研究所規(guī)章制度模版

第頁共頁研究所規(guī)章制度模版第一章總則第一條為規(guī)范研究所的管理和運(yùn)作，保證研究工作的順利進(jìn)行，依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和研究所實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。第二條研究所是研究、開發(fā)和推廣新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝的科研單位，是國家級科技創(chuàng)新機(jī)構(gòu)，屬于國家知識產(chǎn)權(quán)局直屬事業(yè)單位。第三條研究所的宗旨是：開展學(xué)科交叉、輻射帶動、重點(diǎn)支持的綜合性科研機(jī)構(gòu)，以科技創(chuàng)新為核心，服務(wù)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新型國家戰(zhàn)略。第四條研究所的任務(wù)是：開展前沿科學(xué)研究、推動技術(shù)創(chuàng)新、培養(yǎng)高水平科技人才、服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。第五條研究所的管理原則是：科學(xué)民主、公平公正、依法管理。第二章組織結(jié)構(gòu)第六條研究所設(shè)有機(jī)構(gòu)設(shè)置和職能劃分如下：（一）研究部門：負(fù)責(zé)研究任務(wù)的組織和實(shí)施；（二）開發(fā)部門：負(fù)責(zé)科技成果的開發(fā)和轉(zhuǎn)化；（三）創(chuàng)新平臺：提供實(shí)驗(yàn)設(shè)施和技術(shù)支持，推動創(chuàng)新工作；（四）行政部門：負(fù)責(zé)管理與服務(wù)，保障研究所的正常運(yùn)行；（五）人力資源部門：負(fù)責(zé)人事管理和培養(yǎng)人才；（六）財務(wù)部門：負(fù)責(zé)財務(wù)管理和經(jīng)濟(jì)監(jiān)督；（七）規(guī)劃與發(fā)展部門：負(fù)責(zé)規(guī)劃與發(fā)展戰(zhàn)略。第七條研究所的工作組織原則是團(tuán)隊(duì)協(xié)作，依托項(xiàng)目負(fù)責(zé)人組織團(tuán)隊(duì)進(jìn)行研究工作。第八條研究所設(shè)有科研委員會，由研究所內(nèi)部的專家、學(xué)者和重要技術(shù)人員組成，負(fù)責(zé)研究項(xiàng)目的審定和評審，并提出相應(yīng)意見和建議。第三章人員管理第九條研究所的人員管理原則是實(shí)行職務(wù)和崗位相結(jié)合的管理模式。第十條研究所聘用的人員包括正式員工和臨時員工，均應(yīng)遵守研究所的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作要求。第十一條研究所正式員工的錄用和晉升，按照研究所制定的人事管理辦法執(zhí)行。第十二條研究所臨時員工的聘用，應(yīng)經(jīng)過程序?qū)徟⒑炗喓贤?，按合同約定執(zhí)行。第十三條研究所的員工應(yīng)遵守相關(guān)保密規(guī)定，保護(hù)研究所的知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密，不得擅自泄露和傳播機(jī)密信息。第四章財務(wù)管理第十四條研究所財務(wù)管理按照相關(guān)法律法規(guī)和財務(wù)制度進(jìn)行，包括預(yù)算管理、經(jīng)費(fèi)使用、審計(jì)等方面的管理。第十五條研究所的經(jīng)費(fèi)來源包括政府撥款、項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)、捐贈和合作所得等，管理人員應(yīng)確保經(jīng)費(fèi)的合理使用和透明度。第五章工作紀(jì)律第十六條研究所的員工應(yīng)遵守工作紀(jì)律，按時完成工作任務(wù)，不得遲到、早退、曠工，不得私自外出影響工作進(jìn)展。第十七條研究所的員工應(yīng)互相尊重、團(tuán)結(jié)協(xié)作，不得進(jìn)行惡意競爭和誹謗中傷的行為。第六章獎懲制度第十八條研究所對在科研工作中做出杰出貢獻(xiàn)的人員，可以給予獎勵，包括表彰、獎金等。第十九條研究所對違反工作紀(jì)律、不履行職責(zé)的人員可以給予相應(yīng)的處分，包括批評教育、記過、降級、辭退等。第七章附則第二十條本規(guī)章制度由研究所負(fù)責(zé)人負(fù)