2024年人力資源主管崗位職責(zé)(12篇)

2024年人力資源主管崗位職責(zé)(12篇)

目錄

第1篇人事主管人力資源主管崗位職責(zé)

第2篇集團(tuán)人力資源主管崗位職責(zé)

第3篇人力資源主管經(jīng)理崗位職責(zé)

第4篇人力資源主管專員崗位職責(zé)

第5篇海外人力資源主管崗位職責(zé)

第6篇行政與人力資源主管崗位職責(zé)

第7篇辦公人力資源主管崗位職責(zé)

第8篇項目人力資源主管崗位職責(zé)

第9篇行政人力資源主管崗位職責(zé)

第10篇高級人力資源主管崗位職責(zé)

第11篇人力資源主管崗位職責(zé)

第12篇hr人力資源主管崗位職責(zé)

人事主管人力資源主管崗位職責(zé)

日語人事主管人力資源經(jīng)理上海樂粹網(wǎng)絡(luò)科技有限公司上海樂粹網(wǎng)絡(luò)科技有限公司,樂粹崗位職責(zé):

1、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督人事全般管理工作;

2、對接用人部門,制定招聘計劃、對接各招聘渠道資源

3、構(gòu)建培訓(xùn)體系,制定年度培訓(xùn)計劃,并落實各項培訓(xùn)及訓(xùn)后評估

4、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

5、改善和制定各項人事規(guī)章制度

6、完成上級臨時交辦的其他任務(wù)。

任職要求:

1.至少3年以上人力資源工作經(jīng)驗,熟悉全模塊,其中招聘、培訓(xùn)模塊經(jīng)驗豐富;

2.熟練操作電腦辦公軟件,word,excel,ppt

3.工作細(xì)致、認(rèn)真、有責(zé)任心,較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達(dá)能力

4.日語2級以上,可對應(yīng)社內(nèi)溝通

集團(tuán)人力資源主管崗位職責(zé)

集團(tuán):人力資源主管中天實業(yè)廣東中天實業(yè)投資集團(tuán)有限公司,中天實業(yè),廣東中天集團(tuán),中天崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部中高端人才招聘;

2、負(fù)責(zé)集團(tuán)培訓(xùn)、人才梯隊搭建及關(guān)鍵人才培養(yǎng);

3、其他人力資源模塊工作

任職要求:

1、管理類全日制本科學(xué)歷;

2、三年中大型集團(tuán)/公司經(jīng)驗,熟悉中高端招聘、培訓(xùn)、人才發(fā)展其中一個模塊;

3、形象氣質(zhì)佳,溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。

人力資源主管經(jīng)理崗位職責(zé)

人力資源經(jīng)理/主管普惠體檢西安普惠健康體檢有限公司,普惠體檢,普惠職責(zé)描述:

1.負(fù)責(zé)區(qū)域子公司的人力資源管理工作(包括招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核等模塊工作);

2.負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源制度的傳達(dá)、解釋與執(zhí)行;

3.負(fù)責(zé)向集團(tuán)公司反饋區(qū)域人力資源管理問題;

4.負(fù)責(zé)對區(qū)域相關(guān)部門提供招聘管理、支持工作。

任職要求:

1.28-40歲,本科以上學(xué)歷,人力資源、管理類專業(yè);

2.5年以上大型企業(yè)行政、人事等綜合管理工作經(jīng)驗,3年以上同等崗位管理經(jīng)驗;

3.行政、人力資源各大模塊實操經(jīng)驗豐富,綜合能力強(qiáng);

4.形象氣質(zhì)佳,親和力好,綜合素質(zhì)及職業(yè)化程度高,責(zé)任心強(qiáng),具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力;

5.學(xué)習(xí)力好,嚴(yán)謹(jǐn),思維敏捷,推動力、承壓能力強(qiáng)。

人力資源主管專員崗位職責(zé)

人力資源主管/專員前衛(wèi)實業(yè)上海前衛(wèi)實業(yè)有限公司,前衛(wèi)實業(yè)人事主管/專員

崗位職責(zé):

1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完善公司各項人事管理制度,并落實、實施。

2、負(fù)責(zé)公司招聘工作,能獨立開展招聘工作,并協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好日常人事及勞動關(guān)系管理。

3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)管理工作,策劃、組織員工培訓(xùn)。

4、配合做好公司日常的其他人力資源管理相關(guān)工作。

任職要求:

1、人力資源專業(yè)本科及以上學(xué)歷,3年以上人力資源工作經(jīng)驗;

2、熟悉人力資源六大模塊,對招聘、培訓(xùn)、勞動關(guān)系至少擅長一個模塊;

3、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和親和力;

4、熟悉國家和上海市相關(guān)勞動人事法規(guī)、政策。

海外人力資源主管崗位職責(zé)

海外人力資源高級主管天合光能天合光能股份有限公司,天合光能,天合光能常州,天合光能股份,天合崗位職責(zé):

1.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)或獨立完成事業(yè)部范圍內(nèi)海外職位招聘工作,包括但不限于職位信息發(fā)布及更新,招聘渠道維系和拓展以及面試安排等;

2.負(fù)責(zé)海外員工入職,培訓(xùn)及績效等事宜;

3.協(xié)助建立和梳理海外人力資源招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等各項流程,提出與工作相關(guān)的改進(jìn)建議及成本控制建議;

4.人力資源各模塊的統(tǒng)計及報告分析支持;

5.協(xié)助建立和維系公司海外人才庫,有效支持招聘及員工關(guān)系開展;

6.協(xié)助開展公司活動,落實部門激勵計劃和需求;

7.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職要求:

1.重點院校全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè),有海外留學(xué)經(jīng)歷尤佳;

2.2年以上外企工作背景,了解歐美文化;

3.熟悉企業(yè)人力資源管理流程,擅長招聘模塊,有海外招聘經(jīng)歷尤佳;

4.英語口語精通,可作為日常工作語言(本崗位大部分銜接對象為海外員工);

5.氣質(zhì)形象佳。

行政與人力資源主管崗位職責(zé)

人力資源與行政主管天津津山漢物流有限公司天津津山漢物流有限公司,津山漢職責(zé)描述:

(1)制定公司的有關(guān)行政管理的規(guī)章制度和人力資源制度建設(shè);

(2)公司文件、制度的審核、印發(fā)及存檔

(3)根據(jù)公司的不同發(fā)展階段,相應(yīng)的進(jìn)行人才的儲備和調(diào)整;

(4)根據(jù)公司的發(fā)展和各部門的工作需求進(jìn)行人員的招聘、對應(yīng)聘人員進(jìn)行初試與用人部門共同組織復(fù)試并確認(rèn)錄用對象

(5)制定年度員工培訓(xùn)計劃(包括入職培訓(xùn)、晉升培訓(xùn)、日常提高培訓(xùn)等)、培訓(xùn)預(yù)算和落實組織進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)

任職要求:

有物流公司工作經(jīng)驗,優(yōu)先錄取

辦公人力資源主管崗位職責(zé)

行政經(jīng)理/行政主管/人力資源經(jīng)理/辦公室主任杭州西網(wǎng)信息科技有限公司杭州西網(wǎng)信息科技有限公司,杭州西網(wǎng),西網(wǎng)崗位職責(zé):

負(fù)責(zé)管理公司的行政事務(wù),包括后勤物業(yè)、資產(chǎn)管理、檔案管理、外聯(lián)等其他對內(nèi)服務(wù)對外事務(wù)。

1.負(fù)責(zé)公司行政后勤統(tǒng)籌管理工作。

2.負(fù)責(zé)后勤及安保的工作。

3.負(fù)責(zé)公司的資產(chǎn)管理工作。

4.負(fù)責(zé)公司的外聯(lián)事務(wù)。

5.負(fù)責(zé)公司會議接待統(tǒng)籌管理。

6.負(fù)責(zé)行政文件及印鑒的管理工作。

7.負(fù)責(zé)提出行政管理的合理化意見。

8.負(fù)責(zé)直接下屬的績效考核,并承擔(dān)連帶管理責(zé)任。

9.公司領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

任職資格:

1.三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,有外企從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;

2.認(rèn)同企業(yè)文化,能承受工作壓力,很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,具有很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力;

3.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力;

4.思維敏捷,有較強(qiáng)的說服力并且責(zé)任心強(qiáng);

項目人力資源主管崗位職責(zé)

人力資源主管-陸家嘴項目中船置業(yè)有限公司中船置業(yè)有限公司工作內(nèi)容:

1.根據(jù)公司發(fā)展要求,制定培訓(xùn)計劃并組織開展各項培訓(xùn);

2.完善考核政策及制度,組織開展績效考核,并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督反饋;

3.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展,協(xié)調(diào)各部門的招聘需求,統(tǒng)籌人員招聘工作;

4.負(fù)責(zé)員工勞動合同的管理工作,代表企業(yè)解決勞動爭議、糾紛或進(jìn)行勞動訴訟;

5.積極維護(hù)良好的企業(yè)文化氛圍,同時完成上級交待的其他工作,發(fā)揮積極主導(dǎo)作用。

崗位要求:

1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先;

2、大學(xué)英語四級以上;

3、大型企業(yè)三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,精通人力資源招聘、培訓(xùn)、績效模塊;房地產(chǎn)及商業(yè)招聘工作背景優(yōu)先;

4、出色的溝通協(xié)調(diào)能力、文字及語言表達(dá)能力;

5、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;

6、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),能承受一定的工作壓力,工作態(tài)度積極樂觀;

7、具相關(guān)從業(yè)資質(zhì)者優(yōu)先。

行政人力資源主管崗位職責(zé)

行政人力資源主管西安沐澤源文化旅游發(fā)展有限公司西安沐澤源文化旅游發(fā)展有限公司,沐澤源文化旅游,沐澤源崗位職責(zé)

1、制定和完善公司相關(guān)人事、行政制度和流程標(biāo)準(zhǔn);

2、負(fù)責(zé)員工招聘配置、績效管理以及培訓(xùn)發(fā)展工作;

3、協(xié)助進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)工作,策劃組織公司年會、員工活動等;

4、推進(jìn)各項人事、行政制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、計劃的監(jiān)督執(zhí)行;

5、熟悉用人相關(guān)法律法規(guī),積極與員工溝通,及時處理各類勞動關(guān)系問題;

6、配合進(jìn)行行政管理類工作和行政專項工作;

7、上級分配的其他工作。

任職資格

1、專科及以上學(xué)歷,至少3年以上人力資源及行政管理工作相關(guān)經(jīng)驗;

2、對人力資源各模塊有深入的認(rèn)識,在招聘、績效和培訓(xùn)模塊能夠獨當(dāng)一面;

3、對人及組織變化敏感,具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力;

4、熟悉國家及地區(qū)有關(guān)勞動保障、勞動關(guān)系等政策;

5、熟練使用word/excel/ppt,具有較強(qiáng)的語言組織、書寫能力和文檔呈現(xiàn)能力;

6、具有很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊協(xié)作能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng);

7、能承受壓力,服從上級安排。

高級人力資源主管崗位職責(zé)

高級人力資源主管職責(zé)描述:

內(nèi)部運營-員工關(guān)系

1.負(fù)責(zé)入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動、續(xù)簽手續(xù)辦理;退休管理、合同警告、協(xié)商或單方面解除流程管理;初設(shè)非正式溝通流程渠道和機(jī)制

企業(yè)文化宣傳&組織與發(fā)展

1.企業(yè)核心價值觀落地活動

2.年度體檢/公司年度活動

3.學(xué)習(xí)和成長、組織與發(fā)展、團(tuán)隊及跨部門培訓(xùn)

數(shù)據(jù)分析

1.進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,提供人力資源基礎(chǔ)服務(wù)相關(guān)的各項數(shù)據(jù)支持

滿意度管理

1.協(xié)助上級建立維護(hù)hr制度流程

2.公司內(nèi)部滿意度提升管理

供應(yīng)商管服務(wù)及費用管理

1.人事代理供應(yīng)商的服務(wù)日常監(jiān)控及服務(wù)優(yōu)化,提供人才服務(wù)日常相關(guān)報表

2.財務(wù)指標(biāo)-供應(yīng)商服務(wù)費用和質(zhì)量控制,各活動預(yù)算及費用執(zhí)行跟蹤

任職要求:

1.至少三年以上人力資源管理經(jīng)驗,人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,熟悉入、離、轉(zhuǎn)、異、續(xù)簽手續(xù)辦理優(yōu)先

2.精通excel、word、ppt等辦公軟件。

3.對數(shù)據(jù)敏感,具較強(qiáng)的統(tǒng)計分析能力;較強(qiáng)的執(zhí)行能力,有較強(qiáng)的服務(wù)意識;有責(zé)任心,細(xì)心負(fù)責(zé),學(xué)習(xí)能力及保密意識強(qiáng)。

職責(zé)描述:

內(nèi)部運營-員工關(guān)系

1.負(fù)責(zé)入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動、續(xù)簽手續(xù)辦理;退休管理、合同警告、協(xié)商或單方面解除流程管理;初設(shè)非正式溝通流程渠道和機(jī)制

企業(yè)文化宣傳&組織與發(fā)展

1.企業(yè)核心價值觀落地活動

2.年度體檢/公司年度活動

3.學(xué)習(xí)和成長、組織與發(fā)展、團(tuán)隊及跨部門培訓(xùn)

數(shù)據(jù)分析

1.進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,提供人力資源基礎(chǔ)服務(wù)相關(guān)的各項數(shù)據(jù)支持

滿意度管理

1.協(xié)助上級建立維護(hù)hr制度流程

2.公司內(nèi)部滿意度提升管理

供應(yīng)商管服務(wù)及費用管理

1.人事代理供應(yīng)商的服務(wù)日常監(jiān)控及服務(wù)優(yōu)化,提供人才服務(wù)日常相關(guān)報表

2.財務(wù)指標(biāo)-供應(yīng)商服務(wù)費用和質(zhì)量控制,各活動預(yù)算及費用執(zhí)行跟蹤

任職要求:

1.至少三年以上人力資源管理經(jīng)驗,人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,熟悉入、離、轉(zhuǎn)、異、續(xù)簽手續(xù)辦理優(yōu)先

2.精通excel、word、ppt等辦公軟件。

3.對數(shù)據(jù)敏感,具較強(qiáng)的統(tǒng)計分析能力;較強(qiáng)的執(zhí)行能力,有較強(qiáng)的服務(wù)意識;有責(zé)任心,細(xì)心負(fù)責(zé),學(xué)習(xí)能力及保密意識強(qiáng)。

人力資源主管崗位職責(zé)

人力資源主管/專員前衛(wèi)實業(yè)上海前衛(wèi)實業(yè)有限公司,前衛(wèi)實業(yè)人事主管/專員

崗位職責(zé):

1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完善公司各項人事管理制度,并落實、實施。

2、負(fù)責(zé)公司招聘工作,能獨立開展招聘工作,并協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好日常人事及勞動關(guān)系管理。

3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)管理工作,策劃、組織員工培訓(xùn)。

4、配合做好公司日常的其他人力資源管理相關(guān)工作。

任職要求:

1、人力資源專業(yè)本科及以上學(xué)歷,3年以上人力資源工作經(jīng)驗;

2、熟悉人力資源六大模塊,對招聘、培訓(xùn)、勞動關(guān)系至少擅長一個模塊;

3、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和親和力;

4、熟悉國家和上海市相關(guān)勞動人事法規(guī)、政策。

hr人力資源主管崗位職責(zé)

人力資源主管hrsupervisor工作職責(zé):

統(tǒng)籌批量基層員工招聘的管理工作,并對招聘交付所有項目結(jié)果負(fù)責(zé);

統(tǒng)籌管理招聘流程,實施面試、推動客戶內(nèi)部流程、薪資建議以及談判;

整合和管理招聘渠道;

能夠分析招聘過程、招聘結(jié)果各方面數(shù)據(jù),提出優(yōu)化方案,完善招聘流程與招聘體系,發(fā)現(xiàn)問題與客戶保持溝通,共同推進(jìn)招聘目標(biāo)的達(dá)成;

及時處理客戶現(xiàn)場的突