對新時期共青團工作的意見和建議六篇

第對新時期共青團工作的意見和建議六篇

篇一對新時期共青團工作的意見和建議今年是共青團建團90周年。新時期，共青團面臨許多新情況、新任務(wù)。要適應(yīng)新情況、新任務(wù)。拓展共青團的影響力、發(fā)展力。僅靠共青團自身的力量，僅靠共青團的常規(guī)工作，是遠遠不夠的。為切實加強和改進黨對共青團和青年工作的領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮共青團組織在經(jīng)濟和社會建設(shè)中的作用，現(xiàn)就進一步加強新時期共青團的管理與建設(shè)，提出自己的一些建議和思考。一、充分發(fā)揮共青團在構(gòu)建和諧活力社會中的重要作用

（一）發(fā)揮共青團在加強青少年思想道德建設(shè)中的作用進一步發(fā)揮共青團在加強和改進未成年人思想道德建設(shè)中的積極作用，堅持用黨的最新理論成果教育青少年，用經(jīng)濟社會發(fā)展的巨大成就激勵青少年，在青少年中廣泛開展中國特色社會主義理論體系教育活動和學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，深入推進主題教育實踐活動，堅定青少年的理想信念。要教育引導(dǎo)廣大青少年學(xué)科學(xué)、用科學(xué)，在樹立社會新風(fēng)尚中發(fā)揮引領(lǐng)示范作用。有效利用團屬陣地，大力宣傳黨的各項方針政策，激發(fā)廣大青年熱愛祖國、熱愛家鄉(xiāng)，立志報效祖國、建設(shè)家鄉(xiāng)的熱情。要結(jié)合青少年成長的特點，抓住入隊、入團、入黨和成人儀式等人生成長的關(guān)鍵轉(zhuǎn)折點，結(jié)合“五四”、“六一”、“七一”、“國慶”等重大節(jié)慶紀(jì)念日，開展一系列形式多樣、青少年喜聞樂見的主題教育實踐活動，促使廣大青少年在特殊時刻、特別的氛圍中接受愛國主義教育，增強民族自豪感。著力培養(yǎng)一批青少年優(yōu)秀典型，樹立可敬、可親、可學(xué)的道德榜樣和青年創(chuàng)業(yè)帶頭人，充分發(fā)揮先進典型在建設(shè)和諧活力經(jīng)濟社會中的示范帶動作用。（二）發(fā)揮共青團在團結(jié)帶領(lǐng)青年投身經(jīng)濟社會發(fā)展中的組織作用圍繞整體經(jīng)濟社會發(fā)展，突出特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，組織動員青年促進農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整；圍繞社會主義新農(nóng)村建設(shè)，廣泛開展青年新農(nóng)村行動，積極推進產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)參與“百村”活動，各級青年文明集體參與“百村”活動，在愛心助學(xué)、衛(wèi)生保健、文化支持、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等方面，為結(jié)對村、社區(qū)提出建議、想辦法、辦實事；圍繞實施產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略，加快青年工人技能振興計劃，幫助青年工人立足崗位，提高職業(yè)技能，努力成為崗位專家，廣泛參與技術(shù)研究和技術(shù)改造活動，加快產(chǎn)品升級，提高產(chǎn)品科技含量，努力推動科技進步，幫助青年企業(yè)家提高素質(zhì)，增強企業(yè)競爭力，促進企業(yè)發(fā)展；圍繞和諧社會建設(shè)，爭取經(jīng)濟項目，加強希望項目行動等品牌項目的實施和廣度，拓寬希望項目融資渠道，建設(shè)多所希望學(xué)校，促進希望項目的全面升級。（三）發(fā)揮共青團在服務(wù)青年成長和引導(dǎo)青年參與社會實踐中的服務(wù)作用全面推進青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進行動項目，扶持青年自主創(chuàng)業(yè)，加大農(nóng)村青年勞務(wù)輸出工作力度。引導(dǎo)青年積極參與社會實踐，努力提高青年的社會實踐能力和干事創(chuàng)業(yè)本領(lǐng)。大力發(fā)展各種健康有益、充滿活力的青年文化活動，不斷擴大青年文明號、青年志愿者等品牌工作的社會影響。加大青年志愿者工程項目的實施力度，加強對青年志愿者活動的管理和培訓(xùn)，重點開展經(jīng)常性的、富有成效的扶貧幫困、服務(wù)民生等結(jié)對志愿服務(wù)。要適應(yīng)政府職能轉(zhuǎn)變，積極承擔(dān)政府委托的青少年活動與管理事務(wù)，不斷增強服務(wù)大局、服務(wù)社會、服務(wù)青年的能力。（四）發(fā)揮共青團在代表和維護青年合法權(quán)益中的作用充分發(fā)揮共青團維護社會和諧穩(wěn)定的作用，深入實施《未成年人保護法》，積極為受到侵害的青少年提供法律援助和輿論支持，切實保障未成年人的合法權(quán)益。想法設(shè)法為困難青少年提供情感關(guān)懷、學(xué)習(xí)指導(dǎo)和生活扶助，密切關(guān)注農(nóng)村留守兒童的權(quán)益保護問題，為他們提供有效的維權(quán)服務(wù)。廣泛動員條件較好的城鎮(zhèn)家庭和農(nóng)村貧困家庭、留守未成年人開展“一助一”的結(jié)對幫扶活動，互幫、互學(xué)，互相進步。二、共青團工作情況必須加大宣傳力度

通過各種形式，在群眾中加大宣傳。一個政黨，一個團體，不管有多么好的綱領(lǐng)，多么好的章程，首先需要人們認識你，了解你，然后才有可能接受你、支持你、擁護你。今年是共青團建團90周年，共青團作為一個有光輝歷史的先進青年群眾組織，曾經(jīng)跟隨黨在革命、建設(shè)的實踐中取得許多輝煌的成績，在青年中享有崇高的威望，擁有極強的感召力。改革開放以來，整個國家以經(jīng)濟建設(shè)為中心，包括廣大青年在內(nèi)的社會公眾的政治意識和組織意識有所淡化。一些團組織沒有順應(yīng)這些歷史變化，僅限于常規(guī)工作和常規(guī)方法，對團員青年的思想教育工作僅限于空洞的說教。一年甚至幾年，一些團組織沒有一次大型活動，和重點、熱點工作來吸引、凝聚青年。隨著共青團對入黨、就業(yè)等與青年密切相關(guān)的人生大事的政治優(yōu)越性逐漸弱化，共青團在青年中的凝聚力，在黨政和社會各界中的影響力也就逐漸減弱。由于缺乏影響力，一些基層團組織已處于癱瘓狀態(tài)，許多青年不知道共青團在做什么。在這種形勢下，共青團既要做好基礎(chǔ)工作，更要多做一一些宣傳工作。樹立“要做就做最好”的觀點，認真策劃，精心組織，高水平地做好每一件重點工作。三、完善黨領(lǐng)導(dǎo)共青團的各項制度

黨的領(lǐng)導(dǎo)是做好青年工作，推動共青團事業(yè)健康發(fā)展的根本保證。各級黨組織應(yīng)不斷完善黨領(lǐng)導(dǎo)共青團的各項制度。為共青團提供良好的工作條件和環(huán)境。黨委每屆任期內(nèi)要召開一次青年工作會議，研究決定一個時期共青團和青年工作的方針和任務(wù)；黨委常委會每年要至少聽取一次共青團工作情況的匯報。及時研究和解決共青團工作中遇到的困難和問題；要把加強對共青團和青年工作的領(lǐng)導(dǎo)納入黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子目標(biāo)責(zé)任制，定期進行考核；共青團重大事項要及時向黨組織請示報告，保證黨組織的決定在團組織中得到貫徹和落實；應(yīng)嚴格按照《團章》規(guī)定，定期召開共青團代表大會。四、加強團的領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)

要把共青團作為培養(yǎng)青年干部的重要基地，進一步加大選拔任用優(yōu)秀青年干部的力度，積極推行公開選拔、競爭上崗、民主選舉等方式，進一步推進基層團組織公開直選工作，拓寬團干部選拔配備渠道?；鶎訄F組織必須配備正職，避免“以副代正”的現(xiàn)象和做法；基層團組織書記、副書記空缺時，應(yīng)在3個月內(nèi)配齊；各級黨組織不得把團的組織機構(gòu)撤銷、合。并或歸屬其他工作部門。并把團干部街道管理培訓(xùn)納入黨的干部管理培訓(xùn)范圍，定期開展青年黨員、青年骨干、青年人才的教育培訓(xùn)、培養(yǎng)工作，黨校應(yīng)開辦團干部培訓(xùn)班或把團干部納入相應(yīng)的青年干部培訓(xùn)序列，指導(dǎo)和支持團組織分級、分類開展團干部教育培訓(xùn)。積極探索新時期加強的改進團的工作的新途徑、新方法，要用繼承兼創(chuàng)新的原則來開展思想教育工作，如定期開展讀好書活動，召開座談會，觀看電教片，撰寫學(xué)習(xí)論文等方式，科學(xué)先進地引導(dǎo)青年樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。五、發(fā)揮共青團在青年成長和社會實踐中的服務(wù)作用

全面推進青年就業(yè)、創(chuàng)業(yè)行動項目，扶持青年自主創(chuàng)業(yè)，統(tǒng)籌做好未就業(yè)大學(xué)生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)工作，形成“團”字號；勞務(wù)輸出和青年培訓(xùn)品牌。在全國推行規(guī)范的注冊志愿者制度的基礎(chǔ)上，加強對志愿者活動的管理和培訓(xùn)，重點開展經(jīng)常性的、富有成效的扶貧幫困、服務(wù)民生等結(jié)對志愿服務(wù)。篇二對新時期共青團工作的意見和建議在參加了市直團工委的團干部培訓(xùn)后我發(fā)現(xiàn)共青團面臨許多新情況、新任務(wù)。要適應(yīng)新情況、新任務(wù)。拓展共青團的影響力、發(fā)展力，僅靠共青團自身的力量，僅靠共青團常規(guī)工作，是遠遠不夠的。為切實加強和改進黨對共青團和青年工作的領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮共青團組織的積極作用，努力開創(chuàng)共青團工作的新局面，現(xiàn)就進一步加強新時期共青團工作提出以下意見：一、共青團工作情況必須加大宣傳力度通過各種形式，在群眾中加大宣傳。一個政黨、一個團體，不管有多么好的綱領(lǐng)，多么好的章程，首先需要人們認識你，了解你，然后才有可能接受你、支持你、擁護你。共青團作為一個擁有光輝歷史的先進青年群眾組織，曾跟隨黨在革命、建設(shè)的實踐中取得許多輝煌的成績，在青年中享有崇高的威望，擁有極強的感召力。改革開放以來，整個國家以經(jīng)濟建設(shè)為中心，包括廣大青年在內(nèi)的社會公眾的政治意識和組織意識有所淡化。一些團組織沒有及時順應(yīng)這種歷史變化，僅限于常規(guī)工作和常規(guī)方法，對團員青年的思想教育限于空洞說教。一年甚至幾年，一些團組織沒有一次大型活動和重點、熱點工作來吸引、凝聚青年。隨著共青團團對招生、入黨、就業(yè)等與青年緊密相關(guān)的人生大事的政治優(yōu)越性逐漸弱化，共青團在青年中的凝聚力，在黨政和社會各界中的影響力也就逐漸減弱。由于缺乏影響力，一些基層團組織已處于癱瘓狀態(tài)，許多青年不知道共青團在做什么。在這種形勢下，共青團既要做好基礎(chǔ)工作，更要多做一些宣傳工作。樹立“要做就做最好”的觀點，認真策劃，精心組織，高水平地做好每一件重點工作。二、完善黨領(lǐng)導(dǎo)共青團的各項制度黨的領(lǐng)導(dǎo)是做好青年工作，推動共青團事業(yè)健康發(fā)展的根本保證。各級黨組織要不斷完善黨領(lǐng)導(dǎo)共青團的各項制度，為共青團提供良好的工作環(huán)境和條件。黨委每屆任期內(nèi)要召開一次青年工作會議，研究決定一個時期共青團和青年工作的方針和任務(wù)；黨委常委會每年至少要聽取一次共青團工作情況的匯報，及時研究和解決共青團工作中遇到的困難和問題；要把加強對共青團和青年工作的領(lǐng)導(dǎo)納入黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子目標(biāo)責(zé)任制，定期進行考核；共青團重大事項要及時向黨組織請示報告，保證黨組織的決定在團組織中得到貫徹落實；要嚴格按照《團章》規(guī)定，定期召開共青團代表大會。三、加強團的領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)要把共青團作為培養(yǎng)青年干部的重要基地，進一步加大選拔任用優(yōu)秀年輕干部的力度，積極推行公開選拔、競爭上崗、民主選舉等方式，進一步推進基層團組織公開直選工作，拓寬團干部選拔配備渠道。各級黨組織不得把團的組織機構(gòu)撤銷、合并或歸屬于其它工作部門。并把團干部的管理培訓(xùn)納入黨的干部管理培訓(xùn)范圍，定期開展青年黨員、青年骨干、青年人才的教育培訓(xùn)、培養(yǎng)工作，黨校應(yīng)開辦團干部培訓(xùn)班或把團干部納入相應(yīng)的青年干部培訓(xùn)序列，指導(dǎo)和支持團組織分級、分類開展團干部教育培訓(xùn)。積極探索新時期加強的改進團的工作的新途徑、新方法，要用繼承兼創(chuàng)新的原則來開展思想教育工作，如定期開展讀好書活動，召開座談會，觀看電教片，撰寫學(xué)習(xí)論文等方式，科學(xué)先進地引導(dǎo)青年樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。四、發(fā)揮共青團在青年成長和社會實踐中的服務(wù)作用全面推進青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)行動項目，扶持青年自主創(chuàng)業(yè)，統(tǒng)籌做好未就業(yè)大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，形成“團”字號勞務(wù)輸出和青年培訓(xùn)品牌。在全面推行規(guī)范的注冊志愿者制度的基礎(chǔ)上，加強對志愿者活動的管理和培訓(xùn)，重點開展經(jīng)常性的、富有成效的扶貧幫困、服務(wù)民生等結(jié)對志愿服務(wù)?？傊瑘F組織積極努力，團員青年熱情參與，結(jié)合自身實際，抓住工作中的主要問題和薄弱環(huán)節(jié)，深入調(diào)查研究，大膽探索實踐，使團建工作在改進中加強，在繼承中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展，不斷開創(chuàng)共青團和青年工作的新局面篇三對新時期共青團工作的意見和建議一、存在的問題：

1、客觀方面表現(xiàn)在：一是團工作的外部環(huán)境不理想。隨著市場經(jīng)濟深入發(fā)展，人們的價值觀發(fā)生重大變化。社會上，持經(jīng)濟至上、實惠思想的人越來越多，關(guān)心政治，對思想政治工作認同的越來越少，共青團組織在一些人的意識中已變得可有可無，團工作的外部環(huán)境每況愈下。二是基層黨組織對團工作的重視不夠。但隨著經(jīng)濟和形勢的發(fā)展，部分基層黨組織追求經(jīng)濟效益，對團的工作重視程度不夠，精力投入不足，關(guān)心程度不夠，本著“能維持、不指望、無任務(wù)”的態(tài)度來對待基層團的工作。在評價團干部工作時，只重視黨政統(tǒng)一部署，忽視團的自身工作。從我區(qū)現(xiàn)在三個鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層團干部全部是兼職的情況可以看出，基層黨組織普遍認為團的工作是一種附帶“產(chǎn)業(yè)”。三是團的工作經(jīng)費來源不多，籌措相當(dāng)困難。目前我區(qū)基層團組織基本上都沒有固定的工作經(jīng)費，平時的活動經(jīng)費大都只能實報實銷。由于受到目前經(jīng)濟形勢的影響，能夠被團組織依靠的社會經(jīng)濟實體日漸減少，團的活動經(jīng)費籌措相當(dāng)困難。四是團內(nèi)管理機制不完善。目前我區(qū)團內(nèi)還沒有真正建立起一套科學(xué)有效的管理機制，導(dǎo)致團內(nèi)上下級之間的行政管理渠道不暢通快捷，團干部在工作中缺少約束力和動力。2、主觀方面表現(xiàn)在：一是部分團干部的思想作風(fēng)不過硬，工作作風(fēng)不踏實。一些基層團干部工作熱情不高，艱苦創(chuàng)業(yè)作風(fēng)不過硬，存在畏難情緒，不少干部平時講學(xué)習(xí)少，對團工作業(yè)務(wù)和理論缺少鉆研精神，深入基層調(diào)查研究較少，工作表面式、形式化，存在短期行為，工作作風(fēng)浮夸。部分團干部對共青團出路信心不足，認識不到位，存在悲觀情緒。二是團干部的工作思想滯后于形勢發(fā)展和工作需要。面對新的形勢、新的機遇、新的需求和新的挑戰(zhàn)，我區(qū)大多數(shù)團干部的工作方法和思維缺乏求新求變精神，仍然停留在傳統(tǒng)的思想模式和工作態(tài)勢中，轉(zhuǎn)換機制的工作做得不堅決、不徹底。三是團活動形式單調(diào)，不受歡迎。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，青年人的需求已呈多元化發(fā)展趨勢，文體娛樂不是唯一的也不是最主要的需求。但是，大部分團干部卻仍抱住娛樂不放，一年下來就是瞅住幾個節(jié)日辦幾次文體娛樂活動，缺乏新意，活動文化含量與經(jīng)濟含量不高。結(jié)果導(dǎo)致團辦活動越來越不受青年人歡迎。二、對策和建議

面對上述矛盾和問題，建議著重從以下幾個方面入手，不斷改善團委工作落實效果：1、以“黨建帶團建”為抓手，創(chuàng)新基層團的工作環(huán)境。新形勢下，基層團組織應(yīng)緊密結(jié)合黨政中心工作部署，主動向同級黨組織匯報工作，使黨組織了解團組織，及時給團組織指路子、壓擔(dān)子，促使黨組織將團建納入議事日程，從人員、組織、經(jīng)費等方面給予保障。同時將團干部的選拔、培訓(xùn)、使用以及待遇等問題納入黨的基層建設(shè)的總體規(guī)劃，使黨建和團建緊密結(jié)合?；鶎訄F組織要號召和帶領(lǐng)廣大團員青年圍繞本級黨組織的工作中心，努力成為突擊隊，充分發(fā)揮助手和后備軍作用，以此加強和改進基層團組織建設(shè)。2、以適應(yīng)發(fā)展為目標(biāo)，創(chuàng)新組織設(shè)臵模式。創(chuàng)新團的組織設(shè)臵模式，使之與經(jīng)濟社會發(fā)展相適應(yīng)，與青年群體結(jié)構(gòu)和社會分布變化相適應(yīng)，努力做到“哪里有團員青年，哪里就有團組織，哪里就有團的工作”。要主動適應(yīng)經(jīng)濟社會的發(fā)展變化，以社區(qū)、行政村、企業(yè)、學(xué)校齊頭并進的工作思路，探索組織設(shè)臵科學(xué)化，工作載體職能化，陣地建設(shè)多樣化，切實增強團組織的覆蓋面。3、進一步加強團的領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和團干部隊伍建設(shè)。要大力推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)團組織按期換屆。建立健全以工作實績?yōu)橹攸c、以團員青年認可度為重要尺度的考核評價體系。同時要聯(lián)合組織部門加大對基層團干部的協(xié)管力度，制定詳細的協(xié)管制度，從而充分調(diào)動基層團干部從事團工作的積極性。各級黨委要積極疏通團干部轉(zhuǎn)崗渠道，加強對團干部的培養(yǎng)，重視、關(guān)心年輕干部的成長成才，對政績突出，素質(zhì)高，群眾公認的優(yōu)秀團干部應(yīng)大膽提拔使用。4、創(chuàng)新團組織的工作活動內(nèi)容和方式。要以服務(wù)青年需求為中心，改變傳統(tǒng)的工作方式，把工作做到具體的人和事上，真正贏得青年信賴。根據(jù)青年發(fā)展需求，在活動時間、活動方式、活動內(nèi)容上靈活考慮，依靠活動內(nèi)在的吸引力來增強團組織的凝聚力，避免為活動而活動。就目前我區(qū)實際情況來看，廣大青年的第一愿望是創(chuàng)業(yè)致富，為此，要重點做好青年創(chuàng)業(yè)致富工程的服務(wù)工作，加大青年科技培訓(xùn)力度，為他們盡可能地提供政策和市場信息，從而為青年的增收成才提供切實有效的服務(wù)。5、抓好團員隊伍建設(shè)，加強流動團員管理。要進一步加強發(fā)展吸收新團員的工作力度，嚴把團組織的入口關(guān)，把真正先進的綜合素質(zhì)高的適齡青年吸收到團組織中來，永葆團員隊伍的年輕化和先進性。6、多渠道籌措團經(jīng)費。團組織要把團經(jīng)費分解成工作經(jīng)費和活動經(jīng)費兩部分來解決。一是要大力爭取黨委的高度重視，把團的工作經(jīng)費列入政府年度預(yù)算計劃，按時劃撥，以保證團組織正?；k公；二是團干部要最大限度地發(fā)揮主觀能動性，積極調(diào)動和發(fā)揮一切可依靠可利用的社會資源，多方籌措團的活動經(jīng)費。篇四對新時期共青團工作的意見和建議中學(xué)共青團工作有他特殊的一面，我們不是為了校長干事，也不是為了學(xué)校做事，準(zhǔn)確的說是為了學(xué)校的目標(biāo)干事，因此必須樹立目標(biāo)意識和成果意識。白水中學(xué)的辦學(xué)理念是讓每一名學(xué)生都成才，讓每一名教師都成名，讓每一名家長都滿意，這樣的目標(biāo)實現(xiàn)起來確實不容易。所以，我們必須在傳統(tǒng)的班級行政聚合模式之外尋找另外的方式。學(xué)校以班級為主的行政管理模式造成了班主任工作壓力很大，校團委為學(xué)校管理提供了另一種朋友或同伴式的聚合方式。俗話說，一把鑰匙開把鎖，我們決不能指望班主任成為萬能鑰匙，不能指望他一個人打開所有學(xué)生的心鎖。學(xué)校團委工作為各項工作提供了另一種評價方式，學(xué)校德育管理“嚴”字當(dāng)先沒有錯，但是好學(xué)生是夸出來的，也是普遍公認的，我們不能用60、70年代的方式來教育90后的青年學(xué)生，我們的工作有一條原則是夸遍應(yīng)夸之人，夸遍可夸之事，校園廣播、團委微博通過校內(nèi)新聞宣傳正面引導(dǎo)，樹立學(xué)校正面形象。過去有些學(xué)校對新人關(guān)注不夠，新人有被邊緣化的危險，不利于年輕教師的成長。學(xué)校團委工作為學(xué)校管理提供了另一種人才培養(yǎng)平臺，校團委會以及教工團支部聚合了一批優(yōu)秀的青年教師，他們通過參與團工作培養(yǎng)能力，樹立榮譽感，提高了自我要求。建議上級團組織發(fā)揮團組織自身廣泛聯(lián)系的“人脈”資源，與教育主管部門聯(lián)合，積極爭取政策，結(jié)合師資隊伍建設(shè)，落實團干部培訓(xùn)，建設(shè)高素質(zhì)的團干部隊伍。我們首先是一名教師，然后才是一名團干部，希望上級團組織多為我們提供參加培訓(xùn)的機會。在培訓(xùn)時針對中學(xué)團干部的實際情況，在培訓(xùn)共青團業(yè)務(wù)知識的同時，增加教學(xué)能力培訓(xùn)方面的課程，讓中學(xué)團干先為優(yōu)秀教師，再成為優(yōu)秀團干。篇五對新時期共青團工作的意見和建議共青團作為黨領(lǐng)導(dǎo)的先進青年的群眾組織，作為執(zhí)政黨的青年組織，最根本的任務(wù)就是要不斷鞏固和擴大黨執(zhí)政的青年群眾基礎(chǔ)。對高校共青團組織來講，當(dāng)前最重要的是吸收和凝聚青年，只有廣泛吸收青年、凝聚青年，才能為有效地組織動員青年、教育引導(dǎo)青年，并最終完成共青團根本任務(wù)出一份力。隨著社會的不斷的發(fā)展，高等教育改革也不斷的推進。因此，高校共青團團員工作如何在這種新形勢下順利開展，是我們值得思考的一個問題。一、加強高校共青團團員工作的重要性和必要性高校共青團團員工作是各高校團建工作的一項重要任務(wù)，高校共青團團員的工作，就是依靠共青團這一組織的優(yōu)勢，充分利用共青團在學(xué)校的政治核心地位和各領(lǐng)域所取得的成功經(jīng)驗，帶動著團支部的工作順利進行。隨著社會的進步，高等教育的全面改革，高校共青團組織在大學(xué)生教育、管理、服務(wù)和拓展素質(zhì)方面的功能愈加明顯，已經(jīng)成為大學(xué)生思想政治教育的重要陣地。進一步探索加強高校共青團團員工作，對于促進黨的教育方針的全面實現(xiàn)，培養(yǎng)全面發(fā)展的社會主義事業(yè)合格建設(shè)者和可靠接班人具有重大意義。二、高校共青團團員工作現(xiàn)狀及問題高校共青團是共青團工作的重要陣地，近年隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，高校共青團團員工作也隨之出現(xiàn)了很多問題。進而團組織工作水平較低，服務(wù)能力不強，不能完全滿足青年的多樣化需求等問題就顯露出來。面對這樣嚴峻的工作形勢，原因主要有以下幾點：（1）團員意識不強，服務(wù)意識不足。少數(shù)團員青年組織觀念淡薄，對團組織漠不關(guān)心，出現(xiàn)了“青年不想團、團員不愛團、、團干不管團”的“三不”現(xiàn)象。大多數(shù)團員對學(xué)習(xí)團相關(guān)知識缺乏興趣，青年思想覺悟不高，高校共青團組織失去了應(yīng)有的向心力、凝聚力、號召力，團員失去了榮譽感和自豪感。共青團雖然是群眾組織，但在高校還是肩負著一定的“管理”職能。權(quán)利來源于上級領(lǐng)導(dǎo)，久而久之，共青團團員工作就形成了一種自下而上的模式。少數(shù)團干于是只對上級負責(zé)，逐漸脫離了團員青年。（2）對團員工作認識淺顯，不夠重視。有些高校領(lǐng)導(dǎo)對團的工作重視程度不高，關(guān)心不夠，導(dǎo)致團的工作下發(fā)后就無人問津。院系、班級團組織的能力不強，部分團干部學(xué)習(xí)團知識，研究團工作的時間和力度均不夠，使得團組織對青年影響力減弱；班級團組織，雖有學(xué)習(xí)上的壓力但沒有多少工作上的壓力，基層團組織的遠遠活力不夠，開展工作有很多受約束的地方，使得基層團組織的凝聚力、影響力和號召力相對減弱了不少。（3）團組織活動缺乏創(chuàng)新性。在活動創(chuàng)新方面，名辦高校就處于較為劣勢的地位了。雖然現(xiàn)在民辦高校的共青團活動在以前有了很大的進步，但仍有部分民辦高校的共青團活動尚停留在較低的水平，無法邁上一個新的臺階和層次。（4）團員工作表達方式生硬，活力不足。于高校共青團而言，有效的表達是促進團員青年交流互動的過程，更能夠把自己認同的想法付諸實踐。但目前還存在少部分團組織較少使用網(wǎng)絡(luò)、手機微信，QQ等等方式，還是傾向于開大會，發(fā)文件的方式下發(fā)工作，也很少使用博客等方式傳播信息或者與青年溝通交流。社會在不斷發(fā)展，我們團員工作應(yīng)與時共進。三、高校共青團團員工作改進措施及建議高校共青團團員工作應(yīng)根據(jù)學(xué)校的情況制定適合的改進方案，努力把建設(shè)更完善的團員工作環(huán)境貢獻自己的一份力量。1.切實加強新形式下共青團的作風(fēng)建設(shè)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，改進工作方法其首要的就是增強共青團員的服務(wù)意識。要實現(xiàn)“兩個明顯提高”：（1）團員青年自身思想水平有明顯提高。廣大團員要以樹立正氣。共青團員要有以天下為己任的志向和責(zé)任感。積極宣揚共青團員投身于建設(shè)中國特色社會主義偉大事業(yè)，全心全意為人民謀，自覺把國家和人民的利益放在首位，個人利益福利，個人利益服從整體利益，做到不為名所困，不為利所惑。（2）團委機關(guān)服務(wù)質(zhì)量有明顯提高。廣大團干部首先自身要有為人服務(wù)的思想意識及落實于平常生活、工作中的決心。積極開展青少年的思想教育活動，抓好理論武裝。同時組織“三下鄉(xiāng)”、“手拉手”等具有奉獻意義的青年志愿者活動，努力把共青團機關(guān)建設(shè)成團結(jié)務(wù)實、忠誠奉獻的團隊，帶領(lǐng)廣大團員青年爭當(dāng)實踐科學(xué)發(fā)展觀的排頭兵。2.在當(dāng)前，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)滲透生活方方面面，給我們的生活提供了極大的便利當(dāng)前青年們將大量的碎片時間應(yīng)用于互聯(lián)網(wǎng)上，所以將共青團團員工作緊緊結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)將拉近青年與共青團的距離，也使得使共青團團員工作表達方式更加充滿活力。進而激發(fā)廣大團員的興趣，對共青團的工作有深入了解，重視共青團團員工作。（1）在終端上發(fā)布一些與工作相關(guān)的圖文視頻。青年們可通過該平臺得到自己需要的信息。從而減少人力物力來專門召開一些學(xué)習(xí)會議，讓學(xué)習(xí)的形式更加的靈活，更加的貼合青年自身。（2）團委活動網(wǎng)絡(luò)化。利用互聯(lián)網(wǎng)推動團委活動開展，可以把團活動的各類信息及時準(zhǔn)確地傳導(dǎo)至每個青年團員，活動的透明性更便于得到他們的信任及擁護。（3）青年還可以通過網(wǎng)絡(luò)平臺發(fā)文章、留言等方式直接向信息發(fā)布者提供自己的感想、意見。讓后臺可以第一時間知道青年們的所想所思，讓信息可以由下向上傳遞，形成強有力的反饋。3.隨著時代的發(fā)展，越來越明顯地體現(xiàn)出“灌輸式教育”的工作方式存在其局限性，它會限制廣大青年的思維方式而我們的青年正在一個思維活躍，有其獨特想法的時期，我們需要他們的新思想為我們的工作注入新鮮的血液，推動我們工作的發(fā)展。（1）從實踐中得出工作經(jīng)驗?，F(xiàn)在的管理者都知道，知識不等于能力，知識應(yīng)該轉(zhuǎn)化成能力。管理的本身是重實踐、重教育的，廣大團員按照上級規(guī)定的固定模式工作固然會減少失誤率，可也對其發(fā)展有著巨大的障礙?；蛟S放開手讓其發(fā)展，用原諒的心態(tài)對待他們工作中的一些小失誤，最后會有更大的收獲。（2）摒棄“灌輸式教育”工作方式并不等于完全放手。共青團可以為團員劃定一個打的框架，若其走偏得太遠，需給予一定的建議，少走些無謂的彎路。4.時代在發(fā)展，人的觀念也在發(fā)生著變化，思想也越來也多元化那么面對一群朝氣蓬勃，個性十足的青年學(xué)生，一個團支部如果仍以舊的模式來開展工作，以死板的套路來約束他們的心，又怎么能使共青團團員工作跟上時代的步伐呢？因此，共青團團員創(chuàng)新工作勢在必行。（1）一個創(chuàng)新性團支部應(yīng)該是一個善于學(xué)習(xí)的團支部。學(xué)習(xí)是創(chuàng)新的基礎(chǔ)，沒有學(xué)習(xí)何來創(chuàng)新。所以要引導(dǎo)全體共青團員樹立“學(xué)習(xí)為本，終身學(xué)習(xí)”的理念。（2）思想是行動的先導(dǎo)，要想活動有所創(chuàng)新，首先需要團干部敢于打破陳規(guī)陋習(xí)的束縛，敢于和善于推陳出新，不斷提出創(chuàng)新想法。當(dāng)然期間還需果敢的勇氣、持久的耐性和不知疲倦的追求精神。（3）多元活動是創(chuàng)新的載體，絕知此事要躬行是創(chuàng)新的工作思路，我的時代我做主是創(chuàng)新的組織體系，有規(guī)矩方可成方圓是創(chuàng)新的制度領(lǐng)域，新興科技巧利用是創(chuàng)新的服務(wù)領(lǐng)域。四、結(jié)語目前高校共青團團員工作問題隨著社會的發(fā)展逐漸顯露出來，問題的產(chǎn)生不是一朝一夕的，所以解決問題是也應(yīng)循序漸進，不可一蹴而就。團員應(yīng)在實踐過程中認識到工作的不足之處，分析原因，尋求合適的解決辦法。要爭做“有理想，有追求，有擔(dān)當(dāng)，有作為有品質(zhì)，有修養(yǎng)”的“六有”大學(xué)生，讓自己變得“有事做，有人愛，有所期待”，為學(xué)校共青團團員工作的更上一層樓出一份力。讓自己的大學(xué)生活充實而美好！篇六對新時期共青團工作的意見和建議共青團的工作重心是圍繞單位的生產(chǎn)經(jīng)營這一中心工作，選配團組織的領(lǐng)頭人是關(guān)鍵。一是要自身素質(zhì)過硬，二是要具有人格魅力，需要和各種類型的青年打成一片，需要主動走進青年中去調(diào)研，掌握他們的思想動態(tài)，了解他們的需求，及時向黨組織反映情況，幫助他們解決實際困難和愿望，成為廣大團員青年的精神領(lǐng)袖。團的基層組織建設(shè)要扎實。一是機構(gòu)配備完善，功能作用發(fā)揮到位，這是干好團工作的基礎(chǔ)。無論是團委工作還是團支部工作都應(yīng)配備團書記和團委委員，他們都是團的干部，是開展共青團工作的主力軍，要充分發(fā)揮團干部的作用。二是團務(wù)資料的信息化、規(guī)范化、科學(xué)化管理要標(biāo)準(zhǔn)細致。近年來，油田公司團委加大了團員、團干部的信息化管理力度。大大提升了團組織信息化管理水平，能夠隨