中級經(jīng)濟師考試《人力資源》習題與答案

中級經(jīng)濟師考試《人力資源》習題與答案

第1題

下列關(guān)于需要、動機與激勵的說法，錯誤的是0。

A.需要是指當缺乏或期待某種結(jié)果而產(chǎn)生的心理狀態(tài)

B.動機有三個因素，即決定人行為的方向、努力的水平和堅

持的水平

C.動機是通過滿足員工的需要而使其努力工作，從而實現(xiàn)組

織目標的過程

D.從激勵內(nèi)容的角度可以分為物質(zhì)激勵和精神激勵

正確答案：C,

第2題

在激發(fā)個體努力工作的動機因素中，不屬于外源性動機的是

Oo

A.社會地位

B.獎金報酬

C.避免懲罰

D.實現(xiàn)潛能

正確答案：D,

第3題

馬斯洛將人的需要由低到高劃分為五個層次，屬于第三個層

次需要的是()。

A.生理需要

B.尊重的需要

C.歸屬和愛的需要

D.安全需要

正確答案：C,

第4題

下列關(guān)于麥克里蘭的三重需要理論的陳述錯誤是()。

A.權(quán)力需要較高的人喜歡支配、影響別人

B.高成就需要的人具有較強的責任感

C.親和需要較強的人往往重視被別人接受、喜歡、追求友誼、

合作

D.成就需要高的個體一定會成為優(yōu)秀的管理者

正確答案：D,

第5題

在眾多激勵理論中，不考慮人的內(nèi)在心態(tài)，而是注重行為及

其結(jié)果的理論是()。

A.目標設(shè)置理論

B.強化理論

C.能力與機遇理論

D.認知評價理論

正確答案：B,

第6題

下列不屬于目標管理的要素的是()。

A.限期完成

B.高額獎勵

C.績效反饋

D.參與決策

正確答案：B,

第7題

下述與動機有關(guān)的因素中，屬于外源性動機范疇的是()。

A.避免懲罰

B.自我價值感強

C.追求社會地位的實現(xiàn)

D.受到領(lǐng)導表揚

E.尋求挑戰(zhàn)性的工作

正確答案：A,C,D,

第8題

亞當斯的公平理論認為，當員工通過比較感到不公平時，用

來恢復公平感的途徑有()。

A.改變對照者的投入或產(chǎn)出

B.改變參照對象

C.改變自我對投入或產(chǎn)出的知覺

D.停職或歇假

E.改變自己的投入或產(chǎn)出

正確答案：A,B,C,E,

第9題

與馬斯洛的需要層次理論不符的陳述是0。

A.人的需要從低到高依次為：生理需要、安全需要、歸屬需

要、尊重需要及自我實現(xiàn)需要

B.人在不同時期表現(xiàn)出來的各種需要的強烈程度不同

C.只有低一層次的需要得到相當程度的滿足之后，個體才會

追求高一層次的需要

D.自我實現(xiàn)是人類的基本需要

正確答案：D,

第10題

有心理學研究表明，出色經(jīng)理人的成就需要、權(quán)力需要和親

和需要的特點是0。

A.成就需要較低、權(quán)力需要較低、親和需要較高

B.成就需要較低、權(quán)力需要較高、親和需要較低

C.成就需要較高、權(quán)力需要較高、親和需要較低

D.成就需要較高、權(quán)力需要較低、親和需要較高

正確答案:B,

第11題

員工努力工作能夠完成任務(wù)的信念強度，稱為()。

A.效價

B.動機

C.期望

D.工具

正確答案：C,

第12題

關(guān)于質(zhì)量監(jiān)督小組的陳述，錯誤的是()。

A.通常由8到10位員工及1名督導員組成，每周占用工作

時間定期召開會議

B.主要研究質(zhì)量方面的難題，分析問題的原因并提出解決方

案，監(jiān)督實施

C.小組對提出的各種建議具有自主決定權(quán)

D.小組成員要具備一定的溝通能力和分析解決質(zhì)量問題的

能力

正確答案：C,

第13題

在馬斯洛的需要層次理論中，五種需要類型由低到高的排列

順序是()。

A.生理-安全-自我實現(xiàn)-尊重歸屬和愛

B.生理-安全-歸屬和愛尊重-自我實現(xiàn)

C.安全-生理-尊重-歸屬和愛-自我實現(xiàn)

D.生理-安全尊重-自我實現(xiàn)-歸屬和愛

正確答案：B,

第14題

關(guān)于奧爾德佛提出的ERG理論的說法，錯誤的是()

A.“關(guān)系需要”對應馬斯洛需要理論中的部分“安全需要”、

全部“歸屬和愛”的需要以及部分“尊重需要”

B.各種需要可以同時具有激勵作用

C.如果較高層次的需要不能得到滿足.那么滿足低層次需要

的欲望一定會減弱

D.不同文化下各種需要的順序可能會發(fā)生改變

正確答案：C,

第15題

根據(jù)赫茲伯格的雙因素理論，激勵因素的缺失會導致員工()。

A.滿意

B.沒有滿意

C.不滿

D.沒有不滿

正確答案：B,

第16題

關(guān)于公平理論的說法，錯誤的是()。

A.員工比較的是對自己和他人投入、產(chǎn)出的知覺

B.教育水平較高的員工做比較的時候依據(jù)的信息比較片面

C.感到報酬不足的員工可能會減少自己的工作投入

D.在管理中應盡量使不同的員工的投入產(chǎn)出比大致相同

正確答案：B,

第17題

在期望理論中，個人對績效與獲得報酬之間關(guān)系的估計稱為

()o

A.工具

B.效價

C.期望

D.動機

正確答案：A,

笫18題

下列情境中，不適宜推行參與管理的是()。

A.完成任務(wù)的時間比較緊迫

B.員工具備相應的智力、知識技術(shù)和溝通技巧

C.參與不會使員工和管理者的地位和權(quán)力受到威脅

D.組織文化支持員工的參與管理

正確答案：A,

第19題

關(guān)于內(nèi)源性動機和外源性動機的說法，錯誤的是()。

A.內(nèi)源性動機是指人做出某種行為是為了獲得行為帶來的

成就感

B.外源性動機是指人做出某種行為是為了獲得物質(zhì)或社會

報酬

C.追求高社會地位屬于內(nèi)源性動機

D.謀求多拿獎金屬于外源性動機

正確答案：C,

第20題

關(guān)于成就需要的說法.錯誤的是()。

A.成就需要是指個體追求優(yōu)越感的驅(qū)動力

B.成就需要高的人傾向選擇適度的風險

C.成就需要高的人具有較強的責任心和進取意識

D.一般來說，成就需要高的人工作績效較低

正確答案：D,

第1題

下列有關(guān)需要與動機的說法，正確的是()。

A.動機有三個因素，即決定人行為的方向、努力的水平和堅

持的水平

B.因需要而產(chǎn)生的壓力即使在滿足需要時也不能消除

C.動機是指當缺乏或期待某種結(jié)果而產(chǎn)生的心理狀態(tài)

D.出于內(nèi)源性動機工作的員工看重的是工作所帶來的報償

正確答案：A,

第2題

下列關(guān)于激勵的陳述不正確的是()。

A.激勵就是通過滿足員工的需要而使其努力工作，從而實踐

組織目標的過程

B.從激勵對象的角度可分為物質(zhì)激勵和精神激勵

C.從激勵作用的角度可以分為正向激勵和負向激勵

D.激勵對于調(diào)動人們潛在的積極性、出色地完成工作目標以

及不斷提高工作績效具有十分重要的作用

正確答案：B,

第3題

ERG理論認為，人的核心需要包括0。

A.生存需要

B.親和需要

C.權(quán)力需要

D.關(guān)系需要

E.成長需要

正確答案：A,D,E,

第4題

關(guān)于雙因素理論，下列說法正確是()。

A.保健因素不僅能消除不滿，而且能導致滿足

B.激勵因素包括成就感、責任和晉升、工作本身等

C.保健因素包括人際關(guān)系、工資、別人的認同、組織政策等

D.工作豐富化的管理措施是雙因素理論在管理實踐上的具

體應用

E.該理論又稱作激勵一保健因素理論，認為激勵因素和保健

因素影響著員工的工作態(tài)度

正確答案：B,D,E,

第5題

關(guān)于內(nèi)源性與外源性動機的陳述，正確的是()。

A.為了提薪而努力工作，這是外源性動機作用的表現(xiàn)

B.外源性動機也稱為內(nèi)部動機

C.外源性動機與內(nèi)源性動機互補

D.與內(nèi)源性動機相比，外源性動機更難控制

E.人們對活動本身感興趣，為了活動而活動，這是內(nèi)源性動

機作用的表現(xiàn)

正確答案：A,C,E,

第6題

在需要與動機理念中，動機的要素包括()。

A.決定人方向的行為

B.決定人行為的方向

C.心理的努力程度

D.行為的努力程度

E.遇到阻礙時會付出多大努力來堅持自己的行為

正確答案：B,D,E,

第7題

下列屬于內(nèi)源性動機范疇的有()。

A.提升個人潛力

B.增強工作能力與晉升機會

C.得到更多的收入

D.獲取更高的社會地位

E.獲得表揚

正確答案：A,B,

第8題

下列各項屬于雙因素理論中激勵因素的有()。

A.晉升

B.工資

C.成就感

D.人際關(guān)系

E.工作本身

正確答案：A,C,E,

第9題

關(guān)于公平理論的陳述，正確的是()。

A.員工將自己的產(chǎn)出與投入比率與他人的相比較，依此進行

公平判斷

B.員工比較的是其投入與產(chǎn)出的客觀測量結(jié)果

C.員工將自己的工作和報酬與其他組織的員工進行比較，這

屬于縱向比較

D.員工將自己在不同組織中的待遇進行比較，這屬于橫向比

較

E.辭職也是一種恢復公平的方法

正確答案：A,E,

第10題

下列屬于亞當斯公平理論中的縱向比較的是()。

A.員工在同一組織中把自己的工作和待遇與過去的相比較

B.員工在本組織中將自己的工作和報酬與其他人相比較

C.員工將自己在不同組織中的待遇進行比較

D.員工將自己的工作和報酬與其他組織的員工進行比較

E.一般而言，薪資水準、教育水平較低的員工，習慣采用自

我的縱向比較

正確答案：A,C,E,

第11題

關(guān)于目標管理的說法，錯誤的是()。

A.目標管理強調(diào)，應通過群體共同參與的方式，制定具體、

可行且能客觀衡量的目標

B.實施目標管理時.必須自下而上地設(shè)定目標，將組織的目

標分解為各個相應層次的目標

C.目標管理包括目標具體化、參與決策、限期完成和績效反

饋四個要素

D.目標管理的實施效果有時候并不能符合管理者的期望

正確答案:B,

第12題

下述與動機有關(guān)的因素中，屬于內(nèi)源性動機范疇的有0。

A.工資

B.社會地位

C.工作的挑戰(zhàn)性

D.價值感

E.自我實現(xiàn)感

正確答案：C,D,E,

第13題

根據(jù)麥克里蘭提出的三重需要理論，人的核心需要包括()。

A.生存需要

B.權(quán)力需要

C.親和需要

D.成長需要

E.成就需要

正確答案：B,C,E,

第14題

關(guān)于馬斯洛的需要層次理論的說法，錯誤的是()。

A.未被滿足的需要是行為的主要激勵源

B.獲得基本滿足的需要具有強的激勵作用

C.基本需要主要靠內(nèi)部條件滿足，高級需要主要靠外在條件

滿足

D.管理者在進行激勵時，需要考慮每個員工的特殊需要以及

占主導地位的需要層次

E.組織用于滿足員工的低層次需要的投入是效益遞減的

正確答案：B,C,

笫15題

小張原本在A公司工作，后來跳槽到B公司；跳槽半年后，

他發(fā)現(xiàn)新公司對自己努力工作的回報遠不如A公司.根據(jù)公平理

論，這種比較屬于()。

A.橫向比較

B.縱向比較

C.組織內(nèi)自我比較

D.組織外自我比較

E.組織外他比

正確答案：B,D,

第16題

(一)劉先生是某廣告公司設(shè)計部的主管，他發(fā)現(xiàn)手下員工的

士氣普遍比較低落，工作業(yè)績也一直沒有起色.劉先生在員工中

進行了調(diào)查.結(jié)果發(fā)現(xiàn)員工普遍感覺工作內(nèi)容十分枯燥，每天只

能按部就班地完成上面分配下來的工作，缺乏成就感.針對這種

情況，為了調(diào)動員工的積極性，劉先生決定在設(shè)計部每月評選一

名工作出色的員工，并給予重獎;但是這項措施實行一段時間之

后，情況沒有任何改觀;有員工表示，每月優(yōu)秀員工的評選缺乏

客觀的指標，無法反映個人的真實工作情況。

根據(jù)赫茲伯格的雙因素理論，設(shè)計部員工所關(guān)注的是()。

A.保健因素

B.激勵因素

C.工資因素

D.安全因素

正確答案：B,

第17題

(一)劉先生是某廣告公司設(shè)計部的主管，他發(fā)現(xiàn)手下員工的

士氣普遍比較低落，工作業(yè)績也一直沒有起色.劉先生在員工中

進行了調(diào)查.結(jié)果發(fā)現(xiàn)員工普遍感覺工作內(nèi)容十分枯燥，每天只

能按部就班地完成上面分配下來的工作，缺乏成就感.針對這種

情況，為了調(diào)動員工的積極性，劉先生決定在設(shè)計部每月評選一

名工作出色的員工，并給予重獎;但是這項措施實行一段時間之

后，情況沒有任何改觀;有員工表示，每月優(yōu)秀員工的評選缺乏

客觀的指標，無法反映個人的真實工作情況。

從期望理論的角度分析，劉先生的激勵措施之所以沒有效果,

問題出在()因素上

A.效價

B.期望

C.工具

D.激勵

正確答案：C,

第18題

(一)劉先生是某廣告公司設(shè)計部的主管，他發(fā)現(xiàn)手下員工的

士氣普遍比較低落，工作業(yè)績也一直沒有起色.劉先生在員工中

進行了調(diào)查.結(jié)果發(fā)現(xiàn)員工普遍感覺工作內(nèi)容十分枯燥，每天只

能按部就班地完成上面分配下來的工作，缺乏成就感.針對這種

情況，為了調(diào)動員工的積極性，劉先生決定在設(shè)計部每月評選一

名工作出色的員工，并給予重獎;但是這項措施實行一段時間之

后，情況沒有任何改觀;有員工表示，每月優(yōu)秀員工的評選缺乏

客觀的指標，無法反映個人的真實工作情況。

為了改變設(shè)計部員工的這種狀況.劉先生可以采取的措施包

括()

A.讓員工參與工作目標的制定.提高員工的工作投入程度

B.采用目標管理.鼓勵員工制定更高的目標

C.實行彈性工作時間制度，增加員工的自主權(quán)

D.不向員工提供工作績效的反饋

正確答案：A,C,

第19題

(二)某公司是一家由事業(yè)單位轉(zhuǎn)制而成的股份制企業(yè).在轉(zhuǎn)

制之前，員工的薪酬基本上是按照職務(wù)、技術(shù)職稱和工齡等來確

定的，員工的工資差別不大，所以干多干少一個樣，盡管單位的

效率不高，但大家覺得挺滿足.但改制以后，由于企業(yè)要直接面

對激烈的市場競爭，所以公司的領(lǐng)導層決定打破傳統(tǒng)的薪酬體制,

實行績效薪金制，如今兩年過去了，該公司的產(chǎn)值翻了兩番，員

工的收入也大大增加，大家覺得比以前更滿足了。

績效薪金制的主要優(yōu)點是()。

A.減少管理人員的工作量

B.為企業(yè)節(jié)省成本

C.使管理者的監(jiān)督職能加強

D.使員工的晉升和產(chǎn)品質(zhì)量掛鉤

正確答案：A,

笫1題

下列關(guān)于需要、動機與激勵的說法，錯誤的是()。

A.需要是指當缺乏或期待某種結(jié)果而產(chǎn)生的心理狀態(tài)

B.動機有三個因素，即決定人行為的方向、努力的水平和堅

持的水平

C.動機是通過滿足員工的需要而使其努力工作，從而實現(xiàn)組

織目標的過程

D.從激勵內(nèi)容的角度可以分為物質(zhì)激勵和精神激勵

正確答案：C,

第2題

在激發(fā)個體努力工作的動機因素中，不屬于外源性動機的是

Oo

A.社會地位

B.獎金報酬

C.避免懲罰

D.實現(xiàn)潛能

正確答案：D,

第3題

馬斯洛將人的需要由低到高劃分為五個層次，屬于第三個層

次需要的是0。

A.生理需要

B.尊重的需要

C.歸屬和愛的需要

D.安全需要

正確答案：C,

第4題

下列關(guān)于麥克里蘭的三重需要理論的陳述錯誤是()。

A.權(quán)力需要較高的人喜歡支配、影響別人

B.高成就需要的人具有較強的責任感

C.親和需要較強的人往往重視被別人接受、喜歡、追求友誼、

合作

D.成就需要高的個體一定會成為優(yōu)秀的管理者

正確答案：D,

第5題

在眾多激勵理論中，不考慮人的內(nèi)在心態(tài)，而是注重行為及

其結(jié)果的理論是0。

A.目標設(shè)置理論

B.強化理論

C.能力與機遇理論

D.認知評價理論

正確答案：B,

第6題

下列不屬于目標管理的要素的是()。

A.限期完成

B.高額獎勵

C.績效反饋

D.參與決策

正確答案：B,

第7題

下述與動機有關(guān)的因素中，屬于外源性動機范疇的是()。

A.避免懲罰

B.自我價值感強

C.追求社會地位的實現(xiàn)

D.受到領(lǐng)導表揚

E.尋求挑戰(zhàn)性的工作

正確答案：A,C,D,

第8題

亞當斯的公平理論認為，當員工通過比較感到不公平時，用

來恢復公平感的途徑有()。

A.改變對照者的投入或產(chǎn)出

B.改變參照對象

C.改變自我對投入或產(chǎn)出的知覺

D.停職或歇假

E.改變自己的投入或產(chǎn)出

正確答案：A,B,C,E,

第9題

與馬斯洛的需要層次理論不符的陳述是()。

A.人的需要從低到高依次為：生理需要、安全需要、歸屬需

要、尊重需要及自我實現(xiàn)需要

B.人在不同時期表現(xiàn)出來的各種需要的強烈程度不同

C.只有低一層次的需要得到相當程度的滿足之后，個體才會

追求高一層次的需要

D.自我實現(xiàn)是人類的基本需要

正確答案：D,

第10題

有心理學研究表明，出色經(jīng)理人的成就需要、權(quán)力需要和親

和需要的特點是0。

A.成就需要較低、權(quán)力需要較低、親和需要較高

B.成就需要較低、權(quán)力需要較高、親和需要較低

C.成就需要較高、權(quán)力需要較高、親和需要較低

D.成就需要較高、權(quán)力需要較低、親和需要較高

正確答案：B,

笫11題

員工努力工作能夠完成任務(wù)的信念強度，稱為()。

A.效價

B.動機

C.期望

D.工具

正確答案：C,

笫12題

關(guān)于質(zhì)量監(jiān)督小組的陳述，錯誤的是()。

A.通常由8到10位員工及1名督導員組成，每周占用工作

時間定期召開會議

B.主要研究質(zhì)量方面的難題，分析問題的原因并提出解決方

案，監(jiān)督實施

C.小組對提出的各種建議具有自主決定權(quán)

D.小組成員要具備一定的溝通能力和分析解決質(zhì)量問題的

能力

正確答案：C,

第13題

在馬斯洛的需要層次理論中，五種需要類型由低到高的排列

順序是()。

A.生理-安全-自我實現(xiàn)-尊重歸屬和愛

B.生理-安全-歸屬和愛尊重-自我實現(xiàn)

C.安全-生理-尊重-歸屬和愛-自我實現(xiàn)

D.生理-安全尊重-自我實現(xiàn)-歸屬和愛

正確答案：B,

第14題

關(guān)于奧爾德佛提出的ERG理論的說法，錯誤的是()

A.“關(guān)系需要”對應馬斯洛需要理論中的部分“安全需要”、

全部“歸屬和愛”的需要以及部分“尊重需要”

B.各種需要可以同時具有激勵作用

C.如果較高層次的需要不能得到滿足.那么滿足低層次需要

的欲望一定會減弱

D.不同文化下各種需要的順序可能會發(fā)生改變

正確答案：C,

第15題

根據(jù)赫茲伯格的雙因素理論，激勵因素的缺失會導致員工()。

A.滿意

B.沒有滿意

C.不滿

D.沒有不滿

正確答案：B,

第16題

關(guān)于公平理論的說法，錯誤的是()。

A.員工比較的是對自己和他人投入、產(chǎn)出的知覺

B.教育水平較高的員工做比較的時候依據(jù)的信息比較片面

C.感到報酬不足的員工可能會減少自己的工作投入

D.在管理中應盡量使不同的員工的投入產(chǎn)出比大致相同

正確答案：B,

第17題

在期望理論中，個人對績效與獲得報酬之間關(guān)系的估計稱為

Oo

A.工具

B.效價

C.期望

D.動機

正確答案：A,

第18題

下列情境中，不適宜推行參與管理的是()。

A.完成任務(wù)的時間比較緊迫

B.員工具備相應的智力、知識技術(shù)和溝通技巧

C.參與不會使員工和管理者的地位和權(quán)力受到威脅

D.組織文化支持員工的參與管理

正確答案：A,

第19題

關(guān)于內(nèi)源性動機和外源性動機的說法，錯誤的是()。

A.內(nèi)源性動機是指人做出某種行為是為了獲得行為帶來的

成就感

B.外源性動機是指人做出某種行為是為了獲得物質(zhì)或社會

報酬

C.追求高社會地位屬于內(nèi)源性動機

D.謀求多拿獎金屬于外源性動機

正確答案：C,

第20題

關(guān)于成就需要的說法.錯誤的是()。

A.成就需要是指個體追求優(yōu)越感的驅(qū)動力

B.成就需要高的人傾向選擇適度的風險

C.成就需要高的人具有較強的責任心和進取意識

D.一般來說，成就需要高的人工作績效較低

正確答案：D,

第1題

下列關(guān)于需要、動機與激勵的說法，錯誤的是()。

A.需要是指當缺乏或期待某種結(jié)果而產(chǎn)生的心理狀態(tài)

B.動機有三個因素，即決定人行為的方向、努力的水平和堅

持的水平

C.動機是通過滿足員工的需要而使其努力工作，從而實現(xiàn)組

織目標的過程

D.從激勵內(nèi)容的角度可以分為物質(zhì)激勵和精神激勵

正確答案：C,

第2題

在激發(fā)個體努力工作的動機因素中，不屬于外源性動機的是

Oo

A.社會地位

B.獎金報酬

C.避免懲罰

D.實現(xiàn)潛能

正確答案：D,

第3題

馬斯洛將人的需要由低到高劃分為五個層次，屬于第三個層

次需要的是()。

A.生理需要

B.尊重的需要

C.歸屬和愛的需要

D.安全需要

正確答案：C,

第4題

下列關(guān)于麥克里蘭的三重需要理論的陳述錯誤是()。

A.權(quán)力需要較高的人喜歡支配、影響別人

B.高成就需要的人具有較強的責任感

C.親和需要較強的人往往重視被別人接受、喜歡、追求友誼、

合作

D.成就需要高的個體一定會成為優(yōu)秀的管理者

正確答案：D,

第5題

在眾多激勵理論中，不考慮人的內(nèi)在心態(tài)，而是注重行為及

其結(jié)果的理論是()。

A.目標設(shè)置理論

B.強化理論

C.能力與機遇理論

D.認知評價理論

正確答案：B,

第6題

下列不屬于目標管理的要素的是()。

A.限期完成

B.高額獎勵

C.績效反饋

D.參與決策

正確答案：B,

第7題

下述與動機有關(guān)的因素中，屬于外源性動機范疇的是()。

A.避免懲罰

B.自我價值感強

C.追求社會地位的實現(xiàn)

D.受到領(lǐng)導表揚

E.尋求挑戰(zhàn)性的工作

正確答案：A,C,D,

第8題

亞當斯的公平理論認為，當員工通過比較感到不公平時，用

來恢復公平感的途徑有()。

A.改變對照者的投入或產(chǎn)出

B.改變參照對象

C.改變自我對投入或產(chǎn)出的知覺

D.停職或歇假

E.改變自己的投入或產(chǎn)出

正確答案：A,B,C,E,

第9題

與馬斯洛的需要層次理論不符的陳述是0。

A.人的需要從低到高依次為：生理需要、安全需要、歸屬需

要、尊重需要及自我實現(xiàn)需要

B.人在不同時期表現(xiàn)出來的各種需要的強烈程度不同

C.只有低一層次的需要得到相當程度的滿足之后，個體才會

追求高一層次的需要

D.自我實現(xiàn)是人類的基本需要

正確答案：D,

第10題

有心理學研究表明，出色經(jīng)理人的成就需要、權(quán)力需要和親

和需要的特點是0。

A.成就需要較低、權(quán)力需要較低、親和需要較高

B.成就需要較低、權(quán)力需要較高、親和需要較低

C.成就需要較高、權(quán)力需要較高、親和需要較低

D.成就需要較高、權(quán)力需要較低、親和需要較高

正確答案:B,

第11題

員工努力工作能夠完成任務(wù)的信念強度，稱為()。

A.效價

B.動機

C.期望

D.工具

正確答案：C,

第12題