如何激勵(lì)員工設(shè)定并達(dá)成目標(biāo)課件

目標(biāo)設(shè)定與達(dá)成如何激勵(lì)員工設(shè)定并達(dá)成目標(biāo)我們可曾設(shè)定過(guò)目標(biāo)?我們目標(biāo)是否總能如愿以償？團(tuán)隊(duì)伙伴是否有一致的目標(biāo)？如何激勵(lì)員工設(shè)定并達(dá)成目標(biāo)各種各樣對(duì)于目標(biāo)的理解

應(yīng)付主管，應(yīng)付公司頭腦發(fā)熱，隨意揮灑礙于面子，立軍令狀反正都要說(shuō)，走形式吧說(shuō)歸說(shuō)，做歸做…

目標(biāo)就是未來(lái)的現(xiàn)實(shí)如何激勵(lì)員工設(shè)定并達(dá)成目標(biāo)目標(biāo)就是我們前進(jìn)的目的和方向現(xiàn)代社會(huì)的文盲——沒有目標(biāo)的人沒有目標(biāo)的生活，就象沒有羅盤的航海！沒有目標(biāo)——任何風(fēng)都不是順風(fēng)世界上只有3%的人曾訂下他的人生目標(biāo)，所以成功者為什么是少數(shù)在某些情況下，態(tài)度與愿望能夠很快的轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，提升技能為什么要制定目標(biāo)如何激勵(lì)員工設(shè)定并達(dá)成目標(biāo)想法決定做法，做法決定結(jié)果有什么樣的自我期望，自然就會(huì)選擇什么樣的信念；有什么樣的信念，就選擇什么樣的態(tài)度；有什么樣的態(tài)度，就會(huì)有什么樣的思路；有什么樣的思路，就會(huì)有什么樣的行動(dòng)；有什么樣的行動(dòng)，就會(huì)有什么樣的結(jié)果。我們是什么樣的人，取決于我們想做什么樣的人如何激勵(lì)員工設(shè)定并達(dá)成目標(biāo)到底想要什么？為什么想要？通過(guò)努力能得到么?目標(biāo)就是未來(lái)的現(xiàn)實(shí)什么是目標(biāo)?如何激勵(lì)員工設(shè)定并達(dá)成目標(biāo)

人人都想成功，然而為什么有的人訂立目標(biāo)后一個(gè)一個(gè)都能達(dá)成？

而另外的許多人訂立目標(biāo)后，卻常常達(dá)不成？關(guān)鍵在于我們到底有多么想要關(guān)于目標(biāo)的正確認(rèn)知如何激勵(lì)員工設(shè)定并達(dá)成目標(biāo)設(shè)定目標(biāo)的四大誤區(qū)將沒有量化沒有時(shí)限的想法當(dāng)成是目標(biāo)。其結(jié)果是無(wú)法衡量進(jìn)度，也無(wú)法衡量結(jié)果含含糊糊的目標(biāo)，含含糊糊的做事，含含糊糊的人生根據(jù)顯示可能性來(lái)訂目標(biāo)，而不是建立在自己的憧憬上依據(jù)現(xiàn)有的信息來(lái)訂目標(biāo)，而不是先訂目標(biāo)，再尋找?guī)椭繕?biāo)達(dá)成的信息根據(jù)自己現(xiàn)有的能力確立目標(biāo)，而不是先訂目標(biāo)，然后去逐一準(zhǔn)備達(dá)成目標(biāo)所必備的能力如何激勵(lì)員工設(shè)定并達(dá)成目標(biāo)可以選擇這樣來(lái)做……(人生)事業(yè)家庭

財(cái)富朋友健康七年擁有自己的公司一個(gè)智慧美麗的老婆,一個(gè)健康聰明的兒子固定資產(chǎn)…不同行業(yè)高層結(jié)交8個(gè)以上身材健美,年輕,體力充沛五年生子三年結(jié)婚一年找到適合自己的女朋友固定資產(chǎn)…六個(gè)月遇到或介紹存款….如何激勵(lì)員工設(shè)定并達(dá)成目標(biāo)案例：現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理員的第一個(gè)月所面臨的問(wèn)題。假如一個(gè)新人第一個(gè)月跟進(jìn)的單項(xiàng)工程是1個(gè)、月底完工，到月底最后一天的晚上9點(diǎn)鐘，實(shí)際完成工程量的0.7、工程停滯。在這種情形下，我們是屬于哪一類人？我們是奇跡的創(chuàng)造者么?如何激勵(lì)員工設(shè)定并達(dá)成目標(biāo)1.看似可能，實(shí)際可能的事，很多人會(huì)把它變成現(xiàn)實(shí)。

2.看似可能，實(shí)際不可能的事，很多人想把它變成現(xiàn)實(shí)，但永遠(yuǎn)做不到。

3.看似不可能，實(shí)際不可能的事，很多人想把它變成現(xiàn)實(shí)，也做不到。

4.看似不可能，實(shí)際可能的事情，少數(shù)人努力讓它成為現(xiàn)實(shí)，成為奇跡創(chuàng)造者!

所謂奇跡創(chuàng)造者，其實(shí)不過(guò)是那些對(duì)目標(biāo)的設(shè)定與執(zhí)行環(huán)節(jié)認(rèn)真而執(zhí)著的人，他們善于把看似不可能實(shí)際可能的事情變成現(xiàn)實(shí)。如何激勵(lì)員工設(shè)定并達(dá)成目標(biāo)設(shè)定及達(dá)成目標(biāo)理念到實(shí)務(wù)流程的轉(zhuǎn)換態(tài)度到技能的轉(zhuǎn)換如何激勵(lì)員工設(shè)定并達(dá)成目標(biāo)目標(biāo)設(shè)定至達(dá)成的程序設(shè)計(jì)(1)第一步：決定一定要成功，明確目標(biāo)和成功的關(guān)系第二步：設(shè)定量化的目標(biāo)并多角度論證第三步：達(dá)成此目標(biāo)的好處第四步：我們的起始點(diǎn)，現(xiàn)有條件、優(yōu)勢(shì)第五步：達(dá)成此目標(biāo)的障礙和缺陷第六步：達(dá)成此目標(biāo)所需要的知識(shí)和技能第七步：對(duì)我們達(dá)成此目標(biāo)有幫助的資源（政策、同事、客戶、增才、緣故和團(tuán)隊(duì)）如何激勵(lì)員工設(shè)定并達(dá)成目標(biāo)第八步：解決缺陷和障礙的方法第十步：制定行動(dòng)計(jì)劃，分解目標(biāo)，倒推至今天，設(shè)定完成目標(biāo)時(shí)間表。第十一步：運(yùn)用潛意識(shí)的力量，正面自我暗示，永遠(yuǎn)積極行動(dòng)。第十二步：每天睡前做自我檢討，衡量進(jìn)度，作積極修正。第十三步：堅(jiān)持到底，永不放棄，斬釘截鐵直到成功！目標(biāo)設(shè)定至達(dá)成的程序設(shè)計(jì)(2)如何激勵(lì)員工設(shè)定并達(dá)成目標(biāo)

目標(biāo)制定五要素

要素內(nèi)容餐廳經(jīng)理的目標(biāo)示例狹義的目標(biāo)1、目標(biāo)是什么？實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的中心思想、項(xiàng)目名稱提高銷售額、毛利2、達(dá)到什么程度？達(dá)到的質(zhì)、量、狀態(tài)銷售額50萬(wàn)元毛利20萬(wàn)元狹義的計(jì)劃3、怎么辦？為了完成目標(biāo)，應(yīng)采取的措施、手段、方法1、在東部地區(qū)新開一家分店；2、通過(guò)增加新菜品開發(fā)，實(shí)現(xiàn)新增銷售收入30萬(wàn)元；3、通過(guò)服務(wù)品質(zhì)管理將上座率提高10個(gè)百分點(diǎn)；4、什么時(shí)候完成目標(biāo)？期限、預(yù)定計(jì)劃表、日程表1月30日17:002月28日17:005、是否達(dá)成?完成成果的評(píng)價(jià)實(shí)際銷售收入55萬(wàn)元毛利：11萬(wàn)元如何激勵(lì)員工設(shè)定并達(dá)成目標(biāo)目標(biāo)達(dá)不成后問(wèn)自己五個(gè)問(wèn)題1.我有沒有竭盡全力？還是僅僅盡力而為2.我有沒有做到每日規(guī)定的活動(dòng)目標(biāo)？3.我有沒有在每次下工地、巡檢的同時(shí)做充分的準(zhǔn)備，并且邊行動(dòng)邊檢討總結(jié)？4.我有沒有花時(shí)間來(lái)訓(xùn)練自己在監(jiān)理專業(yè)、人際交往方面的專業(yè)技能？5.我有沒有就專業(yè)問(wèn)題去請(qǐng)教他人？我是一切的根源！如何激勵(lì)員工設(shè)定并達(dá)成目標(biāo)達(dá)不成目標(biāo)，沒有任何借口！目標(biāo)達(dá)不成的各種借口沒有即將施工的工程??？某某人不可能這么做?。窟@個(gè)工程可能怎樣怎樣！?我沒時(shí)間去這個(gè)工地！？施工隊(duì)很難管理??？圖紙、培訓(xùn)、激勵(lì)、職場(chǎng)、早會(huì)、天氣、考勤、家庭背景、政策等等不好最近培訓(xùn)太多了，沒有時(shí)間展業(yè)總是開會(huì)，哪有時(shí)間如何激勵(lì)員工設(shè)定并達(dá)成目標(biāo)“想要”還是“一定要”？意愿有多強(qiáng)烈？達(dá)不成怎樣？愿意付出什么樣的代價(jià)？100%期望強(qiáng)度不成功便成仁不惜一切代價(jià)如何激勵(lì)員工設(shè)定并達(dá)成目標(biāo)細(xì)節(jié)決定成敗，每一件事情都馬虎，一輩子便會(huì)馬馬虎虎行動(dòng)是一切目標(biāo)達(dá)成的根源。行動(dòng)第一，立即行動(dòng)，大量行動(dòng)，開始有計(jì)劃地忙起來(lái)。每一分、每一秒做最有生產(chǎn)力的事情如何激勵(lì)員工設(shè)定并達(dá)成目標(biāo)在正確的時(shí)間做正確的事情哪些事是在不正確的時(shí)間所做的不正確的事情？開完早會(huì)就上網(wǎng)聊天、打游戲嘴上說(shuō)今天學(xué)習(xí)，永遠(yuǎn)不去做現(xiàn)場(chǎng)簽證不及時(shí)做該促成時(shí)反退縮總說(shuō)協(xié)調(diào)難度大，解決時(shí)卻提不出建議輔導(dǎo)新人只“叫”、“代”，沒有“愛”“教”“練”塑造團(tuán)隊(duì)性格。讓每一個(gè)團(tuán)隊(duì)成員養(yǎng)成達(dá)成目標(biāo)的習(xí)慣如何激勵(lì)員工設(shè)定并達(dá)成目標(biāo)愛是一切行動(dòng)力的根源內(nèi)心深處的愛是一切行動(dòng)力的根源。為什么一個(gè)家庭會(huì)幸福？因?yàn)樗麗圻@個(gè)家庭；為什么一個(gè)公司會(huì)興旺？因?yàn)槟銗圻@個(gè)公司；為什么你會(huì)成為名人？因?yàn)槟銗圻@個(gè)群體；為什么有人會(huì)成為偉大的政治家？因?yàn)樗麗郯傩?。不愿奉獻(xiàn)的人，缺乏愛心的人，就不太可能得到別人的支持；失去別人的支持，離失敗就不會(huì)太遠(yuǎn)。沒有愛心的人，不會(huì)有太大的成就。有多大的愛心，決定有多大的成功。如何激勵(lì)員工設(shè)定并達(dá)成目標(biāo)我決定在我身上立即著手塑造7大習(xí)慣每天有效計(jì)劃當(dāng)日巡檢或旁站的工程點(diǎn)每天上午8點(diǎn)鐘準(zhǔn)時(shí)到達(dá)辦公室開早會(huì)，風(fēng)雨無(wú)阻。每天下午6點(diǎn)鐘之前打一通電話，掌握工程點(diǎn)情況。每天不定期與各專業(yè)組交流信息。每天晚上30分鐘讀書時(shí)間，積累學(xué)習(xí)心得。每晚10點(diǎn)鐘填寫工作日志，總結(jié)當(dāng)天工作，計(jì)劃次日的工作體會(huì)快樂工作每一天。愛的承諾書

承諾人：