2024年制造廠崗位職責(zé)6篇

2024年制造廠崗位職責(zé)6篇

目錄

第1篇汽車制造廠崗位職責(zé)任職要求

第2篇制造廠長崗位職責(zé)制造廠長職責(zé)任職要求

第3篇汽車制造廠崗位職責(zé)

第4篇灶具制造廠長崗位職責(zé)任職要求

第5篇灶具制造廠長崗位職責(zé)

第6篇制造廠長崗位職責(zé)

制造廠長崗位職責(zé)

制造廠長昆山丘鈦微昆山丘鈦微電子科技有限公司,丘鈦科技,昆山丘鈦微,昆山丘鈦職責(zé)描述:

1、督導(dǎo)公司各部門的日常運(yùn)營活動(dòng),召開相關(guān)會(huì)議,發(fā)現(xiàn)問題、分析問題,采取有效措施,確保公司運(yùn)營的正常運(yùn)轉(zhuǎn);

2、推進(jìn)公司內(nèi)部管理的制度化、規(guī)范化,審定組織結(jié)構(gòu)和管理體系;監(jiān)督檢查各部各項(xiàng)規(guī)劃和計(jì)劃的實(shí)施;綜合協(xié)調(diào)處理企業(yè)內(nèi)部日常事務(wù);

3、加強(qiáng)制度管理,確保公司各部門各崗位職責(zé)、權(quán)限規(guī)范化,建立質(zhì)量管理體系,貫徹執(zhí)行公司的成本控制目標(biāo),降低公司的各項(xiàng)成本。

4、主導(dǎo)或參與公司重大事項(xiàng)的決策,掌握控制及處理各種緊急情況的方法及步驟,妥善處理各種突發(fā)性事件;

5、協(xié)調(diào)各部門經(jīng)理工作,定期召開會(huì)議,根據(jù)總經(jīng)理的意向指導(dǎo)工作方向;

6、規(guī)范公司營運(yùn)管理、指導(dǎo)和督查,逐步完善公司的整體管理水平。

任職要求:

1、35歲至50歲,?？萍耙陨蠈W(xué)歷,機(jī)械或電子行業(yè),有良好的英語基礎(chǔ)。5年同等崗位工作經(jīng)歷,具有出眾的領(lǐng)導(dǎo)管理才能和良好的經(jīng)營理念;

2、具有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、組織及策劃能力和良好的溝通技巧;辦事認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn);追求卓越,精力充沛,可以承受較大工作壓力;

3、對企業(yè)運(yùn)營管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),對企業(yè)運(yùn)營管理各模塊均有較深的認(rèn)識,能夠指導(dǎo)各模塊的工作開展;在人員管理、運(yùn)營流程管理等方面的管理有較豐富的工作經(jīng)驗(yàn)或具備較強(qiáng)的專業(yè)能力;

4、具備現(xiàn)代企業(yè)管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ),及對成本控制、管理運(yùn)營有豐富的實(shí)踐管理經(jīng)驗(yàn);

5、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力、組織能力、語言表達(dá)能力、創(chuàng)新能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力、溝通能力,推動(dòng)與感染力,有一定的邏輯邏輯分析、市場信息分析能力。

6、工作思路和管理概念清晰,具有很強(qiáng)的組織、管理及人員激勵(lì)能力;

7、具備良好的戰(zhàn)略意識,能夠撐握公司經(jīng)營戰(zhàn)略方向;

8、為人正直,積極進(jìn)取,忠誠律已,責(zé)任心強(qiáng),具備良好的職業(yè)道德。

灶具制造廠長崗位職責(zé)任職要求

灶具制造廠長崗位職責(zé)

任職要求:

1.具有灶具制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

2.具備制造業(yè)企業(yè)經(jīng)營管理10年以上工作經(jīng)驗(yàn)。

3.具有較強(qiáng)的決策與控制的能力;

4.應(yīng)懂得工業(yè)、企業(yè)管理的基本原理、方法、原則、制度和各

項(xiàng)專業(yè)管理的基本知識。

灶具制造廠長崗位

汽車制造廠崗位職責(zé)

配套業(yè)務(wù)員(開拓汽車制造廠商客戶)青島森麒麟輪胎股份有限公司青島森麒麟輪胎股份有限公司(分支機(jī)構(gòu))崗位職責(zé):

根據(jù)市場的需求協(xié)助制定各種公共關(guān)系戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù),開發(fā)維護(hù)公司配套客戶,及時(shí)調(diào)整公司組織各項(xiàng)公關(guān)活動(dòng)方向。善于客戶資源的維護(hù)與溝通、管理,協(xié)調(diào)合作伙伴之間的關(guān)系。

崗位要求:

◆有豐富的公關(guān)事務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)

◆具有較強(qiáng)的判斷能力、應(yīng)變能力、很強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、談判能力及人際交往能力

◆能根據(jù)市場信息實(shí)際作出營銷分析,制定和調(diào)整策略和價(jià)格

◆有專業(yè)策劃能力,可獨(dú)立撰寫合作方案

◆工作責(zé)任心強(qiáng),肯吃苦,工作踏實(shí),創(chuàng)新意識強(qiáng),思維活躍

◆有團(tuán)隊(duì)合作精神,能承擔(dān)較大工作壓力

◆可適應(yīng)出差及宴會(huì)場合,優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生亦可

區(qū)域:華北、江浙、華南、西南

制造廠長崗位職責(zé)制造廠長職責(zé)任職要求

制造廠長崗位職責(zé)

化工制造廠長總經(jīng)理(張家港)1、全面負(fù)責(zé)工廠生產(chǎn)運(yùn)營管理工作;;

2、圍繞集團(tuán)總公司的經(jīng)營戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)工廠制度的發(fā)展規(guī)劃;

3、推行集團(tuán)總公司經(jīng)營理念，建立良好的企業(yè)形象;

4、對工廠的生產(chǎn)安全、環(huán)保及質(zhì)量工作負(fù)責(zé);

5、對工廠運(yùn)作管理及與此相關(guān)的協(xié)調(diào)工作，并對以此產(chǎn)生的結(jié)果負(fù)責(zé);

6、負(fù)責(zé)工廠生產(chǎn)管理，制定生產(chǎn)計(jì)劃，組織落實(shí)生產(chǎn)，保證產(chǎn)品品質(zhì)和交貨期;

7、負(fù)責(zé)生產(chǎn)安全教育，加強(qiáng)安全生產(chǎn)的控制;嚴(yán)格執(zhí)行安全法規(guī)，生產(chǎn)操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn);

8、完成集團(tuán)總公司賦予的其他工作。

1、5年以上化工制造業(yè)生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗(yàn);

2、擁有豐富的體系、安環(huán)、質(zhì)量管理等實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。

1、全面負(fù)責(zé)工廠生產(chǎn)運(yùn)營管理工作;;

2、圍繞集團(tuán)總公司的經(jīng)營戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)工廠制度的發(fā)展規(guī)劃;

3、推行集團(tuán)總公司經(jīng)營理念，建立良好的企業(yè)形象;

4、對工廠的生產(chǎn)安全、環(huán)保及質(zhì)量工作負(fù)責(zé);

5、對工廠運(yùn)作管理及與此相關(guān)的協(xié)調(diào)工作，并對以此產(chǎn)生的結(jié)果負(fù)責(zé);

6、負(fù)責(zé)工廠生產(chǎn)管理，制定生產(chǎn)計(jì)劃，組織落實(shí)生產(chǎn)，保證產(chǎn)品品質(zhì)和交貨期;

7、負(fù)責(zé)生產(chǎn)安全教育，加強(qiáng)安全生產(chǎn)的控制;嚴(yán)格執(zhí)行安全法規(guī)，生產(chǎn)操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn);

8、完成集團(tuán)總公司賦予的其他工作。

1、5年以上化工制造業(yè)生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗(yàn);

2、擁有豐富的體系、安環(huán)、質(zhì)量管理等實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。

汽車制造廠崗位職責(zé)任職要求

汽車制造廠崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.制定和完善集團(tuán)薪酬體系，確保薪酬體系的合理性、公平性和競爭性;

2.與外部咨詢公司合作進(jìn)行年度薪酬調(diào)研并根據(jù)趨勢對集團(tuán)薪酬政策提出改善意見;

3.編制年度人工成本預(yù)算;

4.分析分公司每月人力成本，為改善和提高人工效率提供專業(yè)意見;

5.關(guān)注國家相關(guān)法律法規(guī)的變化，確保集團(tuán)在實(shí)施中的合法性和及時(shí)性;

6.實(shí)施人力資源管理軟件，改善人力資源管理流程，提高人力資源管理效率;

7.定期組織集團(tuán)及分公司進(jìn)行崗位分析;

8.開展每年人才盤點(diǎn);

9.起草和修訂各項(xiàng)集團(tuán)相關(guān)人事制度;

10.組織并實(shí)施各種人事管理項(xiàng)目;

11.對分公司業(yè)務(wù)進(jìn)行支持和指導(dǎo);

12.完成人事總監(jiān)指派的其他各項(xiàng)工作任務(wù);

要求:

1.本科以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)，熟悉相關(guān)法律法規(guī);

2.八年以上工作經(jīng)驗(yàn);至少兩年集團(tuán)薪酬管理經(jīng)驗(yàn)，如有集團(tuán)薪酬管理經(jīng)驗(yàn)和三年工廠管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3.具備定崗定級管理經(jīng)驗(yàn);

4.具有較強(qiáng)溝通能力、快速的學(xué)習(xí)能力，能在一定壓力下工作;注重團(tuán)隊(duì)合作，樂于和團(tuán)隊(duì)一起成長。

5.優(yōu)秀的表達(dá)能力和寫作能力。崗位職責(zé):

1.制定和完善集團(tuán)薪酬體系，確保薪酬體系的合理性、公平性和競爭性;

2.與外部咨詢公司合作進(jìn)行年度薪酬調(diào)研并根據(jù)趨勢對集團(tuán)薪酬政策提出改善意見;

3.編制年度人工成本預(yù)算;

4.分析分公司每月人力成本，為改善和提高人工效率提供專業(yè)意見;

5.關(guān)注國家相關(guān)法律法規(guī)的變化，確保集團(tuán)在實(shí)施中的合法性和及時(shí)性;

6.實(shí)施人力資源管理軟件，改善人力資源管理流程，提高人力資源管理效率;

7.定期組織集團(tuán)及分公司進(jìn)行崗位分析;

8.開展每年人才盤點(diǎn);

9.起草和修訂各項(xiàng)集團(tuán)相關(guān)人事制度;

10.組織并實(shí)施各種人事管理項(xiàng)目;

11.對分公司業(yè)務(wù)進(jìn)行支持和指導(dǎo);

12.完成人事總監(jiān)指派的其他各項(xiàng)工作任務(wù);

要求:

1.本科以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)，熟悉相關(guān)法律法規(guī);

2.八年以上工作經(jīng)驗(yàn);至少兩年集團(tuán)薪酬管理經(jīng)驗(yàn)，如有集團(tuán)薪酬管理經(jīng)驗(yàn)和三年工廠管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3.具備定崗定級管理經(jīng)驗(yàn);

4.具有較強(qiáng)溝通能力、快速的學(xué)習(xí)能力，能在一定壓力下工作;注重團(tuán)隊(duì)合作，樂于和團(tuán)隊(duì)一起成長。

5.優(yōu)秀的表達(dá)能力