管理學(xué)第9版練習(xí)題附答案7

匯報人：XX添加文檔副標(biāo)題管理學(xué)第9版練習(xí)題附答案7CONTENTS目錄01.目錄標(biāo)題02.單項選擇題03.多項選擇題04.判斷題05.簡答題06.論述題01添加章節(jié)標(biāo)題02單項選擇題題1答案題1答案：A題2答案：B題3答案：C題4答案：D題2答案正確答案：B答案解析：這道題考查的是管理學(xué)的基本概念，選項A、C、D都是干擾項，只有選項B符合題意。題3答案答案：C答案解析：這道題考查的是管理學(xué)的基本概念，選項A、B、D都是管理學(xué)中的重要概念，而選項C是干擾項，不是管理學(xué)的基本概念。因此，正確答案是C。題4答案答案：C解析：這道題考查的是管理學(xué)的基本概念，選項A、B、D都是管理學(xué)中的重要概念，而選項C是干擾項，不符合題意。因此，正確答案是C。03多項選擇題題5答案答案解析：這道題考查的是組織行為學(xué)的基本概念和原則，選項A、B、C、D都是正確的。正確答案：ABCD答案解析：這道題考查的是管理學(xué)的基本概念和原則，選項A、B、C、D都是正確的。答案解析：這道題考查的是人力資源管理的基本概念和原則，選項A、B、C、D都是正確的。題6答案答案解析：這道題考查的是組織行為學(xué)中的領(lǐng)導(dǎo)理論，選項A、B、C、D都是關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)行為的描述。正確答案：ABCD答案解析：這道題考查的是管理學(xué)的基本概念和原則，選項A、B、C、D都是正確的。答案解析：這道題考查的是戰(zhàn)略管理中的企業(yè)競爭戰(zhàn)略，選項A、B、C、D都是企業(yè)競爭戰(zhàn)略的常見類型。題7答案添加標(biāo)題添加標(biāo)題添加標(biāo)題添加標(biāo)題答案解析：這道題考查的是管理學(xué)的基本概念和原則，選項A、B、C、D都是正確的。正確答案：ABCD正確答案：AB答案解析：這道題考查的是組織行為學(xué)的理論，選項A、B都是正確的。題8答案正確答案：ABCD答案解析：該題考查的是組織文化的功能，選項A、B、C、D均符合組織文化的功能定義，是正確答案。正確答案：AB答案解析：該題考查的是領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力構(gòu)成，選項A、B屬于法定權(quán)力的范疇，符合題目要求。04判斷題題9答案答案：錯判斷題：組織結(jié)構(gòu)是組織變革的先導(dǎo)。答案：錯判斷題：組織結(jié)構(gòu)是組織變革的阻力。答案：錯答案：錯答案：對判斷題：組織結(jié)構(gòu)是組織變革的障礙。答案：對判斷題：組織結(jié)構(gòu)是組織變革的動因。答案：對答案：對題10答案判斷題：組織行為學(xué)主要研究個體行為對組織的影響。答案：錯。答案：錯。判斷題：組織結(jié)構(gòu)形式的選擇對于組織成員的職業(yè)生涯發(fā)展沒有影響。答案：錯。答案：錯。判斷題：組織文化是組織成員共同擁有的價值觀和行為準(zhǔn)則。答案：對。答案：對。判斷題：組織變革是組織發(fā)展的必要手段，但不一定是成功的手段。答案：對。答案：對。題11答案判斷題：組織結(jié)構(gòu)是組織變革的充分條件。答案：對答案：對判斷題：組織結(jié)構(gòu)是組織變革的必要條件。答案：錯答案：錯判斷題：組織結(jié)構(gòu)是組織變革的唯一條件。答案：錯答案：錯判斷題：組織結(jié)構(gòu)變革是組織變革的必要條件。答案：對答案：對題12答案判斷題：組織結(jié)構(gòu)形式的選擇主要取決于企業(yè)規(guī)模和外部環(huán)境。（答案：對）判斷題：組織結(jié)構(gòu)的剛性與柔性是相互對立的。（答案：錯）判斷題：組織結(jié)構(gòu)的規(guī)范化程度越高，則組織的制度化程度也越高。（答案：對）判斷題：組織結(jié)構(gòu)的集權(quán)與分權(quán)程度是一個靜態(tài)的變量。（答案：錯）05簡答題題13答案簡答題13的題目是“簡述組織文化的功能。”答案：組織文化的功能包括導(dǎo)向功能、凝聚功能、激勵功能、約束功能和輻射功能。導(dǎo)向功能是指組織文化能夠引導(dǎo)組織成員的價值觀和行為，使其與組織的目標(biāo)和價值觀相一致。凝聚功能是指組織文化能夠增強組織成員的歸屬感和忠誠度，使其更加積極地參與組織的各項活動。題14答案簡答題：請簡述組織文化的功能。答案：組織文化的功能包括導(dǎo)向功能、約束功能、凝聚功能、激勵功能和輻射功能。答案：組織文化的功能包括導(dǎo)向功能、約束功能、凝聚功能、激勵功能和輻射功能。簡答題：請簡述組織變革的動力。答案：組織變革的動力包括外部環(huán)境的變化、內(nèi)部條件的變化以及組織目標(biāo)的變化。答案：組織變革的動力包括外部環(huán)境的變化、內(nèi)部條件的變化以及組織目標(biāo)的變化。簡答題：請簡述領(lǐng)導(dǎo)者的主要職責(zé)。答案：領(lǐng)導(dǎo)者的主要職責(zé)包括決策、用人和指揮。答案：領(lǐng)導(dǎo)者的主要職責(zé)包括決策、用人和指揮。簡答題：請簡述溝通的過程。答案：溝通的過程包括信息發(fā)送、信息傳遞和信息接收三個階段。答案：溝通的過程包括信息發(fā)送、信息傳遞和信息接收三個階段。簡答題：簡述管理學(xué)第9版中領(lǐng)導(dǎo)理論的主要內(nèi)容。答案：領(lǐng)導(dǎo)理論是管理學(xué)第9版中的重要內(nèi)容，主要涉及領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)行為和領(lǐng)導(dǎo)情境三個方面。領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)是指領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的個性特征，包括自信心、溝通能力、決策能力等；領(lǐng)導(dǎo)行為是指領(lǐng)導(dǎo)者在實踐中表現(xiàn)出的行為方式，包括變革型領(lǐng)導(dǎo)、交易型領(lǐng)導(dǎo)等；領(lǐng)導(dǎo)情境是指領(lǐng)導(dǎo)者所處的環(huán)境條件，包括組織文化、組織結(jié)構(gòu)等。答案：領(lǐng)導(dǎo)理論是管理學(xué)第9版中的重要內(nèi)容，主要涉及領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)行為和領(lǐng)導(dǎo)情境三個方面。領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)是指領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的個性特征，包括自信心、溝通能力、決策能力等；領(lǐng)導(dǎo)行為是指領(lǐng)導(dǎo)者在實踐中表現(xiàn)出的行為方式，包括變革型領(lǐng)導(dǎo)、交易型領(lǐng)導(dǎo)等；領(lǐng)導(dǎo)情境是指領(lǐng)導(dǎo)者所處的環(huán)境條件，包括組織文化、組織結(jié)構(gòu)等。簡答題：簡述管理學(xué)第9版中組織行為學(xué)的主要內(nèi)容。答案：組織行為學(xué)是管理學(xué)第9版中的重要內(nèi)容，主要研究組織中人的心理和行為規(guī)律。組織行為學(xué)關(guān)注個體心理、群體心理和組織結(jié)構(gòu)對人的行為的影響，通過提高員工的滿意度和忠誠度，增強組織的競爭力。答案：組織行為學(xué)是管理學(xué)第9版中的重要內(nèi)容，主要研究組織中人的心理和行為規(guī)律。組織行為學(xué)關(guān)注個體心理、群體心理和組織結(jié)構(gòu)對人的行為的影響，通過提高員工的滿意度和忠誠度，增強組織的競爭力。簡答題：簡述管理學(xué)第9版中戰(zhàn)略管理的主要內(nèi)容。答案：戰(zhàn)略管理是管理學(xué)第9版中的重要內(nèi)容，主要涉及企業(yè)戰(zhàn)略的制定、實施和控制。戰(zhàn)略管理關(guān)注企業(yè)長期發(fā)展目標(biāo)和資源配置，通過分析外部環(huán)境和內(nèi)部條件，制定具有競爭優(yōu)勢的戰(zhàn)略，實現(xiàn)企業(yè)長期發(fā)展目標(biāo)。答案：戰(zhàn)略管理是管理學(xué)第9版中的重要內(nèi)容，主要涉及企業(yè)戰(zhàn)略的制定、實施和控制。戰(zhàn)略管理關(guān)注企業(yè)長期發(fā)展目標(biāo)和資源配置，通過分析外部環(huán)境和內(nèi)部條件，制定具有競爭優(yōu)勢的戰(zhàn)略，實現(xiàn)企業(yè)長期發(fā)展目標(biāo)。簡答題：簡述管理學(xué)第9版中人力資源管理的主要內(nèi)容。答案：人力資源管理是管理學(xué)第9版中的重要內(nèi)容，主要涉及人力資源的招聘、培訓(xùn)、績效管理和薪酬福利等方面。人力資源管理關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展、績效激勵和組織文化建設(shè)，通過有效的人力資源管理實踐，提高員工的工作滿意度和忠誠度，增強組織的競爭力。答案：人力資源管理是管理學(xué)第9版中的重要內(nèi)容，主要涉及人力資源的招聘、培訓(xùn)、績效管理和薪酬福利等方面。人力資源管理關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展、績效激勵和組織文化建設(shè)，通過有效的人力資源管理實踐，提高員工的工作滿意度和忠誠度，增強組織的競爭力。題15答案簡答題：簡述管理學(xué)第9版中領(lǐng)導(dǎo)理論的主要內(nèi)容。答案：領(lǐng)導(dǎo)理論是管理學(xué)第9版中的重要內(nèi)容，主要涉及領(lǐng)導(dǎo)者特質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)行為、領(lǐng)導(dǎo)情境等方面的研究。其中，領(lǐng)導(dǎo)者特質(zhì)研究關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的品質(zhì)和能力，如個性、價值觀、技能等；領(lǐng)導(dǎo)行為研究關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)者的行為方式及其對下屬的影響，如權(quán)威領(lǐng)導(dǎo)、民主領(lǐng)導(dǎo)、變革型領(lǐng)導(dǎo)等；領(lǐng)導(dǎo)情境研究則關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)者所處的環(huán)境因素對領(lǐng)導(dǎo)效果的影響，如組織文化、團隊氛圍等。答案：領(lǐng)導(dǎo)理論是管理學(xué)第9版中的重要內(nèi)容，主要涉及領(lǐng)導(dǎo)者特質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)行為、領(lǐng)導(dǎo)情境等方面的研究。其中，領(lǐng)導(dǎo)者特質(zhì)研究關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的品質(zhì)和能力，如個性、價值觀、技能等；領(lǐng)導(dǎo)行為研究關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)者的行為方式及其對下屬的影響，如權(quán)威領(lǐng)導(dǎo)、民主領(lǐng)導(dǎo)、變革型領(lǐng)導(dǎo)等；領(lǐng)導(dǎo)情境研究則關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)者所處的環(huán)境因素對領(lǐng)導(dǎo)效果的影響，如組織文化、團隊氛圍等。簡答題：簡述管理學(xué)第9版中組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的原則。答案：組織結(jié)構(gòu)設(shè)計是管理學(xué)第9版中的重要內(nèi)容之一，其原則包括目標(biāo)一致性、分工與協(xié)作、統(tǒng)一指揮、權(quán)責(zé)對等、有效管理幅度等。這些原則是指導(dǎo)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本準(zhǔn)則，有助于確保組織的高效運作和實現(xiàn)組織目標(biāo)。答案：組織結(jié)構(gòu)設(shè)計是管理學(xué)第9版中的重要內(nèi)容之一，其原則包括目標(biāo)一致性、分工與協(xié)作、統(tǒng)一指揮、權(quán)責(zé)對等、有效管理幅度等。這些原則是指導(dǎo)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本準(zhǔn)則，有助于確保組織的高效運作和實現(xiàn)組織目標(biāo)。簡答題：簡述管理學(xué)第9版中人力資源管理的主要內(nèi)容。答案：人力資源管理是管理學(xué)第9版中的重要章節(jié)之一，主要涉及人力資源管理的理念、招聘與選拔、培訓(xùn)與發(fā)展、績效管理、薪酬福利等方面的內(nèi)容。這些內(nèi)容是人力資源管理的基本要素，對于企業(yè)或組織的人力資源管理具有指導(dǎo)意義。答案：人力資源管理是管理學(xué)第9版中的重要章節(jié)之一，主要涉及人力資源管理的理念、招聘與選拔、培訓(xùn)與發(fā)展、績效管理、薪酬福利等方面的內(nèi)容。這些內(nèi)容是人力資源管理的基本要素，對于企業(yè)或組織的人力資源管理具有指導(dǎo)意義。簡答題：簡述管理學(xué)第9版中戰(zhàn)略管理的過程。答案：戰(zhàn)略管理是管理學(xué)第9版中的重要內(nèi)容之一，其過程包括戰(zhàn)略分析、戰(zhàn)略選擇和戰(zhàn)略實施三個階段。戰(zhàn)略分析階段主要關(guān)注企業(yè)或組織的內(nèi)外部環(huán)境分析，識別機會和威脅；戰(zhàn)略選擇階段則根據(jù)戰(zhàn)略分析的結(jié)果選擇合適的戰(zhàn)略方案，并對戰(zhàn)略方案進行評估和決策；戰(zhàn)略實施階段則將戰(zhàn)略方案轉(zhuǎn)化為具體的行動計劃，并付諸實施。答案：戰(zhàn)略管理是管理學(xué)第9版中的重要內(nèi)容之一，其過程包括戰(zhàn)略分析、戰(zhàn)略選擇和戰(zhàn)略實施三個階段。戰(zhàn)略分析階段主要關(guān)注企業(yè)或組織的內(nèi)外部環(huán)境分析，識別機會和威脅；戰(zhàn)略選擇階段則根據(jù)戰(zhàn)略分析的結(jié)果選擇合適的戰(zhàn)略方案，并對戰(zhàn)略方案進行評估和決策；戰(zhàn)略實施階段則將戰(zhàn)略方案轉(zhuǎn)化為具體的行動計劃，并付諸實施。題16答案06論述題題17答案答案：論述題17的答案是“組織結(jié)構(gòu)的類型包括機械式組織結(jié)構(gòu)和有機式組織結(jié)構(gòu)。機械式組織結(jié)構(gòu)具有高度正規(guī)化、集權(quán)化和專業(yè)化的特點，而有機式組織結(jié)構(gòu)則強調(diào)靈活性、適應(yīng)性和創(chuàng)新性?！眴螕舸颂幪砑訕?biāo)題單擊此處添加標(biāo)題題目來源：本題選自《管理學(xué)第9版》教材，屬于教材中的重點和難點內(nèi)容。答案解析：論述題17要求解釋組織結(jié)構(gòu)的類型及其特點，并給出相應(yīng)的例子。答案中詳細介紹了機械式和有機式組織結(jié)構(gòu)的定義和特點，并給出了相應(yīng)的例子，符合題目要求。單擊此處添加標(biāo)題單擊此處添加標(biāo)題相關(guān)知識點：組織結(jié)構(gòu)的類型及其特點是組織行為學(xué)中的重要內(nèi)容，對于理解組織行為和管理方式具有重要意義。題18答案論述題：請簡述組織文化的概念及其對組織管理的影響。答案：組織文化是指組織內(nèi)部成員共享的價值觀、信仰、行為準(zhǔn)則和期望，對組織管理具有重要影響。組織文化能夠影響組織成員的行為和態(tài)度，促進組織目標(biāo)的實現(xiàn)，增強組織的凝聚力和競爭力。答案：組織文化可以通過各種方式進行塑造和傳播，例如領(lǐng)導(dǎo)者言行、組織儀式和慶典、內(nèi)部培訓(xùn)和教育等。答案：在管理實踐中，應(yīng)該注重組織文化的建設(shè)和管理，發(fā)揮其積極作用，避免其消極影響。題19答案01論述題：請簡述組織文化的功能。答案：組織文化具有導(dǎo)向、約束、凝聚和激勵等功能。答案：組織文化具有導(dǎo)向、約束、凝聚和激勵等功能。02論述題：請分析組織變革的動因。答案：組織變革的動因包括外部環(huán)境的變化、內(nèi)部條件的變化以及目標(biāo)的變化等。答案：組織變革的動因包括外部環(huán)境的變化、內(nèi)部條件的變化以及目標(biāo)的變化等。03論述題：請闡述組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的原則。答案：組織結(jié)構(gòu)設(shè)計應(yīng)遵循目標(biāo)原則、分工協(xié)作原則、統(tǒng)一指揮原則、權(quán)責(zé)對等原則、有效管理幅度原則和靈活性原則等。答案：組織結(jié)構(gòu)設(shè)計應(yīng)遵循目標(biāo)原則、分工協(xié)作原則、統(tǒng)一指揮原則、權(quán)責(zé)對等原則、有效管理幅度原則和靈活性原則等。04論述題：請說明組織結(jié)構(gòu)與組織文化的關(guān)系。答案：組織結(jié)構(gòu)與組織文化相互影響、相互制約，組織結(jié)構(gòu)是組織文化的載體，