員工守則與規(guī)章制度

員工守則與規(guī)章制度一、作息時(shí)間：

每周工作六天，加班可于事后調(diào)休。

周一至周五：上午：8：00—12：00；下午：13：30—17：00

周六/周日：上午：8：00—11：30；下午：13：30—16：30

如有調(diào)整，以新公布的工作時(shí)間為準(zhǔn)。

二、個(gè)人儀表禮儀

1、工作時(shí)間，著裝端莊、干凈、得體；重要活動(dòng)時(shí)，如對(duì)著裝有要求，需按公司要求統(tǒng)一著裝。

2、待人接物要留意禮節(jié)，講究禮貌，不卑不亢，對(duì)來(lái)訪者要熱忱接待，提倡使用一般話，講究語(yǔ)言文明，樹(shù)立良好形象。

三、工作紀(jì)律

1、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，不玩忽職守、徇私舞弊、假公濟(jì)私，未經(jīng)公司許可不得在公司或利用公司資源做私人事務(wù)，非因職務(wù)需要不得私自動(dòng)用公司公物或支用公款，不得將公司資料、設(shè)備用作私用。

2、全部員工應(yīng)避開(kāi)工作之外與業(yè)務(wù)單位的經(jīng)營(yíng)往來(lái)。不得利用職務(wù)便利在業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位承受勞務(wù)、技術(shù)效勞或獵取其他利益，如的確無(wú)法避開(kāi)，應(yīng)事先向公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示。

3、準(zhǔn)時(shí)上下班，不遲到，不早退。上班后，快速進(jìn)入工作狀態(tài)，做好各項(xiàng)工作預(yù)備。上班時(shí)間有私事外出需按規(guī)定向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。下班離開(kāi)辦公室，清理整理好文件和辦公用品?；?喪/事/病假按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。

4、工作時(shí)間，不大聲喧嘩，不做阻礙他人工作的事情，不做與工作無(wú)關(guān)的私人事情，不長(zhǎng)時(shí)間占用電話，不因私事使用辦公電話，不玩手機(jī)，不打嬉戲，不看電影等。

5、午餐時(shí)間：12：00—13：00，餐費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：5元/人，以員工福利形式由公司擔(dān)當(dāng)。本著勤儉節(jié)省原則，適量打餐避開(kāi)鋪張。餐后自行清洗餐具，放到指定位臵，擺放整齊。

6、中午休息時(shí)間，要保持辦公區(qū)域的寧?kù)o，不得大聲喧嘩，如聚眾打牌、下棋或進(jìn)展其他消遣活動(dòng)，應(yīng)選在偏僻場(chǎng)所，以免打攪他人休息。

四、清潔安全

1、保證辦公室內(nèi)衛(wèi)生，做到辦公桌椅、文件柜、電腦、飲水設(shè)備等用品清潔衛(wèi)生。個(gè)人辦公桌上的文件、資料、書(shū)籍等擺放整齊，辦公桌下無(wú)雜物，保持好辦公區(qū)域、公共場(chǎng)所的清潔衛(wèi)生，養(yǎng)成良好衛(wèi)生習(xí)慣，不亂丟煙頭、紙屑、果皮、果殼等。不準(zhǔn)隨地吐痰、倒垃圾，吸煙應(yīng)到指定區(qū)域。值日員工按要求準(zhǔn)時(shí)做好清掃工作，值日當(dāng)天因工作需要或其他不行避開(kāi)事宜無(wú)法值日，要與其他員工準(zhǔn)時(shí)調(diào)換。

2、提高綠色環(huán)保意識(shí)，崇尚節(jié)省型工作方式與生活方式。節(jié)省用水、用電、用紙，長(zhǎng)時(shí)間離開(kāi)辦公室應(yīng)關(guān)閉電燈、空調(diào)、電腦、打印機(jī)、飲水機(jī)等耗能設(shè)備。使用水龍頭后，應(yīng)順手關(guān)閉。出入衛(wèi)生間，應(yīng)順手開(kāi)照顧明。打印一般文件時(shí)，提倡雙面使用打印紙。

3、下班離開(kāi)辦公室，應(yīng)檢查門(mén)窗是否關(guān)好，發(fā)覺(jué)可疑人員或安全隱患應(yīng)準(zhǔn)時(shí)報(bào)告。

五、團(tuán)隊(duì)意識(shí)

團(tuán)隊(duì)意識(shí)與劇烈的事業(yè)心是公司保持活力的源泉，只有融入團(tuán)隊(duì)，個(gè)人才智才能得到更好的發(fā)揮，取得更大的成就。因此，公司提倡部門(mén)/員工之間跨領(lǐng)域無(wú)邊界協(xié)作，提倡有效溝通，快速行動(dòng)，鼓舞員工提出合理化觀點(diǎn)和建議。

員工守則與規(guī)章制度篇2

第一章

一、適用范圍本守則適用本公司全部員工，包括合同工、零散工、臨時(shí)工。

二、效勞宗旨本餐廳將通過(guò)嚴(yán)格的治理，高效率的工作，一流的效勞，為來(lái)賓供應(yīng)舒適、便利的生活享受?！皝?lái)賓至上，效勞第一”是餐廳的效勞宗旨。

三、目標(biāo)把本餐廳辦成具有肯定風(fēng)格和肯定水準(zhǔn)的餐廳。

四、工作要求

1、喜愛(ài)祖國(guó)，遵守國(guó)家的政策法令、遵守外事紀(jì)律。

2、喜愛(ài)集體，關(guān)懷企業(yè)，嚴(yán)守職責(zé)，喜愛(ài)本職工作，講究職業(yè)道德，熱忱待客，文明效勞，為本餐廳建立良好聲譽(yù)，樹(shù)立良好的形象。

3、領(lǐng)導(dǎo)層要嚴(yán)守職責(zé)權(quán)限，以身作則，身先士卒，敬重下級(jí)。

4、鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化，不斷提高禮儀禮貌效勞水平，外語(yǔ)水平，不斷提高為來(lái)賓效勞的水準(zhǔn)。

5、合作精神。公司的對(duì)客效勞，信任于多個(gè)部門(mén)和崗位的共同合作。公司各部門(mén)的工作都是為著共同的目標(biāo)，完成對(duì)客人的接待和效勞工作，公司的員工必需樹(shù)立合作意識(shí)，在做好本職工作的同時(shí)，要為下一崗位或部門(mén)制造條件，保證客人在公司期間的進(jìn)餐滿足。

6、聽(tīng)從上司。

⑴各級(jí)員工必需要有劇烈的聽(tīng)從意識(shí)。每一位員工須明確自己的直接上司，切實(shí)聽(tīng)從上司，切實(shí)聽(tīng)從上司的工作安排和督導(dǎo)，按時(shí)完本錢職任務(wù)。

⑵不得頂撞上司，不得無(wú)故拖延、拒絕或終止上司安排的工作，若遇見(jiàn)疑難或不滿可按正常程序向領(lǐng)導(dǎo)投訴。

⑶若在荼中消失意外狀況而自己的直屬上司不在場(chǎng)，又必需馬上解決時(shí)，可越級(jí)向上司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示或反映。

其次章

錄用和辭退

一、錄用原則本餐廳聘請(qǐng)員工是依據(jù)各工種實(shí)際需要，對(duì)凡有志為本餐廳效勞者，視其對(duì)某一工作是否適宜，以該工作的業(yè)務(wù)常識(shí)為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)展審查考核，凡身體安康，履歷清晰，通過(guò)考核，符合錄用條件者均有錄用的可能。

1、申請(qǐng)人必需向餐廳供應(yīng)以下材料：①申請(qǐng)書(shū)。②親筆寫(xiě)的自傳。③近期免冠上半身照片三張，身份證附印件兩張。④畢業(yè)（結(jié)業(yè)）證書(shū)及成績(jī)冊(cè)。⑤待業(yè)證和所住街道介紹信。

2、用工年齡，凡年滿十六周歲至二十三周歲的男女青年均在此限（特別技術(shù)和少數(shù)搞衛(wèi)生的零散工不在此限）。

3、凡應(yīng)聘人員必需由人事部門(mén)及用工部門(mén)與應(yīng)聘本人簽訂勞動(dòng)合同書(shū)前方可安排工作。

二、體格檢查

1、凡應(yīng)聘職工必需在指定的醫(yī)院進(jìn)展體格檢查，合格方可錄用。體檢及錄用條件：

⑴應(yīng)聘職工必需儀表端正，五官端正，有肯定學(xué)歷。

⑵男士身高1.70米以上，女士身高1.60米以上。

⑶視力1.0以上，無(wú)色盲。

⑷身體安康，沒(méi)有傳染病。

2、餐廳對(duì)全體員工每年進(jìn)展一次體格檢查，對(duì)患有傳染病者，視其病情，本餐廳有權(quán)勸其離店休息或作臨時(shí)調(diào)離工作崗位，調(diào)換工種處理。

3、試用期及工資

⑴應(yīng)聘職工試用期一般為三個(gè)月。在試用期內(nèi)，視其表現(xiàn)，餐廳有權(quán)酌情延長(zhǎng)其試用期，試用期滿，符合餐廳錄用條件者，餐廳將與其簽訂正式合同。

⑵發(fā)薪方式工資形式：根本工資、浮開(kāi)工資、技術(shù)或職務(wù)工資（由餐廳參照有關(guān)規(guī)定，依據(jù)本單位經(jīng)營(yíng)狀況而定）。

4、裁員及辭退

⑴本餐廳若因業(yè)務(wù)變更或其他緣由需要減員時(shí)，餐廳有權(quán)打算裁減員工。被裁減的人員應(yīng)聽(tīng)從安排，不得提出無(wú)理要求。對(duì)要裁人員，餐廳將提前一個(gè)月通知其本人及有關(guān)部門(mén)。餐廳對(duì)被裁減的人員將按合同規(guī)定賜予補(bǔ)償。

⑵辭職：?jiǎn)T工辭職須提前一個(gè)月通知主管部門(mén)，且須填寫(xiě)辭職申請(qǐng)書(shū)，并經(jīng)主管部門(mén)批準(zhǔn)前方可辦理離職手續(xù)，否則按非正常辭職處理。

第三章

店規(guī)

一、以下?tīng)顩r下，員工應(yīng)呈報(bào)人事部。

1、住址和電話。

2、婚姻狀況。

3、生育子女。

二、儀容

1、儀容要端莊大方。上班要穿工作服，佩戴工號(hào)牌，服裝要干凈，衣服要洗凈燙平。不得裸背敞胸，穿短褲、背心，卷褲腳，不準(zhǔn)穿拖鞋、涼鞋到餐廳，穿皮鞋的要擦亮。

2、頭發(fā)要梳理好，不準(zhǔn)留長(zhǎng)發(fā)，怪發(fā)式，男士不準(zhǔn)留大胡子，不準(zhǔn)留長(zhǎng)指甲。女的不準(zhǔn)濃妝艷抹（可化淡妝），不準(zhǔn)染指甲，不準(zhǔn)戴其他飾物。

3、坐、立、行姿態(tài)要端莊，舉止要大方。坐時(shí)不準(zhǔn)將腳放在桌、椅上，不準(zhǔn)蹺腳、搖腿；站立時(shí)姿態(tài)要自然大方，兩手垂放或自然彎曲在背后或胸前，不得兩手插兜，不要呆板不動(dòng)，倚墻、靠壁或倚椅靠柜；行走時(shí)不能搖頭晃腦，拉手、搭肩。

三、效勞員禮節(jié)禮貌

1、對(duì)待來(lái)賓態(tài)度要自然、大方、穩(wěn)重、熱忱、有禮，做到笑面迎客，用好敬語(yǔ)。不以膚色、種族、信仰，衣帽取人。

2、與客人相遇要主動(dòng)讓路，會(huì)見(jiàn)客人時(shí)主動(dòng)握手，特殊是女賓，若客人先伸出手來(lái)和你握手時(shí)，應(yīng)面帶笑容與客人握手。握手時(shí)，姿態(tài)要端正，腰要直，上身向前傾，用力要隨對(duì)方的表示，不能用左手與客人握手。

3、與客人談話時(shí)應(yīng)站立端正，講究禮貌，不左顧右盼，低頭哈腰或仰頭叉腰，專心傾聽(tīng)客人的談話，不與客人搶話，不中途插話，不與客人爭(zhēng)辯，不強(qiáng)詞奪理，談話有分寸，語(yǔ)氣要溫柔，語(yǔ)言要文靜。

四、員工勞動(dòng)紀(jì)律

1、工作時(shí)間：按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、按時(shí)上、下班，上、下班要走員工通道，不曠工，不擅離職守；嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度；不得私自調(diào)班或調(diào)休，需調(diào)班時(shí)必需找好調(diào)班人員，征得領(lǐng)班，經(jīng)理同意前方可調(diào)班，不準(zhǔn)串崗。

3、員工上班前不得飲酒，吃生蔥、蒜等食品。上班時(shí)不準(zhǔn)抽煙、吃零食、咀嚼口香糖。不得剔牙齒，摳鼻孔，挖耳朵，打飽嗝，伸懶腰，打呵欠，打噴嚏；不隨地吐痰，丟雜物，修指甲、搔癢等。

4、上班時(shí)間不準(zhǔn)做私活、會(huì)客、洗衣服、洗澡、看書(shū)報(bào)、下棋、打私人電話；不得帶親友到餐廳公共場(chǎng)所、餐廳玩耍、談天；不準(zhǔn)開(kāi)收錄音機(jī)、電視機(jī)，不準(zhǔn)哼唱歌曲、小調(diào)。

5、聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和調(diào)度，按時(shí)完成任務(wù)，不得無(wú)故拒絕或終止工作。

6、愛(ài)惜公司的財(cái)產(chǎn)，愛(ài)惜一切工（用）具），留意節(jié)省原材料，節(jié)省用電、用水，留意設(shè)備的修理、保養(yǎng)；不私拿公家的物品。

五、員工作考勤

1、每個(gè)公司員工上、下班時(shí)必需打記時(shí)卡。打卡后應(yīng)將卡片放回原處，嚴(yán)禁代人或托付人打卡，違者賜予懲罰。

2、遲到或早退、曠工：凡超過(guò)或提前規(guī)定的上、下班時(shí)間一分鐘，即被認(rèn)為是遲到和早退。遲到早退（每次）均以10分鐘為限，超過(guò)此時(shí)間的則以每增加10分鐘加算一次計(jì)算，每次扣除現(xiàn)金10元。凡規(guī)定的上班時(shí)間遲到或擅自提前離崗1小時(shí)，而又無(wú)特別緣由者，則認(rèn)為曠工，曠工分別以4小時(shí)以下按一天，超過(guò)4小時(shí)按2天計(jì)算，曠工一天算4天。按員工實(shí)際工資計(jì)算。

3、如因公差、外勤、加班、病假、事假等緣由未能打卡，應(yīng)向領(lǐng)班或經(jīng)理報(bào)告，應(yīng)備有病、事假條及醫(yī)院證明等，以備核查。

4、全勤獎(jiǎng)：凡規(guī)定上班時(shí)間遲到或早退、請(qǐng)事假、曠工、請(qǐng)病假（一天以上者），扣除本月的全勤獎(jiǎng)。

六、制服

1、公司視不同崗位的職務(wù)發(fā)給不同的制服，員工上崗工作時(shí)必需穿著制服。所穿制服必需保持整齊、清潔。

2、公司將定期給員工更換新制服，若有損壞或遺失，將按有關(guān)規(guī)定辦理，員工離開(kāi)公司時(shí)，必需將制服交回有關(guān)部門(mén)。

七、工作證與工號(hào)牌

1、凡在本公司效勞的員工均發(fā)給每個(gè)人工作證和工號(hào)牌。員工當(dāng)值時(shí)應(yīng)佩戴工號(hào)牌和攜帶工作證，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)隨時(shí)檢查。

2、工作證、工號(hào)牌如有遺失、被竊，應(yīng)馬上向領(lǐng)班報(bào)告，并由本人賠償損失后補(bǔ)發(fā)新證（牌）。因使用時(shí)間太長(zhǎng)而引起損失者可免費(fèi)更新。

3、員工離店時(shí)，應(yīng)將有關(guān)證件交回公司。

八、檢查攜帶的物品

1、員工上班時(shí)不得將包裹及其他物件帶進(jìn)餐廳存放，更不得將有害的物品或制止閱讀的書(shū)刊帶進(jìn)餐廳，下班時(shí)不得將餐廳任何物品攜帶出公司，治理人員有權(quán)檢查，任何人不得拒絕。

2、員工若需將公司物品或私人物品拿到餐廳外，需持有領(lǐng)班、經(jīng)理簽署的證明。

第四章

表彰本公司員工符合以下條件之一或類似者予以表彰：

一、表彰條件

1、努力鉆研業(yè)務(wù)，對(duì)提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平和工作效率有所創(chuàng)造、制造、改革，成效顯著者。

2、愛(ài)店如家，積極工作，熱忱效勞，制造優(yōu)異成績(jī)者。

3、努力拓展業(yè)務(wù)，積極開(kāi)拓市場(chǎng)，對(duì)公司營(yíng)業(yè)有特別奉獻(xiàn)者。

4、在為來(lái)賓效勞中，深入細(xì)致，熱忱周到，使來(lái)賓深感滿足被受到贊揚(yáng)、感謝者。

5、嚴(yán)格開(kāi)支，節(jié)約費(fèi)用有顯著成績(jī)者。

二、表彰方式口頭表?yè)P(yáng)、通報(bào)表?yè)P(yáng)、授予獎(jiǎng)金、加薪晉級(jí)。

三、表彰程序按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

員工守則與規(guī)章制度篇3

第一章總則

第一條為標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)和職工的行為，維護(hù)雙方的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際狀況，制定本規(guī)章制度。

其次條本規(guī)章制度適用于全部職工，包括治理人員和一般職工。

第三條職工享有取得勞動(dòng)酬勞、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生愛(ài)護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守國(guó)家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

第四條企業(yè)負(fù)有支付職工勞動(dòng)酬勞、為職工供應(yīng)勞動(dòng)和生活條件、愛(ài)護(hù)職工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事治理權(quán)、工資獎(jiǎng)金安排權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

其次章職工守則

一、依靠科技，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新，改革進(jìn)展。

二、愛(ài)崗敬業(yè)，努力學(xué)習(xí)鉆研業(yè)務(wù)學(xué)問(wèn)，提高專業(yè)技能。

三、遵紀(jì)守法，遵守公司各項(xiàng)制度。

四、聽(tīng)從上級(jí)指揮，按時(shí)高效完成工作。

五、忠于職守，保守公司隱秘。

六、維護(hù)公司信譽(yù)，不作有損公司信譽(yù)的行為。

七、愛(ài)惜本公司財(cái)物，不鋪張，不化公為私。

八、留意品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。

九、待人接物態(tài)度謙和，誠(chéng)懇守信。

十、樹(shù)立大局觀念，擅長(zhǎng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，樂(lè)于奉獻(xiàn)。

第三章安全守則

第一條每位職工必需牢記安全第一。

其次條工作安全要求。

1、電器機(jī)械設(shè)備，指定專人負(fù)責(zé)操作、治理、修理、保養(yǎng)，其他人員不準(zhǔn)動(dòng)用。

2、各種機(jī)動(dòng)車輛，由公司指定專職司機(jī)駕駛，其他人員一律不準(zhǔn)動(dòng)用，未經(jīng)允許不得在單位以外停放過(guò)夜。

3、各種電器，機(jī)械設(shè)備要訂立、明示操作規(guī)程。

4、職工應(yīng)遵守安全法規(guī)、崗位安全規(guī)定、操作規(guī)程，特別崗位應(yīng)配備勞保用品，并正確使用。

5、增加防火、防盜、防汛意識(shí)，如發(fā)覺(jué)事故苗頭，必需馬上查找緣由，準(zhǔn)時(shí)處理并報(bào)告有關(guān)部門(mén)，切實(shí)消退事故隱患。

6、下班前要仔細(xì)檢查并關(guān)閉門(mén)窗、電器電源等，消退擔(dān)心全隱患，確保單位及職工的生命財(cái)產(chǎn)安全。

7、如發(fā)覺(jué)有形跡可疑或有不法行為的人或事，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)報(bào)告安全保衛(wèi)部門(mén)或相關(guān)部門(mén)。

8、不得將親友或無(wú)關(guān)人員帶入工作場(chǎng)所。

9、嚴(yán)格執(zhí)行各崗位的安全操作規(guī)程，切實(shí)保證使用機(jī)械設(shè)備、用電、用火、用氣等安全。

10、嚴(yán)格遵守交通法規(guī)，確保人員和車輛安全。

11、發(fā)生事故準(zhǔn)時(shí)查明事故緣由，制定整改方案并準(zhǔn)時(shí)施行。

第三條防火要求。

1、每位職工都應(yīng)熟記火警電話119，熟識(shí)防火通道及出口位置，熟識(shí)滅火器具的位置及其使用方法，在救火過(guò)程中聽(tīng)從單位領(lǐng)導(dǎo)或消防人員的指揮。

2、消防器材專人治理，不遇火情不準(zhǔn)擅自動(dòng)用。

3、嚴(yán)禁動(dòng)用明火。因工作需要?jiǎng)佑妹骰?，?yīng)上報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或部門(mén)，并派人監(jiān)護(hù)，按規(guī)程操作。

4、職工不得在公司使用電爐取暖、做飯。

5、如發(fā)生火警，無(wú)論程度大小，必需實(shí)行如下措施：

（1）保持冷靜，不行慌張失措；

（2）召喚四周的同事救濟(jì)；

（3）準(zhǔn)時(shí)通知公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并按公司《滅火應(yīng)急疏散預(yù)案》進(jìn)展相應(yīng)處理；

（4）在安全的狀況下，利用就近的滅火器材、水、沙土等將初起的火撲滅。

第四條防汛。如發(fā)生汛情，必需實(shí)行如下措施：

1、查明汛情程度、位置和涉險(xiǎn)人員物資狀況，向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告汛情，快速按《防汛工作應(yīng)急預(yù)案》進(jìn)展處理。

2、實(shí)行防范措施，確保人員、房屋、車輛、設(shè)備安全。

3、努力降低災(zāi)難損失，準(zhǔn)時(shí)恢復(fù)工作。

第五條突發(fā)事故處理。

1、如遇突發(fā)事故應(yīng)馬上通知值班領(lǐng)導(dǎo)，并按《突發(fā)事故應(yīng)急預(yù)案》進(jìn)展處理。

2、加設(shè)標(biāo)志、愛(ài)護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，警告其他人員勿近危急區(qū)。

3、在緊急狀況下，全體職工必需聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，鼎立合作，發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)互助的精神，力保生命及國(guó)家財(cái)產(chǎn)安全，保證單位業(yè)務(wù)正常進(jìn)展。

第六條預(yù)防事故。

1、職工必需嚴(yán)格遵守崗位責(zé)任制及安全操作規(guī)程，防止各類事故發(fā)生。

2、安全教育制度化，各部門(mén)每月進(jìn)展安全教育，增加職工的安全防范意識(shí)，做好記錄備查。

3、按規(guī)定定期對(duì)各種設(shè)備進(jìn)展維護(hù)保養(yǎng)；做好安全檢查、自查工作和安全隱患整改工作。

4、對(duì)榜樣執(zhí)行安全守則者予以表彰，對(duì)違反安全守則者賜予嚴(yán)厲處理。

第四章勞動(dòng)紀(jì)律

為了維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，特制定本制度，職工應(yīng)予遵守。

第一條遵守國(guó)家的法律、法規(guī)，遵守單位各項(xiàng)規(guī)章制度。

其次條品德端正，工作努力，維護(hù)企業(yè)利益和榮譽(yù)，忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公。

員工守則與規(guī)章制度篇4

1、作息時(shí)間

本店每天營(yíng)業(yè)時(shí)間為：10：00——22：00；（全部人員均需提前半個(gè)小時(shí)到店進(jìn)展交接及相關(guān)的預(yù)備工作），店員上一天休息一天（若需請(qǐng)假必需找到其他人員進(jìn)展換班）、店長(zhǎng)上班時(shí)間為中午14點(diǎn)到晚上22：00每周休假一天（星期五至星期天除外）。店長(zhǎng)依據(jù)人員狀況進(jìn)展合理安排。

2、考勤

1、全部員工均應(yīng)按規(guī)定上下班時(shí)間打卡或簽到。

3、員工請(qǐng)假規(guī)定

1、員工應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假條》交由店長(zhǎng)審核及批準(zhǔn)，店長(zhǎng)做好請(qǐng)假資料的登記和保管。

2、員工若因不行抗力無(wú)法提前辦理請(qǐng)假手續(xù)時(shí)，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)用電話向店長(zhǎng)報(bào)告，并在返崗后辦理補(bǔ)假手續(xù)。（必需落實(shí)好換班人員）

4、懲罰規(guī)定

1、為標(biāo)準(zhǔn)員工的行為、維護(hù)本店的經(jīng)營(yíng)秩序，員工有以下情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)的，予以相應(yīng)處理：

（1）、員工上班時(shí)間必需著工作服，且保持工作服的干凈及講究?jī)x表儀容和個(gè)人衛(wèi)生，嚴(yán)禁工作期間穿拖鞋。上班時(shí)間內(nèi)一律不得攜帶背包或者挎包等。其他與工作無(wú)關(guān)的物品可放在置物柜中或統(tǒng)一放置在指定位置。

（2）、員工對(duì)客人購(gòu)置飲料，要主動(dòng)熱忱，文明用語(yǔ)，不得說(shuō)粗話和臟話，頂撞顧客違反一次扣款10元。

（3）、工作時(shí)間不得打撲克、下棋、吃零食和任何有異味的食品；利用辦公電腦玩嬉戲嬉戲和用辦公電話撥打私人電話（特別狀況除外）等，違反一次扣款20元。

（4）、非本店人員不準(zhǔn)進(jìn)入操作間，且不準(zhǔn)領(lǐng)小孩到崗，違反一次扣款10元。

（5）、不準(zhǔn)將本店的物品隨便借用和送人，違反一次扣款50元。

（6）、店長(zhǎng)要嚴(yán)格食品檢驗(yàn)，不準(zhǔn)將過(guò)期和霉?fàn)€變質(zhì)的原料等進(jìn)入店內(nèi)，消失一次當(dāng)月獎(jiǎng)金取消。

（7）、員工不得有意損壞公司形象和名聲，如有查實(shí)直接予以開(kāi)除，未經(jīng)許可制止將公司機(jī)密透露給非公司人員，攜帶機(jī)密資料離開(kāi)公司的。視情節(jié)及后果賜予警告、開(kāi)除并追究其相關(guān)法律責(zé)任。

（8）、要愛(ài)惜設(shè)備，要按操作規(guī)程操作，不得違章操作，保證安全使用，如有損壞照價(jià)賠償。

（9）、員工要求自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不遲到，不早退，工作時(shí)間不準(zhǔn)離崗，不能在店內(nèi)吸煙不準(zhǔn)聚堆談天和說(shuō)笑打鬧，違反一次扣款10元。

（10）、員工應(yīng)按正常手續(xù)請(qǐng)假，否則根據(jù)相關(guān)制度進(jìn)展懲罰。員工不得虛報(bào)病假、事假。極度不誠(chéng)信著，直接予以辭退。

（11）、制止在店內(nèi)銷售私人物品，制止擅自提高或降低價(jià)格，制止多收或少收。若有查實(shí)，直接予以辭退。

（12）、員工屢次或嚴(yán)峻違反以上規(guī)定或給本店造成損失的，并有以下?tīng)顩r者：未經(jīng)同意，擅自挪用公司公款作為私用、供應(yīng)虛假資料、制作假賬哄騙公司者，我們將要求當(dāng)事人進(jìn)展賠償，并直接予以辭退，情節(jié)嚴(yán)峻者直接交予公安機(jī)關(guān)處理。

員工守則與規(guī)章制度篇5

第一條：為標(biāo)準(zhǔn)公司的治理，制造文明干凈的展廳環(huán)境，提高銷售業(yè)績(jī)，完善日常接待流程，樹(shù)立良好的企業(yè)形象，利用公司各項(xiàng)工作的開(kāi)展，特制定本制度。

其次條：?jiǎn)T工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤制度，上午_____點(diǎn)未簽到者即為遲到，未到____點(diǎn)半早退同上處理。

第三條：上班簽到后不得外出吃早點(diǎn)或辦私事，如確有需要須向直屬領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備。如遇突發(fā)大事，請(qǐng)假批準(zhǔn)前方可離開(kāi)，上班時(shí)間不能擅自離崗。

第四條：中午休息時(shí)間不得離開(kāi)展廳，準(zhǔn)時(shí)填寫(xiě)回訪記錄。

第五條：請(qǐng)假休息提前一天告知經(jīng)理及行政人事部，不行代人請(qǐng)假，不行電話請(qǐng)假，周六、日、節(jié)假日原則上不得請(qǐng)假，特別狀況除外。

第六條：?jiǎn)T工上班時(shí)必需著裝干凈、得體，進(jìn)入展廳時(shí)，須按要求穿著正裝上班，不準(zhǔn)佩戴夸大、異類、過(guò)大的飾物，不得漂染過(guò)于艷麗的頭發(fā)。女同事要化淡妝，長(zhǎng)發(fā)須梳理成髻或扎起，不行披肩散發(fā)，男同事要勤理發(fā)，勤刮胡須。

第七條：上班時(shí)間因私會(huì)客需和直管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備，時(shí)間不得超過(guò)30分鐘；因私接打電話須簡(jiǎn)短，通話時(shí)不得大聲喧嘩。

第八條：上班時(shí)間內(nèi)不行大聲喧嘩、玩耍打鬧、聚堆談天、玩手機(jī)；任何時(shí)候不得使用不文明語(yǔ)言和肢體動(dòng)作。上班時(shí)間內(nèi)不得私自用餐、吃零食。不得在茶水間以外的地方用餐。

第九條：前臺(tái)、經(jīng)理辦公室、會(huì)客桌、衛(wèi)生間由當(dāng)天值班人員負(fù)責(zé)清潔，保持無(wú)灰塵、無(wú)雜物、無(wú)積水、無(wú)蚊蠅、無(wú)異味，用品擺放整齊；嚴(yán)禁隨地吐痰、亂丟紙屑；垃圾桶不超過(guò)3/4滿。

第十條：公司辦公區(qū)域、公共區(qū)域嚴(yán)禁吸煙。

第十一條：銷售參謀不得以任何理由與客戶發(fā)生爭(zhēng)吵，有狀況，需準(zhǔn)時(shí)上報(bào)，知情不報(bào)造成嚴(yán)峻后果者，須擔(dān)當(dāng)相應(yīng)責(zé)任。

第十二條：正常工作時(shí)間前臺(tái)必需有值班人員站崗；值班根據(jù)值班表輪崗，如接待客戶或有事離崗時(shí)必需通知下一值班人員，嚴(yán)禁消失空崗，如消失空崗追究交、接班兩人責(zé)任；值班表定期更換。

第十三條：遵守保密記錄，保存好各種內(nèi)部文件及技術(shù)資料，不得泄露公司機(jī)密。

第十四條：文明用廁，留意保潔。

第十五條：銷售參謀每天必需總結(jié)好當(dāng)天客戶留檔信息，做好跟蹤回訪工作，并上報(bào)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)。

第十六條：本制度自公布之日起試運(yùn)行。由展廳經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)視、檢查，違反者第一次警告，其次次現(xiàn)金繳納成長(zhǎng)基金10元，第三次勸退。

員工守則與規(guī)章制度篇6

1，如題所述，員工守則是規(guī)章制度其中之一，前者附屬于后者，后者所涵括范圍更廣。

2，企業(yè)單位中，員工守則只是對(duì)員工的行為標(biāo)準(zhǔn)作約束，而規(guī)章制度則不但對(duì)員工的行為標(biāo)準(zhǔn)作約束，而且還表達(dá)員工所擁有的權(quán)利，對(duì)企業(yè)單位也作出了相應(yīng)約束。

3，可見(jiàn)，前者著重于員工的義務(wù)，后者則兼顧了員工的權(quán)利和義務(wù)，涵括更為廣泛的規(guī)章內(nèi)容。

我想找一份關(guān)于員工在崗的規(guī)章制度及留意事項(xiàng)？

員工守則：

1、作好本職工作，學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、超先進(jìn)，提高品質(zhì)，講究效率。

2、團(tuán)結(jié)同事，疼惜公私財(cái)物，積極參加公司治理。

3、努力學(xué)習(xí)，提高技能、文化、業(yè)務(wù)水平。

4、遵紀(jì)守法，廉潔奉公，嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度。

5、文明禮貌，干凈衛(wèi)生，不隨地吐痰，不抽煙，不亂扔垃圾，講究社會(huì)公德，爭(zhēng)做文明人。

6、按規(guī)定整齊穿好工作服，佩戴上崗證上班。

7、聽(tīng)從組織工作安排，兼顧整體利益、做到個(gè)人聽(tīng)從集體、下級(jí)聽(tīng)從上級(jí)、局部聽(tīng)從全局。

8、講究公共衛(wèi)生、凈化工作環(huán)境，整齊擺放物品，隨時(shí)隨地做好工作現(xiàn)場(chǎng)的5S推行工作。

9、堅(jiān)守崗位，忠于職守，做到不串崗、不脫崗、不閑聊，不在工作場(chǎng)地和工作時(shí)間從事任何同工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。

10、敬重領(lǐng)導(dǎo)，忠于職守，努力工作，不參與賭博、斗毆、迷信、色情之類的活動(dòng)，熱心公益事業(yè)。

員工守則與規(guī)章制度篇7

一、聘用

每位員工在簽訂勞動(dòng)合同前應(yīng)出示安康證并按要求在公司指定的醫(yī)院進(jìn)展身體安康檢查，拒絕檢查者或體檢結(jié)果不符合公司要求的，公司不予錄用。

全部員工者應(yīng)當(dāng)供應(yīng)真實(shí)有效的個(gè)人資料，一旦有所變化(住址、聯(lián)系電話等)應(yīng)準(zhǔn)時(shí)至人事部更改。

二、試用期

員工在正式聘用之前，必需有相關(guān)期限的試用期。試用期滿，工作表現(xiàn)合格的，方可賜予正式聘用;凡不符公司錄用要求的，公司可解除聘用關(guān)系。在試用期內(nèi)辭職者，須提前至少一星期向部門(mén)主管及人事部提出。

三、工作時(shí)間與考勤

工作時(shí)間

按勞動(dòng)法規(guī)定，工作時(shí)間定為每周40小時(shí)。

總部工作時(shí)間為星期一至星期五，每天。

商店按營(yíng)業(yè)需要自行制定工作時(shí)間，并實(shí)行綜合工時(shí)制。

考勤制度

員工在上班前應(yīng)先在考勤機(jī)上打卡，商場(chǎng)員工應(yīng)在換上工作服后再打卡，下班時(shí)應(yīng)先打卡后換工作服。

嚴(yán)令制止代替他人打卡或要求他人代為打卡。

員工有遲到、早退或曠工等狀況時(shí)，分別按以下規(guī)定處理。

遲到

上班遲到十五分鐘至三非常鐘者，扣除一小時(shí)工資。

上班遲到三非常鐘至二小時(shí)者，扣除半日工資;二小時(shí)以上者，扣除半日工資外，按曠工半日論。

上班遲到者應(yīng)馬上報(bào)告上級(jí)負(fù)責(zé)人，并敘述遲到的緣由。

遇有惡劣天氣或他不行掌握因素而影響正常出勤時(shí)，按公司統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。

早退

下班時(shí)間前五分鐘至十五分鐘以內(nèi)提前下班者，視為早退。早退者將被扣除一小時(shí)工資。下班時(shí)間前十五分鐘以前下班者，均以曠工半日論，并扣除半日工資。

曠工

未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未續(xù)假而擅離崗位的員工均以曠工論。

遲到或早退累計(jì)三次者，將受到一次書(shū)面警告。

換班

商場(chǎng)員工在沒(méi)有得到部門(mén)經(jīng)理以上級(jí)批準(zhǔn)的狀況下，不得擅自換班。如需換班要填寫(xiě)換班申請(qǐng)單。否則，一律按曠工處理。

另外

商場(chǎng)安全治理部門(mén)的員工應(yīng)在指定的范圍內(nèi)堅(jiān)持工作，直到有人接替才可離開(kāi)崗位。沒(méi)有上級(jí)主管的批準(zhǔn)，員工不行擅離職守。如需在工作時(shí)間外出，商場(chǎng)員工須填出門(mén)申請(qǐng)單，經(jīng)上級(jí)主管、(副)經(jīng)理或商場(chǎng)經(jīng)理簽字后并經(jīng)人事部批準(zhǔn)后，打卡離開(kāi)公司，返回公司也須打卡?？偛繂T工則必需口頭向部門(mén)主管及人事部申請(qǐng)后打卡離開(kāi)公司，返回公司也須打卡。

若員工遺忘打卡，必需準(zhǔn)時(shí)向主管說(shuō)明，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或商場(chǎng)經(jīng)理在“遺忘/漏打卡申請(qǐng)表”上簽字并交給人事部，否則按曠工處理。商場(chǎng)員工一個(gè)月不得遺忘打卡超過(guò)二次，第三次將受到口頭警告處分。

商場(chǎng)員工上下班走公司指定的通道，上班時(shí)須正確穿著制服并佩戴胸卡。

四、年度考評(píng)

公司除在試用期完畢時(shí)對(duì)員工進(jìn)展考核外，還將定期對(duì)員工的工作表現(xiàn)和進(jìn)展進(jìn)展評(píng)估的爭(zhēng)論，其結(jié)果將作為員工職位和薪金調(diào)整的依據(jù)。

五、合同續(xù)簽

員工應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月，用書(shū)面形式報(bào)告公司是否盼望續(xù)簽合同并簡(jiǎn)述理由。公司將依據(jù)員工在合同期間的工作業(yè)績(jī)的態(tài)度打算是否續(xù)簽合同。

六、晉升與調(diào)職

公司奉行時(shí)機(jī)均等的人事政策，為每位員工供應(yīng)公平而合理的工作進(jìn)展空間。公司會(huì)依據(jù)員工的工作表現(xiàn)、公司的需要并結(jié)合個(gè)人愿望提升和調(diào)發(fā)動(dòng)工的崗位。

七、辭職與解聘

員工可以因正值理由向公司提出辭職，但必需至少提前一個(gè)月提出書(shū)面申請(qǐng)。公司會(huì)在一個(gè)星期內(nèi)對(duì)其申請(qǐng)予以答復(fù)并按相應(yīng)程序辦理有關(guān)手續(xù)。若員工違反公司規(guī)章制度或勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定且符合公司辭退員工的標(biāo)準(zhǔn)，公司按規(guī)定解除或終止的勞動(dòng)合同。在員工離開(kāi)公司以前，應(yīng)將公司的財(cái)產(chǎn)、工具、鑰匙、證件的全部有關(guān)公司的信息資料等交還所在部門(mén)負(fù)責(zé)人。否則，公司有權(quán)利不辦理相關(guān)的手續(xù)。

八、親屬的雇用

一般狀況下公司不雇用員工的親屬(如父母、子女、兄弟姐妹等)。如公司員工與另一名員工結(jié)婚，則人事部門(mén)可以調(diào)動(dòng)任何一方的工作部門(mén)。

九、公司與員工終止勞動(dòng)合同的程序與步驟

辭職程序

1、辭職書(shū)(員工)

2、接收辭職書(shū)(部門(mén)經(jīng)理/副經(jīng)理以上)

3、審批

4、清辦離職事項(xiàng)(員工/相關(guān)部門(mén))

5、預(yù)備資料/結(jié)賬(人力資源部)

6、簽發(fā)離職證明(總經(jīng)理或店長(zhǎng))

7、離職(員工)

解聘程序

1、解聘報(bào)告(部門(mén)負(fù)責(zé)人)

2、商討/審批

3、簽發(fā)辭退書(shū)(總經(jīng)理或店長(zhǎng))

4、清辦解聘事項(xiàng)(員工/相關(guān)部門(mén))

5、預(yù)備資料/結(jié)賬(人力資源部)

6、辭退(員工)

十、工資

以最大可能鼓勵(lì)廣闊員工為公司利益努力工作，并使每一位為公司積極努力、有效工作的員工，都能得到一份與其付出相適應(yīng)的勞動(dòng)酬勞，這是公司的根本薪資政策;定期參與行業(yè)性薪資調(diào)查，以確保公司薪資水平的合理性和競(jìng)爭(zhēng)性，是我們保證公司的人力資源素養(yǎng)的根本手段。另外，員工的薪資是保密的，同事之間不要相互打聽(tīng)、詢問(wèn)和泄露，否則后果自負(fù)。

業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估后為公司的工資檢討期。我們按員工的工作表現(xiàn)、公司的營(yíng)業(yè)狀況、勞動(dòng)市場(chǎng)的訊息、物價(jià)指數(shù)以及其它因素，檢討指數(shù)以及其它因素，檢討薪資福利水平并做相應(yīng)的調(diào)整。

公司將實(shí)行銀行自動(dòng)轉(zhuǎn)賬方式于每月的二十五日發(fā)放工資。

津貼

商場(chǎng)輪班的員工或享受輪班津貼。

津貼費(fèi)為：晚班至:元人民幣/班。

連續(xù)工作12小時(shí)以上者：元人民幣/班。

納稅

公司將按國(guó)家規(guī)定統(tǒng)一扣除代繳個(gè)人所得稅。

社會(huì)保險(xiǎn)金

公司將按國(guó)家規(guī)定，為符合條件的員工繳納各項(xiàng)基金或保險(xiǎn)費(fèi)用;按國(guó)家規(guī)定，須個(gè)人繳納肯定比例的，也將從員工的薪金中扣除代繳?？偛楷F(xiàn)臨時(shí)托付上海市對(duì)外效勞有限公司為總部員工辦理相關(guān)手續(xù)。員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間辦理好二金的轉(zhuǎn)移，否則，公司有權(quán)停發(fā)其工資。

加班

因公司工作需要，并得到上級(jí)主管或部門(mén)經(jīng)理的商店店長(zhǎng)的書(shū)面批準(zhǔn)，每周工作時(shí)間超過(guò)四十小時(shí)的員工(不包括樓層經(jīng)理及以上的治理人員)將獲得加班工資，或賜予與加班時(shí)間性等同的補(bǔ)休，補(bǔ)休必需通過(guò)上級(jí)主管、經(jīng)理或商場(chǎng)經(jīng)理和人力資源部批準(zhǔn)。

總部員工的加班費(fèi)用另行規(guī)定。

十一、假期

一般狀況下，員工在請(qǐng)假之前必需填寫(xiě)申請(qǐng)單，注明請(qǐng)假類型及理則，得到部門(mén)主管、人事主管和總經(jīng)理或店長(zhǎng)核準(zhǔn)前方可請(qǐng)假，并至少提前一天交到人事部。一切涉及假期的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)參照政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

年假

工作期滿一年的商場(chǎng)員工每年或獲得五個(gè)工作日的有薪年假，以后效勞每滿一年，年假增加一天，直至十五個(gè)工作日為止。(治理人員另行規(guī)定，詳細(xì)可參照勞動(dòng)合同。)申請(qǐng)年假必需提前一個(gè)星期向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出，并應(yīng)依據(jù)公司狀況來(lái)安排。除非總經(jīng)理或店長(zhǎng)批準(zhǔn)，員工不能將年假累積至下一年度，并不得以現(xiàn)金補(bǔ)償。年假應(yīng)于每年12月底前休完，最多或延期至其次年正月十五前。

公休假

員工依法享有中華人民共和國(guó)政府規(guī)定的法定假期。包括元旦、農(nóng)歷新年、五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)和國(guó)慶節(jié)。如員工因工作需要，不能在法定假期當(dāng)日休假，可獲得國(guó)家規(guī)定的酬勞。事假

員工因私事必需親自處理需要請(qǐng)事假。員工應(yīng)事先填事假單，經(jīng)上級(jí)主管、部門(mén)經(jīng)理、人事部和總經(jīng)理或店長(zhǎng)批準(zhǔn)。事假作為無(wú)薪假。

病假

員工因疾病或是生理緣由必需治療或療養(yǎng)時(shí)，必需持病歷卡和正規(guī)醫(yī)院的疾病休假證明書(shū)，經(jīng)人事部審核通過(guò)后，可申請(qǐng)病假。原則上，病假也須事先申請(qǐng)，但遇有急病或緊急事故得托付他人于其次天上年10:00以前通知部門(mén)主和或經(jīng)理和人事部，并在病假發(fā)生的三天內(nèi)將病歷證明送至人事部，否則以事假處理并作書(shū)面警告。

員工在病假期間的薪資按以下規(guī)定執(zhí)行：

試用期內(nèi)：3天無(wú)薪病假(扣除當(dāng)日所得工資)

試用期后至一年：7天全薪病假

一年以上：10天全薪病假

正式員工若連續(xù)病假超過(guò)十個(gè)工作日的，按公司關(guān)于員工享受醫(yī)療期的有關(guān)規(guī)定辦理(詳情見(jiàn)勞動(dòng)合同)。

婚假

符合法定年齡的員工結(jié)婚時(shí)可享受連續(xù)三天有薪假期。員工在試用期滿后，如屬國(guó)家規(guī)定之晚婚年齡時(shí)結(jié)婚，則可獲得連續(xù)十天晚婚假期(包括節(jié)假日、休息日)。申請(qǐng)婚假必需在開(kāi)具結(jié)婚證半年內(nèi)，假期必需一次性用完，人事部將保存結(jié)婚證復(fù)印件。

產(chǎn)假

凡女員工懷孕后應(yīng)準(zhǔn)時(shí)至人事部登記，試用期滿后，可享受90天帶薪分娩假期。產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不發(fā)獎(jiǎng)金及其他津貼。其他狀況，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。凡不符合國(guó)家規(guī)劃生育規(guī)定的產(chǎn)假，按病假處理。

護(hù)理假

在公司效勞滿十二個(gè)月的男性員工，如屬初婚、未生育的再婚者，其妻子生育時(shí)，可享受全薪護(hù)理假三天(連續(xù)工作日)。(男女雙方必需符合有關(guān)規(guī)劃生育的規(guī)定)

喪假

凡試用期滿后，員工的直系親屬(包括配偶、父母、子女、兄弟、姐妹)去世，可享受三天(連續(xù)工作日)全薪喪假，假如是旁系親屬過(guò)世，可享受一天全薪喪假。

十二、門(mén)診與醫(yī)療

公司為每位符合條件的員工向國(guó)家繳納占工資總數(shù)肯定比例的醫(yī)療保險(xiǎn)。在享受國(guó)家規(guī)定之門(mén)診報(bào)銷待遇之外，商場(chǎng)將賜予每位符合條件的商場(chǎng)員工肯定限額的門(mén)診醫(yī)療費(fèi)用作為補(bǔ)貼，詳細(xì)規(guī)定由各商場(chǎng)自行制訂。

另外，每們員工應(yīng)按公司要求進(jìn)展身體安康檢查，拒絕檢查者被懲罰甚至終止勞動(dòng)合同?？偛繂T工的門(mén)診醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷制度將另行制訂。

十三、培訓(xùn)與進(jìn)展

公司向員工供應(yīng)滿意現(xiàn)職和適應(yīng)將來(lái)工作需要的各種個(gè)人進(jìn)展的培訓(xùn)。培訓(xùn)的范圍包括與工作相關(guān)的學(xué)問(wèn)、技能和治理方面的內(nèi)容。以及與個(gè)人、組織的要求相適應(yīng)的更廣泛領(lǐng)域的培訓(xùn)。培訓(xùn)的形式一般分為：公司內(nèi)部培訓(xùn)、國(guó)內(nèi)培訓(xùn)和海地培訓(xùn)。與此同時(shí)，在不影響工作大前提下，公司積極提倡和鼓舞員工在業(yè)余時(shí)間參與培訓(xùn)。

培訓(xùn)是一項(xiàng)花費(fèi)較大但并非立行等竿見(jiàn)影的工作，在公司著眼已付出金錢及心力的同時(shí)，也盼望員工能做出相應(yīng)的承諾。為此，我們會(huì)要求被培訓(xùn)的員工與公司簽定培訓(xùn)合同。培訓(xùn)合同的培訓(xùn)期及金額等規(guī)定，將按培訓(xùn)的實(shí)際內(nèi)容而定。

十四、評(píng)估與嘉獎(jiǎng)

您將定期對(duì)您的工作進(jìn)展回憶，同時(shí)您的負(fù)責(zé)人也會(huì)定期對(duì)您的工作表現(xiàn)進(jìn)展評(píng)估。目的是讓您了解自己的工作業(yè)績(jī)和需要改良地方。若您對(duì)評(píng)估結(jié)果待不同看法。對(duì)您的最終評(píng)估將經(jīng)過(guò)二級(jí)以上主管的審批，并以此作為您加薪、調(diào)職的提升的直接依據(jù)。

每位員工應(yīng)精彩完本錢職工作，同時(shí)又能積極參加公司的整體進(jìn)展。由于您的努力和合理化建議而給公司帶來(lái)了顯著經(jīng)濟(jì)效益，公司會(huì)賜予您應(yīng)有的嘉獎(jiǎng)的榮譽(yù)。

十五、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)

制止對(duì)機(jī)器、設(shè)備、運(yùn)輸工具、愛(ài)護(hù)設(shè)施、安全裝置待物品進(jìn)展與本職工作無(wú)關(guān)的使用。

1、未經(jīng)許可不得使用公司的機(jī)器、設(shè)備及運(yùn)輸工具。

2、一旦發(fā)覺(jué)所使用的機(jī)器、設(shè)備、運(yùn)輸工具、安全設(shè)施有故障或特別狀況，應(yīng)馬上通知其上級(jí)負(fù)責(zé)人。

3、未經(jīng)許可不得在安全裝置上添減儀器和零件。

4、從事特定工作的員工，必需按規(guī)定穿戴由公司配備的勞動(dòng)防護(hù)用品，在使用加工機(jī)器和設(shè)備時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵循安全操作程序的要求。

5、未經(jīng)許可不得進(jìn)入他人辦公室、倉(cāng)庫(kù)、效勞總臺(tái)、工程部及其他特別場(chǎng)所，例如：信息處理中心、水房、電房，煤氣缸貯存室等。

十六、工傷事故

工作期間產(chǎn)生的任何事故者應(yīng)馬上得處處理。在場(chǎng)員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)通知醫(yī)生和安保人到現(xiàn)場(chǎng)處理事故。嚴(yán)峻狀況下，應(yīng)由當(dāng)事人及事故現(xiàn)場(chǎng)目擊員工到安保部作具體的事故記錄。對(duì)受傷員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)救治，必要時(shí)送往醫(yī)院治療。

工傷事故的處理將根據(jù)中華人民共和國(guó)及地方有關(guān)部門(mén)的法規(guī)和條例執(zhí)行。

十七、防火

預(yù)防火災(zāi)是每個(gè)員工的義務(wù)。這不僅關(guān)系到自身和同事的安全，同時(shí)也關(guān)系到超市顧客的安全。為此：

1、緊急通道口應(yīng)始終保持暢道，制止設(shè)備、材料或庫(kù)存商品堵塞通道口。

2、隨時(shí)提防消防設(shè)備及裝置的電路板短路。消防設(shè)備不能被物品堵塞、堆壓。

3、員工應(yīng)通曉發(fā)生事故或火災(zāi)時(shí)的應(yīng)急疏散程序，并應(yīng)參與有關(guān)的培訓(xùn)。

十八、工作紀(jì)律

1、嚴(yán)禁未經(jīng)許可將公司的物品或設(shè)備帶出公司，包括贈(zèng)品。

2、嚴(yán)禁不敬重公司員工、顧客及全部與公司有關(guān)的人員的行為。

3、嚴(yán)禁在公司內(nèi)爭(zhēng)吵。

4、嚴(yán)禁在工作時(shí)間內(nèi)購(gòu)物。

5、嚴(yán)禁在工作時(shí)間內(nèi)，看報(bào)紙、雜志或書(shū)籍，吃零食或打瞌睡。

6、嚴(yán)禁破壞工作場(chǎng)所或不按操作規(guī)定使用商場(chǎng)設(shè)備。

7、嚴(yán)禁接收供給商任何形式的傭金、禮物。

8、嚴(yán)禁因用途攜帶、消耗公司的商品、設(shè)備、工具。

9、嚴(yán)禁未經(jīng)部門(mén)經(jīng)理許可修改銷售商品的價(jià)格。

10、嚴(yán)禁偽造或以哄騙的形式使用優(yōu)待卡。

11、嚴(yán)禁未經(jīng)許可證集募捐或傳遞募捐名單。

12、嚴(yán)禁在工作場(chǎng)所聚眾鬧事。

13、嚴(yán)禁未經(jīng)許可擅自離開(kāi)工作崗位。

14、嚴(yán)禁探聽(tīng)、傳奇、爭(zhēng)論他人工資。

15、嚴(yán)禁工作時(shí)間酗酒或在酒影響下工作。

16、嚴(yán)禁商場(chǎng)員工在指定場(chǎng)所以外停靠其交通工具。

17、嚴(yán)禁在商場(chǎng)內(nèi)吸煙。

18、嚴(yán)禁將盜版的程序和嬉戲等安裝到電腦上，若由于違反規(guī)定而造成的直接或間接的損失，將追究其責(zé)任。

19、嚴(yán)禁在分公司贈(zèng)券，損害公司利益。

十九、勞動(dòng)關(guān)系的解除

依據(jù)勞動(dòng)法，因嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律，員工將被無(wú)通知，無(wú)補(bǔ)償解除勞動(dòng)關(guān)系，包括但并不僅限于以下?tīng)顩r：

1、曠工連續(xù)三天(試用期內(nèi)，曠工累計(jì)一天整)，或年內(nèi)累計(jì)滿五天。

2、泄露公司機(jī)密資料，以至損害公司利益。

3、玩忽職守，給公司利益造成嚴(yán)峻損失。

4、偷竊或盜用公司或同事財(cái)物。

5、其他不軌行為而使公司的聲譽(yù)、形象蒙受損失。

6、無(wú)理取鬧，嚴(yán)峻干擾公司業(yè)務(wù)。

7、泄露公司機(jī)密，尤其是選購(gòu)條件及供給商狀況。

8、違反公司商業(yè)行為準(zhǔn)則，或有圖利他人情節(jié)，并導(dǎo)致公司利益損失。

9、觸犯國(guó)家刑律，被公安機(jī)害拘留或逮捕。

10、辱罵顧客，上級(jí)。

11、謾罵打架、暴力行為。

12、在工作場(chǎng)所內(nèi)的同事間不適宜的曖昧行為。

13、在商場(chǎng)內(nèi)吸煙。

14、工作時(shí)間酗酒。

15、未經(jīng)授權(quán)使用公司的器材的設(shè)備。

16、有意毀壞公司設(shè)備。

17、損壞公司珍貴物品。

18、哄騙上級(jí)，偽造成果。

19、未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)許承受供給宴請(qǐng)。

20、代人打卡或讓人打卡。

21、偽造考勤記錄。

22、未經(jīng)許可改商品價(jià)格。

23、為私人目的保存出售的商品。

24、收銀員有意放行行未經(jīng)結(jié)賬商品。

25、其他嚴(yán)峻過(guò)失行為。

26、偷竊或參加偷竊公司的商品或財(cái)物。

27、書(shū)面警告累計(jì)至三次。

員工守則與規(guī)章制度篇8

細(xì)則

為了加強(qiáng)企業(yè)治理，增加員工遵紀(jì)守法的觀念，提高員工的自身素養(yǎng)，樹(shù)立企業(yè)良好形象，維護(hù)公司工作環(huán)境及正常的工作秩序，依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法及有關(guān)法規(guī)，特制訂以下規(guī)定條例。

一、員工守則

1．員工應(yīng)自覺(jué)遵守本公司的一切規(guī)章制度，聽(tīng)從各級(jí)主管人員的合理安排，而各級(jí)主管人員必需仔細(xì)、急躁教育其他員工。

2．各員工對(duì)內(nèi)須仔細(xì)負(fù)責(zé)工作、疼惜公物、削減損耗、提高效勞質(zhì)量、增創(chuàng)新產(chǎn)值；對(duì)外應(yīng)保守業(yè)務(wù)上的機(jī)密。

3．員工為事均應(yīng)循級(jí)而上，不得越級(jí)呈報(bào)，但緊急或特殊狀況下不在此限。

4．員工非經(jīng)本店鋪店長(zhǎng)同意，不得在外兼任與本店鋪業(yè)務(wù)有關(guān)的職位，不得以自己及他人名義經(jīng)營(yíng)與本店鋪一樣的經(jīng)營(yíng)工程，不得利用職權(quán)之便謀取自己或他人之利，不行承受回扣及其它不法收入。

5工人在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離開(kāi)工作崗位；除業(yè)務(wù)需要外不得私用本公司電話。

6．員工不得攜帶刀具、易爆及與工作或業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的物品進(jìn)辦公場(chǎng)所；未經(jīng)批準(zhǔn)，不得私自攜帶公共財(cái)物出單位，如公有物品需攜帶出單位應(yīng)經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可。

7．上班時(shí)間講衛(wèi)生、不準(zhǔn)在公司內(nèi)亂扔雜物、不準(zhǔn)隨地吐痰；必需嚴(yán)禁吵鬧、喧嘩、打瞌睡及閱讀與業(yè)務(wù)工作無(wú)關(guān)的書(shū)刊。

8．遵紀(jì)守法、文明用語(yǔ)、不惡語(yǔ)傷人、搬弄是非、嚴(yán)禁代人打卡或簽卡（特別狀況可到辦公室簽卡）。

9．遵守財(cái)務(wù)制度，不得侵占和虧欠公款，全部員工不準(zhǔn)向公司借款及預(yù)支薪金（特別狀況必需經(jīng)過(guò)上級(jí)批準(zhǔn)）。

10.電腦等設(shè)備必需每天保養(yǎng)，假如消失故障，應(yīng)馬上切斷電源，請(qǐng)網(wǎng)管負(fù)責(zé)修理，不能私自修理；員工未經(jīng)允許不得操作使用或練習(xí)不屬于自己使用的設(shè)備，如損壞設(shè)備和造成其它后果，一切責(zé)任自負(fù)。

11．保持公司內(nèi)設(shè)施的整齊，不準(zhǔn)擅自搬動(dòng)固定的設(shè)備，嚴(yán)禁損壞公司的一切財(cái)物和偷盜公司或他人的財(cái)物。

12．不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)使用熱得快和生火煮食；嚴(yán)禁留客住宿。如需留客的必需經(jīng)過(guò)上級(jí)批準(zhǔn)。

13．員工之間應(yīng)相互幫忙，通力合作，而每個(gè)部門(mén)主管須治理好自己部門(mén)員工，不行跨越其它部門(mén)。（除臨時(shí)調(diào)動(dòng)安排下）

二、考勤制度

1．員工按時(shí)上下班，做到不遲到、不早退、因故不能上班者必需書(shū)面說(shuō)明請(qǐng)假，否則一律按

1每天允許員工遲到5分鐘以內(nèi)；○2遲到5—10分鐘扣5元/次，遲到10—20規(guī)定處理：

3每月允許分鐘扣10元/次，遲到20—30分鐘扣20元/次…類推（不夠扣的先欠著哈）；外住員工3次遲到20分鐘。

2．員工在上班時(shí)間一般不準(zhǔn)請(qǐng)假，若有特別狀況，必需事先辦理好書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，擅自離崗者作曠工處理。

3．員工因病請(qǐng)假，須持醫(yī)院診斷書(shū)及病假證明，無(wú)診斷書(shū)或病假證明的一律作曠工處理。

4．員工如遇急事、急病、理由正值而事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)的，事后應(yīng)憑有關(guān)證明報(bào)到先補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)后上班。

5．員工請(qǐng)假由本人到人事處領(lǐng)取請(qǐng)假單，將請(qǐng)假事由、天數(shù)、日期填寫(xiě)清晰，并由部門(mén)負(fù)責(zé)人按批假權(quán)限，經(jīng)批準(zhǔn)前方可休息或離崗。

6．事假應(yīng)有充分的正值理由并以書(shū)面形式請(qǐng)假，未寫(xiě)明真實(shí)事由的審批者不與受理，審批者應(yīng)依據(jù)實(shí)際狀況從嚴(yán)把關(guān)，請(qǐng)假者一律以書(shū)面辦理，批準(zhǔn)員工請(qǐng)假的權(quán)限如下：(1)請(qǐng)假一天以內(nèi)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，并準(zhǔn)時(shí)報(bào)告店長(zhǎng)，把請(qǐng)假條交于人事；(2)一天以上必需得到店長(zhǎng)的簽字同意才有效，并把請(qǐng)假條交于人事，否則統(tǒng)計(jì)時(shí)按曠工處理。

7．假期已滿而未上班者須提前聯(lián)系有關(guān)審批者說(shuō)明緣由并憑有關(guān)證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)相關(guān)證明正值理由而超假者按曠工處理，曠工連續(xù)三天者，作自動(dòng)離職處理。

8、員工無(wú)故曠工給工廠造成損失的，扣除局部工資。

9．自覺(jué)遵守《考勤制度》。

三、公司形象及紀(jì)律

1．營(yíng)造一個(gè)舒適、安靜、平穩(wěn)、和諧的工作氣氛和環(huán)境，工作時(shí)間內(nèi)一律不準(zhǔn)串崗談天、不

準(zhǔn)大聲講話、講臟話、制造是非。

2.不允許工作區(qū)內(nèi)亂扔雜物果皮、隨地吐痰等不良行為，不允許做私活。

3．工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意一律不準(zhǔn)會(huì)客，勸說(shuō)非本公司人員未經(jīng)許可不得進(jìn)入我司工作區(qū)，必需聽(tīng)從部門(mén)負(fù)責(zé)人的工作安排。

4、凡準(zhǔn)備離開(kāi)本公司的員工必需提前一個(gè)月以書(shū)面形式向店長(zhǎng)提出辭職懇求，經(jīng)店長(zhǎng)據(jù)詳細(xì)狀況在三天內(nèi)作出答復(fù)，以便安排相關(guān)人員的培訓(xùn)。若未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離廠曠工三天的，視為自愿離司處理，將不結(jié)算工資，并依據(jù)該員工離司對(duì)店鋪造成的損失程度要求該員工作相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。

四、安全工作及設(shè)備治理、維護(hù)

1．愛(ài)惜公共財(cái)物、電器設(shè)備、消防器材，不得隨便搬遷，嚴(yán)禁在墻上、設(shè)備上亂涂亂畫(huà)。

2．辦公室、倉(cāng)庫(kù)內(nèi)嚴(yán)禁煙火、如在辦公室、倉(cāng)庫(kù)內(nèi)抽煙，造成后果的將追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任及刑事責(zé)任。

3．辦公室人員做到一人一機(jī)，必需治理好本人計(jì)算機(jī)，包括日常清潔，人離機(jī)必需關(guān)機(jī)或關(guān)閉顯示屏，上班要先整理臺(tái)面再開(kāi)頭工作，下班后要做好清潔工作,肯定要關(guān)閉計(jì)算機(jī)及日光燈。

4．專用計(jì)算機(jī)做到專人負(fù)責(zé)治理，并對(duì)計(jì)算機(jī)進(jìn)展保養(yǎng)。

5．加強(qiáng)治安保衛(wèi)工作，妥然放置各種工作配套附助件，保管好各種財(cái)物，下班關(guān)好門(mén)窗，切實(shí)做好四防（防火、防盜、防自然侵襲、防人為破壞）的日常工作。

五、文明工作及能源治理

1．建立衛(wèi)生清潔制度，辦公區(qū)值日人員每天清潔一次，并準(zhǔn)時(shí)倒掉垃圾。

2．工作區(qū)內(nèi)的各種幫助設(shè)施和器具，必需按規(guī)定使用，遺失照價(jià)賠償；未經(jīng)允許的各類器具不得用于作業(yè)，損壞或不能使用的將由擅自使用者負(fù)責(zé)賠償。

3．雨具、餐具、個(gè)人大件物品等不準(zhǔn)帶入工作區(qū)，如發(fā)覺(jué)作警告處理。

4．保持倉(cāng)庫(kù)干凈、珍寶堆放合理。

5．節(jié)省用電、用水、建立用電、用水責(zé)任區(qū)，養(yǎng)成人離即關(guān)的工作習(xí)慣。

六、行為準(zhǔn)則

1．單位內(nèi)不準(zhǔn)隨便拿用他人物品，破壞公物，如發(fā)覺(jué)視情節(jié)輕重作開(kāi)除或移交公安部門(mén)處理。

2．在工作過(guò)程中，要遵守各部門(mén)安全操作章程，如計(jì)算機(jī)故障造成不能正常工作的，應(yīng)上報(bào)相關(guān)負(fù)責(zé)人，查明狀況后再操作，盲目自行處理的造成損失，該員工將照價(jià)賠償。

3．單位全體員工要聽(tīng)從各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排，工作必要時(shí)，由負(fù)責(zé)人統(tǒng)一調(diào)動(dòng)安排。

4．各員工要相互協(xié)作、嚴(yán)密團(tuán)結(jié)、不要自以為是，造成不必要的損失。

5．舉報(bào)偷竊（經(jīng)查事實(shí)清晰，證據(jù)確鑿）將獲得50-500元或以上不等的見(jiàn)義勇為獎(jiǎng)。

七、員工福利

1．單位免費(fèi)供應(yīng)食宿（中餐，晚餐）（水、電費(fèi)自理）目前住宿員工每人每月交納50元。

2．表現(xiàn)好的員工，公司供應(yīng)各種培訓(xùn)與進(jìn)展的時(shí)機(jī)與平臺(tái)

3．每逢國(guó)家法定節(jié)日、傳統(tǒng)節(jié)日等都提前為大家節(jié)日禮品

4．每月過(guò)一次集體生日，公司供應(yīng)生日大蛋糕，共同慶祝

5.年終獎(jiǎng)：按年終獎(jiǎng)制度執(zhí)行，適當(dāng)有變化，最終獎(jiǎng)金取決于個(gè)人表現(xiàn)和對(duì)公司奉獻(xiàn)。

6.滿一年的員工有7天的帶薪年假，其他假日不變。

員工守則與規(guī)章制度篇9

一、工作時(shí)間

(一)公司依照《勞動(dòng)法》規(guī)定確定員工工作時(shí)間，每周不少于48小時(shí)。門(mén)店員工的作息時(shí)間，由門(mén)店依據(jù)營(yíng)運(yùn)需求，進(jìn)展安排和調(diào)整。

(二)因營(yíng)運(yùn)要求，必需安排門(mén)店員工加班的，店長(zhǎng)應(yīng)優(yōu)先安排員工補(bǔ)休。

效勞是具備高度勞務(wù)性的，是要我們自覺(jué)、主動(dòng)去做的，保持一個(gè)好的心情去上崗，好心情投入工作會(huì)給客人好的印象，提高公司知名度及形象，加之各類軟硬設(shè)施的齊備，將造就一個(gè)全新的理念。

二、考勤制度

(一)員工須嚴(yán)格執(zhí)行作息制度，不遲到、不早退、不曠工。工作時(shí)間內(nèi)不干私活，不擅自離崗。

1、門(mén)店實(shí)行輪班工作制，并依據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況，安排員工的”班次與休息時(shí)間。

2、門(mén)店實(shí)行打卡考勤制度，員工上班、休息、下班必需親自打卡。嚴(yán)禁代打卡行為。給他人代打卡或要求他人代打卡者，雙方一律按“遲到、早退”處理，并賜予“口頭警告”。見(jiàn)習(xí)店長(zhǎng)需打卡上下班。

3、對(duì)于因公事外出(如送蛋糕、借還貨品、外出活動(dòng)、到公司開(kāi)會(huì))、卡鐘壞等意外狀況不能準(zhǔn)時(shí)打卡的，必需由門(mén)店店長(zhǎng)簽注說(shuō)明(寫(xiě)明理由)，不扣當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

4、對(duì)于遺忘打卡的，則門(mén)店店長(zhǎng)不必簽注說(shuō)明。

5、休息時(shí)間也要打卡，如遇工作繁忙等狀況而沒(méi)有休息，則需找門(mén)店店長(zhǎng)簽注說(shuō)明。沒(méi)有休息的時(shí)間可在以后安排補(bǔ)休。在保證營(yíng)運(yùn)順暢的前提下，當(dāng)班治理人員可安排沒(méi)時(shí)間休息的員工提前打卡下班(提前下班的時(shí)間不行超過(guò)休息時(shí)間)，但需店長(zhǎng)在考勤卡上簽注說(shuō)明。

6、假如當(dāng)時(shí)店長(zhǎng)不在場(chǎng)，因公事外出、卡鐘壞、沒(méi)有休息、提前下班的員工應(yīng)在二天內(nèi)找店長(zhǎng)在考勤卡上簽注說(shuō)明。除店長(zhǎng)級(jí)(包括見(jiàn)習(xí)店長(zhǎng)、副店長(zhǎng)、店長(zhǎng))治理人員外，任何人不得在考勤卡上簽注說(shuō)明。

7、超過(guò)3分鐘上班時(shí)間打卡者為遲到，提前在1分鐘下班時(shí)間打卡者為早退。遲到、早退一次分別扣款10元。遲到、早退超過(guò)20分鐘的，扣款20元早退超過(guò)30分鐘的，扣款30元早退超過(guò)40分鐘的，扣款40元早退超過(guò)50分鐘的，扣款50元早退超過(guò)60分鐘的，扣款60元遲到、早退超過(guò)2小時(shí)的扣除半天工資，遲到、早退超過(guò)4小時(shí)的，以曠工一天處理。

8、曠工一天，扣除員工兩天的全額工資，依此類推。連續(xù)曠工三天或一年累計(jì)曠工五天以上者，視自動(dòng)離職，公司將解除勞動(dòng)合同，作辭退處理。

(二)全勤獎(jiǎng)

1、全勤獎(jiǎng)金為50元，每月和工資一起發(fā)放。

2、凡當(dāng)月沒(méi)有消失遲到、早退、曠工、請(qǐng)假(包括病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等全部假)以及沒(méi)有消失忘打卡現(xiàn)象的，將會(huì)得到全勤獎(jiǎng)。

3、由于公事外出、卡鐘壞、沒(méi)有休息、提前下班(補(bǔ)休)等特別狀況而打卡不完整者，

其全勤獎(jiǎng)不予以扣除，不過(guò)需要有店長(zhǎng)級(jí)治理人員的簽注說(shuō)明方可生效。

(三)嚴(yán)格遵守考勤制度，請(qǐng)病、事假或調(diào)休等須事先辦理批假手續(xù)。

1、員工請(qǐng)事假須事前提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》，向門(mén)店店長(zhǎng)申請(qǐng)，辦妥準(zhǔn)假手續(xù)。三天以內(nèi)(包括三天)假期需提前一周申請(qǐng)，三天以上的假期需提前一個(gè)月申請(qǐng)。特別狀況需準(zhǔn)時(shí)補(bǔ)假。

2、病假應(yīng)將當(dāng)日醫(yī)院病假證明遞交給門(mén)店店長(zhǎng)。病假累計(jì)一個(gè)星期以上的，須攜帶病歷卡、化驗(yàn)單等證明到公司人事部處予以確認(rèn)。急癥病假的應(yīng)在當(dāng)天通知門(mén)店店長(zhǎng)并在三天內(nèi)遞交病假證明單、補(bǔ)辦批假手續(xù)。

(四)員工有以下行為之一者，作曠工處理：

1、在請(qǐng)的各類假中，有弄虛作假現(xiàn)象的。

2、未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)離崗的。

3、不聽(tīng)從公司組織調(diào)配，不到指定崗位工作的。

4、對(duì)考勤卡弄虛作假、私自涂改者。

5、因違反社會(huì)治安條例而被公安機(jī)關(guān)傳訊、拘留或因打架斗毆而缺勤的。

(五)門(mén)店員工及主管級(jí)的出勤天數(shù)統(tǒng)一按26天計(jì)算;店長(zhǎng)級(jí)的出勤天數(shù)統(tǒng)一按24天計(jì)算;辦公室人員出勤天數(shù)統(tǒng)一按22天計(jì)算。

三、排班制度

(一)員工班表由門(mén)店治理組按周排，每周工作六天，排休一天，原則上周六、日不排休。

(二)如有排班要求，則應(yīng)在每周三閉店前，將其要求以書(shū)面的形式給到下周的排班人。在保證門(mén)店?duì)I運(yùn)順暢的前提下，排班人應(yīng)盡量滿意其要求。

(三)在排班時(shí)，內(nèi)外場(chǎng)每個(gè)班次都應(yīng)當(dāng)保證有治理組人員當(dāng)班。

(四)請(qǐng)門(mén)店治理組人員以身作則，依據(jù)詳細(xì)的營(yíng)業(yè)狀況進(jìn)展排班，不得以權(quán)謀私。

(五)如有欠休，請(qǐng)?jiān)诎啾淼挠覀?cè)注明欠休天數(shù)或時(shí)數(shù)。補(bǔ)休應(yīng)在二個(gè)月內(nèi)補(bǔ)完。

(六)班表下方的備注欄中將設(shè)定本周目標(biāo)和訓(xùn)練，請(qǐng)仔細(xì)執(zhí)行。

(七)員工班表應(yīng)當(dāng)在每周六開(kāi)店前排好，班表一經(jīng)排好，原則上將不再更改。

(八)員工班表需由店長(zhǎng)級(jí)治理人員簽名前方可生效。

四、加班制度

(一)門(mén)店店長(zhǎng)可依據(jù)實(shí)際工作需要，安排員工加班。除因特別緣由外，員工應(yīng)承受安排。

(二)門(mén)店店長(zhǎng)級(jí)實(shí)行崗位責(zé)任制，工作時(shí)間有彈性，一律不計(jì)算加班。

五、出差制度

(一)員工因公出差，必需提前填報(bào)出差規(guī)劃，寫(xiě)明出差人員姓名、天數(shù)及緣由等，交財(cái)務(wù)部審核借款金額，并由人事部安排出差事宜。

(二)出差期間如需轉(zhuǎn)變?cè)肪€或延長(zhǎng)出差天數(shù)等，必需取得公司的批準(zhǔn)，遇到任何特別狀況都應(yīng)先向公司請(qǐng)示。

(三)出差補(bǔ)貼

1、說(shuō)明：

a)凡需出差員工均應(yīng)事先填寫(xiě)出差申請(qǐng)報(bào)告或出國(guó)及旅費(fèi)借支申請(qǐng)單，經(jīng)批準(zhǔn)后憑單據(jù)到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取預(yù)支差旅費(fèi)。

b)凡超標(biāo)準(zhǔn)出差，其超出局部費(fèi)用自理，特別狀況須總經(jīng)理批準(zhǔn)。

c)凡因工作需要，不同級(jí)別員工共同出差，同性員工須一起住宿，其標(biāo)準(zhǔn)可向高檔提靠，若與總經(jīng)理、董事長(zhǎng)同行者，其費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷。

d)出差人員(含境內(nèi)外)，若出差到原居住地，無(wú)住宿費(fèi)用、無(wú)伙食補(bǔ)貼報(bào)銷通訊費(fèi)用原則上采納當(dāng)?shù)氐碾娫捦ㄓ嵎绞健?/p>

e)出差期間不享受工作餐補(bǔ)。

f)未盡事宜，經(jīng)協(xié)商后定。

員工守則與規(guī)章制度篇10

1、當(dāng)顧客進(jìn)入店內(nèi)，以親切的微笑迎接顧客，并說(shuō)“歡送光臨”，顧客離開(kāi)時(shí)需說(shuō)“感謝光臨”。

2、有禮貌地接待顧客，對(duì)待老客、?？湍苤焙羝渎毞Q或姓氏(如李小姐、張先生等)。

3、主動(dòng)為客人遞上托盤(pán)與夾子，適時(shí)促銷，依據(jù)顧客的不同類型而適當(dāng)適時(shí)地提示顧客，促銷產(chǎn)品。

消費(fèi)者分類：時(shí)尚型消費(fèi)者(推新品、高價(jià)位產(chǎn)品)

即興型消費(fèi)者(推本店獨(dú)有、特色的產(chǎn)品)

實(shí)惠型消費(fèi)者(推性價(jià)比高的產(chǎn)品)

4、保持良好的儀容，機(jī)敏、敏捷的工作狀態(tài)。

5、盡量記住?？偷目谖都笆群?。

6、工作時(shí)間內(nèi)不得化裝、談天、吃東西。

7、口袋中隨時(shí)攜帶筆，效勞時(shí)女士?jī)?yōu)先。

8、保持環(huán)境干凈，但盡量避開(kāi)在客人面前整理衛(wèi)生。

9、營(yíng)業(yè)場(chǎng)內(nèi)做到三輕，走路輕、說(shuō)話輕、動(dòng)作輕。

10、動(dòng)作要標(biāo)準(zhǔn)，有良好的衛(wèi)生習(xí)慣。

11、任何時(shí)候，都要適當(dāng)?shù)剡\(yùn)用禮貌用語(yǔ)，積極主動(dòng)，熱忱周到，讓顧客