2024年自動離職協(xié)議書(2篇)

2024年自動離職協(xié)議書(2篇)

目錄

第1篇自動離職解除勞動合同協(xié)議書

第2篇不簽訂單位的社保等協(xié)議被公司強制自動離職

自動離職解除勞動合同協(xié)議書

甲方：有限公司(以下簡稱甲方)

乙方：(以下簡稱乙方)

甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本自動離職解除勞動合同協(xié)議書：

1.自__________年______月______日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止

2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎等共計人民幣__________元(大寫)__________扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣__________元(大寫)__________，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣__________元(大寫)__________。

3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金)至__________年______月______日止。

4.甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。

5.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。

6.乙方自愿放棄其它所有訴求。

本最新解除勞動合同書樣本自甲，乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效。

甲方(蓋章)

法定代表人或授權(quán)委托人(簽字或簽章)

__________年______月______日

乙方(簽字或蓋章)

__________年______月______日

不簽訂單位的社保等協(xié)議被公司強制自動離職

不簽訂單位的社保等協(xié)議被公司強制自動離職

不簽訂單位的社保等協(xié)議被公司強制自動離職

安徽市民尚先生撥打報社熱線反映，他因不簽訂單位的工資、社保、“軍令狀”等協(xié)議，被公司強制自動離職，而之前的工傷也沒有得到應(yīng)有的賠償。(《安徽商報》7月29日)

尚先生說，他今年3月在武漢天源物業(yè)合肥分公司任保安，簽訂了就業(yè)合同，但協(xié)議中未注明社保問題，后公司答應(yīng)提供社保補償，但工資總額仍是2600元，他便沒簽這個工資與社保協(xié)議。6月底，負(fù)責(zé)人要求全體保安簽訂“軍令狀”，要求“一切服從公司領(lǐng)導(dǎo)安排”，尚先生拒絕簽字。

尚先生拒絕簽字，應(yīng)該沒有錯。公司答應(yīng)提供社保補償，工資卻未增加，可以說是口惠而實不至。而要求員工簽定“軍令狀”，則更是荒唐。員工固然應(yīng)該服從公司的安排，但這應(yīng)該在法律法規(guī)和規(guī)章制度的范圍之內(nèi)、不損害員工合法權(quán)益的前提之下，“一切服從公司領(lǐng)導(dǎo)安排”顯然有侵權(quán)之嫌。

實際上，如此把員工當(dāng)成自己的“家丁”，老板的意志成為員工必須遵守的規(guī)矩，企業(yè)成了“家天下”，并非個別現(xiàn)象。不少老板，正是依據(jù)如此荒唐的規(guī)矩，隨心所欲地對員工進(jìn)行所謂的管理，而員工若有不滿，就意味著隨時丟掉飯碗，也就沒有誰敢對老板說個不字，而這又形成了惡性循環(huán)，讓老板更加的肆意妄為。

面對明顯有損自己權(quán)益的這種“規(guī)矩”，員工并非沒有維權(quán)意識。許多員工選擇忍氣吞聲逆來順受，是因為目前員工大多處于弱勢地位，而其權(quán)益又得不到應(yīng)有的組織和法規(guī)、制度的保障，老板自定“規(guī)矩”，私設(shè)“禁令”，甚至有的還凌駕于法律之上，實質(zhì)上反映出的'是員工的無助，以及相關(guān)部門監(jiān)管上仍然存在的滯后、被動和軟弱。

因此，有關(guān)部門應(yīng)該切實履行監(jiān)督管理的職責(zé)，對于諸如此類的“規(guī)矩”，應(yīng)全面進(jìn)行合法性、合理性的審查，保證企業(yè)的所有“規(guī)矩”，都在法律的范圍之內(nèi)，都有法