【《基于差異化的視角對(duì)財(cái)務(wù)人員職業(yè)生涯規(guī)劃的探究》11000字（論文）】

基于差異化的視角對(duì)財(cái)務(wù)人員職業(yè)生涯規(guī)劃的研究摘要：為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)需要的是能持續(xù)提升自身能力、跟隨企業(yè)共同成長(zhǎng)、滿足企業(yè)發(fā)展的財(cái)務(wù)人員，幫助財(cái)務(wù)人員設(shè)計(jì)并實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯規(guī)劃目標(biāo)，是促進(jìn)財(cái)務(wù)人員成長(zhǎng)的最佳路徑，也是企業(yè)的責(zé)任與義務(wù)。根據(jù)美世公司對(duì)亞洲企業(yè)進(jìn)行職業(yè)管理系數(shù)調(diào)查的結(jié)果，雖然很多企業(yè)意識(shí)到財(cái)務(wù)人員職業(yè)生涯管理對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性，但是只有35%的企業(yè)感到他們?cè)谕苿?dòng)財(cái)務(wù)人員職業(yè)管理流程和工具正式化方面做得很好，究其原因是很多企業(yè)在實(shí)際操作時(shí)只是將企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃做一個(gè)簡(jiǎn)單的細(xì)化，沒(méi)有真正依據(jù)財(cái)務(wù)人員的個(gè)體差異，為財(cái)務(wù)人員量身定制符合其特點(diǎn)的個(gè)性化的職業(yè)生涯規(guī)劃，導(dǎo)致財(cái)務(wù)人員職業(yè)生涯規(guī)劃有名無(wú)實(shí)，很難達(dá)到頂期的效果。企業(yè)在幫助財(cái)務(wù)人員實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯規(guī)劃目標(biāo)時(shí)要在符合企業(yè)發(fā)展的前提下充分考慮財(cái)務(wù)人員的個(gè)體性差異和群體性差關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)人員；差異性；職業(yè)生涯一、財(cái)務(wù)人員職業(yè)規(guī)劃的必要性分析 2(一)財(cái)務(wù)專業(yè)人才職業(yè)能力要求 21.財(cái)務(wù)人員需要具備優(yōu)秀的道德品質(zhì) 22.財(cái)務(wù)人員需要具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和堅(jiān)實(shí)的財(cái)稅基礎(chǔ) 33.財(cái)務(wù)人員要有豐富的實(shí)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn) 34.財(cái)務(wù)人員需要擁有善于溝通的能力 4(二)財(cái)務(wù)專業(yè)人才職業(yè)規(guī)劃的必要性 41.職業(yè)生涯規(guī)劃可以促使發(fā)掘自我潛能，增強(qiáng)個(gè)人實(shí)力 42.職業(yè)生涯規(guī)劃可以提升財(cái)務(wù)人員應(yīng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)的能力 4 5(一)差異化的職業(yè)生涯規(guī)劃的內(nèi)涵 5(二)阿德勒心理交互理論 5(三)心靈交互理論與財(cái)務(wù)人員職業(yè)發(fā)展動(dòng)力 61.優(yōu)越感與財(cái)務(wù)人員的職業(yè)發(fā)展動(dòng)力 62.自卑感與大學(xué)生職業(yè)發(fā)展動(dòng)力 73.補(bǔ)償財(cái)務(wù)人員職業(yè)發(fā)展動(dòng)力 8三、職業(yè)生涯規(guī)劃要基于財(cái)務(wù)人員個(gè)體差異性進(jìn)行 9(一)做好個(gè)體評(píng)估，區(qū)分財(cái)務(wù)人員的差異性 9(二)不同階段財(cái)務(wù)人員采取不同的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃 9 (一)巧導(dǎo)控，營(yíng)造財(cái)務(wù)人員與組織之間的歸屬感 (二)為財(cái)務(wù)人員提供符合其特點(diǎn)的持續(xù)發(fā)展的培訓(xùn)計(jì)劃 (三)設(shè)計(jì)合理的薪酬體系 (四)構(gòu)建勝任素質(zhì)模型，為員工提供職業(yè)發(fā)展空間 參考文獻(xiàn) 一、財(cái)務(wù)人員職業(yè)規(guī)劃的必要性分析新職業(yè)能力觀著眼于技術(shù)手段、生產(chǎn)模式的變動(dòng)性和勞動(dòng)者的職業(yè)流動(dòng)性，要求從業(yè)者具有收集、整理、使用信息和新技術(shù)的能力，以增強(qiáng)其職業(yè)的適應(yīng)性和應(yīng)變能力。新職業(yè)能力觀重視個(gè)人品質(zhì)在職業(yè)活動(dòng)中的作用，把人際交往與合作共事的能力，組織、規(guī)劃、獨(dú)立解決問(wèn)題的能力，創(chuàng)新能力等作為職業(yè)能力的重要組成要素。對(duì)于財(cái)務(wù)專業(yè)人才而言，其職業(yè)能力包括財(cái)務(wù)實(shí)務(wù)操作能力、財(cái)務(wù)知識(shí)應(yīng)用能力、自動(dòng)更新知識(shí)的能力、職業(yè)判斷能力以及溝通交流能力。1.財(cái)務(wù)人員需要具備優(yōu)秀的道德品質(zhì)對(duì)于一名合格的財(cái)務(wù)人員來(lái)說(shuō)，謙虛謹(jǐn)慎、工作踏實(shí)這些優(yōu)秀品質(zhì)是必須具備的。我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范中明確提到了對(duì)于會(huì)計(jì)人員的要求是：愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、廉潔自律、客觀公正、堅(jiān)持準(zhǔn)則、提高技能、參與管理和強(qiáng)化服務(wù)。其中，參與管理對(duì)于財(cái)務(wù)人員的自身素質(zhì)提升來(lái)說(shuō)，尤其重要。財(cái)務(wù)人員應(yīng)該在(一)差異化的職業(yè)生涯規(guī)劃的內(nèi)涵(二)阿德勒心理交互理論(三)心靈交互理論與財(cái)務(wù)人員職業(yè)發(fā)展動(dòng)力追求優(yōu)越感是人類在進(jìn)化進(jìn)程中與其他物種所共有的先天本能和求生的部那么,什么是自卑感?一般認(rèn)為自卑感就是個(gè)體自卑感，是由于個(gè)體在某一三、職業(yè)生涯規(guī)劃要基于財(cái)務(wù)人員個(gè)體差異性進(jìn)行(一)做好個(gè)體評(píng)估，區(qū)分財(cái)務(wù)人員的差異性(二)不同階段財(cái)務(wù)人員采取不同的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃(一)巧導(dǎo)控，營(yíng)造財(cái)務(wù)人員與組織之間的歸屬感(二)為財(cái)務(wù)人員提供符合其特點(diǎn)的持續(xù)發(fā)展的培訓(xùn)計(jì)劃(三)設(shè)計(jì)合理的薪酬體系(四)構(gòu)建勝任素質(zhì)模型，為員工提供職業(yè)發(fā)展空間五、結(jié)束語(yǔ)[2]王子姝.組織績(jī)效導(dǎo)向的醫(yī)務(wù)人員職業(yè)生涯規(guī)劃內(nèi)涵和管理[J].中國(guó)醫(yī)療[3]曹霞.關(guān)于企業(yè)財(cái)務(wù)人員管理的思考[J].交通財(cái)會(huì)，2013,(09):66-71.[5]李沫.企業(yè)財(cái)務(wù)人員職業(yè)生涯高原探究[J].財(cái)會(huì)通訊，2013,([6]臧偉.財(cái)務(wù)人員績(jī)效考核體系的設(shè)計(jì)與研究[J].華北電力大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版),2012,(04):33-35+60.[8]吳秀林.淺析心理契約在企業(yè)財(cái)務(wù)人