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傳播方法比較1、傳統(tǒng)媒體報紙、電視較適合于招聘廣告推送。（廣播受眾單一，雜志刊物時效性低，已經(jīng)不適合刊發(fā)招聘廣告）。

—優(yōu)點：傳播范圍特定，可信度高?！秉c：

費用支出較大，受眾年齡偏大。—具有廣泛適用于性。2、新媒體包括網(wǎng)絡廣告、手機信息（飛信、微信）、各種招聘及就業(yè)信息網(wǎng)（如：大學生就業(yè)網(wǎng)、58同城、51job、智聯(lián)招聘)等。--優(yōu)點：

價格低廉，傳播及時快捷。--缺點：

可信度較低，覆蓋面窄。--適用于年青一代，知識青年。招聘渠道和方法比較1、人才招聘會參加定期或不定期舉辦的人才交流會、人才市場、人才集市。--優(yōu)點：

雙方直接見面，可信程度較高；當時可確定初選意向；費用低廉。--缺點：

應聘者眾多，洽談環(huán)境差；挑選面受限。--適用于初中級人才，或急需用工。2、人才交流中心職業(yè)介紹所與就業(yè)服務--優(yōu)點：介紹速度較快，費用較低。--缺點：中介服務普遍質(zhì)量不高。--適應于初中級人才，急需用工。招聘渠道和方法比較3、校園招聘企業(yè)派員到大專院校招聘應屆生，與求職者面談。有的邀請候選者預先到企業(yè)實習。--優(yōu)點：雙方了解較充分；挑選范圍和方向集中，效率較高。--缺點：應聘者流動性過大，有時需支付其旅費和實習費。--適用于招募發(fā)展?jié)摿Υ蟮膬?yōu)秀新人才。4、員工推薦員工推薦其親戚、朋友、熟人、同鄉(xiāng)、校友到企業(yè)工作，或為其擔保。--優(yōu)點：用人較為可靠，招募費用較低。--缺點：較難做到客觀評價和擇優(yōu)錄用，容易形成小

團體和裙帶關系。--主要招用初級勞工和核心人員。招聘渠道和方法比較5、人才獵取、中介將用人要求和標準轉(zhuǎn)告獵頭或中介公司，委托尋求合適人才?！獌?yōu)點：能找到滿意人才，比企業(yè)自己招聘質(zhì)量好，招聘過程隱密、不會聲張。—缺點：招聘過程較長，各方反復接洽談判；招聘費用

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