清潔四公司職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則

第頁共頁清潔四公司職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則第一章總則第一條為了充分發(fā)揮職工的民主權(quán)利，加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，提升企業(yè)效益和員工福利，特制定本職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則（以下簡稱“本細(xì)則”）。第二條本細(xì)則適用于清潔四公司（以下簡稱“公司”）的全體職工代表大會(huì)（以下簡稱“職代會(huì)”）的召開、組成、職權(quán)等事宜。第三條職工代表大會(huì)是公司內(nèi)部的最高權(quán)利機(jī)構(gòu)，代表全體職工的利益，行使與職工權(quán)益相關(guān)的決策權(quán)、監(jiān)督權(quán)等職權(quán)。第四條職工代表大會(huì)按照公司的章程和法律法規(guī)的規(guī)定，根據(jù)公司的實(shí)際情況制定具體的工作制度和規(guī)章制度。第二章職代會(huì)的組成和選舉第五條職代會(huì)的組成由公司全體職工按照民主選舉的原則產(chǎn)生，其中代表職工的人數(shù)應(yīng)當(dāng)符合國家和地方相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。第六條職代會(huì)應(yīng)當(dāng)保證各部門和崗位的代表人數(shù)合理，確保各種崗位、文化程度和性別的合理代表。第七條職代會(huì)的選舉應(yīng)當(dāng)遵循公開、平等、自愿、直接的原則，采用無記名投票的方式進(jìn)行。第八條職代會(huì)的代表任期為兩年，任期屆滿后可以連選連任。第三章職代會(huì)的職權(quán)第九條職代會(huì)的職權(quán)包括但不限于以下方面：1.審議和通過公司的年度工作報(bào)告、財(cái)務(wù)報(bào)告等重要事項(xiàng)；2.選舉和改選公司的監(jiān)事會(huì)成員、工會(huì)委員會(huì)成員等；3.討論和制定與職工福利、薪酬福利相關(guān)的規(guī)章制度；4.監(jiān)督公司的日常經(jīng)營管理和員工權(quán)益的實(shí)施；5.提出職工權(quán)益保護(hù)、工作環(huán)境改善等意見和建議；6.其他與職工權(quán)益相關(guān)的決策和監(jiān)督事項(xiàng)。第十條職代會(huì)行使職權(quán)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循聽取多數(shù)代表意見、民主決策、公開透明的原則。第十一條職代會(huì)的決議應(yīng)當(dāng)經(jīng)過全體代表的表決，決議的通過需要獲得過半數(shù)以上代表的支持。第四章職代會(huì)的工作方式第十二條職代會(huì)每年至少召開一次，由公司工會(huì)主席或者其委托的人員負(fù)責(zé)召集和主持。第十三條職代會(huì)可以根據(jù)需要召開臨時(shí)會(huì)議，臨時(shí)會(huì)議的召集和主持人員由公司工會(huì)主席確定。第十四條職代會(huì)的會(huì)議議程由召集和組織單位提出，并提前向全體代表發(fā)放。第十五條職代會(huì)的會(huì)議應(yīng)當(dāng)按照預(yù)定時(shí)間和地點(diǎn)進(jìn)行，代表因故不能參加會(huì)議的，應(yīng)當(dāng)提前請(qǐng)假。第十六條職代會(huì)的會(huì)議應(yīng)當(dāng)做好會(huì)議紀(jì)要的記錄，并及時(shí)提供給全體代表。第五章職代會(huì)的工作保障第十七條公司應(yīng)當(dāng)為職代會(huì)提供必要的場(chǎng)所、設(shè)備和經(jīng)費(fèi)保障，確保職代會(huì)的正常工作需求。第十八條公司應(yīng)當(dāng)重視職代會(huì)的建議和決定，及時(shí)進(jìn)行改善和落實(shí)。第十九條公司應(yīng)當(dāng)保護(hù)職代會(huì)成員的合法權(quán)益，防止任何威脅、打壓和迫害行為的發(fā)生。第六章附則第二十條公司應(yīng)當(dāng)制定與本細(xì)則相關(guān)的配套制度，以保障職代會(huì)工作的順利進(jìn)行。第二十一條本細(xì)則由公司工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋和修訂。第二十二條本細(xì)則自頒布之日起施行，如有需要調(diào)整或者修改，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過公司工會(huì)委員會(huì)的討論和決定，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)層批準(zhǔn)。第二