機(jī)械廠職工素質(zhì)培訓(xùn)工作總結(jié)

Word文檔機(jī)械廠職工素質(zhì)培訓(xùn)工作總結(jié)一段時光的工作結(jié)束，還需停下來梳理一下，這樣能夠更有規(guī)劃的去做好接下來的工作。我我提供這篇《機(jī)械廠職工素養(yǎng)培訓(xùn)工作總結(jié)》讓您參考。

機(jī)械廠職工素養(yǎng)培訓(xùn)工作總結(jié)

機(jī)械廠職工素養(yǎng)培訓(xùn)工作總結(jié)

扎實開展職工教導(dǎo)切實提高職工素養(yǎng)技能

教導(dǎo)是提高人的素養(yǎng)技能的重要途徑，目前國內(nèi)外的一些知名企業(yè)、大公司都在務(wù)實地開展形式多樣的職工教導(dǎo)，以提高企業(yè)職工的素養(yǎng)技能，從而為企業(yè)制造出更多的價值財寶。曙工處機(jī)械廠于20xx年2月重組成立，結(jié)合處職工教導(dǎo)的文件精神，我們從機(jī)械廠的自身實際動身，制定了相應(yīng)的教導(dǎo)培訓(xùn)方案、例會及考核制度，克服了工種多、人數(shù)少、不能大規(guī)模整體培訓(xùn)的難題（我廠共有141名工人，有21個工種），經(jīng)過幾個月的運行，得到了職工的認(rèn)可，收到較好的效果。全廠職工抽考的平均成果由3月份的58分升高到4月份的83分，百分人數(shù)3月份沒有，4月份達(dá)到10人，占抽考人數(shù)的31.25，不及格人數(shù)由9人下降到3人，由21.4下降到9.4，下降了12個百分點，更可喜的是職工態(tài)度的改變，由本來的逃避到現(xiàn)在的踴躍參與。我們的詳細(xì)做法是：版權(quán)全部

一、組織開展一日一題，一月一考月度專業(yè)學(xué)問培訓(xùn)和季度小型技術(shù)競賽活動

（一）一日一題活動由各車間技術(shù)員結(jié)合本崗位實際完成。

天天從各自題庫中出一道簡答題（可重復(fù)出，達(dá)到嫻熟把握的目的），每月題量為6道，若出填空題則每5道填空題相當(dāng)于1道簡答題。每名職工每周必需填好每日一題的答題本，每月20日由車間統(tǒng)一收齊，交到廠里（21個工種分初級、中級、高級分離出題，每月共出36套題，約700多道）。

（二）一月一考活動由廠培訓(xùn)小組每月25日左右完成。

以當(dāng)月一日一題的內(nèi)容為準(zhǔn)舉行考核，并當(dāng)場打分，方式為以筆答或口答。（注：將以前的職工每月交的作業(yè)本改為現(xiàn)在的答題本）

（三）月度專業(yè)學(xué)問培訓(xùn)。

月度專業(yè)學(xué)問培訓(xùn)按《機(jī)械廠20xx年職工教導(dǎo)培訓(xùn)項目表》執(zhí)行，每次培訓(xùn)后均要舉行一次考試，對不及格人員舉行再次培訓(xùn)，如再次培訓(xùn)后還不合格，就舉行相應(yīng)的罰款。

（四）季度小型技術(shù)競賽。

季度小型技術(shù)競賽分理論與實際兩項，其中理論題以本季度的每日一題及專業(yè)學(xué)問培訓(xùn)的內(nèi)容為主，實際操作題由廠生產(chǎn)小組幫助完成。

二、嚴(yán)細(xì)考核，藏匿透亮?????，做到公正公平。

好的制度惟獨執(zhí)行好才干起到真正的約束作用。機(jī)械廠于年初建立了職工日常培訓(xùn)檔案，于月底舉行考核，考核結(jié)果與車間效益工資直接掛鉤，采取月考核月兌現(xiàn)。詳細(xì)辦法是：

（一）每月20日交答題本，少交1人扣車間50元，字跡不工整、不全扣20元。

（二）每月25日廠組織抽考，抽考人員由廠主管教導(dǎo)人員現(xiàn)場抽取，主要實行現(xiàn)場隨機(jī)抽簽的方式確定抽考人員，轉(zhuǎn)變過去由基層隊指派被考核的弊病，從而有利于職工整體技能的提高。抽考內(nèi)容與當(dāng)月要求學(xué)習(xí)內(nèi)容徹低全都，抽考方式口答，成果60分（含60分）以上者為合格，成果不合格的給一次機(jī)會，10天后舉行再考，仍然不合格的，扣本人50元，如有作弊、抄襲的，扣車間100元。

（三）每月底廠按照各車間成果舉行排名，排名在前二名的車間分離嘉獎200-100元，排名在后二名的車間分離扣除200-100元，中間的不獎不罰。每月排行名次做為年底評比先進(jìn)單位的依據(jù)。

（四）凡參與專業(yè)學(xué)問培訓(xùn)人員，經(jīng)培訓(xùn)后考試不合格的舉行二次培訓(xùn)，如再不合格者，扣本人50元。

（五）凡參與處季度抽考的人員，成果在60分（含60分）以下的扣本人50元，成果在95分以上的，嘉獎50元。如有作弊、抄襲的，扣本人100元。（注：處抽考人員由廠培訓(xùn)小組到各車間現(xiàn)場抽簽打算）

（六）凡參與廠組織的技術(shù)競賽活動，取得個人前三名的分離賦予300、200、100元嘉獎，取得團(tuán)體第一名的賦予500元的嘉獎。

（七）凡參與處以上培訓(xùn)活動，取得名次的，一等獎嘉獎20xx元，二等獎嘉獎1500元，三等獎嘉獎1000元。

二、存在的問題

（一）職工所從事的工作與技能考試內(nèi)容不符，如井口修復(fù)工是我廠第一大工種，有19人，技能鑒定卻考的是抽油泵的內(nèi)容，導(dǎo)致工人看法相當(dāng)大，成果也較差。

（二）在其次個月（4月份）舉行現(xiàn)場抽考時，個別基版權(quán)全部層隊的個別職工浮現(xiàn)了態(tài)度成果雙下滑的現(xiàn)象，經(jīng)調(diào)查討論其緣由是嘉獎或扣款實行的是平均主義，導(dǎo)致好壞一樣，沒有起到獎勤罰懶的作用。

（三）4月份全廠總成果大幅度提升，由3月份的平均58-83分，各基層隊狀況分離由本來的79、64、55、52、31升到95、89、81、80、64。說明現(xiàn)在的做法得到了職工認(rèn)同，起到了成效?？梢韵胂笠院蟮某晒矔絹碓胶玫?，若都超過80或90分，后兩者還罰款嗎？很顯然年初制定的一些制度有待于修改完美。

三、下一步?jīng)Q定

（一）針對個別職工成

機(jī)械廠職工素養(yǎng)培訓(xùn)工作總結(jié)第2頁

績、態(tài)度雙下滑問題，我們討論對嘉獎或扣款制度統(tǒng)一管理，不搞平均主義，實行實分制考核：

1.嘉獎分配：如某車間本月抽考5人，成果分離為100、90、80、70、60分，排名第一嘉獎200元。首先計算嘉獎系數(shù)a=200/(10090807060)=0.5元/分，則5人的嘉獎資金分離為100×0.5=50元；90×0.5=45元；80×0.5=40元；70×0.5=35元；60×0.5=30元。

2.扣款分配：如某車間本月抽考5人，成果分離為100、90、80、70、20分，平均成果72分，低于80分，且排名最后，扣200元。這200元的分配辦法是：首先單位正職扣50元，主管教導(dǎo)副職扣20元，其余130元由成果在80分以下的兩人擔(dān)當(dāng)。其計算辦法是：首先計算扣款系數(shù)b=130/(3080)=1.18元/分，其中30為70分職工所扣去的分?jǐn)?shù)，80為20分職工所扣去的分?jǐn)?shù)。則兩人的扣款資金分離為30×1.18=35元；80×1.18=95元。

（二）規(guī)定抽考平均成果在80分以上的，即使排在最后也不舉行罰款，只是對前兩名舉行嘉獎。

職工教導(dǎo)培訓(xùn)工作宣揚報道材料

曙光工程技術(shù)處

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2022年機(jī)械廠職工素養(yǎng)培訓(xùn)工作總結(jié)閱歷

扎實開展職工教導(dǎo)切實提高職工素養(yǎng)技能

教導(dǎo)是提高人的素養(yǎng)技能的重要途徑，目前國內(nèi)外的一些知名企業(yè)、大公司都在務(wù)實地開展形式多樣的職工教導(dǎo)，以提高企業(yè)職工的素養(yǎng)技能，從而為企業(yè)制造出更多的價值財寶。曙工處機(jī)械廠于20xx年2月重組成立，結(jié)合處職工教導(dǎo)的文件精神，我們從機(jī)械廠的自身實際動身，制定了相應(yīng)的教導(dǎo)培訓(xùn)方案、例會及考核制度，克服了工種多、人數(shù)少、不能大規(guī)模整體培訓(xùn)的難題（我廠共有141名工人，有21個工種），經(jīng)過幾個月的運行，得到了職工的認(rèn)可，收到較好的效果。全廠職工抽考的平均成果由3月份的58分升高到4月份的83分，百分人數(shù)3月份沒有，4月份達(dá)到10人，占抽考人數(shù)的31.25%，不及格人數(shù)由9人下降到3人，由21.4%下降到9.4%，下降了12個百分點，更可喜的是職工態(tài)度的改變，由本來的逃避到現(xiàn)在的踴躍參與。我們的詳細(xì)做法是：

一、組織開展一日一題，一月一考月度專業(yè)學(xué)問培訓(xùn)和季度小型技術(shù)競賽活動

（一）一日一題活動由各車間技術(shù)員結(jié)合本崗位實際完成。

天天從各自題庫中出一道簡答題（可重復(fù)出，達(dá)到嫻熟把握的目的），每月題量為6道，若出填空題則每5道填空題相當(dāng)于1道簡答題。每名職工每周必需填好每日一題的答題本，每月20日由車間統(tǒng)一收齊，交到廠里（21個工種分初級、中級、高級分離出題，每月共出36套題，約700多道）。

（二）一月一考活動由廠培訓(xùn)小組每月25日左右完成。

以當(dāng)月一日一題的內(nèi)容為準(zhǔn)舉行考核，并當(dāng)場打分，方式為以筆答或口答。（注：將以前的職工每月交的作業(yè)本改為現(xiàn)在的答題本）

（三）月度專業(yè)學(xué)問培訓(xùn)。

月度專業(yè)學(xué)問培訓(xùn)按《機(jī)械廠20xx年職工教導(dǎo)培訓(xùn)項目表》執(zhí)行，每次培訓(xùn)后均要舉行一次考試，對不及格人員舉行再次培訓(xùn)，如再次培訓(xùn)后還不合格，就舉行相應(yīng)的罰款。

（四）季度小型技術(shù)競賽。

季度小型技術(shù)競賽分理論與實際兩項，其中理論題以本季度的每日一題及專業(yè)學(xué)問培訓(xùn)的內(nèi)容為主，實際操作題由廠生產(chǎn)小組幫助完成。

二、嚴(yán)細(xì)考核，藏匿透亮?????，做到公正公平。

好的制度惟獨執(zhí)行好才干起到真正的約束作用。機(jī)械廠于年初建立了職工日常培訓(xùn)檔案，于月底舉行考核，考核結(jié)果與車間效益工資直接掛鉤，采取月考核月兌現(xiàn)。詳細(xì)辦法是：

（一）每月20日交答題本，少交1人扣車間50元，字跡不工整、不全扣20元。

（二）每月25日廠組織抽考，抽考人員由廠主管教導(dǎo)人員現(xiàn)場抽取，主要實行現(xiàn)場隨機(jī)抽簽的方式確定抽考人員，轉(zhuǎn)變過去由基層隊指派被考核的弊病，從而有利于職工整體技能的提高。抽考內(nèi)容與當(dāng)月要求學(xué)習(xí)內(nèi)容徹低全都，抽考方式口答，成果60分（含60分）以上者為合格，成果不合格的給一次機(jī)會，10天后舉行再考，仍然不合格的，扣本人50元，如有作弊、抄襲的，扣車間100元。

（三）每月底廠按照各車間成果舉行排名，排名在前二名的車間分離嘉獎200-100元，排名在后二名的車間分離扣除200-100元，中間的不獎不罰。每月排行名次做為年底評比先進(jìn)單位的依據(jù)。

（四）凡參與專業(yè)學(xué)問培訓(xùn)人員，經(jīng)培訓(xùn)后考試不合格的舉行二次培訓(xùn)，如再不合格者，扣本人50元。

（五）凡參與處季度抽考的人員，成果在60分（含60分）以下的扣本人50元，成果在95分以上的，嘉獎50元。如有作弊、抄襲的，扣本人100元。（注：處抽考人員由廠培訓(xùn)小組到各車間現(xiàn)場抽簽打算）

（六）凡參與廠組織的技術(shù)競賽活動，取得個人前三名的分離賦予300、200、100元嘉獎，取得團(tuán)體第一名的賦予500元的嘉獎。

（七）凡參與處以上培訓(xùn)活動，取得名次的，一等獎嘉獎2000元，二等獎嘉獎1500元，三等獎嘉獎1000元。

二、存在的問題

（一）職工所從事的工作與技能考試內(nèi)容不符，如井口修復(fù)工是我廠第一大工種，有19人，技能鑒定卻考的是抽油泵的內(nèi)容，導(dǎo)致工人看法相當(dāng)大，成果也較差。

（二）在其次個月（4月份）舉行現(xiàn)場抽考時，個別基層隊的個別職工浮現(xiàn)了態(tài)度成果雙下滑的現(xiàn)象，經(jīng)調(diào)查討論其緣由是嘉獎或扣款實行的是平均主義，導(dǎo)致好壞一樣，沒有起到獎勤罰懶的作用。

（三）4月份全廠總成果大幅度提升，由3月份的平均58-83分，各基層隊狀況分離由本來的79、64、55、52、31升到95、89、81、80、64。說明現(xiàn)在的做法得到了職工認(rèn)同，起到了成效?？梢韵胂笠院蟮某晒矔絹碓胶玫?，若都超過80或90分，后兩者還罰款嗎？很顯然年初制定的一些制度有待于修改完美。

三、下一步?jīng)Q定

（一）針對個別職工成果、態(tài)度雙下滑問題，我們討論對嘉獎或扣款制度統(tǒng)一管理，不搞平均主義，實行實分制考核：

1.嘉獎分配：如某車間本月抽考5人，成果分離為100、90、80、70、60分，排名第一嘉獎200元。首先計算嘉獎系數(shù)a=200/(100+90+80+70+60)=0.5元/分，則5人的嘉獎資金分離為100×0.5=50元；90×0.5=45元；80×0.5=40元；70×0.5=35元；60×0.5=30元。

2.扣款分配：如某車間本月抽考5人，成果分

別為100、90、80、70、20分，平均成果72分，低于80分，且排名最后，扣200元。這200元的分配辦法是：首先單位正職扣50元，主管教導(dǎo)副職扣20元，其余130元由成果在80分以下的兩人擔(dān)當(dāng)。其計算辦法是：首先計算扣款系數(shù)b=130/(30+80)=1.18元/分，其中30為70分職工所扣去的分?jǐn)?shù)，80為20分職工所扣去的分?jǐn)?shù)。則兩人的扣款資金分離為30×1.18=35元；80×1.18=95元。

（二）規(guī)定抽考平均成果在80分以上的，即使排在最后也不舉行罰款，只是對前兩名舉行嘉獎。職工教導(dǎo)培訓(xùn)工作宣揚報道材料

曙光工程技術(shù)處

2021機(jī)械廠實習(xí)感想

時光如流水一樣竟消失那么快，不知道不覺我在企業(yè)實習(xí)快一個月了。

在這第一個月的時光里，辛酸苦辣，點點滴滴都藏在心里，過慣了同學(xué)時代的我驟然自己的角色發(fā)生轉(zhuǎn)變了，感覺生活的壓力來了，一切的一切不再像以前那么簡容易單，可能這就是真的生活吧。

這次實習(xí)，我挑選的單位是本鎮(zhèn)的一家私營機(jī)械廠。在這一個月的實習(xí)中，我感觸頗深，不管是作為一名同學(xué)，還是一名實習(xí)生，讓我對企業(yè)的適應(yīng)和自我進(jìn)展有了很大的理解和提升，讓我對自己在今后xx年內(nèi)做了個職業(yè)規(guī)劃，然后才干有信念，有目標(biāo)的去朝著這個方向不斷的努力進(jìn)展。

既然挑選了這份職業(yè)，既然對其有愛好，既然建立了目標(biāo)，那么當(dāng)時的挑選就不再是問題了，由于自己有信念的走下去。機(jī)械在本世紀(jì)是個熱門的專業(yè)，但是競爭和挑戰(zhàn)十分的大，假如沒有正確的目標(biāo)和完整的思維進(jìn)展觀，那么走這條路永久是平平淡淡的，由于你的思想局限于此。

干機(jī)械很苦，我在這個月的實習(xí)中，天天是站著的，一站就是一天，8個半小時。我還記得第一、二天我?guī)缀跏强逑碌?，真的很累，不比?dāng)時軍訓(xùn)站軍姿差，2天下來我全身都是痛，但是沒方法，這就是挑選。一開頭可能自己有點受不了，心思便歪了，想借理由請假，哪怕是偷偷懶也好，但是最后再想想還是算了，究竟這是工作，以后要面向的，現(xiàn)在就這樣退縮縮，以后的日子怎么熬啊。信心向來常在，然后一切的一切問題不再是理由了。我很努力，很上進(jìn)，靠自己的堅決意志把這個月干好。上天是公正的，自己的努力沒有白費，老板很看得起我。很好！我對自己說。這就是自己想要的，不是嗎？雖然我現(xiàn)在的工作很容易，向來是按開關(guān)，全自動化，腦力也不用動了，雖有點無聊，但是這究竟是工作，老板支配的，我們打工的只能服從，最初有點不服氣，我高校生學(xué)那么多，居然讓我按開關(guān)，真的不服氣。但是后來想想，其實這也是考驗，興許老板在考驗?zāi)愕哪托暮妥屑?xì)呢？慢慢地我把這方面的思想舉行改觀了，我對自己說：這次實習(xí)不斷讓自己學(xué)會一點點技能和閱歷，更多的是考驗自己的耐心和仔細(xì)勁，對自己今后真的入企業(yè)進(jìn)展有個良好的開端做預(yù)備，所以哪怕即使是在無聊，在沒技術(shù)的活，咋也要熬過去，由于沒有什么比一個有耐心的人做的更好，我就當(dāng)是在學(xué)習(xí)自己和自我學(xué)習(xí)吧，漸漸的我信任我自己能不斷的成長，我信任??！

整整一個月了，沒有一次歇息假期，我也沒有想到自己能這樣堅持下來，可能自己真的長大了，知道以后要面向的社會和工作壓力，知道掙錢不簡單，知道父母那么多年來為自己打拼，所以向來堅持，哪怕再苦再累也要堅持，由于這是一種責(zé)任，一種今后必需履行的責(zé)任。

一個月就那么過去了，接下來的3個月就不再是問題了，由于自己的信念越發(fā)壯大。

機(jī)械廠實習(xí)工作總結(jié)范文

在這次小學(xué)組織的為期一個星期的機(jī)械廠實習(xí)中，我學(xué)到了無數(shù)東西，使我更深刻地了解到了實踐的重要性。通過這次實習(xí)我有了許多的反思，只具有理論學(xué)問是不夠的，更要有基本的動手能力，而這恰恰是我所缺乏的。通過實習(xí)我們越發(fā)到學(xué)以致用這句話中蘊(yùn)涵的深刻道理。

我們的主要實踐活動是參觀xxxx機(jī)械廠和金秋紅日機(jī)械廠，了解工廠的工業(yè)生產(chǎn)業(yè)務(wù)，創(chuàng)造大、中、小型各類零部件的機(jī)床的工作過程，工作原理以及生產(chǎn)，加工各類零部件的流程。實習(xí)期間，仔細(xì)服從了指導(dǎo)教師的支配與學(xué)生們分組舉行參觀學(xué)習(xí)，仔細(xì)聽取各工廠師傅和教師的講解，了解各車間的平安細(xì)則和規(guī)則，學(xué)習(xí)師傅給我們講解的各類大型、中型機(jī)器的工作原理和操作規(guī)范及各種產(chǎn)品的工藝過程，并與所學(xué)理論學(xué)問舉行對照，獲益匪淺。

通過這次實習(xí)我們了解了現(xiàn)代機(jī)械創(chuàng)造工業(yè)的生產(chǎn)方式和工藝過程。認(rèn)識工程材料主要成形辦法和主要機(jī)械加工辦法及其所用主要設(shè)備的工作原理和典型結(jié)構(gòu)、工夾量具的使用以及平安操作技術(shù)。了解機(jī)械創(chuàng)造工藝學(xué)問和新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備在機(jī)械創(chuàng)造中的應(yīng)用。在工程材料主要成形加工辦法和主要機(jī)械加工辦法上，具有初步的自立操作技能。在了解、認(rèn)識和把握一定的工程基礎(chǔ)學(xué)問和操作技能過程中，培養(yǎng)、提高和加強(qiáng)了我們的工程實踐能力、創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力。

通過這次實習(xí)，讓我們明了做事要仔細(xì)當(dāng)心細(xì)致，不得有半點粗心。同時也培養(yǎng)了我們遵守勞動紀(jì)律、遵守平安技術(shù)規(guī)章和愛惜國家財產(chǎn)的自覺性，提高了我們的整體綜合素養(yǎng)。很快我們就要步入社會，面臨就業(yè)了，就業(yè)單位不會像教師那樣點點滴滴細(xì)致入微地把要做的工作告知我們，更多的是需要我們自己去觀看、學(xué)習(xí)。不具備這項能力就難以勝任將來的挑戰(zhàn)。隨著科學(xué)的迅猛進(jìn)展，新技術(shù)的廣泛應(yīng)用，會有無數(shù)領(lǐng)域是我們未曾接觸過的，惟獨敢于去嘗試才干有所突破，有所創(chuàng)新。

生產(chǎn)實習(xí)已經(jīng)結(jié)束了，驀然回首，在為期并不太久的幾天實踐中，我們收獲了數(shù)不盡的財寶，或許在我們以后的人生中都不會再有這樣難得的機(jī)會了，大家共同維護(hù)著集體的利益，樂觀樹立著小學(xué)的形象。雖然沒有經(jīng)過長時光的熬煉，但給我?guī)淼挠绊憛s遠(yuǎn)沒有結(jié)束，它使我走出校內(nèi)，走出課堂，走向社會，走上了與實踐相結(jié)合的道路，到社會的大課堂上去見識世面、施展才華、增長才能、磨練意志，在實踐中檢驗自己。

這幾天的生產(chǎn)實習(xí)雖然比較辛勞，也不知道這是慶幸還是依戀，但回想起來才發(fā)現(xiàn)，本來乏味中彌漫著希翼，苦澀中流露出甘甜這次生產(chǎn)實習(xí)是好玩的、豐盛的、歡樂的。我親身經(jīng)受了從一塊鋼板到半成品，成品的宏大改變，我想這是沒有去過的學(xué)生所難以體味到的。這次實踐經(jīng)受所帶給我的是一次能力的全面提升，我也熟悉到自己的無數(shù)不足，長久的學(xué)習(xí)使我遠(yuǎn)離了生產(chǎn)實習(xí)，動手能力特殊弱，對壓力的承受能力也不足。大概有了這次的體驗，會使我在以后的日子里越發(fā)坦然地面向工作中所碰到的每一難關(guān)。

經(jīng)過這周的生產(chǎn)實習(xí)，我對機(jī)械設(shè)計創(chuàng)造及其自動化專業(yè)領(lǐng)域的學(xué)問有了更深，更廣的熟悉。以前在小學(xué)了解的學(xué)問太狹窄，只把目光停歇在僅學(xué)的幾門專業(yè)課上，而且僅有的幾門專業(yè)課學(xué)的也不是很精通。通過這次專業(yè)實習(xí)，我不僅在專業(yè)學(xué)問上有很大的收獲。而且在對待學(xué)習(xí)以及生活的態(tài)度上更有了意想不到的收獲。

首先，在專業(yè)學(xué)問上有了全面的熟悉，進(jìn)一步增加是動手試驗的能力。作為工科生，我們學(xué)習(xí)的內(nèi)容比較抽象，在小學(xué)試驗的機(jī)會不是無數(shù)。這一次，我們通過理論聯(lián)系實際，對平日里的學(xué)問有了更深的理解。還有，增加了學(xué)生間的相互協(xié)助及團(tuán)隊合作意識。這次實習(xí)環(huán)境很開放，我們囫圇專業(yè)在一起聽講座，這幾天的實習(xí)拉近了我們每個人之間的距離，我們一起研究專業(yè)學(xué)問，相互協(xié)助。最后，強(qiáng)化了我心中的責(zé)任感以及仔細(xì)對事的態(tài)度的問題。在車間工作的兩天，雖然很累，但我堅持下來了，由于在現(xiàn)實當(dāng)中每個人都有自己的崗位，每個崗位都有他的作用和要求，缺一不行，當(dāng)你處在這個崗位上的時候，就必需有這個崗位上的責(zé)任感，要有仔細(xì)負(fù)責(zé)的態(tài)度將自己的工作做好，這樣才有益于自己，有益于他人，有益于社會。

俗話說：學(xué)而不思則惘，思而不學(xué)則殆多聞多見。一以貫之，學(xué)什么東西一定要注意思量，理論聯(lián)系實際，墨子的言必有三表有本之者，有原之者，實用之者，于何本之?說的就是這個道理。通過實訓(xùn)我主要有以下幾點體味：明的確訓(xùn)目的，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，仔細(xì)參與實訓(xùn)，聽從實訓(xùn)指導(dǎo)老師的指導(dǎo);重視操作技能訓(xùn)練，仔細(xì)聽取實訓(xùn)指導(dǎo)老師的講解，認(rèn)真觀看示范操作，并應(yīng)理論聯(lián)系實際;把握操作技能，鄭重仔細(xì)、精心操作，重視實訓(xùn)的個人總結(jié);遵守實訓(xùn)規(guī)章和平安操作規(guī)程。

通過實踐，深入了一些課本上的學(xué)問，獲得了許多實踐閱歷，另外也熟悉到了自己部分學(xué)問的缺乏和深奧，激勵自己以后更好的學(xué)習(xí)，并掌握好方向。信息時代，僅會操作鼠標(biāo)是不夠的，基本的動手能力是一切工作和制造的基礎(chǔ)和須要條件。而且，現(xiàn)在嚴(yán)重的就業(yè)形勢讓我熟悉到，惟獨不斷增強(qiáng)自身能力，具有非常豐盛的學(xué)問才干不會在未來的競爭中被淘汰。總而言之，這次實習(xí)熬煉了自己，為自己人生的道路上增添了不少新奇的活力!我會一如既往，將自己的所有心血傾注于學(xué)習(xí)上，努力學(xué)習(xí)新學(xué)問。

雖然實習(xí)惟獨短短的一個星期，但是通過這段日子使我學(xué)習(xí)到的學(xué)問與技能將會令我受益匪淺并且將會對我以后的學(xué)習(xí)或者是工作產(chǎn)生重大的樂觀影響

以上就是我在這次實習(xí)中的感觸。通過這次的實習(xí)，可以說我是得到了收獲的，通過實踐與課本的結(jié)合，能更好的協(xié)助自己學(xué)習(xí)到學(xué)問，為未來的就業(yè)堆積到一定的閱歷。

2021機(jī)械廠的實習(xí)總結(jié)

為了越發(fā)適應(yīng)時代進(jìn)展的需求，為了更好的服務(wù)社會，我打算利用暑期的空閑時光到社會中去實習(xí)去熬煉我。作為