小學(xué)獎勵性績效工資實(shí)施辦法模版

第頁共頁小學(xué)獎勵性績效工資實(shí)施辦法模版第一章總則第一條為了激勵小學(xué)教師積極工作，提高教學(xué)質(zhì)量和工作效益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《教育法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位實(shí)際情況，制定本辦法。第二條小學(xué)獎勵性績效工資是指小學(xué)教師超過崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)水平要求，在教育教學(xué)、教育科研、教育改革以及管理等方面作出突出貢獻(xiàn)的一種經(jīng)濟(jì)激勵措施。第三條小學(xué)獎勵性績效工資的實(shí)施，應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、公開的原則，實(shí)行績效工資與教師工作業(yè)績直接掛鉤的方式，充分調(diào)動教師的積極性和創(chuàng)造性。第四條獎勵性績效工資的發(fā)放來源包括財(cái)政撥款和學(xué)校自籌經(jīng)費(fèi)。財(cái)政撥款中的獎勵性績效工資經(jīng)相關(guān)職能部門批準(zhǔn)后，由學(xué)校財(cái)務(wù)部門劃撥發(fā)放；學(xué)校自籌經(jīng)費(fèi)中的獎勵性績效工資，由學(xué)校按照相關(guān)程序自行決策和發(fā)放。第五條獎勵性績效工資的發(fā)放應(yīng)當(dāng)建立相應(yīng)的考核制度，監(jiān)督實(shí)施過程中要加強(qiáng)對教師的培訓(xùn)和指導(dǎo)，確保工資的公正和準(zhǔn)確發(fā)放。第二章獎勵性績效工資的設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)第六條獎勵性績效工資的設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)根據(jù)教師個(gè)體的工作業(yè)績、課程開設(shè)情況、學(xué)校整體綜合素質(zhì)提出，并經(jīng)學(xué)校教職工代表大會或職工委員會討論通過。第七條獎勵性績效工資設(shè)置的標(biāo)準(zhǔn)因?qū)W校規(guī)模、地區(qū)差異、學(xué)科特點(diǎn)等不同情況而有所差異。第八條獎勵性績效工資的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)符合以下基本要求：（一）公平：根據(jù)教師的工作業(yè)績量化得出，不偏袒任何個(gè)體或團(tuán)體；（二）科學(xué)：綜合考慮教師在教學(xué)、教研、評卷等方面的實(shí)際需求，確保科學(xué)合理；（三）可操作性：標(biāo)準(zhǔn)具有明確的操作性，可衡量、可視化。第三章獎勵性績效工資的評定與發(fā)放第九條學(xué)校應(yīng)當(dāng)制定獎勵性績效工資的評定辦法，包括評定程序、評定內(nèi)容和評定標(biāo)準(zhǔn)等。第十條獎勵性績效工資的評定應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行，一般不低于一年一次，可根據(jù)需要適當(dāng)調(diào)整。第十一條獎勵性績效工資的評定應(yīng)當(dāng)經(jīng)過全體教師知情，確保透明公開；同時(shí)評定結(jié)果應(yīng)當(dāng)有必要的解釋和說明，確保公正。第十二條獎勵性績效工資的評定主要依據(jù)教師的工作業(yè)績、貢獻(xiàn)度、教學(xué)水平、學(xué)生評價(jià)、成果轉(zhuǎn)化等因素進(jìn)行評定。第十三條獎勵性績效工資的發(fā)放應(yīng)當(dāng)及時(shí)、準(zhǔn)確，確保教師工資發(fā)放的連續(xù)性和穩(wěn)定性。第十四條獎勵性績效工資的發(fā)放應(yīng)當(dāng)采取面向全體教師的方式，并公示發(fā)放名單。第四章獎勵性績效工資的動態(tài)調(diào)整第十五條學(xué)校應(yīng)當(dāng)根據(jù)教師的工作業(yè)績和學(xué)校整體發(fā)展情況，定期對獎勵性績效工資進(jìn)行調(diào)整。第十六條獎勵性績效工資的調(diào)整應(yīng)當(dāng)符合國家相關(guān)規(guī)定，不得違反勞動法律法規(guī)和職工權(quán)益，且應(yīng)當(dāng)經(jīng)過學(xué)校教職工代表大會或職工委員會討論通過。第十七條獎勵性績效工資的調(diào)整應(yīng)當(dāng)公示，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)接受教師的意見和建議。相關(guān)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公示在學(xué)校內(nèi)部和學(xué)校網(wǎng)站等渠道。第五章獎勵性績效工資的管理與監(jiān)督第十八條學(xué)校應(yīng)當(dāng)建立健全獎勵性績效工資的管理制度，明確責(zé)任人，確保制度的有效運(yùn)行。第十九條學(xué)校應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對獎勵性績效工資的監(jiān)督，確保獎勵性績效工資的發(fā)放符合規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)。第二十條教職工代表大會或職工委員會應(yīng)當(dāng)定期對獎勵性績效工資的實(shí)施情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正。第二十一條教師對獎勵性績效工資的評定結(jié)果有異議的，可以向?qū)W校提出申訴。學(xué)校對申訴進(jìn)行審查，及時(shí)給出答復(fù)，并如實(shí)記錄申訴情況。第六章附則