發(fā)放，并及時(shí)通知員工發(fā)放情況。第六章法律責(zé)任第二十六條違反本制度的員工，將按照公司相關(guān)規(guī)定予以紀(jì)律處分。第二十七條違反本制度的員工，將根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定追回其享受的工齡工資和技術(shù)崗位津貼，并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。第二十八條具體追回和經(jīng)濟(jì)責(zé)任的計(jì)算和落實(shí)，由公司人力資源部門負(fù)責(zé)執(zhí)行。第七章附則第二十九條本制度自頒布之日起正式實(shí)施，并適用于全體公司員工。第三十條本制度的解釋權(quán)歸公司人力資源部門。第三十一條本制度的修改和補(bǔ)充由公司人力資源部門提出，并經(jīng)企業(yè)相關(guān)部門審核同意后，方可實(shí)施。第三十二條本制度自頒布之日起廢止以前存在的有關(guān)員工工齡工資管理的規(guī)定。第三十三條本