教師掛職鍛煉協(xié)議范文書

教師掛職鍛煉協(xié)議范文書甲方：乙方：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，落實魯發(fā)【2005】35號文件關(guān)于教師到企業(yè)掛職鍛煉的有關(guān)精神，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。一、教師掛職鍛煉期限第一條教師掛職鍛煉期限（甲乙雙方選擇適用）本協(xié)議于年月日生效，于年月日終止（如有試用期，則試用期從年月日到年月日）。二、工作內(nèi)容和要求第二條甲方負責安排乙方教師在（項目名稱或車間）中擔任崗位（工種）工作。乙方教師必須持有職業(yè)資格等級證或上崗證第三條乙方教師應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。三、勞動保護和勞動條件第四條甲方對乙方教師的工作時間安排必須執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)乙方教師同意后，可安排乙方教師加班，但不得違反國家有關(guān)規(guī)定，且應合理安排職工補休或按照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定依法支付加班、延長工作時間工資報酬。第五條甲方應當在乙方教師進入工作現(xiàn)場前對乙方教師進行入場施工安全教育。甲方應當對已取得電工、焊工、登高作業(yè)等特殊工種操作證書的乙方教師進行崗前培訓（或書面交底）后，方可上崗作業(yè)。第六條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定，為乙方教師配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。第七條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，依法建立安全生產(chǎn)制度；乙方教師應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。四、工資保險待遇第八條甲方不予支付乙方教師在掛職鍛煉期間的工資。第九條乙方教師在入廠（或入企業(yè)）之前必須加入社會保險，并按規(guī)定足額繳納社會保險費用。乙方教師因工負傷，其待遇按國家和當?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、勞動紀律和勞動協(xié)議的變更、解除、終止、續(xù)訂第十條乙方教師應嚴格遵守甲方的各項制度、勞動紀律和安全技術(shù)操作規(guī)程。第十一條乙方教師有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議：（一）在掛職期間被證明不符合錄用條件的；（二）有打架斗毆、偷竊、賭博等違法、違紀行為的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；（四）嚴重違反甲方施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定和甲方勞動紀律的；（五）被依法追究刑事責任的。第十二條有下列情形之一的，乙方教師可以解除本協(xié)議；（一）甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁、或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（二）甲方不能提供安全的勞動條件第十三條變更、解除、終止、續(xù)訂本協(xié)議，應在規(guī)定的時限前以書面形式通知對方，不得擅自變更、解除、終止本協(xié)議。六、違約責任、勞動爭議處理及其它第十四條甲方與乙方解除勞動協(xié)議時，應給乙方出具終止、解除勞動協(xié)議證明書。第十五條雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向工程所在地(區(qū)、縣)有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可直接到裁決書之日起15日向人民法院起訴。第十六條甲方依法制定的規(guī)章制度及其他專項協(xié)議作為本勞動協(xié)議的附件，與勞動協(xié)議具有同等法律效力。第十七條本協(xié)議未盡事宜或與國家、山東省有關(guān)規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十八條本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份交企業(yè)所在地勞動部門備案,一份上繳乙方上級教育主管部門備案。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。第十九條雙方